Არაფორმალური და ფორმალური ჯგუფი - არის ... ფორმალური და არაფორმალური სოციალური ჯგუფები: ბუნება, დინამიკა და მახასიათებლები

ინფორმაცია რეგულარულად და მუდმივად ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან ეწოდება საზოგადოების ჯგუფი. არ არსებობს ადგილი დედამიწაზე, სადაც ეს მოვლენა არ არის. ადამიანი მთელი საზოგადოების შექმნას კონკრეტული გეგმა, რომელიც შეიძლება დაიყოს ფორმალური და არაფორმალური ჯგუფები. თითოეულ ამ თემებში უნდა იყოს ორი ან მეტი ადამიანი, და გავლენა მათ ერთმანეთს უნდა ორმხრივი უნდა იყოს.

განმარტება

ფორმალური ჯგუფი - ეს ქმნის უაღრესად ორიენტირებული მენეჯმენტი და პატარა კერძო გუნდი ზოგადად გუნდი, რომლის მიზანია ორგანიზება წარმოების პროცესს. ეს არის ორგანიზაცია, რომელსაც კონკრეტული ფუნქციების, კონკრეტული დავალებები და მკაფიო მიზნები. განსხვავებით ფორმალური, არაფორმალური ჯგუფების მოხდეს სპონტანურად და არ სტატუსი.

ორგანიზაცია თავად და მისი შვილობილი ასევე ჯგუფი, რომლის წევრებიც საერთო ღირებულებების, დამოკიდებულებების, წესები და ქცევის სტანდარტები. თუ მუშები ვაფასებთ მათი ორგანიზაცია, მაშინ მოიქცეს სათანადოდ. ეს იმას ნიშნავს, ფორმალური ჯგუფი - საერთო, დალუქული გაგება ქცევის ნორმები. შიდა კომუნიკაციები თითოეული ორგანიზაცია ასევე დასძინა, რომ ჯგუფის - და ფორმალური, რომ არის, ხელმძღვანელი და გაფორმებული დოკუმენტირებული და არაფორმალური, რომელიც შევიმუშავეთ სპონტანურად მეშვეობით ინტერპერსონალური ურთიერთობები და ოფიციალურად არ არის გამოვლენილი.

ძირითადი განსხვავებები

კრიტერიუმის მიხედვით განსხვავებები შეიძლება განხორციელდეს შემდეგ ანალიზი. ფორმალური ჯგუფი - ეს არის ერთ-ერთი, რომელიც განკუთვნილია განსაკუთრებით საჭიროებების მისი ორგანიზაცია თავის ქცევითი თვისებების შეიძლება გავლენა იქონიოს თანამდებობაზე გარკვეული სამუშაოს აღწერა, და ძალიან გავლენა ვრცელდება მხოლოდ ზემოდან ქვემოთ. მახასიათებლები ჯგუფი ნათლად განსაზღვრული ოფიციალური არხებით, მაშინაც კი, ინტერპერსონალური ურთიერთობები დადგენილი ორგანიზაცია ასევე დანიშნული ხელმძღვანელი ავტორიტეტების.

არაფორმალური ჯგუფების გაჩნდეს, მიზნები დასაკმაყოფილებლად წმინდა ჯგუფის შიდა ზეწოლის ერთმანეთს პირებს, და არა ზემოდან ქვემოთ, და ხშირად პირიქით. არასტაბილური მახასიათებლები, ცვლადები, ურთიერთობები გაჩნდეს, ლიდერი, და თუ არ არის, ეს არის მხოლოდ ნება ჯგუფი. რომ არის, ფორმალური და არაფორმალური ჯგუფების განსხვავდება ერთმანეთისგან თითქმის ყველა ასპექტში.

სახის

სანამ განსაზღვრავს ტიპის ჯგუფური, აუცილებელია, რათა გაირკვეს, თუ რა საფუძველი ამ საზოგადოების აგებულია: ეს არის მეგობრული ურთიერთობების და წარმოება. ნებისმიერ შემთხვევაში, საფუძველი შექმნა ნებისმიერი ჯგუფის ორგანიზაცია. ფორმალური ჯგუფი შეიძლება ეკუთვნოდეს ერთი სამი სახის:

• მმართველი ჯგუფი: მთავარი რეჟისორი და მისი უშუალო ქვეშევრდომებს, ხელმძღვანელებს ძალიან. მაგალითად, პრეზიდენტი და ვიცე-პრეზიდენტები.
• სამუშაო ჯგუფის (ან პროდუქციის, ან სამიზნე): ადამიანები, რომლებიც შეასრულოს იგივე ამოცანა გეგმავს ის, არამედ საკუთარი, ვიდრე ერთობლივად.
• კომიტეტის ან სოციალური ორგანიზაცია: Intraorganizational ჯგუფი, რომელიც გადაწყვეტს საერთო კრების, როგორც შეიქმნა კოორდინაციას უწევს სხვადასხვა განყოფილებებში. არსებობს კომიტეტების მუშაობის მუდმივ საფუძველზე, და დაიწყო შეასრულოს გარკვეული ამოცანა, რომ არის, დროებითი

ურთიერთქმედება

შეიქმნა ნება ფორმალური ორგანიზაცია - ეს არის ასევე სოციალურ გარემოზე ყველა სახის ადამიანური ურთიერთქმედების, და არა ყოველთვის შესაბამისად მართვის წესებს. ასეთი სოციალური ურთიერთობები ზოგჯერ წარმოშობს უამრავ მეგობრული ჯგუფების ფარგლებში საერთო და, ზოგადად, ისინი იმავე ორგანიზაციაში. ფორმალური და არაფორმალური სოციალური ჯგუფები ასევე მათი მსგავსება და განსხვავება.

ყველას საზოგადოების შედგება, აუცილებლად გავლენა აქვს სხვა და თავად კომუნიკაციის პროცესში დაზარალებული - დადებითი და უარყოფითი. ასე ჩამოყალიბდა და პიროვნების თვისებების თითოეული წევრი და ქცევითი ნორმების საზოგადოებაში. ერთ ადამიანს შეუძლია გავლენა მოახდინოს მთელი ჯგუფი, როგორც ბევრი მნიშვნელოვანწილად დამოკიდებულია ორგანო, რომელიც განისაზღვრება და არაფორმალური ნაწილი გუნდი და ოფიციალური.

მიზნები

Community, ჩამოყალიბდა ორგანიზაცია - ადამიანი სპონტანურად ურთიერთქმედება გულისთვის გარკვეული საერთო მიზნები და განკუთვნილია წარმოების ეფუძნება კარგად გააზრებული გეგმა. მიუხედავად ამისა, ფორმალური და არაფორმალური ჯგუფების ორგანიზაციაში ძალიან ჰგავს. და იქ, და არ შეიძლება იყოს პრობლემა, როგორც ჩანს, გამოდიან ლიდერები და იერარქიაში.

განსხვავება ის არის, რომ არაფორმალური ჯგუფი - ეს უნებლიე რეაქცია ნებისმიერი ინდივიდუალური საჭიროებების, უპასუხოდ ორგანიზაცია და ფორმალური არიან გარკვეული გეგმა.

მიზნით ფორმალური ჯგუფი, ძალიან, არის მარტივი და ნათელია: ადამიანი მოხვდება, გულისთვის პროფესიული ინტერესი, პრესტიჟი და შემოსავალი. მიზეზი არაფორმალური ჯგუფი ზოგადად უფრო "ბუნებრივი": ამ ახლო ურთიერთობა და ინტერესი, საერთო ინტერესები, ორმხრივი დაცვის შესახებ, ურთიერთდახმარებისა და ასე შემდეგ.

მიზეზი მიერთების

პირველ რიგში, მიზეზი შესვლის ფორმალური და არაფორმალური ჯგუფების სოციალური საჭიროება, რომლებიც მას. ასე რომ, თვითმმართველობის შეიძინა, თვითდამკვიდრება, თვითმმართველობის გააქტიურებული საჭიროებების, და ქმნის გარემოს, მათთან. მეორე ადგილზე მიზეზი ძიება და ურთიერთნდობას. თუ რაიმე სირთულეები ადამიანი გახდეს უფრო კოლეგებს, ვიდრე ლიდერი. ამ თვალსაზრისით არ არის სინერგიული ეფექტი ჯგუფის ურთიერთქმედების. მიზნით ფორმალური ჯგუფი - ჯანსაღი სამუშაო ჯგუფი, და ამიტომ შექმნა არაფორმალური ჯგუფების ზოგადად უფროსი traced, ურთიერთობები რეგულირდება მათ საჭიროების შემთხვევაში.

იცავს ან ჯგუფის ინტერესებს, მაგალითად, მავნე პირობებში, პრობლემები ანაზღაურება და ა.შ., ძალიან ხშირად გადაიქცევა ჯგუფი. არაფორმალური ურთიერთობების ფორმალური ჯგუფი, როგორც წესი, ხელს შეუწყობს ინტეგრაციის გუნდი. ხშირად საფუძველი კომუნიკაციის ჯგუფების საერთო ინტერესი, იგივე ვნებებს, ერთობლივი სულიერი ღირებულებები, ისევე როგორც ინფორმაციის მიღება სხვადასხვა სახის, არ არის აუცილებელი მხოლოდ წარმოების. და, რა თქმა უნდა, დიდი როლი შექმნა ჯგუფი უკრავს companionship, ურთიერთსიმპათია. ასე რომ, ადამიანი შეიძლება თავიდან ავიცილოთ მარტოობა, გრძნობებს worthlessness, უმწეობისა და მიიღოს მორალური მხარდაჭერა შემთხვევებში პირადი დრამები.

მახასიათებლები

არაფორმალური ორგანიზაცია ყოველთვის სოციალური კონტროლი მთელი ჯგუფის წევრები. პირველ რიგში, ეს არის გაძლიერება ქცევის ნორმები. თუ ცვლილება კოლექტიურ საფრთხეს უქმნის მშვიდობიან ცხოვრებაში, რომ გავლენას საერთო ინტერესების, დადებითი ემოციები და ზოგადი გამოცდილება, არაფორმალური ჯგუფი აქტიურად აღუდგეს ყველა ფორმალური განათლების ორგანიზაცია.

ლიდერი შეიძლება ჰქონდეს რაიმე სტრუქტურა და ნებისმიერი ფორმალური ჯგუფი არაფორმალური unstructured. იქნება ფორმალური ლიდერი ოფიციალური ორგანოს და არაფორმალური - ხელისუფლების გუნდში. იმ შემთხვევაში, თუ ბრძოლა პრიორიტეტი ძნელია პროგნოზირება გამარჯვებული, როგორც ფსონი ადამიანი, და არსებობის კარგი ურთიერთობა თითქმის უფრო ძვირია, ვიდრე რომელიმე ოფიციალური სტატუსი. Smart ლიდერებს ესმით ეს და უშუალო ენერგია არაფორმალური ჯგუფის სიმღერა, როგორც წესი, - წარმოება.

არაფორმალური ჯგუფის მართვა

ყველა ჯგუფი განათლების აუცილებლად შეარჩიონ ფარგლებში გუნდი, დინამიურად ვითარდება. საერთო ჯამში ძალიან ემოციური გავლენა და ურთიერთქმედების, და შეასრულოს ამოცანები გუნდი. ეფექტურობა ფორმალური ჯგუფის გარშემო დამოკიდებულია დამოკიდებულება არაფორმალური ჯგუფები. აქედან გამომდინარე, მათი დაახლოების - მთავარი მიზანი ნებისმიერი ლიდერი შემდეგ წავიდა ნეგატიური მოვლენების შორის ურთიერთობების წევრს ერთად, "informals" იქნება ორიენტირებული დადებითად, ისინი ადვილად ჯდება სოციალური წარმოების სივრცეში.

Team ერთიანობის შედეგია, ინტერესთა თანხვედრა, ფორმალური და არაფორმალური ჯგუფები, ასეთ პირობებში, შრომის ნაყოფიერების არის უმაღლესი. პირიქით, შეუსაბამობაა ინტერესებს, წესების, თუნდაც ავტორიტეტული ლიდერი იქნება რთულ ვითარებაში, ბრძოლა შორის კოლექტიური სტრუქტურები ყოველთვის აფერხებს ზრდის პროდუქტიულობას. მას შეუძლია დაეხმაროს არაფორმალურ ურთიერთობებს, რომლებიც იქმნება პერსონალის მართვის ტექნიკა.

მექანიზმების ფორმირების

თუ თქვენ გეგმავთ ფორმალური ჯგუფი, არაფორმალური ყოველთვის ორგანიზება თავს. ზოგჯერ ეს ასევე ხდება, რომ არაფორმალური ჯგუფის სტატუსს იღებს სამოყვარულო ჯგუფების ან არასამთავრობო ორგანიზაცია. თითოეულ გუნდს აქვს დაუკავშირდა ფორმალური და არაფორმალური ჯგუფების და ურთიერთქმედების აქვს როგორც დადებითი და უარყოფითი მომენტები. Smart უფროსი ყოველთვის შეძლებთ განკარგვის არაფორმალური ჯგუფების სწორად, რომ ისინი დაეხმარება მივაღწიოთ ჩვენი კომპანიის მიზნების მისაღწევად.

დაკავშირებული პრობლემების გაჩენის კოლექტიური არაფორმალური ჯგუფების, ყველაზე ხშირად, რომელიც ეხება გავრცელების ცრუ ჭორებს, წინააღმდეგობის შეცვალოს, რამაც ეფექტურობა. მაგრამ სარგებელი ბევრად უფრო საინტერესო: ეს არის გამოჩენა ერთგულებას საწარმოს, სული კოლექტივიზმი. Performance მნიშვნელოვნად ზრდის, თუ ჯგუფის ნორმების იწყებენ აღემატებოდეს ოფიციალურად დაფუძნდა. უარყოფითი გამოვლინებები, აუცილებელია ბრძოლა, მოსმენის შეხედულებები აზრის ლიდერები, იქცეს ჭორები ოფიციალური სრული ინფორმაცია და პოზიტიური დასაწყისია შენარჩუნება, საშუალებას მისცემს არაფორმალური ჯგუფების მონაწილეობა გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.

Shallow ფორმალური ჯგუფი

ეს მოვლენა არის ძალიან მოქნილი უნდა იყოს სტანდარტული განმარტება. თუმცა, დამახასიათებელი ფორმალური მცირე ჯგუფი, რა თქმა უნდა, აქვს. ცალკე კავშირის ადამიანი, რომელიც არის მცირე ჯგუფი, რომლებიც თან ახლავს ხშირი ურთიერთქმედება ერთმანეთს, განსაზღვრა სავალდებულოა თავად წევრები ერთი ჯგუფი, გამოყოფის თითქმის ყველა საერთო ინტერესების ორივე. ყველა, ვინც პატარა ჯგუფი მონაწილეობას მიიღებს როლი განაწილების სისტემა, არ არის იდენტიფიკაციის თავად იმავე ობიექტს და იდეალებს. მცირე ჯგუფი თანამშრომლობს ყველა მის წევრთა ურთიერთდამოკიდებულება ყველაზე სრული ერთიანობის განცდა. შედარებით მცირე გარემოსდაცვითი ჯგუფის კოორდინირებს.

მცირე რაოდენობის იშვიათი ფორმალური ჯგუფის წევრები ათამდე ადამიანი, რომელიც ეხმარება კოორდინაცია ერთობლივი ქმედებები დიდი ხნის განმავლობაში. ასეთი ჯგუფები წარმოუდგენლად tenacious. ისინი არა მხოლოდ ასრულებს სამუშაოს, რომელიც გაერთიანდა, მაგრამ შედეგი, ერთად ჯილდო. გარდა ამისა, ასრულებენ გარკვეული ამოცანა აქ პოზიტიურია ის, რომ არ არის საშუალო თვითდამკვიდრების და თვითმმართველობის ცოდნა, რომელიც მოქმედებს საკმაოდ ობიექტურ აუცილებლობას ვინმეს.