Მიზეზი ინვალიდობის, 02. კოდები ინვალიდობის მიზეზები

მიღების შვებულებით ახალი მოდელი მოიცავს შესვლის ფორმა მონაცემების ციფრული ფორმა. ამ ტიპის შევსების ხელს უწყობს დამუშავება დოკუმენტაცია. გარდა ამისა, ბევრი დრო გადაარჩინა, როგორც სამედიცინო პერსონალი, და საბუღალტრო პროფესიონალები მომზადების ფორმა და შესვლის მონაცემების სხვა საჭირო საბუთები. ჩვენ შემდეგი განიხილოს რამდენიმე კოდები იწვევს ინვალიდობის new ავადმყოფი შვებულება.

მიმოხილვა

კოდი ნაცვლად დიაგნოზი ახალი საავადმყოფო - ერთ-ერთი მოთხოვნა ფორმით. ლიტერატურა უზრუნველყოფილია კომპანიაში ანგარიშები გაანგარიშება სარგებელი. იმისათვის, რომ სწორად განახორციელოს გაანგარიშება, უნდა განსაზღვროს, თუ რა მიზეზია ინვალიდობის: უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების, ტრავმის ან შიდა ჩვეულებრივი პათოლოგია. სარგებელი გამოითვლება დადგენილი წესით ფედერალური კანონი ნომერი 255, წესების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მუშაკი. ახსნა კოდების დაავადებების საავადმყოფოში ფურცლები უზრუნველყოფილი საპირისპირო მხარეს სახით. ეს ინფორმაცია გამოიყენება როგორც სამედიცინო ოფიცერი და ბუღალტერი საათზე მინიშნება შევსება.

კოდები იწვევს ინვალიდობის new შვებულებით

გამოუცხადებლობის შეიძლება დაკავშირებული იყოს საყოფაცხოვრებო და სამრეწველო სიტუაციებში. მისი თქმით, FZ მრავლობითი ღირებულებები, რომელიც განისაზღვრება მიზეზი ინვალიდობის. Code 02 - ნებისმიერი ანომალიები, რომელიც არ არის დაკავშირებული წარმოების. თანამშრომელი შეიძლება ასევე მიიღოს პირადი უბედური შემთხვევა. სახით მითითებულია, ღირებულებით 01. იმ შემთხვევაში, თუ ინვალიდობის დაკავშირებული ავარიის მუშაობა, შემდეგ დააყენა 04, ერთად პროფესიული დაავადების ან მისი გამწვავება - 07. ბოლო ორი ღირებულებების მიუთითებს, რომ გაანგარიშება სარგებელი განხორციელდება კონკრეტული მიზნით.

ზოგადი წესები გაანგარიშება

როგორც ითქვა, დახმარება გამოითვლება რა კოდი ცალი ინვალიდობის "მიზეზი" ჩასახშობად მაშველები. განვიხილოთ საყოფაცხოვრებო, არ არის დაკავშირებული წარმოების სიტუაცია. თუ მიზეზი ინვალიდობის კოდი 02 ან 01, მხედველობაში, როდესაც საანგარიშო მოგება 2 კალენდარული წლის განმავლობაში შემთხვევის. ასევე მხედველობაში სადაზღვევო პერიოდის. თუ, თქვენ შეიტანეთ მიზეზი ინვალიდობის - კოდი 02 ან 01, გაანგარიშება სარგებელი მხედველობაში უფლებას შეცვალოს წელი (ებ) საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში, თუ თქვენ უნდა დატოვონ ორსულობის მას ან ბავშვის მოვლის იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამოიწვევს ზრდა გადასახადები. იმ შემთხვევაში, თუ დღევანდელი დონის რეჟიმის დარღვევა (აღიარების მისი დამსაქმებელი უპატივცემულო) ამ ფორმით, კომპენსაცია უნდა შემცირდეს. თუ მიზეზი ინვალიდობის კოდი 02 ან 01, გადახდის ხარჯებს პირველი 3 დღის განმავლობაში ანაზღაურდება კომპანიის აქტივები, მაშინ - ხარჯზე ფსბ. თუ საშუალო ხელფასი თითო თანამშრომელი სრული თვის (კალენდარული) ნაკლებია საარსებო მინიმუმი, და ეს არ იყო, გაანგარიშება სარგებელი გამოიყენება ზომა საარსებო მინიმუმი დროს კლების სადაზღვევო სიტუაცია.

გაანგარიშებისა სარგებელი დასაქმების დაზიანება: წესების

კომპენსაციის გაანგარიშებისას დაკავშირებული უუნარობის წარმოქმნილი პროფესიული დაავადება ან შემთხვევით უნდა იხელმძღვანელოს:

• ფედერალური კანონი № 125.
• რიგი კანონის დებულებების № 255 FZ, რომელიც არ ეწინააღმდეგება კანონის აღნიშნული. ესენია, კერძოდ, მოიცავს სტატიებს 12-15. ხელოვნებაში. 12 მითითებული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც შეგიძლიათ მოითხოვოთ გადახდის სარგებელი, Art. 13 - დანიშვნას კომპენსაცია სამუშაო ადგილი და არჩევანი კომპანია, რომელიც გაანთავისუფლოთ (თუ პირი მუშაობს რამდენიმე ადგილას). მუხლი 14 ადგენს გაანგარიშების წესი და ხელოვნება. 15 - თარიღი გამოანგარიშებისა და გადახდის.
• დებულება გაანგარიშება კომპენსაცია, რომელიც დამტკიცებულ იქნა საქართველოს მთავრობის განკარგულებით.
• საბუღალტრო წესების, აღრიცხვისა და გაცემის თანხების განხორციელების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის წინააღმდეგ უბედური შემთხვევების და პროფესიული დაავადებების.

დანიშვნა და გადახდის

იმ შემთხვევაში, თუ ეს ფორმა მოცემულია მიზეზები ინვალიდობის კოდები 04 და 07, დადგენის წესის და კომპენსაციის საკითხის მსგავსია გამოიყენება საყოფაცხოვრებო ტრავმების და პათოლოგიები. ამ შემთხვევაში, არ არსებობს ლიმიტი თანხის მოგება. ისევე, როგორც ჩვეულებრივი სახელმძღვანელო გაანგარიშება, კომპენსაციის პროფესიული დაავადების ან ინვალიდობის გამო საოკუპაციო დაზიანება გათვლილი შესაბამისად z / მუშა 2 წლის განმავლობაში, რომლებიც ადრე მოვლენის დადგომა წელს. არ არის შეზღუდვები ზღვრული მნიშვნელობა c / n არის, რადგან დასაბეგრ ბაზას ასეთი სადაზღვევო შენატანების არ ზღუდავს ზომა, განსხვავებით, რომელიც არის დატოვოს სამშობიარო.

საპენსიო მომსახურება

მისი თქმით, ხელოვნება. 9 FZ № 125 ინვალიდობის სარგებელი დაკავშირებული გადასახდელი საოკუპაციო დაზიანებები და პროფესიული დაავადებების, დამზადებულია 100% საშუალო s / n მუშაკი. ხანგრძლივობა დაზღვევა, ამავე დროს, არ აქვს მნიშვნელობა. ეს ურთიერთობა ჩამოყალიბდა Art. 7 ფედერალური კანონი ნომერი 255. თუმცა, ეს მუხლი არ არის ნახსენები სტატიაში. 1, ch. 2 FZ № 255. ამდენად, სადაზღვევო პერიოდის გათვალისწინებული არ არის გათვლები.

თანხის სარგებელს

საკომპენსაციო თანხა არ უნდა შემცირდეს, თუნდაც ამ ფორმით ფურცელი paramedic დააყენოს ნიშნის მითითებით ანომალიები. რეზერვის გადახდილი მთელი პერიოდის არყოფნის მუშაობა, სანამ აღდგენა ან სრული აღდგენა დაკარგვის უნარი თავიანთ მოვალეობებს თანხის 100% საშუალო s / n. შემცირება ოდენობით კომპენსაცია, მაშინაც კი, თუ არსებობს საფუძველი ჩამოთვლილი Art. 8 ფედერალური კანონი ნომერი 255, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს, რადგან ეს მუხლი არ არსებობს სია Art. 1, ch. 2 FZ № 255.

გადახდის წყაროსთან

ხარჯების საწარმოს კომპენსაციის გადახდას დაკავშირებით ინვალიდობის გამო პროფესიული დაავადების ან მუშაობის დაზიანება უნდა ანაზღაურდეს სრული ხარჯზე, რომ ფსბ-ს, რომლის მიზანია სავალდებულო სოციალური დაზღვევა. უფლებამოსილი ორგანო ჩამოჭრა ამ ხარჯის გამოქვითვა პრემიები, შესაბამისად ხელოვნება. 15, გვ. 7 FZ № 125, და გვ. 10 დებულების ბრალდებით, საბუღალტრო და ხარჯვაში, რომელიც დამტკიცდა მთავრობის დადგენილება.

კომპენსაციის ნაწილი

ისარგებლოს პოზიცია თანამშრომლები დაკავშირებით ინვალიდობის გამო დაზიანება სამსახურში ან პროფესიული დაავადებების, გადახდილი სრული ადგილზე საქმიანობის პირობების გარე მოედანზე. თუმცა, არსებობს ნიუანსი. თანამშრომელი უნდა იყოს დაკავებული, რომ ბოლო 2 წლის განმავლობაში, ამავე დამსაქმებელი, როგორც თარიღი კლების დაზღვეული ღონისძიება. ეს მოთხოვნა არის ნივთი. 13 FZ № 255. მექანიკური რითაც გამოითვლება საშუალო ხელფასი, განსაზღვრული Art. 14 ფედერალური კანონი ნომერი 255 დროს მიღებული მომსახურების, სამუშაოს და სხვა ღონისძიებების მიენიჭა და კომპენსაცია დაზღვეული. იმ შემთხვევაში, თუ გარკვეული ნივთი. 13 მდგომარეობა არ შეხვდა, მუშა იღებს სარგებელს ერთ ადგილას (მისი არჩევანი) გათვალისწინებით ნაწილი გადახდა.

PIT

საგადასახადო კოდექსი უზრუნველყოფს სია დაუბეგრავი კომპენსაცია. ინვალიდობის სარგებელი ამ სიაში არ შედის. ამდენად, კომპენსაციის გამოუცხადებლობის გამო დაზიანება ან პროფესიული დაავადების წარმოება უნდა ექვემდებარებოდეს PIT.

მაგალითები

1. სპეციალისტი, რომელსაც სადაზღვევო პერიოდის ნაკლებია, ვიდრე ხუთი წლის განმავლობაში, იგი დროებით არ მუშაობს გამო სამუშაო დაზიანება წლის 1 იანვრიდან 2013 წლის 15 თებერვალს. სულ არასამეწარმეო 46 დღის განმავლობაში. ფორმა საავადმყოფოში ექიმმა განაცხადა ანომალიები - სპეციალისტი მოვიდა მიღება დანიშნულ დღეს. გამოვთვალოთ სარგებელი აღრიცხვა, შემდეგი ოდენობით:

• 635 000 რუბლი. - 2012 წელს;
  613 000 რუბლი. - 2011.

თანხის სარგებელი განისაზღვრება შემდეგნაირად. მას შემდეგ, რაც ხელფასის წლის საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში არ შემოიფარგლება ლიმიტი ღირებულება, საშუალო შემოსავალი დღეში - (613,000 + 635.000): 730 = 1709.59 რუბლი. მას შემდეგ, რაც მშრომელთა კომპენსაცია დაკარგვა რამაც მოცულობა გამოითვლება თანხა ასი პროცენტით ოთხ s / n, და არ იქნება დამოკიდებული ხანგრძლივობა დაზღვევა, ყოველდღიური შემწეობა იქნება 1709,59 რუბლი. მას შემდეგ, რაც კომპენსაციის ამ შემთხვევაში არ შეიძლება შემცირდეს არავითარ შემთხვევაში, ეს paramedic ნიშნის დარღვევის რეჟიმის იგნორირებას. ამდენად, საერთო რაოდენობის სასარგებლოდ - 1709,59 x 46 დღე = 78 641.14 რუბლი.

2. სპეციალისტი, რომელსაც სადაზღვევო პერიოდის ნაკლებია, ვიდრე ხუთი წლის განმავლობაში, ის იყო ავადმყოფი შვებულება გამო სამომხმარებლო დაზიანება 19 მარტი 5 აპრილი 2012. საერთო ვადა - 18 დღე. დარღვევით ნიშნის გაკეთდა საავადმყოფოში ექიმები. იმისათვის რომ გამოვთვალოთ სარგებელი მხედველობაში მიიღება:

• 102 000 რუბლი. - 2010 გ.;
  73 573.33 რუბლი. 2011 წელს -

განსაზღვრეთ ანაზღაურებას. მისი თქმით, კომისიის გადაწყვეტილება სოციალური დაზღვევის, რეჟიმის დარღვევა მიზეზი აღიარებული უპატივცემულო. ეს ნიშნავს, რომ ბუღალტერი უნდა შეამციროს ოდენობით სარგებელი დაზუსტებული თარიღი ექიმთან დღეს თანამშრომლის დათხოვნა. საშუალო s / n იმ დღეს (573,33 + 73 102 000): 730 = 240.51 რუბლი. ყოველდღიური შემწეობა 60% საშუალო s / n - 144,31 რუბლი. სანამ დღეს გადახდის შემცირება იქნება ტოლი 144.31 x 11 (19-დან 29 მარტის) = 1587.41 რუბლი. ახლა აუცილებელია გამოვთვალოთ შემდეგ კომპენსაციის დარღვევები (მარტიდან 30 აპრილამდე 5 - 7 დღის განმავლობაში). პირველი გათვლილი ყოველდღიური შემწეობა საარსებო მინიმუმი თითოეული დღე, რომელიც მას მცირდება. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ, თუ გამოიყენება, რეგიონული კოეფიციენტი ადგილზე, შრომის ანაზღაურების ზრდის მას. გარდა ამისა, უნდა ითქვას ისიც, რომ დროებითი შრომისუუნარობის სამშობიარო (სამშობიარო) გამოიყენება ფედერალური SMIC არ არის კონკრეტულად მითითებული რუსეთის ფედერაციის მიერ. ამდენად, ყოველდღიური შემწეობა არის:

• მარტში 2012 - 4611: 31 = 148.74 რუბლი.
  აპრილში 2012 - 4611: 30 = 153.7 რუბლი.

შემდეგი, თქვენ უნდა შეადაროთ თანხის სარგებელი, გამოიანგარიშება საარსებო მინიმუმი და საშუალო ფაქტიური მოგება:

144.31 და 148.74 - მარტში და 144.31 და 153.7 - აპრილში.

არსებობს არჩევანი სასარგებლოდ მცირე ოდენობით - 144,31 რუბლი. და ეს განისაზღვრება ღირებულება კომპენსაციის იმ დროს, როდესაც უნდა შემცირდეს:

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

შემდგომი განსაზღვრული სულ კომპენსაციის:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 რუბლი.

ამ თანხის პირველი სამი დღის განმავლობაში ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ. დაწყებული მე -4 დღეს შემწეობა კომპენსირდება ფონდი ფსბ.