Ხელფასი - რა არის ეს? ხელფასი თანამშრომელი, რომელიც მოიცავს?

დასაქმების იყენებს დიდი რაოდენობით დასახლებაში სქემები დამსაქმებლის და დასაქმებულის. ხელფასი - ეს არის ერთ-ერთი მათგანი, მაგრამ არა ერთადერთი. რა უფრო მეტი, რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები?

პარამეტრები მინიმუმი

დამსაქმებელთა ადვილად დაბნეული თავს და აღრეული მათი თანამშრომლები, გარეშე გაგება, მაგალითად, განსხვავება ხელფასებს. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი ვარიანტი შეიძლება ეწოდოს ხელფასი და არა მჭიდროდაა რა კეთდება, მაგრამ ეს უფლება? ეს არის ბევრად უფრო ჭკვიანია, ვიფიქროთ, თუ რა გავლენას ახდენს თანხის შემოსავალი, და რომ - არა. ალბათ, შესრულების გარკვეული ვალდებულებები უნდა ვთხოვო ავტორიტეტების ხელფასის მომატების? ასე უნდა გვესმოდეს intricacies of თვალსაზრისით დაკავშირებული ხელფასის, ეს აუცილებელია.

ვარიანტი ნამდვილად არ არის ბევრი. განასხვავებენ ტარიფი, არასატარიფო და შერეული სახელფასო ჯიშის. პირველი, ასევე იყოფა სხვადასხვა სახის, თავის მხრივ:

• piece-ფორმა, რომელშიც ის არის გამორიცხული, რომ ობიექტურად შეაფასოს შრომის ინდიკატორების შექმნის, მაგალითად, წარმოების სტანდარტებს. არსებობს სხვადასხვა სქემები გაანგარიშების საფუძველზე, ფუნქციონირება და მნიშვნელოვანი ფაქტორების შესრულება. მაგალითად, ხელფასი შეიძლება დამოკიდებული შედეგს არ მხოლოდ ერთი ადამიანი, არამედ, მაგალითად, ჯგუფები;
• დრო დაფუძნებული ფორმა, რომელშიც ანაზღაურება დამოკიდებულია უნარი თანამშრომელი და გატარებული დრო. გარდა ამისა, ის გულისხმობს სხვადასხვა საბუღალტრო სისტემა.

რაც შეეხება არასატარიფო და შერეული ჯიშის, როგორც წესი, ისინი არ გულისხმობს კონკრეტული მაჩვენებლები და თანამშრომლებს შედეგები, ამავე დროს შეფასებისას მათი მონაწილეობის მისაღებად პროცესის თვალსაზრისით შესრულება. ნებისმიერ შემთხვევაში, გაანგარიშება ჩართვა უნდა იყოს მარტივი და ნათელია. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებელი არის დაინტერესებული იმაში, რომ მუშაობა მაქსიმალურად ეფექტური, ისე, რომ დამოკიდებულება გადახდილი თანხა და დახარჯული დრო და ძალისხმევა უნდა იყოს სრულიად ნათელია.

ხელფასი

ეს არის ერთ-ერთი ხშირად გამოიყენება ვარიანტი, რომელიც ეხება სხვადასხვა ტარიფით. იგი გამოიყენება წარმატებით საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში და სხვადასხვა ადგილებში. ხელფასი თანამშრომელი - ფიქსირებული ნაწილი მოგება, რომელიც გადახდილი იმ პირობით, რომ ერთი თვის შემუშავებულ იქნა მთლიანად, რომ არის, არ იყო ავადმყოფობა, შვებულება, დაისვენეთ, და ა.შ. სხვა სიტყვებით, ეს არის "მძიმე" ხელფასის ნაწილის, უნდა შეფასდეს, თუნდაც შედეგები .. მუშაობა ნულოვანი. ხელფასი ზომა არის მუდმივი და რეგისტრირებულია შრომითი ხელშეკრულება, ნებისმიერი ცვლილებების გამოყენებით დამატებითი შეთანხმებები თანამშრომელი.

გამოყენების სფერო

ოფიციალური ხელფასი - კონცეფცია, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული სახელმწიფო, ასე რომ ეს ფრაზა არის მსგავსი kantselyarizm. და მარჯვენა, პირველ რიგში, ასეთი ანაზღაურების სქემა გამოიყენება საჯარო სექტორის თანამშრომლებს. ეს კატეგორია მოიცავს ექიმები, მასწავლებლები, საჯარო მოხელეები, სამხედრო და ასე შემდეგ .. ამ შემთხვევაში, ამ ფორმით დასახლებაში შორის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს ძალიან მოსახერხებელია და პროგნოზირებადი. ამისთვის დასძინა მოხერხებულობისთვის, კი განვითარებული დაკომპლექტების მაგიდები და სატარიფო გრაფიკების, გვიჩვენებს plug ხელფასების სხვადასხვა პროფესიის ადამიანები სხვადასხვა ფონზე.

გარდა ამისა, ნაწილობრივი ჩართვა ხელფასი შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ამ სფეროში გაყიდვების. გარდა ამისა, მცირე, მაგრამ მუდმივი ნაწილი მოგება, თანამშრომელი იღებს ბონუსები დამოკიდებულია გავლენა თავის საქმიანობაში. მაგალითად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მის პროცენტული დასრულებული ტრანზაქციები და კონტრაქტები.

აქვე უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელფასი - ეს არის თანხა მოგება დაბეგვრამდე. ასე რომ, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ეს არის რეგისტრირებული რაოდენობის ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება, ნებისმიერ შემთხვევაში არ ასახავს თანხა, რომელიც შეიძლება მიღებულ საფუძველზე მუშაობა.

ის, რაც მოიცავს?

როგორც იმ შემთხვევაში, საჯარო მოხელეების, ასევე კომერციულ ორგანიზაციათა ხელფასი იცის დაახლოებით იგივე. და ამ ნაწილში მოგება მოიცავს მხოლოდ თანხა მითითებული დამსაქმებლის მიერ. რამდენიმე წლის წინ, ხელფასი არ შეიძლება იყოს დაბალია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი, მაგრამ კანონმდებლობა - თუ ყოველთვიური ხელფასი კვლავ მაღალია, ვიდრე ეს ღირებულება. ამ მიზნის მისაღწევად, არსებობს სხვადასხვა სახის დახმარებები, განაკვეთები, პრემიებისა და ასე შემდეგ. D.

როდესაც საქმე ეხება საჯარო სექტორში დასაქმებული, იგი ითვალისწინებს კვალიფიკაცია, გამოცდილება, ტერიტორიაზე განსაკუთრებული პირობების და სხვა მრავალი ფაქტორი, არა მხოლოდ ჩანაწერი. და მაშინ პატარა, ერთი შეხედვით, თანხის მოგება გაიზრდება რამდენჯერმე. ხელფასი თავად ასევე შეიძლება გადახდილი ზოგიერთ შემთხვევაში არ არის სრულად, მაგალითად, თუ თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში და შვებულებით. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, თანხის დარიცხული შემოსავალი თვეში უნდა იყოს ზემოთ საარსებო მინიმუმი კანონით.

იგივე ეხება კომერციულ სტრუქტურებში. პროცენტული გაყიდვების და ოპერაციების დასასრულს თვის ჯილდო და სხვა დახმარებები განკუთვნილია რათა მუშაობა უფრო მაღალანაზღაურებადი. თავდაპირველად, ხელფასი ყველა ეს არ შედის.

განსხვავება განაკვეთი

გაგება უმრავლესობა მოსახლეობას შორის ორი თვალსაზრისით არის პრინციპულად არ განსხვავდება, მაგრამ ეს ასე არ არის. განაკვეთი - მთლიანი ხელფასი გადასახადების ჩათვლით გადასახადების, მაგრამ უკვე მიმართა კოეფიციენტები, შეღავათები და ბონუსები. ეს ბევრად უფრო ახლოს რა თანამშრომელი რეალურად ნახოთ, თუ როგორ თქვენი შემოსავალი. კიდევ ერთი რამ - სატარიფო. ხელფასი - ამ შემთხვევაში სინონიმი. Easy დაიკარგოს, მაგრამ უმჯობესია არ ამის გაკეთება, რადგან განსხვავება შორის თანხების, საფარი ამ თვალსაზრისით, შეიძლება იყოს უზარმაზარი.

დადებითი და უარყოფითი მხარეები, ხელფასი

ასეთ სახელფასო სისტემა აქვს თავისი დადებითი და cons ორივე მხარეს: დამსაქმებელი და დასაქმებული. პირველ რიგში, ეს სქემა არის უფრო ძლიერი მოტივაციის, ვიდრე სტაბილური სრული შემოსავლის გაუთვალისწინებლად შედეგები ოპერაციებში. გარდა ამისა, ეს საშუალებას აძლევს კომპანიას უნდა იყოს უფრო მოქნილი და ეფექტური მიდგომაა ხარჯვის შტატში.

თუმცა, ამ ფორმით გადახდის იწვევს სირთულეებს ბუღალტრები. ნაცვლად დატენვის და ტარების იგივე თანხა, რომ მათ უნდა მუდმივად განახლება მონაცემები დაკავშირებით დახმარებები მოგება გარკვეული თანამშრომლები.

მათ, ვინც თანამშრომლებს ხელფასი - ეს ყოველთვის არ არის მოხერხებული სქემა, თუნდაც კარგი და რეგულარული პრემიების, პირველ რიგში, ეს ეხება კომერციული კომპანიები. შეუძლებელია დავგეგმოთ ხარჯები გრძელვადიან პერსპექტივაში, რადგან რაოდენობის რთული გაანგარიშება მოგება უახლოეს თვეებში. ჯერ კიდევ არსებობს ე.წ. სეზონური downturns, როდესაც ხელფასი შეიძლება იყოს და აკეთებს ძალიან ცოტა. მეორეს მხრივ, არ მუშაობდა კარგად, არ არის გამორიცხული, რომ მოველით ძალიან მაღალი შეფასება დამსაქმებელი, და თვალსაზრისით ფული.