Delay ხელფასი შრომის კოდექსის: მუხლი

B შრომის კოდექსი დაკავშირებული საკითხები ხელფასის, ეძღვნება ყველა თავები, დაწყებული 133-ე და დამთავრებული 158. და მათთან ერთად არ იქნებოდა ურიგო გაეცნოს ყველას. გარდა ამისა, ეს დოკუმენტი შეიცავს თავი, რომელშიც არსებობს ინფორმაცია ისეთ აქტუალურ თემაზე, როგორც ხელფასი დაგვიანებით. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, დასაშვებია, მაგრამ ყველაფერს აქვს ზღვარი. და ამ შემთხვევაში - არ არის გამონაკლისი.

ინოვაციები

პირველი, რაც უნდა აღინიშნოს, რომ თვალსაზრისით საკითხის 10.03.2016 ხელფასის შეიცვალა. გარდა ამისა, მისი თქმით, FNS დათარიღებულ წერილში 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, თანამშრომლებს, რომლებიც ცხოვრობენ რუსეთის, მოწევა საკითხი z / ნაღდი. მხოლოდ საბანკო გადარიცხვით შეიძლება იქნას გამოყენებული.

მანამდე 10/03/16, ყველა ორგანიზაციების თანახმად, 136-ე მუხლის რუსეთის ფედერაციის TK უნდა გადაეხადა ხელფასის მათი თანამშრომლები, სულ მცირე, ყოველ ორ კვირაში. იმ შემთხვევაში, თუ გადასახადები გაკეთდა 30 დღეში ერთხელ, ეს იყო პირდაპირი კანონის დარღვევით. ხშირად დატენვის სამართლებრივი საფასური დაშვებული. Ho არც ნაკლები. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თავად ასე მოითხოვს წერილობით.

ახალი რედაქციის 136-ე მუხლის მოითხოვს, რომ ორგანიზაცია არ არის დადგენილი ზუსტი, კონკრეტული თარიღი და მიმდინარე წლის 15 თვის. ფორმულირება გენერალური გეგმის ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია აღმოფხვრას. ეს ტერიტორიები მოიცავს რაღაც მსგავსი: "ვინაიდან დარიცხული პერიოდში 20-დან 25-ე დღეს." და პოზიცია o, რომ გადასახადები უნდა იყოს მინიმუმ 2-ჯერ თვეში, ძალაში რჩება.

142-ე მუხლის შრომის კოდექსი

B და ეს არის მოხატული ყველაფერი დაკავშირებული ისეთი საკითხები, როგორიცაა სახელფასო დაგვიანებით. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, წერია: "თუ დამსაქმებელი ან ვინც უფლებამოსილი წარმომადგენლის, გააკეთა გვიან გადახდის კანონიერი აუნაზღაუროს დასაქმებულს, იგი პასუხს აგებს შესაბამისად ფედერალური კანონები და შრომის კოდექსის".

ეს თავი გარკვეული, თუ რა უფლებები ორგანიზაციის თანამშრომლებს. აქ არის ის, რაც ამბობს, რომ შრომის კოდექსი: ხელფასის დაგვიანება, რომელიც გრძელდებოდა 15-ზე მეტი დღის განმავლობაში, არის სამართლებრივი საფუძველი მისი ოპერაციების შეჩერებისათვის პერსონალი. Ho სანამ შეწყვიტოს იმუშავებს, თითოეული თანამშრომელი უნდა მიიღოს წერილობითი შეტყობინება და მისცეს მას მისი უპირატესობა.

გამონაკლისი

15-დღიანი ანაზღაურება დაგვიანებით , რომ შრომის კოდექსი შეწყვეტის საფუძველი მუშაობა, მაგრამ არა რაოდენობის გამონაკლისი. ისინი ასევე აღნიშნულია, 142-ე მუხლით.

შეაჩეროს ოპერაცია არ არის ნებადართული პერიოდში საგანგებო / საომარი მდგომარეობის. ან ვადის განმავლობაში სპეციალური ზომების მთავრობის მიერ დაკავშირებით გ საგანგებო.

ასევე ვერ შეაჩერებს მუშაობის ხალხს ემსახურება რუსეთის BC ორგანიზაციები, თანამშრომლებს უფრო ჩართული ჯგუფების სახელმწიფო უსაფრთხოებისა და ეროვნული თავდაცვის. იგივე ვრცელდება თანამშრომლები ძიება, სამართალდამცავი და სასწრაფო სააგენტოები, საჯარო მოხელეები.

Ho, რომ ეს არ არის მთელი სია გამონაკლისის გარდა, რომელიც შეიცავს შრომის კოდექსი. ხელფასის დაგვიანების ასევე ხდის შეჩერება შეუძლებელია მათი მუშაობის ადამიანი მუშაობს ორგანიზაციების, რომ cater განსაკუთრებით საშიში სახის ტექნიკა და წარმოების. და მუშები, რომ სტრუქტურების შეასრულოს ამოცანები უკავშირდება c ცხოვრებაში მოსახლეობის მხარდაჭერა. K მას არ გათბობით, ენერგოდაზოგვის, წყლის, სასწრაფო სამედიცინო დახმარების, კომუნიკაციები და ა.შ.

შემდგომი ქმედებები

როგორც წესი, მას შემდეგ, რაც ერთ-ერთი თანამშრომელი შეაჩერა თავისი კარიერის მართვის იღებენ ყველა შესაძლო ზომებს, რათა დაერიცხება მის კანონიერ ჯილდო. თუმცა, პირი, რომელიც ნამდვილად არ აღელვებს. მას შემდეგ, რაც კიდევ ის ასრულებს თავის ვალდებულებებს, იგი ინარჩუნებს თავის s / n.

Ho, ის უნდა წავიდეს, რომ მისი სამუშაო ადგილი მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც ეცნობება მთავარმა o იმ ფაქტს, რომ ის მზად არის მიიღოს გაანგარიშება გადაიდო ჯილდო (საჭირო წერილობით). ჩარიცხული თანხა ბარათზე დღეს პირის დაბრუნების მუშაობა.

დამქირავებლის პასუხისმგებლობის

აღნიშნული სიტუაცია - არა ყველა, რომელიც გულისხმობს ხელფასი დაგვიანებით შრომის კოდექსი. ეს აძლევს თავის თანამშრომლებს უფლებას შეაჩეროს მისი საქმიანობის, lo დამსაქმებელი ვალდებულია აგებს.

B-ე მუხლის შესაბამისად 5.27 საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის, ორგანიზაცია ასეთი დანაშაული უნდა გადაიხადოს ჯარიმა, რომლის ოდენობა 30-დან 50 ათასი რუბლი. კომპანიის ხელმძღვანელმა ასევე შეიძლება წარმოეშვას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (ამავე მუხლით), სისხლის (Art. 145.1 საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსის) ან დისციპლინური (Art. 192 TK რუსეთის ფედერაცია). იმისათვის, რომ, თუ რამდენად სერიოზული იქნება დასჯილი, რაც დამოკიდებულია სერიოზულობით მათი დარღვევები.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია მის თანამშრომლებს. მაშინაც კი, თუ ბრალია საბანკო იქ იყო დაგვიანება ხელფასი.

მისი თქმით, შრომის კოდექსის №236 მოიცავს გაანგარიშება კომპენსაცია, ფორმულა. სახელფასო დავალიანება უნდა გამრავლდეს 1/300 რეფინანსირების განაკვეთის და დღეების რაოდენობა დაგვიანებით.

Ho ყველაზე მძიმე სასჯელი ემუქრება მიმცემი გადაუხდელობის სრული s / n 2 ან მეტი თვის განმავლობაში. Under გ ე მუხლის მე -2 145.1 საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსის, მას შეეძლო წინაშე თავისუფლების აღკვეთით 2-დან 5 წლამდე.

იმ შემთხვევაში, თუ დარღვევა არ იკურნება

არსებობს განსაკუთრებულ შემთხვევებში, რომელშიც თანამშრომელი რათა საჩივარი დამსაქმებელი, მაგრამ მას იგნორირებას და ვერ შეძლო გადაიხადოს სამართლებრივი კომპენსაცია. ასეთ შემთხვევაში, პირს უფლება აქვს მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექცია. და პროკურატურაში.

B განცხადებაში, პირი უნდა უზრუნველყოს მათი სრული დეტალები, დეტალები ორგანიზაცია, მოკლედ არსი, კარგად ერთვის საჩივარს, ეს არის დადასტურება, რეალურად რა ხდება ხელფასის დაგვიანება. 2014, სხვათა შორის, განსაკუთრებით მდიდარია მიმართავს. B ხოლო ბევრი არ ყოფილა მსხვერპლთა გადაუხდელი ანაზღაურება.

მას შემდეგ, რაც მტკიცებულება მიერ შეგროვებული და საჩივარი, თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ იმისათვის, რომ შესაბამისი ორგანო. პირადად ან რეგისტრირებული ფოსტა.

საპენსიო გადახდა

ისინი, ძალიან, აღსანიშნავია, ყურადღებას. გათავისუფლების სამართლებრივი პროცედურა, რომელიც გულისხმობს გაანგარიშება გამავალი თანამშრომელი საწარმოს და დაბრუნების მისი შრომითი. გადასახადები, როგორც წესი, ჩაირიცხება ბოლო დღეს მუშაობა. ან ერთი, რომელიც მოჰყვა დღეს, რომელიც ხალხს მიმართა ხელმძღვანელობას მოთხოვნით o გაანგარიშებით. ეს წერია, 140-ე მუხლის შრომის კოდექსი.

და მაშინაც კი, ამ შემთხვევაში, გათავისუფლების შემთხვევაში ხელფასი დაგვიანებით. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, სამსახურიდან გათავისუფლება კაცი უნდა თავად მოდის გაანგარიშებით. თუ მენეჯერი არის ნელი, თავისი გამავალი თანამშრომელი აქვს უფლება მიიღოს სარჩელი. ეს შეიძლება მიმართოს შესაბამის სასამართლო ორგანოს, რომელიც შრომის ინსპექციის. საჩივარი განიხილება კალენდარული თვე. მაშინ ეხება სამართალწარმოების და სასამართლოს. ყველაფერი დრო სჭირდება, მიაქვს ნერვები და ძალა, საკეთილდღეოდ დამსაქმებელი გადაიხადოს არმქონე პირი, პირდაპირი ჩართვა კანონით.

რა უნდა ვეძებოთ

და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს, რომ ყოველ ადამიანს კონკრეტული სამუშაოს უნდა იყოს იცნობს ადგილობრივი რეგულირების საწარმო, სადაც იგი აპირებს მუშაობა. მათ უზრუნველყოფა ანაზღაურება. ის ამბობს, ყველაფერი ხელფასები, საანგარიშო s / n და ბონუსები. კარგად, როგორც ვადები, რომლებზეც პერსონალი მოდის განვადებით და ლეგიტიმური ჯილდო. ეს დოკუმენტი - პასუხი ყველა კითხვას საინტერესო ნებისმიერ ადამიანს მიიღოს სამუშაოს.