8-საათიანი სამუშაო დღე. რატომ სამუშაო დღე გრძელდება 8:00

ამჟამად რუსეთში, ნორმალური სამუშაო კვირას, რომელიც არ შეიძლება იყოს 40-ზე მეტი საათის განმავლობაში. ეს წერია, რომ 91-ე მუხლის TC. სწორედ ამიტომ არის 8 საათიანი სამუშაო დღე, რომლის დროსაც ყველას ორგანიზაცია, შეასრულოს თავისი ფუნქციები. შესვენების in მოცემულ პერიოდში არ შედის და არ არის გადახდილი.

ისტორიიდან

1917 წლის ნოემბერში, ძალიან მნიშვნელოვანი მოვლენა მოხდა რუსეთში, რომელიც შეიცვალა ცხოვრებაზე ბევრი მუშები იმ დროს. განკარგულების გავიდა, რომელიც დაარსდა 8-საათიანი სამუშაო. ამ დროს, ბევრ ქვეყანაში იყო ამოწურული ბრძოლა შემცირება მშრომელთა ძვრები.

მომავალში, 8-საათიანი სამუშაო დღე კარგავს, და წლის 1928-1933 განხორციელდა გადასვლის 7-საათიანი ვადა შესრულება. ხანგრძლივობა სამუშაო კვირა 42 საათი. მას შემდეგ, რაც მეორე მსოფლიო ომი უკვე ხელახლა დამონტაჟდა 8-საათიანი სამუშაო. ამის შემდეგ იგი კვლავ გაუქმდა. ეს იყო მხოლოდ 1991 წელს მიღებულ იქნა კანონი უფლებების დასაცავად მუშები, რომელშიც ეწერა, რომ სიგრძეზე სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს. ეს არის საჭირო კონსოლიდირებული ვადები და პირობები.

break

შესაბამისად, რუსეთის შრომის კანონმდებლობის, ყოველ თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს და კვება. შესვენებების დროს 8-საათიანი სამუშაო დღე არ შეიძლება გაგრძელდეს მეტი ორი საათის განმავლობაში. თუმცა სადილი არ შეიძლება იყოს ნაკლები ოცდაათი წუთის განმავლობაში. იგი ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ შესვენების და დასვენების კვება არ შედის სამუშაო დრო მუშაკი. და, შესაბამისად, არ არის გადახდილი.

მაგალითად

თანამშრომელი მიდის მუშაობა მოძიებაში 8:00 დან 17:00 საათამდე. ფაქტობრივად, ის ასრულებს თავის მოვალეობას 8 საათის განმავლობაში. იმის გამო, რომ მას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. გარდა ამისა, იგი მოცემული ერთი საათის დასვენებისა და კვება. ეს კანონით გათვალისწინებული და შრომის შინაგანაწესი. არ შეესაბამება მათ მას არ შეუძლია. თუ მითითებული მისი სამუშაო გარეშე ლანჩი, ეს დარღვევა იქნება შრომის კანონმდებლობის.

ეს არის პროდუქტიული

თანამედროვე ცხოვრებაში, კითხვაზე, გაზრდა ან შემცირება სამუშაო დღის და, ზოგადად, სიგრძე სამუშაო კვირა საკმაოდ მწვავე. რა თქმა უნდა, ყველა სახელმწიფო და მუნიციპალურ საწარმო მიეჩვია იმ ფაქტს, რომ სამუშაო დღის 8 საათზე იწყება და მთავრდება 5 საათამდე. და არის თუ არა ეს პროდუქტიული? და რამდენი შეუძლია გააკეთოს ამ დროს თანამშრომელი? ბევრი მეწარმე მჯერა, რომ ადამიანს შეუძლია მუშაობა კარგად და ეფექტურად მხოლოდ რამდენიმე საათის განმავლობაში. ამის შემდეგ, მონა უბრალოდ განადგურდეს. ამიტომ, როდესაც 8-საათიანი სამუშაო დღის თანამშრომელი ძნელია შეასრულონ ყველა ბრძანება მართვის კომპეტენტურად და სწრაფად.

არც ისე დიდი ხნის წინ, 2010 წელს, მიხეილ პროხოროვი შესთავაზა გაზრდის მიმდინარე ხანგრძლივობა სამუშაო კვირის განმავლობაში, როგორც 20 საათის განმავლობაში. თუმცა, მისი აზრით, არ არის დიდი მხარდაჭერა. მას შემდეგ, რაც ყველა, კაცი, მაგრამ მუშაობა უნდა დაისვენოს და ნუ სხვა, არანაკლებ მნიშვნელოვანი რამ.

როგორ დავგეგმოთ სამუშაო საათები

მიერ დასმული საკითხი ბევრი ჩვენი ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო. 8-საათიანი სამუშაო დღის გულისხმობს, რომ ადამიანს აქვს შეასრულონ გარკვეული მოვალეობები და ინსტრუქციები სახელმძღვანელო მთელი ამ დროის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ არ უნდა განადგურდეს და არ არის ჩართული მათი პირადი საქმეები. განსაკუთრებით, ეს არ უნდა გავაკეთოთ, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ არის ძალიან კარგი, რომ მისი თანამშრომელი.

კაცი უნდა ვისწავლოთ ამის ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაო პირველი და შემდეგ გამკლავება დარჩენილი დოკუმენტების (როდესაც საქმე ოფისში).

მაგალითად

კომპანია დასახლდა სამი ახალი თანამშრომელი. შესაბამისად, სპეციალისტი ადამიანური რესურსების მეტი მუშაობა, რომ უნდა გაკეთდეს დაუყოვნებლივ. გარდა ამისა, აუცილებელია მოეწყოს დამატებითი შეთანხმებები არსებული შრომითი ხელშეკრულება. სპეციალისტი იყო ჩართული და ორივე, საბოლოოდ არ აქვს არაფერი.

გრაფიკის

ყველა ორგანიზაციის ან საწარმოს აქვს გრაფიკი სამუშაო საათებში. მას ეწოდება გრაფაში. იგი ასახავს დასაწყისში მუშაობა და მისი დასასრული. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ სამუშაო საათებში შრომითი ხელშეკრულებით თანამშრომელი. ფაქტობრივად არღვევს ადამიანის უფლებათა მოქალაქე უბრალოდ მიუღებელია. რა არის ეს?

მოდით ვთქვათ, პირი, რომელიც მუშაობს ამ ორგანიზაციაში, მითითებული 8-საათიანი სამუშაო დღე. Graph ხანგრძლივობა მისი მუშაობა უნდა იყოს მკაცრად შეზღუდული მოცემულ პერიოდში. მას შემდეგ, რაც დაგვიანებით თანამშრომლის სამუშაო ადგილი მიუღებელია. მას უფლება აქვს დაისვენოს და თავიანთი პირადი საქმეები.

გარდა ამისა, ვახშამი 8-საათიანი სამუშაო დღე არ შეიძლება იყოს 30 წუთზე ნაკლები. ეს წესი დაცული შრომის კანონები.

სხვა კატეგორიები

როგორც წესი, სამუშაო კვირა 40 საათი. ეს ნიშნავს, რომ თითოეული დროის აღრიცხვის რვა საათის განმავლობაში. მაგრამ ზოგადი წესი ყოველთვის არსებობს გამონაკლისი. მაგალითად, ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკთა საშუალო სამუშაო საათებში დღეში შეიძლება ნაკლები.

ამდენად, საგანმანათლებლო დაწესებულებების, თანამშრომლები ვერ ასრულებს სამსახურებრივ მოვალეობას მეტი 36 საათი კვირაში. შესაბამისად, მათი დრო ნაკლებია, ვიდრე რვა საათის განმავლობაში.

სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლები არ მუშაობს მეტი 39 საათი კვირაში. ამიტომ, როდესაც ხუთდღიანი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა მათი შესრულების დღეში იქნება არა უმეტეს შვიდი და ნახევარი საათის განმავლობაში.

goodies

სამუშაო საათებში, რომელიც 8 საათის განმავლობაში, თანამშრომელს აქვს დრო, რომ გავაკეთოთ ბევრი კარგი საქმეების და შეასრულოს ყველა ამოცანების მართვა, შესაძლოა ეწვევა სხვა დაწესებულებებში. გარდა ამისა, ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ საწარმოები ასეთი გრაფიკი შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დატოვონ საავადმყოფოში, დაისვენოს. შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში, ისინი ასევე არ უნდა იმუშაოს. იმის გამო, რომ ხელფასი მათ ფიქსირებული და გაწერილია შრომითი ხელშეკრულება.

ორგანიზაციის მართვა ყოველთვის ხედავს უპირატესობა რვა საათიანი დღე ემორჩილება ყველა დროის მათი კონტროლის ქვეშ და, შესაბამისად, უკეთ შეასრულონ მათი მოვალეობები და ვერ შეძლებს, რომ სახლში ადრე.

გარდა ამისა, ეს მდგრადი გრაფიკა ადამიანს შეუძლია გააკეთოს დრო სადილი. როდესაც რვა-საათიანი დღე, ის არანაკლებ ოცდაათი წუთი, მაგრამ უმეტეს ორგანიზაციების, მას ენიჭება საათი. ამ პერიოდში არ არის გადახდილი, მაგრამ თანამშრომელი იღებს შესაძლებლობა დაისვენოთ, თავის, ჯარიმა, leisurely ლანჩი. ეს არის მისი კანონიერი უფლება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი კანონმდებლობა და ხელშეკრულებით. და ხელყოს ის, რომ არავის შეუძლია.

cons

ყველაზე ადამიანი მუშაობს საწარმოები და ორგანიზაციები, რომელმაც 8 საათიანი სამუშაო დღე (ლანჩი ჩვეულებრივ გრძელდება ერთი საათი), რაც საკმაოდ მოსახერხებელია. მიუხედავად ამისა, ბევრი მაინც მჯერა, რომ უკეთესი იქნებოდა, რომ შემცირება პერიოდში შესრულება. ეს განსაკუთრებით ეხება დასაქმებული ადამიანების მძიმე ფიზიკურ შრომას. ეს არის, პირველ რიგში, იმის გამო, რომ ხალხი ძალიან დაიღალა, ისე, რომ ყოველთვის არ გვაქვს დრო, რათა დასრულდეს ამოცანა. თანამშრომლებს ეს არის მინუსი, მაგრამ არაკეთილსინდისიერი ორგანიზაციათა ლიდერები, პირიქით, ეს დიდი პლუსია. ყოველივე ამის შემდეგ, დაიღალა შემდეგ 8-საათიანი სამუშაო დღის პირი არ მოითხოვს მაღალი თანამდებობა და ხელფასი, იმიტომ, რომ ეს არ იქნება ამ დროს off. მას არ შეუძლია იზრდება და ახალი მიზნები და ამოცანები.

ხალხი მუშაობს სტანდარტული გრაფიკის მიხედვით, ხშირად ატარებენ თავისუფალ დროს სახლში თვალწინ ტელევიზია და კომპიუტერი, რომ მათ არ სურთ ჩაერთონ სპორტული. პოზიცია ორი დღის off დადიან მაღაზიაში მაღაზია და იძენს ბევრი არასაჭირო ნივთები და პროდუქტები. იმის გამო, რომ მას შემდეგ, რაც მუშაობა ყოველთვის არ მინდა წასვლა სუპერმარკეტი ახალი ნაწილი ხილი და ბოსტნეული.

გარდა ამისა, ოფისის თანამშრომლები განმავლობაში 8 საათიანი დღე ძალიან სწრაფად წონაში. მას შემდეგ, რაც ყველა დროის თქვენ უნდა გაატარონ ზის მაგიდასთან ახლოს კომპიუტერი და შესვენების დროს მინდა ჭამა რაღაც გემრიელი. მოძრაობა მუშა მინიმალურია.

ადამიანი მუშაობს 8 საათის განმავლობაში, ხშირად ავადმყოფი. ამ მხრივ, მათი შემოსავლები შემცირდა, და ხარჯები გაიზრდება.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დრო შეიძლება შემცირდეს

ჩვეულებრივ, როდესაც 40-საათიანი კვირაში, სამუშაო დღის 8 საათის განმავლობაში. ამ დროს ის არ მოიცავს ლანჩი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს არ არის გადახდილი. სანამ დღესასწაული სამუშაო საათებში უნდა შემცირდეს ერთ საათში. ეს წესი დაცული შრომის კოდექსში. გარდა ამისა, პირებს, რომლებიც მუშაობენ კიდევ ერთი ორგანიზაცია ერთობლივად უნდა ვიმუშაოთ იქ მეტი ოთხი საათი. შაბათ-კვირას, მათ ეძლევათ მუშაობის სრული ცვლა.

გარდა ამისა, რვა საათიანი სამუშაო დღე შეიძლება შემცირდეს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს. მაგალითად, ქალებს თანამდებობაზე დედები ბავშვებს 14 წლამდე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და 18 წლის განმავლობაში, ვინც ზრუნვა ავადმყოფი ნათესავები. მოქალაქეები, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის, მაგრამ ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ სამსახურებრივ საქმიანობაში უნდა იყოს მითითებული ნახევარი დღე (4 საათი).

მნიშვნელოვანი

მიუხედავად იმისა, რომ უმრავლესობა ადამიანი მუშაობს საწარმოების 8 საათის განმავლობაში, მათი შესრულება ამ არ იზრდება. იმის გამო, რომ თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სტაბილური შემოსავალი, დამოუკიდებელი შესრულება, არ არის დაინტერესებული თავიანთი მოვალეობების უფრო სწრაფად. თ. ეს არ იმოქმედებს მათი ხელფასი. ეს არის, მიუხედავად იმისა, რომ მთელი სამსახურის საქმიანობის კონტროლის ქვეშ მართვა. ლანჩი 8-საათიანი სამუშაო დღე არ უნდა იყოს არანაკლებ ოცდაათი წუთი, მაგრამ არა უმეტეს ორი საათის განმავლობაში.

ყველა თანამშრომელი, მუშები ამ რეჟიმში უფლება აქვთ დასვენების და ავადმყოფი შვებულება. გადახდის ამ უკანასკნელის იქნება დამოკიდებული სიგრძე მონა.

მოქალაქე, რომელიც მუშაობს რვა საათის განმავლობაში, ყოველთვის არ შეუძლია დაუყოვნებლივ შეასრულოს თავისი ამოცანები. მაგრამ მაშინაც კი, ამ შემთხვევაში, მენეჯერი არ დაეკავებინათ ადგილზე სამუშაო საათების შემდეგ.