Თანამშრომელი და დამსაქმებელი: უფლებები და ვალდებულებები შრომის და შრომის დაცვის სფეროში

უფლება მოვალეობები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა სფეროში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის რეგისტრირებულია რამდენიმე სამართლებრივი აქტები და დოკუმენტები. თითოეული თანამშრომელი უნდა იცოდეს ამის შესახებ.

სად უნდა გამოიყურებოდეს

ჩამოვთვალოთ ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც გაწერილია უფლებებსა და მოვალეობებს, დამსაქმებელი და მუშა სფეროში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის. უკრაინა და რუსეთი არ არის ძალიან განსხვავდება ერთმანეთისგან თვალსაზრისით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ორივე ქვეყანაში ისინი ჩამოთვლილი შემდეგი დოკუმენტები:

• შრომის კოდექსი. ეს, როგორც წესი უზრუნველყოფს ძირითადი (უნივერსალური) უსაფრთხოების წესების.
• შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის). ტოტო, რომელიც ყურადღებით წაიკითხა, როდესაც მსჯელობა სამუშაო, მან იცის ამის შესახებ.
• ფედერალური კანონების კონკრეტული სფეროები.
• სამუშაოს აღწერა. მშრომელთა ზოგიერთ საოკუპაციო გაზრდილი რისკის საფრთხე ჩამოთვლილი დეტალურად პირობები შეხვედრის ბევრი წესების და უსაფრთხოების სტანდარტებთან. აუცილებელია აღინიშნოს, რომ იურიდიულად ამ დარღვევების ქვეშ სათაურით "არასამთავრობო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან." აქ არის მაგალითი. ცეცხლი ოფიცერი არ აცვია უსაფრთხოების ჩაფხუტი. მისი თქმით, სამუშაოს აღწერა, იგი ვალდებულია ამის გაკეთება. თანამშრომელი გაათავისუფლეს შეუსრულებლობით სამუშაოს აღწერილობა. ერთი და იმავე დანაშაულისთვის მას შეიძლება დააკისროს ჯარიმა უსაფრთხოების წესების დარღვევა. მაგრამ ამ მაგალითად, მისი სამსახურიდან გათავისუფლება იქნება ლეგიტიმური. მხოლოდ ერთი დასკვნა: თქვენ უნდა ყურადღებით წაიკითხოთ და შეასრულოს დასაქმების ხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერა, ისევე, როგორც ვიცით, სხვა უფლებები, ვალდებულებები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა სამუშაო ადგილი. მათ შორის უსაფრთხოების სფეროში.
• ბრძანებები და ბრძანებებს მათი უპირატესობა.
• სხვა წესების კანონები და დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია გარკვეულ ტერიტორიებზე deyatelnsti მუშა. მაგალითად, საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებებით, საქართველოს შრომის, და ასე შემდეგ. D.

მუხლი 214 LC RF განსაზღვრა თანამშრომლის სტატუსი

ზოგჯერ ხაზს ცნებები "თანამშრომელი" და "დამსაქმებელი". უფლებები და მოვალეობები და იგივეა. ეს ეხება ამ მუხლის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. ეს ჩამოთვლილია ძირითადი მოვალეობები თანამშრომელი. მაგრამ კანონი ასევე ითვალისწინებს, რომ ქვეშ ეს კონცეფცია აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი კომპანია. ამ შემთხვევაში, ცნება "თანამშრომელი" - პირი, რომელიც ასრულებს კონკრეტულ სამუშაოს აღწერილობა. ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებელი, ფუნქციას ასრულებს დირექტორი. მაგრამ აქ არის კონვენციას. დამსაქმებელი, რომელიც არ არის თანამშრომელი საწარმო და არ ასრულებს რაიმე ოფიციალური მითითებები, არ არის დაფარული ამ სტატიაში. მაგალითად, ინვესტორი, რომელიც გადასცემს ყველა უფლებამოსილება მისი უფროსი მენეჯერები.

მოვალეობები თანამშრომელი

ეს უკვე განაცხადა, რომ იურიდიულად არის შემთხვევები, სადაც სტატუსი არ განსაზღვრავს არაფერი. ვინ თანამშრომლის სტატუსი? და დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები ზუსტად იგივე.

მისი თქმით, შრომის კოდექსი, ესენია:

• სამედიცინო შემოწმება.
• სავალდებულო შეტყობინებას ჯანმრთელობის გაუარესების გამო.
• Duty მიიღოს დავალებით და უსაფრთხოების საკითხებში. ეს მოიცავს კურსებს საგანგებო (წინასწარი სამედიცინო) პირველად დახმარებას უწევენ. მაგალითად, ინსტრუქტორები საშიში სპორტული, პროფესიული მომვლელები ბავშვები უნდა იცოდეს, თუ როგორ სასწრაფო დახმარებას ჩამოსვლას სასწრაფო დახმარების მანქანა.
• გამოყენების სპეციალური ტექნიკის უსაფრთხოების სახიფათო სამუშაო ადგილები, ასევე თვითმმართველობის შესწავლა და გაუმჯობესება კომპეტენციის მათი გამოყენება.

თვისებები სამედიცინო შემოწმება

ეს ეხება როგორც წინასწარ წინასაარჩევნო დასაქმებისა და პერიოდული. დამოკიდებულია ფარგლებში სხვადასხვა მოთხოვნებს. მაგალითად, გავლის ოფთალმოლოგი აკადემიური პერსონალის და პერსონალი კვება სურვილისამებრ. სანიტარული წიგნი არის კონკრეტული კოდი პროფესიული საქმიანობის. მისგან და დამოკიდებული სიას სამედიცინო გამოკვლევა.

ყურადღება მიაქციეთ, ხელმძღვანელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების

არანაირი როლი სამედიცინო მუშაობის ნებართვა. არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა უარესდება და იგი არ ატყობინებს ხელისუფლების. შედეგი შეიძლება ფატალური შედეგების შესრულების დროს სამსახურებრივი. როგორც თანამშრომელი და სხვა ადამიანები.

კერძოდ ტრაგედია, როდესაც ბავშვები განიცდიან ან იღუპება შედეგად ასეთი ინციდენტები. აქ არის მაგალითი ასეთი სიტუაცია. ამავე სკოლის ავტობუსის მძღოლი გაუარესდა გულის უკმარისობა. მომდევნო სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება რამდენიმე თვის განმავლობაში. მძღოლი იცოდა ამის შესახებ, თუმცა იმედი ჰქონდა, რომ არაფერი მოხდებოდა. მე არ მინდა, რომ დაკარგავს შემოსავლის ერთადერთი წყაროა. შედეგად ტრანსპორტირების ბავშვების აკონტროლოთ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა. ავადმყოფს გულის შეტევით. მძღოლი დაკარგა კონტროლი ავტობუსი და შეეჯახა ხელმძღვანელი- on oncoming მანქანა ავლით. რამდენიმე ადამიანი, მათ შორის მძღოლი ამ, მძიმედ დაიჭრა. ერთი შვილი გადაიყვანეს რეანიმაციაში, გზაზე, სადაც იგი გარდაიცვალა.

საშინელი მდგომარეობაა. მშობლები შედეგად დაზარალებული ბავშვების უბრალოდ ცხოვრებაში ტრაგედია. მაგრამ პრინციპული არ ვიცი შესახებ ჯანმრთელობის გაუარესების გამო მძღოლი. მანქანა უკვე სწორად. სამედიცინო მიღებას არ იყო მძღოლი. რა თქმა უნდა, სანამ სასაქონლო ფრენის მძღოლი საჭირო შეამოწმოს ექიმები და საკითხის მოგვარებაში. მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის დაგვიფაროს ასეთი შემთხვევები.

გამოყენების დამცავი აღჭურვილობა დაწესებულებაში

სისულელეა, როდესაც თანამშრომლებს ბენზინგასამართ სადგურებზე, მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვეულებრივი ცეცხლის extinguisher. მაგალითი არ ყოფილა.

ერთ სფეროში თანამშრომლებს საგანგებო სიტუაციების გაიმართა ტესტი ამ სფეროში. აღმოჩნდა, რომ 5 პროცენტი ბიზნესის არ აქვს სახანძრო ყველა ბენზინგასამართ სადგურებზე. ერთი მესამედი პერსონალი არ ვიცი სად არიან, და მეორე ნახევარი არ მესმის, როგორ უნდა გამოიყენოთ ისინი. ამ შემთხვევაში ირღვევა უფლებები, მოვალეობები თანამშრომელი და დამსაქმებელი.

განვმარტავთ, უფრო კონკრეტულად. დაარღვია დასაქმებულის უფლება, უსაფრთხო ადგილზე მუშაობა მუშაობის მაღალი რისკი, და ვალდებულება, უზრუნველყოს მის გამომყენებელს. ეს ნაკლებობა სახანძრო.

იგნორირება მუშები, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს არალეტალური იარაღი არის დარღვევა შრომითი კანონმდებლობის სფეროში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის, რადგან ისინი თავს, და ლიდერები. ეს უკანასკნელი არ შეამოწმოთ კომპეტენციის დონის თანამშრომლები.

უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა სფეროში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის: Art. 76 LC RF შესრულების, როგორც ინსტრუმენტი

ეს სტატია იძლევა უფლებას წაშალოს თანამშრომელი პოსტიდან ნაკლებობა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება. მაგრამ სტატიაში გამოყენებული, სამართლებრივ ვალდებულებებს გავლას. თქვენ არ უნდა იყოს კონფლიქტის თანამშრომელი და დამსაქმებელი. უფლებები და მოვალეობები მკაცრად უნდა იყოს დაცული და განხორციელდა კანონის ფარგლებში.

მაგალითად, ეს იქნება უკანონო დააწესოს მოთხოვნები დირექტორი თანამშრომელი მიწოდების სამედიცინო ტესტები არ არის დაფარული პოსტი. ასეთი მაგალითები მოიცავს ტესტი აივ. ის არ არის გათვალისწინებული სავალდებულო თითქმის ყველა კატეგორიის მუშები. ასეთი მოთხოვნა თანამშრომელი შეიძლება მიმართოს პროკურატურას და შრომის ინსპექცია.

შედეგების გამოყენების Art. 76 LC RF

მაგრამ თუ დამსაქმებლის მოთხოვნები ლეგიტიმური და თანამშრომელი არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება, ჩნდება მთელი რიგი ნეგატიური ასპექტები მას:

• გადაყენებისას საბოლოო სამედიცინო გამოკვლევა.
• გადაუხდელობის ხელფასის დროს იძულებული არარსებობა.
• გადაითვალოს ნორმატიული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.
• შეჩერების ვადა არ შედის სტაჟისა თანამშრომელი.

მაგრამ ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი არ გაივლის ინსპექტირების ბრალია საკუთარი. თუ მისი ბრალეულობა არ დამტკიცდება და / ან საერთოდ არ არსებობს, ბოლო სამი პუნქტი არ ვრცელდება. მას გადახდილი საშუალო თვიური ხელფასი დროებით არყოფნის მუშაობა პერიოდის გავლის სამედიცინო შემოწმება, და ეს გავლენას არ ახდენს გამოცდილება და დასვენება.

შეიძლება ითქვას, რომ მათ უნდა პატივი სცენ ერთმანეთს და დასაქმებული და დამსაქმებელი, უფლებები და მოვალეობები მხარეთა ურთიერთსასარგებლო პატივს სცემენ. იმიტომ, რომ ეს გავლენას ახდენს ფინანსური ჯანმრთელობის ბიზნესი და ხელსაყრელი კლიმატური გუნდი.

მოვალეობები დამსაქმებელი სფეროში ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის

ითქვა, რომ ზემოთ 214-ე მუხლის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ცნებები "დირექტორი" და "მონა". ყველა თანამშრომელი ქვეშ გარეშე მუშა. მაგრამ არსებობს კონკრეტული ვალდებულებები, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ მენეჯერები.

იქნება ოპოზიცია: დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები. ფორმულა საკმაოდ ლოგიკური და გასაგები. უფლების თანამშრომელი სფეროში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის - დამსაქმებლის ვალდებულება.

უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა: მაგიდა

დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა უსაფრთხოების მოთხოვნების სამუშაო ადგილი

ეს შეიძლება იყოს როგორც ადმინისტრაციული და სისხლის. შესაბამისად Art. 5.27 საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის არის ჯარიმა. მას შეიძლება დაეკისროს, როგორც ხელმძღვანელი და საწარმო. იმ შემთხვევაში, თუ ოფიცერი ის 1-5 ათასი რუბლი, კომპანია -. 30-დან 50 ათასი რუბლი ..

სისხლის სამართლის საქმე დარღვევები სფეროში ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის კანონმდებლობა გამოიყენება მაშინ, როცა არ იყო უბედური შემთხვევა. ანუ არავის დააზარალებს. K უსაფრთხოების პასუხისმგებელი პირის ვრცელდება Art. 143 საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსი. ამ შემთხვევაში, ის შეიძლება დაექვემდებაროს ერთ-ერთი შემდეგი სანქციები:

• ჯარიმა მდე 200 ათასი. რუბლი, ან გაყვანა ხელფასი ვადა 18 თვე.
• იძულებითი სამუშაო მდე 480 საათი.
• მაკორექტირებელი მუშაობის 2 წლის განმავლობაში.
• თავისუფლების აღკვეთით ვადით 1 წლის განმავლობაში.

გარდაცვალების პირი დაისჯება ბევრად უფრო მძიმედ.