Კლასიფიკაცია მართვის მეთოდები - გასაღები ჯანსაღი ატმოსფეროს გუნდში

გუნდი კარგად მუშაობდა, თქვენ უნდა სწორად მართვა. კონტროლის სისტემა ეფუძნება სპეციალური ტექნიკა. მმართველობის მეთოდები უნდა გვესმოდეს გზა გავლენა გუნდი კოორდინირება მისი ნორმალური ექსპლუატაციის დროს. დროულად და მშვიდობიანად სამუშაო გუნდი სწრაფად აღწევს მიზნებს ორგანიზაცია, რომელიც იწვევს ზრდა კომპანიის მოგება.

დღემდე, არსებობს შემდეგი კლასიფიკაცია მართვა:

1. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული და ადმინისტრაციული. ეს მეთოდი ეფუძნება დისციპლინის შენარჩუნების, იძულების ძალაუფლება და პასუხისმგებლობა. ორგანიზაცია ეფუძნება მუშაობის მისი თანამშრომლები და უპირობო შესრულების ბრძანებებს უპირატესობა. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული მეთოდების საფუძველზე პირდაპირი ზეგავლენა მოახერხა ობიექტი. ეს მიიღწევა ბრძანებები, დადგენილებები, ბრძანებები და ინსტრუქციები ზეპირად ან წერილობით. ყველა მათგანი შენარჩუნების მიზნით დისციპლინის ფარგლებში გუნდი. სტაბილიზაციის პერსონალი უნდა სიწმინდე, რომელიც მიიღწევა ადმინისტრაციული მეთოდები. საქმიანობის თითოეული თანამშრომლის რეგულირდება სამუშაოს აღწერილობა. და მუშაობის მთელი გუნდი - შრომის კანონმდებლობა.

იმის გამო, რომ ადმინისტრაციული მეთოდები მოიცავს ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული, არსებობს ორი სახის ეფექტი. კლასიფიკაციის მართვა მოიცავს ორგანიზაციული გავლენა, რომელიც ხორციელდება შიდა სისტემა, დოკუმენტები: ქარტიის ორგანიზაცია, დაკომპლექტების დებულებები დეპარტამენტის შინაგანაწესის, კოლექტიური ხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერილობები და სხვები. მარეგულირებელი ზემოქმედება მხოლოდ განახორციელოს ბრძანებებს, დირექტივებისა და მითითებების. ეს მეთოდი გავლენა, რომელიც მიზნად ისახავს ამ მიზნების მისაღწევად.

2. ეკონომიკური მეთოდები. კლასიფიკაციის მართვის პრაქტიკის ეხება რაოდენობის მათი ეკონომიკური დაგეგმვის და ხელშეწყობა, ისევე როგორც დაკრედიტების. გამოყენებით ამ მეთოდების მიღწეული პროგრესული განვითარების კომპანია.

3. სოციალურ-ფსიქოლოგიური მეთოდები. კლასიფიკაცია მეთოდები ხარისხის მართვის მხედველობაში იღებს, რომ მონაწილეებს ამ მეთოდით ხალხს. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ფსიქოლოგიური მახასიათებლები შემსრულებლები. მთავარი მეთოდებია: მოტივაციის მაგალითად, წინადადება, დარწმუნების, წახალისება, დებულება ხელსაყრელი კლიმატის გუნდი, ურთიერთობების მოწესრიგება გუნდი. ამოცანა მენეჯერი - შეიქმნას ატმოსფეროს გუნდში, რომელიც დადებითად იმოქმედებს გამჟღავნება ყველა დადებითი თვისებები, რომელიც შეიძლება იყოს სასარგებლო წარმოებისა და საბოლოოდ ზრდა ეფექტურობის საწარმო. კლასიფიკაციის მართვის ითვალისწინებს, რომ საფუძველზე სოციალურ-ფსიქოლოგიური მეთოდები კანონები ამ ორი სფეროს. ფსიქოლოგიის სწავლა ადამიანის ქცევა, ცვლილება მის ქმედებებს და მეთოდები საიდენტიფიკაციო პირობები, რომლებიც ინდივიდუალური. სოციოლოგიის ვრცელდება ფარგლებს კონცეფცია ინდივიდუალური, რომელიც აერთიანებს რამდენიმე ადამიანი ერთ გუნდს.

კლასიფიკაციის მართვის ეფექტური მხოლოდ იმ შემთხვევაში სამივე მეთოდები საწარმო. ეს მიდგომა საშუალებას გვაძლევს შევაფასოთ სიტუაცია სამ მხარეს და თავიდან შეცდომები, რომელიც მიგვიყვანს გაუარესება საწარმო.