Salary წმინდა და უხეში - ის მასშტაბები?

ამავე სამუშაოს ძიება და გასაუბრების, მით უმეტეს, თუ ეს თქვენი პირველი სამუშაო გამოცდილება, თქვენ აუცილებლად გვხვდება უნდა განვიხილოთ ხელფასი (რომელიც ხშირად ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმი შერჩევის). საუბარში (ან სამუშაოს აღწერა გამოქვეყნდება workhouse საიტი) იქნება მხატვრის ორი ცნებები - წმინდა და უხეში. რა არის ეს? უფრო მეტი განსხვავდება ერთმანეთისგან ორი ერთი და იგივე თანხა სხვადასხვა კონსოლები? განსხვავება მათ შორის არის აუცილებელი, და ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ, რა არის.

მოდით, დავიწყოთ თარგმანი ამ თვალსაზრისით. ინგლისური, არსებობს ცნება წმინდა და უხეში. რა არის ეს განმარტება? პირველი ითარგმნება, როგორც "სუფთა", მეორე - "სრული" ან "სულ". როგორ ვიჯერებდი, რომ ეს იმ მომავალში გადახდის თქვენი მუშაობა? ძალიან მარტივია. ხელფასები net - არის თანხა, შემდეგ გადასახადები, რომ ფული, რომ თქვენ მიიღოთ პირდაპირ თქვენს ხელში ან ბარათზე. როგორც თქვენ ალბათ იცით, თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს ყოველი თვის თქვენი საშემოსავლო გადასახადი 13%. მას უწოდებენ შემოსავლის ან გადასახადი საშემოსავლო. როგორც წესი, პირადად, ეს არ არის საჭირო ამის გაკეთება, რადგან ეს თანხა თანამშრომელი სიები ორგანიზაცია და დარჩენილი (ნაკლები 13%) არის გადახდილი, როგორც ხელფასი. Gross - რა არის, რომ მნიშვნელობა? და ეს არის მხოლოდ ბაზა, რომელიც საშემოსავლო გადასახადის შენარჩუნებულია, ანუ თანხა საგადასახადო. ეს არის შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ რეალურად არ წავიდეთ ყველა გზა თქვენს ჯიბეში.

მნიშვნელოვანია, რომ ესმით განსხვავება ორ ღირებულებების შედარება, რა ხელფასი მთლიანი / net ხელმისაწვდომია თქვენი განხილვის დასაქმების ორგანიზაციებთან. მაგალითად, ერთ-ერთი კომპანია შეიძლება შემოგთავაზოთ ქვედა გადახდის, მეორე - ოდნავ უფრო დიდი. მაგრამ უფრო მჭიდრო გაცნობა პირობებში ერთი ან მეორე იქნება, რომ პირველი წმინდა ხელფასი, მეორე - მთლიანი. რას ნიშნავს ეს? და ის ფაქტი, რომ მას შემდეგ, რაც საგადასახადო მეორე შემთხვევაში, იქნება გადაიხადოს იგივე ან კიდევ უფრო დაბალი (დამოკიდებულია კონკრეტული თანხები და განსხვავება მათ შორის). სწორედ ამიტომ, თქვენ ყოველთვის უნდა ყურადღება მიაქციონ ამ კონსოლს.

აქ არის მარტივი მაგალითი. ორგანიზაცია "A" შემოგთავაზათ თანხა ტოლია 85 ათასი რუბლი, და "B" - 5 ათასი (ანუ 90 000). პირველ შემთხვევაში ეს ეხება წმინდა ღირებულება, მეორე - მთლიანი. ახლა ჩვენ მივმართოთ მარტივი არითმეტიკული. იმისათვის, რომ ვიცი ფაქტობრივი ხელფასიდან კომპანია "B", უნდა გამოაკლდეს ის თანხის საშემოსავლო გადასახადის:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

ამდენად, ცდუნება მიერ განსხვავება 5000 რუბლი, გარეშე იცის, რა არის მთლიანი, დაკარგვის 6700.

ბუნებრივია, თუ განსხვავება არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი (და სხვა შემთხვევაში), თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოს სხვა ფაქტორები. თუ ვსაუბრობთ მატერიალური მოგების, ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა პრემიები (ყოველთვიური, კვარტალური), ყოფნა მე -13 ხელფასი, პრემიები გეგმის განხორციელებას და სხვა "უფრო იმედისმომცემი" თვალსაზრისით ფული. გარდა ამისა, ბევრი კომპანია გთავაზობთ მათი თანამშრომლები მთელი რიგი შეღავათები, ფასდაკლება და სხვა სასარგებლო "სატყუარას". ეს ჯანმრთელობის დაზღვევის და შესაძლებლობა ეწვევა ფიტნეს ცენტრი, საცურაო აუზი, ენის და სხვა კურსები და ასე შემდეგ.

ეს მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა სახის ატმოსფერო ჭარბობს კომპანიაში, კერძოდ, თქვენი მომავალი გუნდის, თუ არა ჩატარებული ღონისძიებების თანამშრომლებს, არსებობს თუ არა კარიერა შესაძლებლობები და როგორ ისინი გამჭვირვალე.

ზოგადად, სანამ საბოლოო გადაწყვეტილებას მივიღებ, თქვენ უნდა შეაფასოს სამუშაო პირობების ყველა მხრიდან. და არ დაგავიწყდეთ მთავარი ხელფასი (არა აქვს მნიშვნელობა, წმინდა ან უხეში) - ეს არის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი არჩევანი, მაგრამ არა ერთადერთი.