Ორგანიზაცია, მეთოდი და დროის განსაკუთრებული შეფასების სამუშაო პირობები

ყველა დამსაქმებელი უნდა იცოდეს, რომ ის ფაქტი, რომ ჰოლდინგის სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები სამუშაო - ეს არის მისი მოვალეობა, გათვალისწინებულია კანონით, საქართველოს შრომის კოდექსში რუსეთის ფედერაციის. მისი შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება ისე, რომ მას შეიძლება დაისჯებიან.

ზოგადი ინფორმაცია

სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობების, რომელიც ჩვენ ეხება ქვემოთ მარტივად Souto, ჩაიდო ადგილზე ფედერალური კანონი 01.01.14 შეცვალა მისი წინა სერტიფიცირების ადგილებზე. სავალდებულოა ღონისძიება გაიმართა ერთად დამსაქმებელი მოზიდული სპეციალიზებული ორგანიზაცია.

დარღვევა შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას, რომელიც შეიძლება გამოიხატოს არა მხოლოდ ჯარიმის დაკისრების, რომელიც ცოტა ხნის წინ გახდა ძალიან დიდი, მაგრამ კერძოდ შედეგებზე სისხლის სამართალი. მნიშვნელოვანია, უნდა გვახსოვდეს, რომ თავს ერთხელ და სამუდამოდ რა სამხრეთ-აღმოსავლეთით, რა ვადები სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები, ისევე როგორც ზოგიერთი თავისებურება მისი პრაქტიკაში დანერგვის და ინფორმაციის ღონისძიებები გაიმართა მისი დასრულების შემდეგ.

ოფიციალური განმარტება კონცეფცია Souto

განმარტება მოცემულია სამხრეთ-აღმოსავლეთ ნაწილში პირველი სტატია. 3 ფედერალური კანონი № 216, მიიღო 28.12.13 წელს. მისი თქმით, ამ ნორმას, რომელიც ხორციელდება ერთი კომპლექსური სერია ზომები ფაქტორების მუშაობის პროცესში და წარმოების გარემოში, განისაზღვრება, როგორც მავნე და / ან სახიფათო, შეფასების დონეზე მათი გავლენა მუშა. ეს ითვალისწინებს გადახრა ფაქტობრივი შესრულების დაყენებული სახელმწიფო ჰიგიენური მოთხოვნები გამოყენების საშუალება (კოლექტიურად და ინდივიდუალურად).

რა არის არსი სამხრეთ-?

არსი ორგანიზაციის სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები ასეთია. დამოუკიდებელი სპეციალიზებული კომპანია ახორციელებს დეტალურ ანალიზს პირობები, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ, და მუშაობს მიწვევით მიმცემი. ვაკანსიები ორგანიზაცია, რომელიც დაგეგმილია გადამოწმების შესასრულებლად განისაზღვრება წინასწარ. მთავარი მიზანი პროცესი - იდენტიფიცირება წარმოებას, განისაზღვრება, როგორც საშიში და / ან მავნე, შემდეგ ხდება მისი ზემოქმედება თანამშრომელი. ეს უნდა იყოს გაგებული, რომ მოედანზე ფაქტორები, რომელთა ზეგავლენის ადამიანის, შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანების ან დაავადების განვითარებას.

რა სამხრეთ-აღმოსავლეთ შედეგებს, ექსპერტები კომპანია, დაკავებული მისი განხორციელება, მითითებული subclasses (კლასების) პირობებში, იმ ადგილებში, უკვე დაათვალიერა. დამტკიცებულია კანონმდებლის ტექნიკის სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები დამოკიდებულია სიმძიმის მავნე და / ან სახიფათო გავლენის ოთხი კლასების საშიში, მავნე, დასაშვებია, და ხელსაყრელი. დავალება კატეგორიაში გავლენას ახდენს თანხის სადაზღვევო, რომელიც გადასცემს საპენსიო დამქირავებლის მიერ.

გარდა ამისა, შრომის დანაწილების პირობებში კლასი, ხარისხი პირდაპირი ზეგავლენა დონის მომსახურებას მომუშავე საშიში ან / და მძიმე სამუშაო, კომპენსაცია და გარანტიები (მოკლე დროში მუშაობა, დამატებითი შვებულება და შეღავათები).

სამუშაო ადგილების სამხრეთ-

შრომის კოდექსის (მუხლი. 209, თ. 6), კანონმდებელი ადგენს, რომ მუშები უნდა ჩაითვალოს იმ ადგილას, სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს და სადაც გსურთ მას მოდის გამო ბუნების მუშაობა, და მეტი, რომელიც პირდაპირ თუ ირიბად მიერ განხორციელებული კონტროლი დამსაქმებელი. ერთი შეხედვით, ეს არის საკმაოდ მარტივი. თუმცა, ტექნიკით სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები აქვს გარკვეული თავისებურებები. ასე რომ, სამხრეთ ჩატარებული ყველა არსებული დამსაქმებლის სამუშაო ადგილი, გარდა დისტანციური თანამშრომლებს, რომლებიც განახორციელოს ფუნქცია სახლში შრომის და თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ, რომლებიც არ არიან რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმე.

გარდა ამისა, spetsotsenka ვერ განხორციელდება სამუშაო ადგილი, რომელიც ამჟამად ვაკანტურია. ამ დღესთან დაკავშირებით, საქართველოს შრომის რუსეთის განმარტა.

სიაში უნდა იყოს spetsotsenke სამუშაო ადგილების Vol. H. და მოსწონს, ორგანიზაციაში კეთდება, და შემდეგ ამტკიცებს სპეციალურად შექმნილი კომისია დამსაქმებელი.

დასაქმება, სამუშაო აღიარებული მსგავსი

ფაქტობრივად, პრაქტიკაში, დამსაქმებელთა სირთულეები წარმოიქმნება არა მხოლოდ შესაფერისი დროის განსაზღვრაში სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები, როგორც მომზადება სიას მსგავსი (ან ანალოგიური) სამუშაო ადგილები. ნახევარზე მეტი სია იქმნება არასწორად.

პირველ რიგში, დამსაქმებელი მარტო უნდა გადაწყვიტოს აღიარების კონკრეტული სამუშაო იგივე შეიძლება არა, t. დან. ამოცანა ექსპერტი არის ორგანიზაცია მიეძღვნა ჩატარების სამხრეთ-აღმოსავლეთით. მეორე, ეს უნდა იყოს დამტკიცებული ბოლოს კომისიის spetsotsenki.

სიმპტომები მსგავსია (მსგავს) სამუშაო

გაითვალისწინეთ, რომ მსგავს ადგილებში კომპლექტი საერთო მახასიათებლები:

• იგივე ტიპის (იგივე) აღჭურვა გათბობა, განათება, ჰაერის ვენტილაცია და კონდიცირება;
• ადგილმდებარეობა ერთი ან მეტი ერთი და იგივე (მსგავს) წარმოების ზონებში და სფეროებში;
• მუშები ერთ-ერთ თანამდებობა და სამუშაო იმავე ოკუპაცია და ვაჭრობა;
• თანამშრომლები შეასრულოს იგივე ფუნქცია (მუშაობა) იმავე ტიპის პროცესი პირობები და იდენტური ოპერაციული დრო;
• თანამშრომლები იმავე აღჭურვილობა და იარაღები, და ნედლეულის, აქსესუარები
• მუშები აღჭურვილია იგივე (იდენტური) PPE.

შესაბამისად დადგენილი წესის კონკრეტული შეფასების სამუშაო პირობები, თანდასწრებით სამუშაო ადგილები, რომლებიც მსგავსია, მათ ტესტირება, არა, მაგრამ 20% -ს შეადგენს, მაგრამ არანაკლებ 2. Sout შედეგები ამ ყველა.

შედეგები სამხრეთ-

შედეგად სამხრეთ-აღმოსავლეთ გამოიხატება დამყარების ყოველ კონკრეტულ სამუშაო კლასის სამუშაო პირობები. ეს სამუშაო კეთდება ექსპერტი ორგანიზაცია მიძღვნილი ჩატარების spetsotsenki. შედეგები უნდა გაკეთდეს სახით ანგარიში დადგენილი ფორმით. ეს დააყენა მათი ხელმოწერები ყველა წევრს დამსაქმებლის კომისიის და შემდეგ სამი დღის განმავლობაში (სამუშაო) აცნობოს ორგანიზაცია, რომელიც ჩატარდა სამხრეთ-აღმოსავლეთით.

ანგარიშში სხვა არაფერია, კომპლექტი დოკუმენტაცია, რომელიც მოიცავს ტ. H. ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ და დამსაქმებელი, გაზომვის ოქმები, spetsotsenki ბარათი.

გამოყენება შედეგები Souto

შედეგები უნდა იქნას გამოყენებული დღიდან ხელმოსაწერად ყველა კომისიის წევრები ანგარიშის ჩატარება სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები. ვადა მიმოხილვა მუშები მათ, კანონით გათვალისწინებული, ძალიან, იწყება იმ დროს.

როდესაც სამუშაო პირობების ბოლოს Souto როგორც საშიში და / ან მავნე, დამსაქმებელი ვალდებულია, რომ მის თანამშრომლებს:

• კომპენსაცია და გარანტიები შრომის კოდექსში;
• გთავაზობთ საშუალებებით (სერტიფიცირებული) ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვა;
• გთავაზობთ რძე და სხვა საკვები პროდუქტების თანაბარი ღირებულების.

გარდა ამისა, პასუხისმგებლობის ქვეშ დამსაქმებელი განახორციელოს საქმიანობა, რომლის მიზანია შეცვალოს უკეთესი სამუშაო პირობების თანამშრომლები. მაგალითად, ამცირებს დონის გაზის კონცენტრაცია, საჰაერო მტვერი, წარმოების მოდერნიზაცია.

იმ შემთხვევაში, თუ ფაქტორების სამრეწველო გარემოს განისაზღვრება, როგორც საშიში და / ან მავნე, არ არის განსაზღვრული, და სამუშაო პირობების ოფიციალურად ითვლება უსაფრთხო, დამსაქმებელი, რათა შეინარჩუნონ მათ ამ გზით უნდა განახორციელოს დროული და სრული კონტროლი ასეთი საიტები და განახორციელოს საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს შენახვა მათ უსაფრთხო დონეზე.

შედეგები Souto: გაეცნოს თანამშრომლები

გაეცნოს თანამშრომლებს შედეგები სამხრეთ-- ეს არის ერთ-ერთი საკითხებზე დამსაქმებელი საგანგებოდ შეფასების სამუშაო პირობები. რა არის ტერმინი, ეს არის შესაძლებელი, გვხვდება გულისხმობდა ტექსტი ფედერალური კანონი № 426.

თანამშრომელი უნდა იყოს ინფორმირებული ოცდაათი დღის განმავლობაში (კალენდარი), რაოდენობა, რითაც იწყება განცხადება (აწერს კომისიის ყველა წევრი) სამხრეთით შედეგების ანგარიში. აქტიური ინტერვალი არ შედის იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი შვებულებით, შვებულებაში, მივლინებაში ან შვებულებაში R & R.

გამოკვლევა უნდა ფაქტს ადასტურებენ ხელმოწერით რუკაზე სამხრეთ-აღმოსავლეთით. დოკუმენტში ასევე ყველა დროის გაცნობა ახლად დაქირავებული თანამშრომელი.

თანამშრომელი არ მიიღოს შედეგი spetsotsenki: რა უნდა გავაკეთოთ?

ხშირად ხედავთ სიტუაცია, სადაც თანამშრომელი უარს გაეცნოს შედეგები სამხრეთ-აღმოსავლეთით, ან კატეგორიულად არ ეთანხმებიან მათ. ამ შემთხვევაში, წარმომადგენელი დამსაქმებლის გაცემის აუცილებლობა დამადასტურებელი მოწმობის ეს, და მოწმენი ეს, მინიმუმ სამი ხელმოწერები. კომისიას შეუძლია მოიწვიოს ხელმძღვანელი ან ექსპერტი კადრების განყოფილების უფროსის, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც მოსამსახურე მუშაობს. გარდა ამისა, თანამშრომელი უნდა ავუხსნათ მისი გასაჩივრების უფლება შრომის ინსპექცია, რათა გამოწვევას სამხრეთ-აღმოსავლეთ შედეგები.

ტერმინი სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობების ქვეშ გეგმა: პირველად, კიდევ ერთხელ

თუ Souto დამსაქმებელი ატარებს პირველად, და ამის მიზეზი არის ის მიღებას ფედერალური კანონი ნომერი 426, ის უზრუნველყოფს გარდამავალი დებულებები დრო. არსებობს სამი ვარიანტი განვითარების შემდგომი ქმედებები:

1. სამუშაო ადგილი სერტიფიცირების (AWP) შეიქმნა. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია ორგანიზება სამხრეთ-აღმოსავლეთ განმავლობაში არა უგვიანეს ხუთი წლის განმავლობაში. Countdown იწყებს დღიდან დამტკიცების საბოლოო სერტიფიცირების შედეგები. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ მოქმედების მისი შედეგების ვადა გაუვიდა, ანუ, უკვე მეტია, ვიდრე ხუთი წლის განმავლობაში, spetsotsenku განახორციელა დაყოვნების გარეშე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს რისკი შემოტანა ადმირალი. პასუხისმგებლობა.
2. სამუშაო ადგილებზე, არასდროს ჩატარებული სამუშაო, ეს არ არის სიაში მოხსენიებული ქულა 1, მე -2 ნაწილი ექვსი მე -10 მუხლის ფედერალური კანონი № 426 და ექსპლუატაციაში შევიდა ადრე 01/01/2017 ამ შემთხვევაში, პირდაპირ მიუთითებს დროის სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობების კანონი. იურიდიული ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ თქვენ უნდა იხელმძღვანელონ საათი. 6 Art. 27 ამ ნორმატიული აქტით. იგი აცხადებს, რომ სამხრეთ-აღმოსავლეთ შეიძლება განხორციელდეს ეტაპობრივად დამსაქმებელი, მაგრამ არა უგვიანეს 31.12.18 წელს.
3. სამუშაო ადგილი ადრე ჩატარებული APM და ის სიაში მითითებული ნივთები 1, მე -2 ნაწილი ექვსი მე -10 მუხლის ფედერალური კანონი ნომერი 426. ამ შემთხვევაში, სამხრეთ-აღმოსავლეთით უნდა გაკეთდეს, რაც შეიძლება მალე. ეს არის იმის გამო, რომ სამუშაო პირობები ეს სამუშაო ადგილები აშკარად კატეგორიას მიეკუთვნება საშიში და / ან მავნე.

Re დაგეგმილი სამხრეთ-აღმოსავლეთ ტარდება არა უგვიანეს 5 წლის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც ანგარიში დამტკიცდა ბოლო spetsotsenki.

დაუგეგმავი სპეციალური სამუშაო პირობები: ხანგრძლივობა

არაგეგმიური Souto ორგანიზებული ახლადშექმნილი სამუშაო (ცოტა ხნის წინ წარუდგინა დაკომპლექტებაში). ამისათვის, დამსაქმებელი ეძლევა 12 თვის ვადით. Countdown იწყება იმ დღიდან მათი გაშვება. მსგავსი წესები ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო გადავიდა მეორე ოთახში, ან თუ ეს შეიცვალა ტექნოლოგია, არის ჩანაცვლება ტექნიკა. ეს ცვლილებები შეიძლება გავლენა დონე (ხარისხი) ოპერატიული გავლენა განისაზღვრება, როგორც საშიში და / ან მავნე პერსონალი.

არსებობს გამონაკლისი ამ წესიდან. შესაბამისად, კანონის შესაბამისად, მითითებული ვადები სამხრეთ-(სპეციალური სამუშაო პირობების) შეიძლება შემცირდეს ექვსი თვის განმავლობაში. უყუროთ, თუ სამუშაო ადგილი (s):

• ცვლილებები მოხდა შემადგენლობის ნედლეულისა და მასალების, ან (s) გამოიყენება თანამშრომლების მიერ ნიშნავს, ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვა, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს ცვლილება ზემოქმედების ფაქტორი, განისაზღვრება, როგორც საშიში და / ან მავნე მუშაკები;
• იყო უბედური შემთხვევა, რომელიც მესამე მხარე არ არის დამნაშავე;
• თანამშრომელი ნაპოვნი პროფესიული დაავადება.

გარდა ამისა, სამხრეთ-აღმოსავლეთ იმართება ექვსი თვის განმავლობაში იმ პირების (მუშაკთა), რომელთა მიმართ თავისი დასაბუთებული აზრით, კავშირის და შემდეგ წერილი მიიღო მას ჩატარების არაგეგმიური spetsotsenku ან რომელთა მიმართ არსებობს მოთხოვნა შრომის სახელმწიფო ინსპექტორები.

ყველა ამ შემთხვევაში, ხანგრძლივობა სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები გამოითვლება დღიდან მათი განმეორება.

დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა კანონმდებლობით სამხრეთ-

მისი თქმით, შრომის კოდექსი, პასუხისმგებლობის ქვეშ თითოეული დამსაქმებელი არის, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო გარემო, რომელშიც მისი თანამშრომლების მუშაობა, Vol. H. ორგანიზაცია სამხრეთ-აღმოსავლეთით.

შეუსრულებლობა ან დარღვევა მიზნით (კანონით გათვალისწინებული) და spetsotsenki წინაშე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ოფიციალური ჯარიმები მერყეობს 5000 -10 000 რუბლი., იურიდიული. პირები - 60 000 - 80 000 რუბლი. იდენტიფიკაციის განმეორებითი დარღვევის ფულადი ჯარიმა გაიზარდა თითქმის ნახევარი, გარდა ამ სიაში გაფართოვდა: შესაძლებელია დისკვალიფიკაციის ან შეჩერების კომპანიის საქმიანობის შესახებ.

გაანალიზების ნორმების ფედერალური კანონი, შეიძლება ითქვას, რომ ეს დარღვევა ბრძანებით spetsotsenki აღიარებული, მაგალითად, შემდეგი ქმედებები იმ ნაწილს დამსაქმებელი: შეუსრულებლობის ტერმინი, misfiled ჩანაწერები (შედეგები), არარსებობის სპეციალურად შექმნილ კომისიას, და ა.შ ...