Კორპორაციული სამართალი - ეს არის მეცნიერება

სამუშაო კორპორაციებს, როგორც, ზოგადად, და მათი ინსტიტუტები, უნდა იყოს გარკვეული კანონები და წესები. და იმ - მთელი სისტემა. და მას უწოდებენ კორპორაციული სამართალი. ეს მოიცავს კანონმდებლობის სააქციო საზოგადოება, კოოპერატივების, ისევე, როგორც სისტემაში სამოქალაქო სამართლის, რომელიც გავლენას ახდენს საქმიანობის ბიზნეს სუბიექტების: კომპანიები, ბიზნესის და სხვა. კორპორაციული უფლებები უმთავრესად დაცვის ფინანსთა და მსხვილი აქტივები. თუმცა, ამ დაცვის საკმაოდ პრობლემატურია, რადგან არ არსებობს კორპორაციული სამართალი, როგორც სისტემის, და იქ არის მთელი რიგი სფეროები კანონი, რომელიც ყველაზე მეტად ამ აქტივების აღნიშნული.

რაც გულისხმობს კონცეფცია?

ფაქტია, რომ ძალიან ფრაზა "კორპორაციული სამართალი" გაგებული უნდა იქნას ორი გრძნობს. პირველ რიგში, კომპლექტი სამართლებრივი წესების ჩამოყალიბება და ექსპლუატაცია, კომპანიები, აგრეთვე მოაწესრიგოს მათი ურთიერთობები ბაზრის მონაწილეებს. ასევე ამ ფრაზა ეხება სისტემის მიერ დადგენილი მფლობელი ან ადმინისტრაციის ბიზნესის, განკუთვნილია არეგულირებს სამართლებრივ ურთიერთობებს პირდაპირ ფარგლებში კომპანიის ან ორგანიზაციის. გამოდის, რომ პირველი და ქვეშ მეორე ინტერპრეტაცია გასაგებია, ფაქტობრივად, ერთი და იგივე.

პოლიცია კომპანიებს და ჰოლდინგის?

კორპორატიული უფლებათა დაცვა აუცილებელია ნორმალური ფუნქციონირების კომერციული ორგანიზაცია. ისინი უზრუნველყოფენ, როგორც მათი გარე კომუნიკაცია, არეგულირებს ურთიერთობებს საწარმოების სხვა ბაზრის მონაწილეები, ისევე, როგორც გარკვეულ სტანდარტებს ამ ორგანიზაციების ფარგლებში თანამშრომლებს. და იმისათვის, რომ ამ სახის კანონის პატივისცემას, საჭირო ადვოკატები. მათ ასევე ესმით ყველა subtleties და ნიუანსი. აქ, რა თქმა უნდა, ჩნდება კითხვა, თუ არა, რომ ენდობა გადაწყვეტა გარკვეული ამოცანები მისი ადვოკატი? თუ ეს უკეთესი, რომ აიყვანოს შტატგარეშე პროფესიონალები. პრობლემა ისაა, რომ მომუშავე ადვოკატები ორგანიზაციები შეიძლება იყოს შესანიშნავი თანამშრომლები, მაგრამ, როგორც წესი, მხოლოდ ერთი კონკრეტული კანონის, და უნდა პროფესიონალები, რომლებიც ვფიქრობ, რომ დიდი.

აბსოლუტური და ფარდობითი კორპორაციული უფლებები

და ახლა რამდენიმე სიტყვა იმის შესახებ, სახის კორპორაციული უფლებები. დამოკიდებულია მიზეზი ისინი კლასიფიცირდება განსხვავებულად. როგორც წესი, გამოირჩევა აბსოლუტური და ფარდობითი ურთიერთობების კორპორაციებს. პირველი გულისხმობს, ყოფნა მხოლოდ 1 თემაზე, რომელიც მინიჭებული აქვთ გარკვეული უფლების მქონე პირთა რაოდენობა. ეს ხდის მათ აბსოლუტური. თუ ვსაუბრობთ მეორე, რომელშიც სუბიექტები შედარებით ნათელია ინდივიდუალიზაცია. სამართლებრივი ურთიერთობის ნათესავი ფორი გარკვეული სუბიექტები, უფლებებსა და რიგი მოვალეობებს.

კორპორაციული სამართალი 2013 წელს, როგორც შესაბამისი, როგორც არასდროს. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი და აუცილებელია ფენისთვის ნებისმიერი ორგანიზაცია. ამ შემთხვევაში, უფრო დიდი საწარმოს, უფრო მნიშვნელოვანია რეგულირება მისი სამუშაო დონეზე შედგენილი დოკუმენტების გათვალისწინებით საკანონმდებლო აქტი, რომელიც როგორღაც დაკავშირებული კორპორაციული სამართალი.