Კორპორატიული დავები და მათი გადაჭრის გზებზე. კორპორატიული იურიდიული

კაცი - სოციალური ყოფნა. სწორედ ამიტომ, მას გააჩნია ყველა სახის ორგანიზაციების ან კოოპერატივის. სწორედ ამიტომ არსებობს კომპანიები, კორპორაციებს, დიდი და მცირე ჯგუფებში. მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ პირი შეიძლება იყოს უაღრესად არსება ეწინააღმდეგება მას არ შეუძლია იყოს აცილებული. დავების სხვადასხვა - შეიძლება მოაგვაროს მშვიდობიანი მათ შორის, და ეკონომიკური სასამართლო არის ჩართული სხვა. ასეთი დავების ეწოდება კორპორატიული და მათი წევრების ხდება საგნების კორპორატიული ურთიერთობები.

მომხმარებლის კორპორატიული ურთიერთობა

კორპორატიული დავების წარმოიქმნება კორპორატიული ურთიერთობები. მოდით ვისაუბროთ წარსულში. კორპორატიული ურთიერთობა - ურთიერთობა, რომელიც წარმოიქმნება ფარგლებში კომპანია, ფირმის ან ორგანიზაცია და უკავშირდება მონაწილეობის კორპორაციული მართვის და ურთიერთქმედების. ფაქტობრივად, ისინი სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაციით. კორპორატიული ურთიერთობა იყოფა რამდენიმე ტიპის:

• ვინც აცვიათ ქონება ხასიათი.
• პირადი ურთიერთობები, რომლებიც არასამთავრობო საკუთრების.
• ის, რომ არ შეასრულოს რაიმე პირადი ან მატერიალური ბუნება.
• მიზეზი მმართველობითი ხასიათის.
• დამოუკიდებელი სამართლებრივი ურთიერთობები.
• ითვალისწინებენ ეკონომიკური და მორალური ხასიათი.

პროცესში ურთიერთქმედების მონაწილეთა კორპორატიული ურთიერთობა შეიძლება იყოს დავის - კორპორაციული დავების.

panelists

კორპორატიული დავების - კონფლიქტური სიტუაცია, რომელიც შეიძლება იყოს განსხვავებული. ისინი განსხვავდება რეგულარული დაპირისპირებით ყოფნა იურიდიულად დამოწმებული დოკუმენტები. ხშირად წევრები კორპორაციული დავების იურიდიული პირები, კერძო მეწარმეები, კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციები. როგორც ნაჩვენებია მიერ სამართლებრივი პრაქტიკის კორპორაციული დავების მიიღოს აქციონერები და ბიზნეს პარტნიორებს ჩართული. ცოტა ხნის წინ, თუმცა, არსებობს ტენდენცია, როდესაც მოდავე მხარეები არიან ბიზნეს ორგანიზაციებისა და საჯარო.

რა არის მიზეზი?

წინაპირობა დავა შეიძლება იყოს სხვადასხვა გაუგებრობები. ზოგიერთი მათგანი შეიძლება ადვილად გადაწყდება ადგილზე, არამედ სხვა ხშირად ჩართული ნოტარიუსები, ან ყველა დასახლდა სასამართლოში. ყველაზე ხშირად საქმეებში სასამართლოს კორპორაციული დავების აქვთ შემდეგი შინაარსის:

• უკანონო გადაწყვეტილება საერთო კრება.
• უარი უნდა გადაიხადოს მისი ნაწილი წილი (დარღვევა ან დაგვიანებით).
• გარიგებები, რომ არ აკმაყოფილებს მიღებული კანონმდებლობის მოთხოვნებთან.
• ხელმოწერის გარიგებები, რომლებიც პირადი სარგებელი, მონაწილეებს და საჯარო დაზიანება.
• უსაფუძვლო შემცირების წინასწარ შეთანხმებული წილი.
• გარიცხვას ორგანიზაცია არ აშკარა მიზეზი.
• მოთხოვნა პარტიული ორგანიზაციის მოვალეობის შესრულების, რომლებიც არ არის მინიჭებული ეს ხელშეკრულება.
• გამოთხოვა თვითმმართველი ერთეულის საზიანო ორგანიზაცია.
• დავა, რომელიც წარმოიქმნება წევრებს შორის და მართვა.
• იყიდება თავისი წილი ბიზნესი, რომელიც ადრე არ იყო გათვალისწინებული, ან გაყიდოს თავისი წილი იაფად.
• შეუსაბამო მოვიზიდოთ ახალი აბიტურიენტები ფირმა.

დაკავშირებული დავების კორპორატიული ურთიერთობა, რომლებიც განიხილება, მათ შორის ყველაზე რთული პრაქტიკა კანონით. ეს ადვილად აიხსნება სახის დავა, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას კორპორატიული ურთიერთობა. გარდა ამისა, კანონმდებლობით არის პასუხისმგებელი კორპორატიული დავების ექვემდებარება ხშირი ცვლილებები, ასე რომ დავების მოგვარების პროცედურა შეიძლება გადაიდო.

როგორ უნდა მოგვარდეს შემთხვევაში კორპორატიული დავები?

ფაქტობრივად, სახელმწიფო არ არსებობს ცალკე ადგილები იურისდიქციის ქვეშ კორპორატიული კონფლიქტები. აქედან გამომდინარე, ყველა დაპირისპირებით, რომელიც წარმოიქმნება კორპორაცია ჩაითვლება იმ ფონზე, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსში. დღეისათვის 74% კონფლიქტები ეკონომიკური სასამართლოში. სხვები ცდილობენ მოსაგვარებლად დავების ჩართულობის საშუალებით, კერძო ადვოკატები ვინ დაეხმარა შეადგინოს შეთანხმების პროცესში.

როდესაც დავა წამოიჭრება იმისა, რომ ერთ-ერთი მხარე დაარღვია მისი იურიდიული და სამართლებრივი პასუხისმგებლობა, მაშინ კორპორატიული კონფლიქტის საგანი არბიტრაჟს. Trials შეიძლება ჩაითვალოს რამდენიმე დონეზე ერთდროულად. მას შემდეგ, რაც ამ სახის კონფლიქტების გავლენას ახდენს მრავალი გარე, სასამართლოს უნდა სწრაფად და სამართლიანად უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება.

პროცედურა დასახლებაში კორპორაციული დავების

ყველა თავმოყვარე კომპანიას უნდა ჰქონდეს ორგანო, რომელიც შექმნილია სპეციალურად დასახლებაში კორპორატიული კონფლიქტები. უფლებამოსილება შეიძლება დამოუკიდებლად დაარეგულირებს ასეთ სიტუაციაში ხელმოწერით შეთანხმებას კონფლიქტის მოგვარების. მისი გავლენა ვრცელდება კონფლიქტების, რომ წარმოიქმნება ერთ ფირმა. თუ დავა წამოიჭრება კორპორატიული კომპანიის ან კომპანიების და საზოგადოებას, სიტუაციის დარეგულირებაში მიმდინარეობს სასამართლოებში.

სანამ დასაწყისში კონფლიქტის მოგვარების აქვს სპეციალური ორგანოების ობიექტურად შეაფასოს მთელი სიტუაცია, აირჩიოთ შესაბამისი დაცვის საშუალებები. ამ პროცესში მონაწილეთა დავა და ვისაც აქვს რამდენიმე გზა შეიძლება გავლენა არ შეუშლის.

დავების მოგვარება ხელმოწერის სააქციო და სხვა ინსტრუმენტები. წარმომადგენლები ფირმების შეიძლება ამის გაკეთება თანდასწრებით მაღალკვალიფიციური ადვოკატი. თუმცა, არის შემთხვევები, სადაც მხარეები ვერ შეთანხმდებიან, განხილვის კორპორაციული დავების მიმდინარეობს სასამართლოებში. ზოგჯერ კონფლიქტის მოგვარების შეიძლება მოუტანა მესამე პირი, რომელიც უფრო ობიექტურად შეაფასოს არსებული ვითარება. ეს პრაქტიკა უკვე დიდი ხანია გავრცელებულია დასავლეთში.

პრაქტიკა კონფლიქტის მოგვარების

კორპორატიული დავა იურისდიქციაში საარბიტრაჟო სასამართლოს. სასამართლოებში განიხილება ყველა არსებული კორპორაციული დავების, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას რა თქმა უნდა, არსებობა კორპორაცია. მოსმენა ხდება შესაბამისად ზოგადი წესების მოქმედების წარმოებაში.

პარტია, რომელიც მიიჩნევს, უფლება შეიტანოს სარჩელი. სასამართლო მიიჩნევს, რომ სარჩელი, ატყობინებს მხარეებს დავის შესახებ განცხადების მიღებიდან. მხარეები უზრუნველყოფენ დოკუმენტაცია, რომლებიც შესაბამისი და სასამართლოები გადაწყვეტს, ვინ არის სწორი.

საარბიტრაჟო კორპორაციული დავების შეიძლება გადაწყდეს მშვიდობიანი გზით, თუ მოსარჩელე მოპასუხე მიიღებს წინადადებას, რომ მის ეკვივალენტს ჩანაცვლება მოთხოვნა ან დაფაროს დაზიანება.

მოსარჩელე არ შეუძლია მიიღოს სასარჩელო განცხადება, ყველა გადაწყვეტილების მიღება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. სასამართლოს აქვს სრული უფლება, როდესაც არ არის განხილვის კორპორაციული დავების, გამოყენების დროებითი ზომების, რომელიც მოიცავს:

• დაკავების აქციების და აქციები.
• აკრძალვა ნებისმიერი გარიგება ბოლომდე პროცესზე.
• აკრძალვა ყველა ოპერაციების და მანიპულირება, რომლებიც დაკავშირებულია დავის საგანი.

სამართლებრივი ურთიერთობები კორპორაცია

კორპორატიული სამართლებრივ ურთიერთობებს არეგულირებს საქართველოს კანონმდებლობა. კანონებს, ფარგლებს კორპორატიული ქცევის, ნათელი და მარტივი. მაგრამ, ამავე დროს, იმ შემთხვევაში, დავა ძნელია გადაჭრით ჩვეულებრივი handshake. ხელმოწერის ახალი კონტრაქტები, მშვიდობის დამყარების შეთანხმებები - რაც უნდა გადაწყდეს მოკლე დროში. კორპორატიული დავების - ეს არ არის განსხვავებები ორი ინდივიდუალური ადამიანები და კონფლიქტის რომ თითქოს funnel ამახვილებს ყველა, ვინც ერთი გზა ან სხვა უნდა გააკეთოს კონფლიქტის ინდივიდუალური ან კორპორაცია.