Რა არის პროფკავშირები? რუსეთის პროფკავშირები. კანონი პროფკავშირების შესახებ

დღემდე, კავშირი - ეს არის ერთადერთი ორგანიზაცია, რომელიც ეძღვნება მთლიანად წარმოადგენს და უფლებების დაცვა და დასაქმებულთა ინტერესების. და უნარი, რათა დაეხმაროს ფირმა თავად მონიტორინგი უსაფრთხოების, მოსაგვარებლად შრომითი დავები და განათლება თანამშრომლებს ერთგულებას საწარმოს, რომელსაც შესაძლებლობა, რომ ასწავლოს დისციპლინის წარმოება. ამიტომ, როგორც მფლობელები ორგანიზაციების, და მხოლოდ ჩვეულებრივი თანამშრომელი უნდა იცოდეს და ესმოდეს ბუნება და მახასიათებლები კავშირი.

კონცეფცია პროფკავშირები

კავშირი - ორგანიზაციის თანამშრომლების საწარმოს შეძლებს გადაწყვიტოს, რომელიც წარმოიქმნება დაკავშირებული საკითხები მათი სამუშაო პირობების, მათი ინტერესების სფეროში პროფესიული საქმიანობის.

თითოეული თანამშრომელი საწარმო, რომელსაც აქვს ორგანიზაცია, უფლება აქვს ნებაყოფლობით შეუერთდნენ. რუსეთის ფედერაციაში, კანონის თანახმად, უცხო ქვეყნის ფიზიკური და მოქალაქეობის არმქონე პირთა შეიძლება ასევე მოიპოვოს კავშირის წევრობა, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საერთაშორისო ხელშეკრულებებს.

იმავდროულად, შექმნას კავშირი და ყოველ რუსეთის მოქალაქე, რომელმაც მიაღწია 14 წლის ასაკში, და ეწევა შრომით საქმიანობაში.

რუსეთში კანონის დაფიქსირდა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია. Beneath გასაგებია, ნებაყოფლობითი გაერთიანება მისი ყველა წევრი, რომლებიც მუშაობენ იმავე საწარმოს. მისი სტრუქტურა შეიძლება ჩამოყალიბდეს კავშირი და ინდივიდუალურ პროფკავშირული ორგანიზაციების სემინარების და დეპარტამენტები.

ძირითადი იმავე სავაჭრო-კავშირი შეიძლება შეიქმნას საწარმოს მუშაობა, ტერიტორიული ასპექტი ან სხვა თვისებისა, რომელსაც მუშაობის სპეციფიკას.

ასოციაცია პროფკავშირებს უფლება აქვს ითანამშრომლოს პროფკავშირები სხვა სახელმწიფოს, დადოს კონტრაქტი მათთან და შეთანხმებები, რათა შეიქმნას საერთაშორისო ასოციაციები.

სახეები და მაგალითები

პროფკავშირები, დამოკიდებულია მათი ტერიტორიული მახასიათებლები იყოფა:

1. All-Russian პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც აერთიანებს ნახევარზე მეტი თანამშრომელი ერთი ან რამდენიმე პროფესიული სექტორების, ან ტერიტორიაზე მოქმედი ნახევარზე მეტი რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები.
2. რეგიონთაშორისი პროფკავშირული ორგანიზაციების, პროფკავშირების სავალდებულო ერთი ან მეტი შტო ტერიტორიაზე რამდენიმე სუბიექტს, რუსეთის ფედერაციის, მაგრამ არანაკლებ ნახევარი მათი საერთო რაოდენობა.
3. ტერიტორიული პროფკავშირების ორგანიზაცია, რომელიც აერთიანებს წევრები პროფკავშირების ერთი ან მეტი RF სუბიექტების, ქალაქებსა და სხვა დასახლებულ პუნქტებში. მაგალითად, არხანგელსკის რეგიონის პროფკავშირის ავიაციის მუშაკები და Novosibirsk რეგიონალური საზოგადოებრივი ორგანიზაცია მუშათა პროფკავშირები სფეროში საჯარო განათლების და მეცნიერების სფეროში.

ყველა ორგანიზაცია შეიძლება კომბინირებული, შესაბამისად, რეგიონთაშორის ასოციაციების ან ტერიტორიული ასოციაციები პროფკავშირული ორგანიზაციების წარმომადგენლები. ისევე როგორც ფორმა დაფები და კომიტეტები. მაგალითად, ვოლგოგრადის რეგიონული პროფკავშირების საბჭო - ტერიტორიული გაერთიანების რეგიონული ორგანიზაციების პროფკავშირები ქვეყნის მასშტაბით.

კიდევ ერთი ნათელი მაგალითია დედაქალაქში ასოციაცია. მოსკოვის გაერთიანებებმა მოსკოვის ფედერაციის პროფკავშირების 1990 წელს.

დამოკიდებულია პროფესიულ სფეროში, შეგიძლიათ იდენტიფიცირება პროფკავშირების სხვადასხვა პროფესიის და სახის მშრომელთა საქმიანობის შესახებ. მაგალითად, კავშირის პედაგოგთა კავშირმა სამედიცინო მუშაკები, მოცეკვავეები კავშირის მსახიობები და მუსიკოსები, და ასე შემდეგ. D.

კავშირის წესდებას

პროფკავშირული ორგანიზაციების და მათი გაერთიანებები იქმნება და დადგენილი წესდება, მისი სტრუქტურა და კონტროლი. ისინი ასევე თვითმმართველობის ორგანიზება საკუთარი ნამუშევარი, გამართავს კონფერენციები, შეხვედრები და სხვა მსგავსი მოვლენები.

წესდების პროფკავშირების საწარმოები, რომლებიც შედის სტრუქტურა რუსული და რეგიონთაშორისი ასოციაციები, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს წესების ორგანიზაცია. მაგალითად, რეგიონული კომიტეტის პროფკავშირების ნებისმიერ რეგიონში არ უნდა დაამტკიცოს ქარტია, რომელიც შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება დებულებების რეგიონთაშორისო პროფკავშირების, სტრუქტურა, რომელიც პირველად მოიხსენია ორგანიზაცია.

ამ შემთხვევაში, წესდებაში უნდა შეიცავდეს:

• სახელი, მიზანი და ფუნქცია პროფკავშირის;
• კატეგორიები და ჯგუფები გაერთიანებულია თანამშრომლებს;
• პროცედურა ცვლილებების წესდება, წვლილის;
• უფლებები და მოვალეობები მისი წევრების, იმ პირობებში მიღებული წევრობის ორგანიზაცია;
• კავშირის სტრუქტურა;
• შემოსავლების წყაროები და ბრძანებით ქონების მართვა;
• პირობები და მახასიათებლები რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია მუშაკთა პროფესიული კავშირის;
• ყველა სხვა საკითხების მუშაობის კავშირი.

რეგისტრაცია პროფკავშირის, როგორც იურიდიული პირი

პროფკავშირის ან ასოციაციის თანახმად, რუსეთის კანონი, სახელმწიფო შეიძლება იყოს რეგისტრირებული, როგორც იურიდიული პირი. მაგრამ ეს არ არის წინაპირობა.

სახელმწიფო რეგისტრაციის ხდება, შესაბამისი აღმასრულებელი ხელისუფლების ადგილას პროფკავშირის ადგილმდებარეობა. ამ პროცედურის წარმომადგენელმა ასოციაცია უნდა უზრუნველყოს დედნის ან ნოტარიულად დამოწმებული ასლების ქარტიის, კონვენციები გადაწყვეტილებას დამყარების პროფკავშირი, გადაწყვეტილებას წესდების და მონაწილეთა სია. მას შემდეგ, რაც გაცემის შესახებ გადაწყვეტილების სამართლებრივი სტატუსი. სახე, და მონაცემების ორგანიზაცია უნდა გაკეთდეს ერთი სახელმწიფო რეესტრში.

პროფკავშირი განათლების მუშაკები, ინდუსტრიულ მუშაკთა, პროფესიონალები, ან შემსრულებლები, როგორიცაა კავშირის ნებისმიერ სხვა პირს შეიძლება რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია. უფრო მეტიც, მისი რესტრუქტურიზაცია უნდა განხორციელდეს შესაბამისად დამტკიცებული წესდება და აღმოფხვრის - ფედერალური კანონი.

კავშირი შეიძლება ლიკვიდირებულ თუ მისი საქმიანობა ეწინააღმდეგება საქართველოს კონსტიტუციას, რუსეთის ფედერაციის და ფედერალური კანონები. ასევე ამ შემთხვევაში, უნარი, რათა აიძულოს შეჩერების საქმიანობის მდე 12 თვის განმავლობაში.

სამართლებრივი რეგულირება პროფკავშირები

პროფესიული კავშირების საქმიანობაში დღეს რეგულირდება კანონმდებლობით ფედერალური კანონი № 10 იანვრით დათარიღებული 1996 წლის 12 "პროფესიული კავშირების, მათი უფლებები და გარანტიები". ბოლო ცვლილებები გაკეთდა, 22 დეკემბერი, 2014 წ.

ეს კანონპროექტი განმტკიცებულია კონცეფცია კავშირი და ძირითად პირობებს უკავშირდება მას. ისევე როგორც უფლებებსა და გარანტიებს, ასოციაცია და მისი წევრები.

მისი თქმით, ხელოვნება. 4 ფედერალური კანონი ვრცელდება ყველა საწარმოზე ტერიტორიაზე მდებარე რუსეთის ფედერაციის, ისევე როგორც ყველა რუსული ფირმები, რომლებიც საზღვარგარეთ.

საკანონმდებლო რეგულაციების პროფკავშირის მოძრაობები სამხედრო მრეწველობა, სამართალდამცავ ორგანოებს, ვიმსჯელებთ და prokurorstve, უშიშროების ფედერალური სამსახურის, საბაჟო ორგანოების, რომ კონტროლის ნარკოტრაფიკის ორგანოების, აგრეთვე მუშაობის სახანძრო სამინისტროს, საგანგებო სიტუაციების, არსებობს ცალკე შესაბამისი ფედერალური კანონები.

ფუნქციები

მთავარი მიზანი კავშირის, როგორც საზოგადოებრივი ორგანიზაცია დაცვის მშრომელთა უფლებები, შესაბამისად, წარმომადგენლობა და სოციალურ და მშრომელთა ინტერესების და საქართველოს მოქალაქეების უფლებებს.

კავშირი - ორგანიზაცია, რომლის მიზანია დაიცვას უფლებებისა და ინტერესების თანამშრომლები მათი სამუშაო ადგილი, სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას მუშები, რათა მივაღწიოთ ღირსეული ანაზღაურება, სამუშაო დამსაქმებელი.

ინტერესები, რომლებიც უნდა დავიცვათ ამ ორგანიზაციების შეიძლება გადაწყვეტილებები შრომის დაცვის, ხელფასები, layoffs, შემცირებებზეც, შეუსრულებლობა შრომის კოდექსში და გარკვეული დაკავშირებული შრომის კანონები.

ყველა ზემოხსენებული ეხება "დაცვის" ასოციაცია ფუნქცია. კიდევ ერთი როლი პროფკავშირების - ფუნქცია წარმომადგენლობა. რომელი შორის ურთიერთობა გაერთიანებები და სახელმწიფოს შორის.

ეს ფუნქცია - ეს არის დაცვა მშრომელთა უფლებები არ არის საწარმოს დონეზე და ეროვნულ დონეზე. ამდენად, პროფკავშირების უფლება აქვთ, მონაწილეობა მიიღონ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების სახელით მუშები. მათ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ განვითარების სახელმწიფო შრომის დაცვის პროგრამები, დასაქმება და სხვა.

ლობისტები დასაქმებულთა ინტერესების კავშირების ვმუშაობთ სხვადასხვა პოლიტიკური პარტიების, და ზოგჯერ საკუთარი.

უფლებების დამცველი ორგანიზაცია

პროფკავშირები - დამოუკიდებელია აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების და ორგანიზაციის კომპანიის მენეჯმენტი. ამასთან ერთად, გამონაკლისის გარეშე, ასეთი ასოციაციები აქვთ თანაბარი უფლებები.

პროფკავშირის უფლებები დაცულია ფედერალური კანონი "პროფესიული კავშირების, მათი უფლებები და გარანტიები".

ამ კანონის თანახმად, ორგანიზაცია უფლებამოსილია:

• დაცვის მშრომელთა ინტერესებს;
• და დასძინა, რომ ინიციატივები ხელისუფლების მიღებას შესაბამისი კანონები;
• მონაწილეობა შვილად აყვანის და განხილვა მიერ შემოთავაზებული კანონპროექტები მათ;
• მიგრანტ მუშაკებს შეუფერხებლად ადგილები და მიღების ყველა სოციალური და შრომითი ინფორმაცია დამსაქმებელი;
• კოლექტიური, კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება;
• მითითებით დამსაქმებლის დარღვევა, რომელიც მან უნდა იზრუნოს ერთი კვირის ვადაში;
• აქციები, შეხვედრები, გაფიცვები, ამაღლების პრეტენზიები ინტერესი მუშაკები;
• თანაბარი მონაწილეობის მართვა საჯარო თანხები, რომელიც იქმნება საწევრო შენატანები;
• შექმნა საკუთარი ინსპექტირების მონიტორინგი სამუშაო პირობები, შესაბამისად კოლექტიური შეთანხმებებისა და ეკოლოგიური უსაფრთხოების თანამშრომლები.

პროფკავშირული ორგანიზაციების აქვს უფლება ფლობდეს ასეთი ქონება, როგორც მიწა, შენობა, შენობა, საკურორტო და სპორტული ობიექტების, სტამბაში. და შეიძლება იყოს მფლობელები ფასიანი ქაღალდების, უფლება აქვთ, შექმნან და განკარგვის ფულადი სახსრების.

იმ შემთხვევაში, თუ წარმოების იყო საშიშროება, რომ სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას სამუშაო ადამიანი თავმჯდომარე, პროფკავშირული უფლებამოსილია მოსთხოვოს დამსაქმებელს პრობლემების. და თუ ეს არ არის შესაძლებელი, შეწყვეტის თანამშრომლებს აღმოფხვრის დარღვევებს.

თუ საწარმოს რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია, რითაც აუარესებს დასაქმებულთა პირობების და მუშა შემცირდება, კომპანია ვალდებულია შეატყობინოს კავშირის არაუგვიანეს სამი თვით ადრე ღონისძიება.

იმის გამო, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდის პროფესიული ასოციაციების შეუძლია ჩაატაროს რეკრეაციული საქმიანობა მისი წევრები, გააგზავნოთ და კურორტების.

მშრომელთა უფლებები შეუერთდეს კავშირი

რა თქმა უნდა, პირველ რიგში, პროფკავშირები, რომლებიც აუცილებელია თანამშრომლები საწარმოები. დახმარებით ამ ორგანიზაციების, მათთან, თანამშრომელი იღებს უფლება აქვს:

• ყველა სარგებელი გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ხელი შეუწყოს კავშირის საქმე სადავო საკითხების ხელფასის, დღესასწაულები, პროფესიულ განვითარებას;
• მიიღოს უფასო იურიდიული დახმარების აუცილებლობის შემთხვევაში, სასამართლო;
• ხელი შეუწყოს პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფესიული განვითარება;
• დაცვის შემთხვევა უსამართლობაა გადაყენება, გადაუხდელობის შემცირება, კომპენსაცია მიყენებული ზარალის სამუშაო ადგილი;
• დახმარება მიღების ვაუჩერების კურორტებსა და სანატორიუმებში თვითონ და მათი ოჯახის წევრები.

რუსეთის კანონი კრძალავს დისკრიმინაციას, რომლებიც პროფკავშირები. . ეს არის ის, არ აქვს მნიშვნელობა, საწარმოს თანამშრომელი - კავშირის წევრი თუ არა, მისი უფლებებისა და თავისუფლებების კონსტიტუციით გარანტირებული, არ უნდა იყოს შეზღუდული. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაითხოვოს იგი, რადგან არ უერთდება კავშირის ან დასაქმება სავალდებულო პირობაა წევრობა.

ისტორია და განვითარება პროფესიული ასოციაციების რუსეთში

1905-1907 წლებში, რევოლუციის დროს, პირველი პროფკავშირი რუსეთში. აღსანიშნავია, რომ ამ დროს ისინი უკვე არსებობდა დიდი ხნის განმავლობაში და, ამავე დროს, საფუძვლიანად ოპერაცია ევროპასა და ამერიკაში.

რევოლუციამდე რუსეთში, თუმცა, იყო strike კომიტეტები. რომელიც თანდათან იზრდებოდა და გადაკეთდა კავშირის გაერთიანებები.

თარიღი ფონდის პირველი პროფესიული ასოციაციების ითვლება 30.04.1906 წელს. ამ დღეს, ეს პირველი შეხვედრა მოსკოვის მუშები (metalworkers და ელექტროგამანაწილებელი). მიუხედავად იმისა, რომ უკვე ამ თარიღამდე (10.06.1905 გ) პირველი სრულიად რუსეთის კონფერენცია პროფკავშირების ჩამოყალიბდა მოსკოვის ბიუროს კომისრების (ცენტრალური ბიუროს პროფკავშირების).

ყველა ქმედება რევოლუციის დროს მოხდა უკანონოდ, მათ შორის მეორე სრულიად რუსეთის კონფერენცია პროფკავშირების, რომელიც გაიმართა პეტერბურგში თებერვლის ბოლოს 1906 წელს. 1917 წლამდე, ყველა პროფკავშირის ზეწოლა, Thunder ავტორიტარული ძალა. მაგრამ მას შემდეგ, დამხობის მათ დაიწყეს ახალი ხელსაყრელი პერიოდი. მაშინ მოვიდა პირველი რეგიონული კომიტეტის პროფკავშირები.

მესამე სრულიად რუსეთის კონფერენცია პროფკავშირების გაიმართა 1917 წლის ივნისში. იგი არჩეულ იქნა სრულიად რუსეთის ცენტრალური პროფკავშირების საბჭო. რომ დღე და დაიწყო აყვავება შეისწავლა ასოციაციები.

პროფკავშირების რუსეთის 1917 დაიწყო განახორციელოს რაოდენობის ახალი ფუნქციები, რომელიც მოიცავს ზრუნვა პროდუქტიულობის ზრდა და დონის ამაღლებას ეკონომიკას. იგი მიიჩნევდა, რომ ამ ყურადღებას წარმოება, ზრუნვა მუშები თავს. ამ მიზნით, პროფკავშირების დაიწყო განახორციელოს სხვადასხვა სახის კონკურსის შორის მუშების, რომელიც მოიცავს მათ ამ პროცესში შრომისა და წარმოების დისციპლინის შეექმნათ მათ.

იმ წლების განმავლობაში, 1918-1918 პირველ და მეორე სრულიად რუსეთის კონგრესის პროფკავშირების გაიმართა, რომელიც რა თქმა უნდა, განვითარების ორგანიზაცია შეიცვალა ბოლშევიკების მიერ მიმართულებით ნაციონალიზაცია. მას შემდეგ, რაც 50-70-იან წლებში რუსეთის პროფკავშირებს განსხვავებული პოზიციები ის, რომ არსებობდა დასავლეთში. ახლა ისინი არ უფლებების დაცვა და დასაქმებულთა ინტერესების. კი გაწევრიანების მონაცემების ორგანიზაციებს არ შეწყვიტა იყოს ნებაყოფლობითი (სავალდებულო ტარება ხასიათი).

განსხვავებით მათი დასავლელი კოლეგები, ორგანიზაციული სტრუქტურა იყო ასეთი, რომ აერთიანებს ყველა ჩვეულებრივი მუშები და მენეჯერები. ეს გამოიწვია სრული არარსებობის ბრძოლა ამ უკანასკნელს.

იმ წლების განმავლობაში, 1950-1970 რამდენიმე სამართლებრივი აქტები მიღებულ იქნა, რომელიც აძლევს კავშირების უფლებები და მოვალეობები, რაც უფრო მეტი თავისუფლება. და შუა 80-ორგანიზაცია ჰქონდა სტაბილური, რომელიც branched სტრუქტურა, რომელიც უკვე ორგანულად ჩაწერილი ქვეყნის პოლიტიკური სისტემა. მაგრამ ეს იყო ძალიან მაღალი დონის ბიუროკრატია. და იმის გამო, რომ დიდი ავტორიტეტი პროფკავშირების, ბევრი მისი პრობლემა არის ჩუმად, რაც ართულებს უნდა განვითარდეს და გააუმჯობესოს ორგანიზაცია.
იმავდროულად, პოლიტიკა უპირატესობა სიტუაციას და შემოტანილი მასობრივი მათი იდეოლოგია ძლიერი პროფკავშირული მოძრაობა.

საბჭოთა პერიოდში, პროფესიული ასოციაცია ჩართული ქცევის Subbotniks, საპროტესტო აქციები, კონკურსები და სასწავლო ჯგუფური მუშაობა. ისინი ვაუჩერების დარიგებას, ბინები და სხვა მატერიალური სარგებლის სახელმწიფოების მიერ, თანამშრომელთა შორის. სახის არის სოციალურ-საყოფაცხოვრებო დეპარტამენტის კომპანია.

რესტრუქტურიზაციის შემდეგ 1990-1992 წლებში, პროფკავშირების მოიპოვა ორგანიზაციული დამოუკიდებლობა. 1995, ისინი უკვე დამონტაჟდა ახალი ოპერაციული პრინციპებს, რომ შეიცვალა მარხვის დემოკრატიისა და საბაზრო ეკონომიკის ქვეყანაში.

გაერთიანებების თანამედროვე რუსეთში

აღნიშნული ისტორია და განვითარება პროფესიული ასოციაციები შეიძლება მიხვდა, რომ მას შემდეგ, რაც საბჭოთა კავშირი დაიშალა და ქვეყანაში გადავიდა დემოკრატიული კონტროლი, ადამიანი დატოვება დაიწყო მასობრივად მონაცემების ორგანიზაციებთან. მათ არ სურთ, რომ ბიუროკრატიული სისტემა, იმის გათვალისწინებით, რომ აზრი არ აქვს საკუთარი ინტერესები. გავლენის პროფკავშირების მოვიდა naught. ბევრი მათგანი მთლიანად დაიშალა.

მაგრამ ბოლოს 90 პროფკავშირები კვლავ ჩამოყალიბდა. უკვე ახალი ტიპის. პროფკავშირების რუსეთის დღეს - ეს არის ორგანიზაცია, დამოუკიდებელი სახელმწიფო. და ცდილობენ შეასრულოს კლასიკური ფუნქციები ახლოს დასავლელ კოლეგებთან.

ასევე რუსეთში არსებობს პროფკავშირები, რომლებიც მსგავსია მათი საქმიანობის იაპონური მოდელი, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციები ეხმარებიან შორის ურთიერთობების გაუმჯობესების მუშა და მართვა, ეს არ მხოლოდ ინტერესების დასაცავად თანამშრომლებს და ცდილობს იპოვოს კომპრომისი. ასეთი ურთიერთობა შეიძლება ეწოდოს ტრადიციული.

ამ შემთხვევაში, როგორც პირველი და მეორე ტიპის პროფკავშირების რუსეთის ფედერაციის უშვებენ შეცდომებს, რაც ხელს უშლის მათ განვითარებას და ამახინჯებს დადებითი შედეგების მათი მუშაობა. ესენია:

• ძლიერი პოლიტიზირება;
• განწყობას მტრული და დაპირისპირება;
• amorphousness მათი ორგანიზაცია.

თანამედროვე პროფკავშირი - ორგანიზაცია ძალიან ბევრი დრო და ყურადღება ექცევა პოლიტიკური მოვლენები. უყვართ ოპოზიციაში დღევანდელი ხელისუფლება, რომელიც ივიწყებს ყოველდღიურ სირთულეების პატარა მუშები. ხშირად გაერთიანების ლიდერები ამაღლების მიზნით მის სანდოობას, განსაკუთრებით ორგანიზებული გაფიცვებისა და დემონსტრაციების მუშები, ყოველგვარი მიზეზის გარეშე. რომელიც უდავოდ ასახავს ცუდად ორივე წარმოების, როგორც მთელი, და თანამშრომლებს, კერძოდ. და ბოლოს, შიდა ორგანიზაცია თანამედროვე პროფესიული ასოციაციების შორს არის სრულყოფილი. ბევრი მათგანი არ არის ერთობა, ხშირად იცვლება მიმართულებით, ლიდერები, თავმჯდომარე. ნაპოვნია გამოყენებული კავშირის თანხები.

ტრადიციული ორგანიზაციები, არსებობს ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი: ისინი შევა მათ ავტომატურად აყვანის. შედეგი ის არის, რომ თანამშრომლები საწარმოების არ არის დაინტერესებული აბსოლუტურად არაფერი, მათ არ იციან, და დავიცვათ მათი უფლებები და ინტერესები. გაერთიანებების შესახებ თავად არ წყვეტს იმ პრობლემებს, მაგრამ არსებობს მხოლოდ ფორმალურად. ასეთი ორგანიზაციები, მათ ლიდერებს და საქართველოს პროფკავშირის არჩეული, როგორც წესი, ხელმძღვანელობა, რაც ხელს უშლის ობიექტურობა პირველი.

დასკვნა

ისტორია შექმნა და მოდიფიცირება პროფკავშირული მოძრაობა რუსეთის ფედერაციაში, ისევე როგორც უფლებები, მოვალეობები და მახასიათებლები ამ ორგანიზაციების ჯერჯერობით, ჩვენ შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ისინი მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ სოციალურ-პოლიტიკური განვითარების საზოგადოებისა და სახელმწიფოს, როგორც მთელი.

მიუხედავად იმისა, რომ არსებული პრობლემების ფუნქციონირების პროფკავშირების რუსეთის ფედერაციის, მონაცემები ასოციაცია, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, რომ ქვეყნის სწრაფვა დემოკრატიის, თავისუფლებისა და თანასწორობის თავის მოქალაქეებს.