13 ხელფასზე, რომელიც უნდა? მე -13 ხელფასი გამოანგარიშებისა და გადახდის

რუსეთის კონსტიტუცია ხელფასის ყველა სამუშაო მოქალაქეებს. გადასახადები უნდა განხორციელდეს ყოველთვიურად, დაუყოვნებლივ, მთელი წლის განმავლობაში. მაგრამ არსებობს ასეთი რამ, როგორც 13 ხელფასი. აღსანიშნავია, რომ პრემია არ არის აუცილებელი, ჩაწერილი საბუღალტრო კომპანიაში. შრომითი მიღწევების გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება დამსაქმებელი ვალდებული არ არის. ეს არის პირადი საქმე. თუმცა, ბევრი დღემდე გადახდილი 13 ხელფასი. ვინ დააყენა პრემია? ეს არის სტიმული შემდგომი ნაყოფიერი მუშაობა მომავალში. ვინ უკეთ მუშაობაში, იგი იღებს უფრო.

ზოგადი ცნებები

მისი თქმით, საბუღალტრო დოკუმენტების 13 ხელფასი შეიძლება წავიდეს, როგორც პრემია და ფინანსური დახმარების ორგანიზაცია, სადაც პირი მუშაობს. გადაწყვეტილება მისი დარიცხვის და გადახდის იქნება მხოლოდ იმ კომპანიის დირექტორი. თანხის ოდენობა დამოკიდებულია შემოსავლის და ფინანსური საშუალებების მოქმედება. თუ რაიმე მიზეზის გამო კომპენსაცია არ არის გადახდილი, მაშინ მუშას არ შეუძლია დაეყრდნოს მას.

13 ხელფასი - რა არის ეს? ეს იცის თითქმის ყველა საჯარო მოხელე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის სავალდებულო გადასახადები, ბევრი ექსპერტები ფიქრობენ, რომ გამოიყურებოდეს. მხოლოდ ბოლო დღეებში დეკემბერს, შემაჯამებელ ფისკალურ წელს, თქვენ ხედავთ, შესაძლებელია თუ არა, რომ დააკისროს საწარმოს 13 ხელფასი. აქედან გამომდინარე, ეს არის გადახდის ცალკეული დებულებების სანამ ახალი წელი. ეს პრემია შეიძლება ბრალი თუ არ არის გამოუყენებელი ფონდის ხელფასები.

13 Salary: ვინ უნდა?

პრემია გამოითვლება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. თითოეული ინდივიდუალური კომპანიას აქვს ასევე საკუთარი ნორმების გაანგარიშების ფინანსთა ბრალდებით. ნიუანსი შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური. აქედან გამომდინარე, ძირითადი აქვს სრული უფლება, გასცეს განკარგულება გადახდის ბონუსები მთელი საწარმოს ან ინდივიდუალური პროფესიონალები. მუშაკთა ცდილობენ მთელი წლის განმავლობაში შესრულება მაღალ დონეზე. ამდენად, ალბათობა იმისა, რომ არ მიიღებს დამატებითი გადასახადები.

გარდა ამისა, ადმინისტრაციას უფლება აქვს მთლიანად უარყოფენ ჯილდო თანამშრომელი ან მივანიჭოთ მას ნაწილობრივ გადახდა. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს დარღვევით დისციპლინის, ღარიბი მოვალეობების შესრულებისას სამუშაო ადგილი. პრემია გადახდის სავალდებულო არ არის ყველა. ამიტომ, თუ ადმინისტრაციამ გადაწყვიტა, რომ არ გადაიხადოს მოსაკრებელი, მიმართოს სასამართლოს შეუძლებელია.

როგორ არის საპრიზო?

შეიძლება ბრალი ფიქსირებული ოდენობით პრემია. 13 საჯარო სექტორში ხელფასები ენიჭება შეხედულებისამებრ ორგანიზაციის მართვა. ეს იქნება მხოლოდ რამდენიმე დაწესებულების თანამშრომლები. გარდა ამისა, ეს დახმარება არის გაანგარიშების სტაჟისა და საშუალო ხელფასი თითოეული თანამშრომელი. ბუღალტრისა ძალიან შრომატევადი სამუშაო. უფრო ხშირად არ აღებული ყველა პირის შემოსავლის 12 თვის და გამოითვლება საშუალო.

დადანაშაულება შეიძლება კიდევ უფრო გამარტივებული და სქემატური. მიღებული ხელფასის თანამშრომლის თვის მრავლდება შემოსავალი მთელი წლის განმავლობაში, და შემდეგ გამოითვლება ინტერესი კურსით, რომელიც ადმინისტრაციას სურს, რათა მისი თანამშრომლები. თანხები შეიძლება განსხვავდებოდეს. ყველაზე ხშირად ჯილდო აღწევს 20-30% განაკვეთით. მიღებული გადაწყვეტილება მომდევნო შეხვედრა საქართველოს ხელისუფლების.

როგორც ბრალი 13 ხელფასი?

ეს არის მნიშვნელოვანი ჩატარება კომპეტენტური განაწილება ბონუს სახსრები. მთავარი ბუღალტერი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დოკუმენტი, რომელიც გვიჩვენებს, არსებული და გამოუყენებელი მარაგის ფული. იგი გამოითვლება შემდეგ ყველა კომუნალური, ადმინისტრაციული და სხვა სავალდებულო გადასახადები. დირექტორი ყურადღებით სწავლობს ინფორმაცია და მიიღოს დანიშვნის გადაწყვეტილება ჯილდო. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ოდენობით, რომელიც განისაზღვრება ამ დოკუმენტში. მისი თქმით, ეს, და დაჯილდოვდა მთელი გუნდი და ინდივიდუალური თანამშრომლებს.

შემდეგი, დირექტორი ქმნის დადგენილებით კანონპროექტი. ამ ჯილდოს პროფესიონალები ჯდება სახელები და ოდენობით დახმარება. ქაღალდის ირწმუნება, ბეჭედი და დირექტორის ხელმოწერა და უფროსი ბუღალტერი. პრიზი გადაეცემა ხელფასის და პერსონალი ბარათები. ხელფასებზე 13 ჩაწერილი საბუღალტრო როგორც პრემია და დახმარება. 13 ხელფასი ექვემდებარება იგივე საგადასახადო ყოველთვიური თანხის გადახდის.

13 დასვა ხელფასები თანამშრომლებს, რომლებიც ჩაუყარა off?

ამავე დროს, ეკონომიკური კრიზისის შეიძლება გარეთ მუშაობა თითოეული. ბიზნესი დახურვის ერთ შემდეგ სხვა. თუ თანამშრომელი მაინც ჩაუყარა off, მას შეუძლია იმედი ფინანსური მხარდაჭერით. ორგანიზაცია იხდის ყოფილი თანამშრომელი რამდენიმე თვის განმავლობაში მისი ყოველთვიური ხელფასი.

ჩაუყარა off მუშები არის საჭირო კომპენსაციას დღესასწაული, თუ თანამშრომელი არ მქონდა დრო, რომ გამოიყენოს იგი. და, რა თქმა უნდა, 13 ხელფასი. მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელი იღებს ბოლოს და წლის დასაწყისში, მან დახმარება, საწარმოში 12 თვის განმავლობაში.

ცოტამ თუ იცის, რომ არსებობს ორგანიზაციები, სადაც გარდა 13 ხელფასები, არსებობს სხვა პრემიები. მაგრამ ისინი მხოლოდ გარკვეულ თანამშრომლები, რომლებმაც წარმატებას მიაღწიეს შრომის სფეროში. 13 მასწავლებლების ხელფასები ნაწილდება და გამოითვლება ისევე, როგორც ყველა სხვა პირებიც საბიუჯეტო ორგანიზაციებში.

13 ხელფასების, ვინც დეკრეტული შვებულების

დიდი რაოდენობით სადავო საკითხების ამ თემაზე. ყველა გადაწყვეტილებას ადმინისტრაციის საწარმო. ეს მხოლოდ ადგენს ზომა და პასუხისმგებელი დახმარება. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, 13 ხელფასი დააყენა მხოლოდ თანამშრომლებს, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს წლების განმავლობაში დაწესებულებაში. აქედან გამომდინარე, ქალს რომელიც შვებულებაში ზრუნვა ბავშვი, არ აქვს უფლება, მიმართოს 13 ხელფასი.

ხელფასი 13 - რელიქვია წარსულში?

მანამდე, ჯილდო შეიძლება ველოდოთ პრაქტიკულად ყველა თანამშრომელი. ახლა ასეთი გადახდის არაპოპულარული გახდება. Enterprises არ აქვთ დიდი შემოსავლები. გაზრდილი კომუნალური გადასახადები, შემცირებული მოგება. მხოლოდ რამდენიმე სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული საწარმოების მაინც აქვს იმ გადასახადები. კომერციული სტრუქტურების დაერიცხება პრემიების თანამშრომლების არის იშვიათი საკმარისი, ისინი შეცვალა ყოველწლიური პრემიები.

მენეჯერები საწარმოები და ინსტიტუტების დიდი ხანია არ გრძნობს, რომ საჭიროა პერსონალის და ვაფასებთ თითოეულ თანამშრომელს. 13 ანაზღაურება: რა არის ეს? გვჭირდება ასეთი გადახდის ახლა? ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ მუშები არ უნდა მოტივაცია ბონუსები და ზრდა ყოველთვიური შემოსავალი.

ტერმინი პრემია გადახდის

არ არსებობს ნათელი ფარგლებში გადახდის პრემიების რუსეთის ფედერაციის კანონი. პრემიის გადახდა შესაძლებელია ნაწილი მთელი წლის განმავლობაში. ეს არ არის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმს. 13 ანაზღაურება: ვინ უნდა იყოს და რამდენი შეძლებს კიდევ? ეს შემიძლია გითხრათ წარმომადგენელი პროფკავშირული ორგანიზაცია საწარმოს სადაც თანამშრომელი მუშაობს. გკითხოთ ჯილდო შეიძლება იყოს წინასწარ დაიწყოს გეგმავს თქვენი ხარჯები.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები გაანგარიშება პრემიები და გადახდის მისი ზომა, შესაძლებელია, რომ კონსულტაციები ადვოკატი. სახელმწიფოს ძირითად ინსტიტუტებს უნდა იყოს თანამშრომელი ამ სპეციალობით. იგი საფუძვლიანად იცის ყველა შრომითი კანონები და დახმარება პრობლემის გადაჭრის. კონსულტაცია ხდება კომპანია უფასოდ. იურისტი დეტალურად ყვება, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასი 13, რომლებიც ეყრდნობიან, თუ ელით პრემია ადმინისტრაცია.

ჩვენ უნდა გვესმოდეს, რომ ღირსეული ანაზღაურება ითვლიან მხოლოდ თანამშრომელი, რომელიც ნამდვილად ხარისხიანად აკეთებს თავის საქმეს ერთი წლის განმავლობაში.