Შესაბამისობა შრომის კოდექსში და გათავისუფლების პენსიონერი

დიდი რაოდენობით ხალხი რუსეთში გააგრძელებს მუშაობას, რათა საპენსიო ასაკს მიაღწევენ. მიზეზი, თუ რატომ ყველას. ზოგიერთი განიცდის ფინანსური სირთულეების, როგორც თანხის სასარგებლოდ ყველაზე ხშირად პატარა, ზოგი უბრალოდ არ მინდა, რომ იჯდეს სახლში. სამუშაო პენსიონერები ჩანს არა მხოლოდ სახელმწიფო ინსტიტუტების, არამედ კერძო ორგანიზაციებთან. ასეთი პროცესი, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების პენსიონერი, ცდილობს არ იყოს, პირიქით, შრომის კოდექსი, შეიძლება გამოიწვიოს სირთულის დამსაქმებელი, როგორც არსებობს ნიუანსი კანონი, თქვენ უნდა იცოდეთ.

მაგალითად, ხშირად არსებობს დავა, თუ არა ასეთი ოფიცერი გავაფრთხილო წინასწარ თავისი განზრახვა დატოვა მისი სამუშაო, და თუ მან უკვე განაცხადა მთავარმა მისი გათავისუფლების, უნდა იყოს შემუშავება, რომელიც უდრის ორი კვირის განმავლობაში. TK ერთმნიშვნელოვანი პასუხი ამ კითხვაზე, და, შესაბამისად, არსებობს დაპირისპირების. ხელოვნებაში. 80 თანახმად, თუ გათავისუფლების პენსიონერი გამო საპენსიო, დამსაქმებელი უნდა გაათავისუფლოს იგი იმ დღეს, რომელიც არის დაწერილი განცხადებაში. ეს არის გადადება და მიიღოს საჭირო მუშაობა ადამიანის time, გადაწყვიტა დაეტოვებინა სამუშაოს მოძიების გადამდგარი boss არ შეუძლია. უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი სარგებელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთხელ, ასე რომ უკვე დოკუმენტურად, რომ არის, დაწერილი წიგნი.

თუ პენსიონერი შემდეგ წავიდა სხვა სამუშაო, და ამ დროს გადაწყვიტა დაეტოვებინა, იმ მიზეზით, განაცხადა განაცხადი, იქნება საკუთარი, და, შესაბამისად, გავაფრთხილო მთავარი ეს აუცილებელია, როგორც ყველა ორ კვირაში. ეს ნიშნავს, რომ გათავისუფლების გარეშე მომუშავე პენსიონერთა შესაძლებელია შემდეგ მხოლოდ ერთხელ მათი საპენსიო. თუმცა, TC ასევე ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელი უფლებამოსილია გადაუხდელი ორი კვირის შვებულება, რომელშიც მთავარ ვალდებულია უზრუნველყოს ნებისმიერ დროს. აქედან გამომდინარე, თუ კონფლიქტები საკითხზე, შესაძლებელია საკითხის გადასაწყვეტად მშვიდობიანად, უბრალოდ პენსიაზე, გარდა იმისა, რომ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების, დაწერა და ვრცელდება ანაზღაურების გარეშე შვებულება. ეს საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს გაიმარჯვებს საჭირო დროს ძებნას ახალი თანამშრომელი, პენსიონერი არ შეუძლია წავიდეს მუშაობა და გადაიხადოს იგი ამ დღეებში არ უნდა.

ბევრი ავტორიტეტებისა მჯერა, რომ მიღწევას გარკვეული ასაკის შემთხვევა განახორციელოს გათავისუფლების პენსიონერები. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ თხოვნით თანამშრომელი, ძალადობრივად და იძულებულია წავიდეს შვებულებაში შეუძლებელია - ეს არის კანონის საწინააღმდეგოდ და, შესაბამისად, სამუშაო პენსიონერი შეიძლება მიმართოს ორგანიზაციის სასამართლო, რომელიც, სავარაუდოდ, მისი მხრიდან.

კიდევ ერთი ძალიან ლამაზი მომენტი ადამიანი ასაკის არის თარგმნოს მათთვის ტერმინი დასაქმების ხელშეკრულება. უნდა ითქვას, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შეიძლება ბოროტად, ისევე როგორც გადაყენების პენსიონერი. თუ თავდაპირველად ხელმოწერილი ღია ხელშეკრულების თანამშრომელი, და თარგმნის მას გადაუდებელი მინდა შემდეგ ისინი მიაღწევენ საპენსიო ასაკს, მაშინ ალბათ ეს არის მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. სხვა შემთხვევაში, მაგალითად, დასაქმების ამ ასაკის მუშაობა, ეს შესაძლებელია დავასკვნათ, რომ იგი თავდაპირველად ვადიანი ხელშეკრულება.

ზოგიერთი დამსაქმებელთა გთავაზობთ ასეთი თანამშრომლები წასვლა კიდევ ერთი პოზიცია, ზოგჯერ ქვედა ფასიანი. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, მაშინ მას აქვს უფლება, უარი თქვას. ჩვენ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა პროცედურა დაკავშირებული გადაცემის უნდა მოხდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.

ამდენად, გათავისუფლების პენსიონერი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად. ზოგიერთ შემთხვევაში, გამოცდილი პერსონალი შეუძლია შანსები ახალგაზრდა, ასე რომ არ დავემშვიდობოთ კარგი თანამშრომლები მხოლოდ საფუძველზე ისინი მიაღწევენ გარკვეული ასაკის.