Ხელახალი და რიგგარეშე ბრიფინგზე შრომის დაცვის

დღემდე, სახელმწიფო და მაკონტროლებელი ორგანოების დიდ ყურადღებას ორგანიზაცია, უსაფრთხოებისა და ოკუპაციური ჯანმრთელობისა. იმის გამო, რომ პასუხისმგებლობა ამ მოდის მხრებზე მიმცემი, ეს არის მინდობილი და პასუხისმგებლობა ჩატარება ბრიფინგებს.

ისინი რეგულარულად უნდა ტარდებოდეს ყველა თანამშრომელი საწარმოს სახით ინდივიდუალური ან კოლექტიური. კერძოდ, დაუგეგმავი და მიზანმიმართული ბრიფინგებს შრომის უსაფრთხოების, რომელიც იქნება განხილული.

ვინ და სადაც მან გაატარა?

დრო და ადგილი ბრიფინგზე დიდად არის დამოკიდებული მათი მიზანი და ტიპის. დიდი საწარმოები (ორგანიზაციები) დიდი შტაბის თანამშრომელი უნდა იყოს თანამდებობაზე სპეციალისტი OT ან TB - რომ ის არის ჩართული ამ სამუშაოს. თუ ფიზიკური პირი არ იმყოფება, შიდა ბრძანებით მოვალეობები შეიძლება დაეკისროს ერთი თანამშრომელი სათანადოდ მომზადებული. პირდაპირ სპეციალისტი ოფისში OT (ან TB) ხორციელდება მხოლოდ გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი გამართა. ამ შემთხვევაში, თვალსაჩინოებები, ვიდეო მასალა უნდა იქნეს გამოყენებული.

ძირითადი, სამიზნე, და მეორე რიგგარეშე ბრიფინგებს შრომის უსაფრთხოების ნამდვილად ხელმძღვანელი სტრუქტურული ერთეული, რომელიც არის ერთ-ერთი, რომელიც უშუალოდ კურირებს (სამაგისტრო, მასწავლებელი, და ასე შემდეგ. D.).

სამიზნე ინსტრუქცია

კანონმდებლობის შესაბამისად მიერ მიღებული სახელმწიფო სტანდარტი, რომლის სამიზნე უნდა იყოს გაგებული ავალებს თანამშრომელი, რომელიც იმართება ადრე ერთი უშუალოდ მუშაობს თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის რომლებიც არ არის დაკავშირებული. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს დასუფთავების ტერიტორია (საერთო გაზაფხულზე და შემოდგომაზე შაბათს) და ერთჯერადი სამუშაოს გარეთ დეპარტამენტის ან საწარმოს. გარდა ამისა, არაგეგმიური ბრიფინგზე იმ პირობით, რომ შემდგომ სტიქიური უბედურებების, კატასტროფების, ავარიების, ორგანიზაცია მასობრივი ხასიათი საქმიანობის (hiking, სპორტული ღონისძიებები, ექსკურსიები და ასე შემდეგ. დ) და წარმოების სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს რეგისტრაციის ნებართვა.

როდესაც განახორციელა არაგეგმიური ბრიფინგზე შრომის დაცვის

არაგეგმიური ბრიფინგზე გათვალისწინებული გარკვეულ სიტუაციებში - Standard უზრუნველყოფს ამომწურავ ჩამონათვალს:

1. შესავალი და ძალაში შესვლის რეციკლირებული ან ახალი წესების, სტანდარტების, წესების სფეროში ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების, ცვლილებები მათ.
2. დარღვევა კომპანიის თანამშრომლები და სტუდენტები დადგენილი უსაფრთხოების მოთხოვნებს, რომლის შედეგადაც იყო დაზიანება, ხანძარი, აფეთქება, ავარიის, მოწამვლის და არსებობს საფრთხე, მათი წარმოშობის.
3. არაგეგმიური ბრიფინგზე შრომის დაცვის აუცილებელია იმ შემთხვევებში, როდესაც გადიან ცვლილებების workflow, განახლებული აღჭურვილობა, იარაღები, ნედლეულის ან აპირებს შეცვალოს, ან თუ თქვენ გაქვთ სხვა ფაქტორები, რომლებიც რამდენიმე გზა აქვს გავლენა სამუშაო პირობები.
4. შესაბამისად მოთხოვნებს სახელმწიფო ზედამხედველობის და მარეგულირებელი ორგანოების, იმ შემთხვევაში, პერსონალი რეგულაციების საოკუპაციო უსაფრთხოება.
5. რა თქმა უნდა არაგეგმიური ბრიფინგზე შრომის დაცვის ტარდება, როდესაც შეწყდეს მუშაობის უსაფრთხოება რომლებიც სპეციალური (უმაღლესი) მოთხოვნებს, უფრო მეტია, ვიდრე 30 დღის (კალენდარული), სხვა შემთხვევაში - 60-ზე მეტი დღის განმავლობაში.
6. ინფორმაციის მიღებიდან ავარიების და უბედური შემთხვევა, რომ არ მოხდა იგივე წარმოების.
7. გადაწყვეტილება დამსაქმებელი ან უფლებამოსილი პირის მიერ ასეთი ქმედებები.

თვისებები

მოთხოვნების შესაბამისად, დაუგეგმავი ბრიფინგზე შრომის დაცვა - ეს არის მოვალეობა ინსტრუქტორები, ხელმძღვანელები სტრუქტურული ქვედანაყოფების, ხელოსნები, ისევე, როგორც მმართველობითი და ტექნიკური პერსონალი. ეს შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან ჯგუფის საქმიანობაში.

მას შემდეგ, რაც ბრიფინგი პასუხისმგებელი პირი ვალდებულია მიიღოს შესაბამისი ჩანაწერების დადგენილი ნიმუშის ჟურნალი. პასუხისმგებელი ოფიცერი უნდა აღვნიშნო, რომ გარკვეული სვეტი ტელეფონით გაგზავნა ნომერი (შეტყობინება ელ) მომხდარი ინციდენტის შესახებ, ან უბედური შემთხვევის დეტალები, რომელიც შეიცავს ბრძანებით არაგეგმიური ბრიფინგზე შრომის დაცვის ან მოდიფიცირებული სიაში უსაფრთხოების მოთხოვნები შეიცვალა სამუშაო პირობები. გარდა ამისა, რა თქმა უნდა დააყენოს პირადი ხელმოწერის instruktiruemogo და ავალებს, რომ თანამშრომელი ნებადართულია შემდგომი დასაქმების მიზნით.

ვადები

ვადები დამოკიდებული, თუ რატომ არ არის საჭირო ინსტრუქცია (დაუგეგმავი). მათი ამომწურავი ჩამონათვალი მოცემულია ზემოთ. ასე რომ, თუ არ არის დარღვევა დადგენილი საწარმოს უსაფრთხოების მოთხოვნებს, და მიიღოს ინფორმაცია ანალოგიური ინციდენტი იმავე წარმოება, არაგეგმიური ბრიფინგი გაიმართება სამი დღის განმავლობაში. დღე უნდა ჩაითვალოს კალენდარი, მიღებიდან გაგზავნა ან გამოვლენის დარღვევები.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია სავარაუდოდ ან ცვლილების პროცესები, შესვენების სამსახურში, ჩანაცვლება ტექნიკა, მაშინ არაგეგმიური ბრიფინგზე შრომის დაცვის უნდა განხორციელდეს დაწყებამდე მუშაობა ახალ გარემოში.

ბრძანება არაგეგმიური ბრიფინგი

იმისათვის, რომ აუდიტორთა და მარეგულირებელი ორგანოების არ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, ყველა ქმედება დამსაქმებელი ფორმდება სწორად წერა. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზაციის ან საწარმოს, განსაკუთრებით საშიში პროდუქციის კარგად ორგანიზებული შრომის დაცვა.

Writs რიგგარეშე ბრიფინგზე გამოქვეყნებულ მხოლოდ შეხვედრის დაწყებამდე. იგი უნდა აკმაყოფილებდეს ყველა სტანდარტს ოფისი - შეიცავს სახელწოდება, თარიღი და სათაური ნომერი.

იმისათვის, მაგალითად

განცხადება ძირითადი ნაწილი, რათა დამოკიდებულია მიზნით დაკავშირებით, თუ რა იგეგმება ბრიფინგი გამართა. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს შემდეგნაირად:

იმის გამო, რომ მძიმე შეშუპება თავიდან აცილების მიზნით ავარიების ჩართვის თანამშრომლები საწარმოს

ORDER:

1. მთავარი Mechanic Pugovkinu S. S. to 12/05/2016, ქცევის არაგეგმიური ბრიფინგი მძღოლებს პრევენციის ავარიების, უსაფრთხო ქცევის გზაზე, მკაცრ წესებს SDA.

2. შედეგები ინსტრუქციის ასახავს წიგნში აუცილებელი ხელმოწერების და ავალებს instruktiruemogo სახე.

3. დაწესებულების ხელმძღვანელი პერსონალის Verevkinoy N. N. მძღოლებს იცის ამ მიზნით კანონით დადგენილ პერიოდში.

4. დაევალოთ სპეციალისტი Igolkina PP კონტროლი აღსრულების მიზნით.

აქედან გამომდინარე, არაგეგმიურ ბრიფინგზე შრომის დაცვის, ნიმუში, რომელიც, რათა ჩვენ არ მიეცა ზემოთ, უნდა მოეწყოს შემდეგ გაიცემა ადგილობრივი რეგულირების და პროგრამის თანახმად, დანიშნულებისამებრ.

როდესაც ორგანიზება on ოშში საწარმოს მუშაობა მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ კანონმდებლობით გათვალისწინებული ძალიან მძიმე ჯარიმები დარღვევის ამ სფეროში. და ეს ყველაფერი იწყება ძირითადი მოთხოვნები შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. აქ არის ქვემოთ ძირითადი მუხლები ადმინისტრაციულ კოდექსში, რომელიც უნდა ახსოვდეს.

მუხლი 5.27. საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში

ეს მუხლი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას დამსაქმებელთა დარღვევისათვის შრომის კანონმდებლობა, არ არის გაფორმებული უფლებამოსილი პირი პრაქტიკაში მუშაობა, შრომითი ხელშეკრულება, მისი არასათანადო ან უკანონო ცვლილება სამოქალაქო ხელშეკრულება, ისევე როგორც გადაუხდელობის სრულად ან ნაწილობრივ.

ჯარიმა გათვალისწინებული ორი სახის - გაფრთხილება და ჯარიმა. ფულადი სანქციები მერყეობს. ასე რომ, ჩანაცვლებითი შრომითი ხელშეკრულება სამოქალაქო სამართლის შეგიძლიათ დაჯარიმდება ათიდან ოც ათასი. რუბლს შეადგენს. თანამდებობის პირების და 50-დან 100 ათას -. ორგანიზაცია. თუ ერთი და იმავე დანაშაულისათვის უკვე მოხდა წარსულში, ღონისძიებები იქნება უფრო მკაცრი. ამ შემთხვევაში ეს ნიშნავს, რომ შეჩერების (ერთი წლის 3 წელი) და 100-დან 200 ათასი. ჯარიმები შესაბამისად.

მუხლი 5.27.1. საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში

5.27.1 სტატიის ადმინისტრაციული კოდექსის რეგულირდება გათვალისწინებული ზომები დარღვევის მარეგულირებელი მოთხოვნების სფეროში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის, რომლებიც შეიცავს ძირითადად ფედერალური კანონები და სხვა სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციის მიერ.

თემაზე უახლოესი მესამე ნაწილი, და რომელიც ღირს გადახდის ყურადღება. იგი აცხადებს, რომ თანამშრომელი არ უნდა მიეცეთ განახორციელოს გადაუდებელი სამუშაოები ვალდებულებები, თუ არსებობს უკუჩვენებები, და თუ იგი არ გაივლის დამტკიცებული პროცედურის სასწავლო და შემდგომი შემოწმების ცოდნა შრომის დაცვის მოთხოვნებს და წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო შემოწმება, ფსიქიატრიული ექსპერტიზა.

სასჯელის ეს დანაშაული ითვალისწინებს ჯარიმას იურიდიული. პირები (რუბლი) - 100-130 ათასი, ოფიცერი -. 15-25 ათასი.

ვეთანხმები, არსებობს ძალიან ძლიერი არგუმენტები, რათა რა თქმა უნდა დახარჯოს არაგეგმიური ბრიფინგზე შრომის დაცვის, როდესაც ის უშუალო მიზეზი.

იმ შემთხვევაში, თუ მოხდა დარღვევის შრომის სამართალი (ფართობი ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის, კერძოდ), აღმასრულებელი ხელისუფლების შეუძლია ცხოვრება მათი ლიკვიდაციის მიზნით.

დამსაქმებელი არ შეასრულა მოთხოვნების ან სწორად ფარგლებში ექცევა-ე მუხლის 19.5 ადმინისტრაციული კოდექსი. ეს იმ პირობით სასჯელი ოფიცერი შეიძლება იყოს ორი სახის:

1. ჯარიმა ოცდაათი ორმოცდაათი ათასი რუბლი.
2. დისკვალიფიკაცია, რომლის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ერთი სამი წლის განმავლობაში. იურიდიული პირები ემუქრებოდნენ ამ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჯარიმა ასი ორასი ათასი რუბლი.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

შეუსრულებლობის კანონით სფეროში ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პირი, რომელსაც ევალება ამ პასუხისმგებლობას, ეს შეიძლება გამოიწვიოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. მისი თქმით, 143-ე მუხლის სისხლის სამართლის კოდექსში, თუ დარღვევა გამოიწვია პირადი დაზიანება (მძიმე), გარდაცვალების პირი ან პირთა ჯგუფი, არა მარტო ჯარიმების დაწესებას, არამედ შეჩერების, იძულებითი შრომა, და ყველაზე მძიმე შემთხვევებში - თავისუფლების აღკვეთას ითვალისწინებს.