Მიმოხილვა საჭიროება წარმოების ოფიციალური

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მიმოხილვა თანამშრომელი შვებულებაში და დეტალურად აღწერს ქმედებები დამსაქმებელი ამ კუთხით. მაგრამ აქ მიზეზი, რის გამოც შეიძლება შეწყდეს დასვენება, დარჩება ზოგიერთი სპეციალისტები გაურკვეველია.

უფროსი ხშირად განსაზღვრავს თუ როდის და რა მიზეზით თანამშრომელი შვებულებაში შეიძლება შეწყდეს. ერთის მხრივ, იგი თავისუფლდება აუცილებლობას ადასტურებენ და დაასაბუთოს მნიშვნელობა ორგანიზაციული და საოპერაციო გარემოებები. მაგრამ, ამავე დროს, მისი ბოროტად დამსაქმებელი გათვალისწინებული სამართლებრივი შესაძლებლობა არ არის ხელს სათანადო დანარჩენი თანამშრომლები, რომელიც საბოლოოდ იმოქმედებს შესრულება. შესაბამისად იგი უნდა ობიექტურად შეაფასოს მიზეზები და უნდა ვიმუშაოთ გამომავალი დამსვენებელი.

მიმოხილვა საჭიროება წარმოების გათავისუფლება არის მიზანშეწონილი ვრცელდება იმ შემთხვევაში, საგანგებო სიტუაციების აღკვეთისა და მათი შედეგების ლიკვიდაციას, რათა თავიდან იქნას აცილებული წარმოების downtime, რათა თავიდან ავიცილოთ დაზიანება გადაწყვეტა გადაუდებელი საორგანიზაციო საკითხებზე და სხვა გარემოებები სასწრაფო წესით. იმავდროულად, არის მანკიერი პრაქტიკის ვადამდე შეწყვეტის შვებულება იმ შემთხვევაში, თუ, მაგალითად, ჩამოსვლის საზედამხედველო ორგანოები. ასეთი ქმედებები მენეჯერები ფიქრობთ, რატომ ნაკლებობა რამდენიმე ქვეშევრდომებს ადგილზე შეიძლება ჰქონდეს გავლენა შესრულების ორგანიზაციის, როგორც მთელი.

მაგრამ, მიუხედავად ამისა, თუ ლიდერი გადაწყვიტა ამოიღოს დღესასწაული თანამშრომელი მაშინ კადრები უნდა შეასრულოს ყველა საჭირო პროცედურების. პირველი და აუცილებელი პირობა, რომ შეუშალოს დასვენება - თანხმობის თანამშრომელი. გარდა ამისა, მთავარი პრობლემა ის არის, რომ ზეპირი გარანტიები საკმარისი. აუცილებელია მიიღოს წერილობითი თანხმობის გარეშე. როგორ ორგანიზაცია გასცემს ამგვარი დოკუმენტი, რომ არ აქვს მნიშვნელობა. იქნება ეს განცხადება თანამშრომლის, რომ ის მზად არის უარი თქვას ლეგიტიმური დასვენება საოპერაციო მოთხოვნების, გამოჩნდება თუ არა თანამშრომელი memo მისი ზედამხედველის აღწერს მიზეზი გაყვანის და შესთავაზა პირდაპირ მას ხელი მოაწეროს, ან ის ცნობა წინადადებას შეუშალოს დასვენება - კანონმდებელი არ დააკონკრეტა. მაგრამ, ნებისმიერ შემთხვევაში, წერილობითი თანხმობა უნდა იყოს მიღებული, სანამ ბრძანება გაიცემა გააუქმოს დღესასწაული ან დღე.

ბრძანება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას მიზეზი გაყვანის დღესასწაული, იმისათვის გამოყენების დანარჩენ ნაწილში (დატოვეთ გადაცემის პროცედურა). With ის თანამშრომელი ხვდება ქვეშ ფერწერა.

აღსანიშნავია, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში შეუძლებელია განახორციელოს მიმოხილვა დღესასწაული, თუ პირი არ აქვს წერილობითი თანხმობის. იგი ასევე არ ექვემდებარებოდეს 18 წლამდე სამუშაო მავნე და საშიშპირობებიანი სამუშაოების შესასრულებლად და ორსული ქალები.

ბევრი დაინტერესებული კითხვაზე - არის ეს შესაძლებელი გახდა როგორღაც გავლენა თანამშრომელი, თუ იგი არ ეთანხმება უნდა გავიდეს შვებულებაში. კანონმდებელი არ უზრუნველყოფს სამართლებრივ საფუძველს დისციპლინური სანქციები. გარდა ამისა, საქართველოს უზენაესი სასამართლოს რუსეთის ფედერაციის დროიდან აქცია შრომის კოდექსის განისაზღვრება მისი პოზიცია ასეთია: იმ შემთხვევაში, თუ კანონი პირდაპირ არ უზრუნველყოფილი დამსაქმებელი შეწყვეტის უფლება დასვენება ვადამდე თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე, და უარი დაბრუნებას მუშაობა ასეთ სიტუაციაში არ შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად შრომის დისციპლინის.

და კიდევ ერთი პრობლემა ჩნდება, როდესაც გაწვევას ხელმძღვანელი შემდეგი დღესასწაული - სად უნდა მოვძებნოთ თანამშრომელი. არსებობს შემთხვევები, როდესაც მობილური ტელეფონი დღესასწაული დათხოვნილი ან გონივრულად სახლიდან, თუ არ დაკარგა. რა თქმა უნდა, გაეცნონ ადგილი დასვენება, არც ლიდერი არ შეუძლია, აქ, და გავლენას ახდენს კორპორაციული სულის და პასუხისმგებლობის ყველას საერთო საქმეში. ზოგიერთ ორგანიზაციების, თანამშრომელთა რაოდენობა სამუშაოს აღწერილობის შეიცავდეს მოთხოვნას ანგარიშს ადგილი შვებულებაში. ზოგიერთი დამსვენებელი მიაწოდოს მათი ტელეფონები ხარჯზე ორგანიზაცია.