Დამსაქმებელი, როგორც საგანი შრომის სამართალი

სუბიექტებისთვის შრომის კანონი მოიცავს იმ პირებს, რომლებიც მზადდება ერთმანეთს და ურთიერთობა დასაქმების და სხვა შრომით. მონაწილეები, დამოკიდებულია ბუნების ურთიერთობა, რომელშიც შედიან იყოფა რამდენიმე კატეგორიაში.

კლასიფიკაციის საგნების შრომის სამართლის შეიძლება საფუძველზე სხვადასხვა კრიტერიუმებს და სხვადასხვა საერთო რაოდენობის მსახიობები. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, არსებობს სამი ძირითადი კატეგორიები მონაწილეთა რაოდენობა: თანამშრომელი, მისი დამსაქმებელი და კავშირი. თითოეული საგანი აქვს განსაკუთრებული სამართლებრივი სტატუსი, რომელიც განსაზღვრავს მისი კანონიერი უფლებამოსილება. თავის მხრივ, საჯარო დაწესებულება ვალდებულია მონიტორინგი ამ უფლებების დაცვის, მათი განხორციელების მონიტორინგი, არ უნდა აღემატებოდეს. დამსაქმებელი, როგორც საგანი შრომის კანონი - ეს არის ორგანიზაცია, ან ინდივიდუალური, რომელსაც გააჩნია თანამშრომლის შრომითი ურთიერთობების სფეროში. ასეთი განმარტება ეძლევა 3 სთ. 20 სტატია შრომის კოდექსის.

ზოგჯერ, ნაცვლად შესვლის უფლება დამქირავებლის შრომითი ხელშეკრულების პერსპექტიული თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს სხვადასხვა საგანი. ასეთი კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. და მაშინ დამქირავებელს, როგორც საგანი შრომის კანონი შეიძლება წარედგინოს:

1) იურიდიული პირი (კომპანია), რომელიც ძალაში შევიდა შრომითი ურთიერთობა;

2) ფიზიკური პირი, რომელიც შევიდა შრომითი ურთიერთობა;

3) სხვა პირი, რომელიც უფლებამოსილია დადოს შრომითი ხელშეკრულება და შევიდა შრომითი ურთიერთობების სფეროში.

დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება უკვე პირველი თანამშრომელი ორგანიზაცია გმირი შრომის კოდექსი.

დამსაქმებელი, როგორც საგანი შრომის კანონი უნდა შეასრულოს გარკვეული სპექტრი ქმედებები, რომლებიც ენიჭება მას. ისინი დაფიქსირდა 303-ე მუხლით, რომ შრომის კოდექსი. სამართლებრივი სტატუსი დამქირავებელს ავალდებულებს მას:

- შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რათა out წერილობით და რეგისტრაცია იგი შესაბამისი ორგანო თვითმმართველობა;

- დროულად გადასახადები სავალდებულო გადასახადები და სადაზღვევო, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით;

- ჩაერთონ რეგისტრაციის მოწმობები საპენსიო დაზღვევის იმ მუშაკებს, რომლებიც პირველად მიიღოს სამუშაოს.

განსხვავებით იურიდიულ პირს, რომელიც არ არის საჭირო რეგისტრაცია შრომითი ხელშეკრულებები შესაბამის ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, ინდივიდუალური მიმცემი უნდა დაარეგისტრირონ თავიანთი საცხოვრებელი ადგილი. ამავე დროს, თუ ეს მდგომარეობა არ დაკმაყოფილდა, მაშინ დასაქმებულთა ინდივიდუალური, იტოვებს უფლებას სარგებელი (როგორიცაა დასვენება), იმ პირობით, სახელმწიფოს მიერ. იმისათვის, რომ ის ფაქტი ადასტურებს, მუშაობის ერთი ან მეორე დამსაქმებელი, შეგიძლიათ გააკეთოთ გარეშე წერილობითი მტკიცებულების სახით შრომითი ხელშეკრულების, საკმარისი იქნება, რომ მოწმეთა ჩვენებებით.

25 და 26 სამოქალაქო კოდექსის რუსეთის ფედერაციის შემდეგნაირად აღიარების შესაძლებლობას ინდივიდუალური მიმცემი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მიაღწევენ 18 წლის ასაკში, რომელსაც უნარი მიიღოს სრული პასუხისმგებლობა საკუთარი ქმედებები, რომლებიც ეწინააღმდეგება კანონს და ქმედუნარიანობის ზოგადად, ისევე როგორც აღიარება მათი ემანსიპაციას. აღიარება მისი სამართლებრივი სტატუსი შემოიფარგლება დიდი რაოდენობით მოთხოვნები, ვიდრე აღიარების იურიდიულ პირს. ეს არის იმის გამო, რომ დამსაქმებელი მ ინდივიდუალური უნდა ფლობდეს და ორგანიზება შრომის პროცესში და გარანტიას უსაფრთხოების მისი თანამშრომლები.

იმ შემთხვევაში, ფიზიკური ან იურიდიული პირი - დამსაქმებლის როგორც საგანი შრომითი კანონმდებლობა ვერ ასრულებს თავის ფუნქციას, უფლება უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება აძლევს სხვა პირები. მათ შეუძლიათ იმოქმედონ, როგორც წარმომადგენელი, გაყოფა, ფილიალი ორგანიზაციების, იმ პირობით, რომ მათი ლიდერები უფლება აქვთ ნაწარმოები და ცეცხლი თანამშრომლები. ისინი ასევე მოქმედებენ, როგორც წარმომადგენელი ბრალდებულის ადგილობრივ სასამართლოში იმ შემთხვევაში მოგვარების შრომითი დავების გადაწყვეტის. გარდა ამისა, სამინისტროს სტრუქტურული ქვედანაყოფების ორგანიზაციას აქვს უფლება წარმოადგენს ორგანიზაციის შრომითი ურთიერთობების პროცესში და აქვს ყველა უფლება დამქირავებელს.