Როგორ მიიღოს დატოვება ანაზღაურების გარეშე?

ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ყველამ იცის. მაგრამ, სამწუხაროდ, გარემოებები ხშირად აიძულებს ადამიანს აქვს ისარგებლოს ანაზღაურების გარეშე შვებულებით ანაზღაურების გარეშე. როგორც წესი, წავიდეთ მა მუშა. ვინ უყვარს ჯდომა გარეშე ხელფასი?

ზოგიერთ სფეროში, როგორიცაა: ვაჭრობა და მშენებლობა, სამუშაო აქტივობა პიკს გარკვეულ დროს და სეზონის - მაგალითად, საახალწლო დღესასწაულების. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მართვის მოხარული იქნება, თუ ერთ-ერთი თანამშრომელი იკრიბებიან დანარჩენი ამ პერიოდში. ვერ ხელისუფლების დატოვებას ანაზღაურების გარეშე?

დიახ, მას შეუძლია. მუხლის თანახმად, 128-LC RF თანამშრომელი შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, საჭიროების შემთხვევაში, ოჯახში ან სხვა საპატიო ვითარებაში. მაგრამ მაშინ, როცა კანონის ნათლად განაცხადა, რა ვითარებაში შეიძლება ეწოდოს ღირსეული. ასე რომ, მართვა, თუ სასურველი, შეიძლება დატოვებას ანაზღაურების გარეშე, იმ მოტივით, რომ არ არის კარგი მიზეზი. რა შეგიძლიათ გასარკვევად? აუცილებელია მოლაპარაკება. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ დაწერა განცხადება და დატოვონ, რის გამოც მას კაპიტანი - ეს არის ლეგიტიმური შეგიძლიათ ჩამოჭრა გამოუცხადებლობის და თანამდებობიდან ათავისუფლებს შესაბამის შესვლის workbook. თავის მხრივ, თანამშრომელი, წარუმატებლობის შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურების გარეშე, შეუძლია წარადგინოს განაცხადი გათავისუფლების - რომელიც გაცილებით უარესი, ვიდრე რომელიმე კომპანიის დროს გადაუდებელი ოპერაცია.

სიმართლე კი ის არის, რომ არსებობს მთელი რიგი კატეგორიის თანამშრომლებს, რომელიც ხელისუფლებას არ აქვს უფლება უარი თქვას დატოვოს ანაზღაურების გარეშე.

ესენია:

1. მუშა, რომელიც სთხოვა დატოვონ დაკავშირებით ქორწინების რეგისტრაცია, გარდაცვალების ახლო ნათესავი ან ბავშვის დაბადებიდან - არაუმეტეს ხუთი დღის განმავლობაში.
2. მუშაკთა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე.
3. მეუღლეები და მშობლები ჯარისკაცები, რომლებიც დაზიანებები მიიღო, ტვინის შერყევა და მოკლეს სამხედრო სამსახურში, ან კიდევ დაავადების პერიოდში სამხედრო სამსახურში, რამაც გარდაცვალების ან ინვალიდობის.
4. თანამშრომლები, პენსიონერები, პენსიაზე ასაკის და ისევ მუშაობს.
5. ომის ინვალიდები.
6. Combat ვეტერანებს.
7. მოსახლეობა ალყაში მოაქციეს Leningrad, მიენიჭა სათანადო ნიშანი.
8. Persons შესვლის უმაღლესი განათლება.
9. გმირები საბჭოთა კავშირის და რუსეთის ფედერაციას.
10. პირები, რომლებიც გაერთიანდება მუშაობა და შესწავლა.
11. საარჩევნო კომისიების წევრებს და არჩევნებში მონაწილე კანდიდატების - ბოლომდე არჩევნებში.
12. ადამიანი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
13. სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომლები.
14. გმირები სოციალისტური. შრომის, ჯანმრთელობისა და სრული Cavaliers ორდენი შრომის Glory.
15. სამუშაო პირობები შორეული ჩრდილოეთ და ექვივალენტი სფეროებში ადამიანი.
16. მეუღლეები სამხედრო მოსამსახურე.

ყველა ზემოაღნიშნული კატეგორიის თანამშრომლებს უნდა უზრუნველყოს ხელისუფლების დატოვოს ანაზღაურების გარეშე. გათავისუფლების დროს განისაზღვრება ინდივიდუალურად თითოეულ შემთხვევაში. მაგალითად, ომის ინვალიდთა შეგიძლიათ დაისვენოთ საკუთარი ხარჯებით 60 დღის განმავლობაში, ადამიანები სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, უფლება აქვთ პერიოდში უმეტეს დატოვოს ძირითად სამუშაოს, და იმ უმაღლესი განათლების - 15 კალენდარული დღის განმავლობაში. რა თქმა უნდა, დასვენება ხელისუფლებასთან შეთანხმებას შეიძლება იყოს რამდენიმე დღის განმავლობაში და რამდენიმე თვის განმავლობაში ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე. გამონაკლისი - მუნიციპალური და საჯარო მოხელეთა არ შეუძლიათ დატოვონ გარეშე ანაზღაურების უფრო მეტია.

ჩვენ განვიხილეთ შემთხვევებში, როდესაც შვებულებაში მიღებული შინაარსი თანამშრომელი. სამწუხაროდ, განსაკუთრებით კრიზისული პერიოდები და დღის downtime საწარმოს მენეჯერები გაიგზავნა შვებულება ანაზღაურების გარეშე მათი თანამშრომლები, რითაც პირდაპირ კანონი დაარღვიეს. როგორიც არ უნდა იყოს სირთულე საწარმოს მართვის უფლება აქვს გაგზავნას მუშების გარეშე მობილურისთვის.

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ შვებულება ანაზღაურების გარეშე at თანამშრომლის ინიციატივით, გრძელდება უმეტეს 2 კვირის განმავლობაში არ შედის საანგარიშო პერიოდის გაანგარიშება ანაზღაურებადი შვებულება. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს შეუძლებელია content გაკეთდა წლის შემდეგ კიდევ ერთი, და მიიღოთ გადახდილი შვებულება.