Ჩვენ შეისწავლეთ ნიმუში განაცხადის გარეშე. როგორ გააკეთოთ ტექსტი

შესახებ, თუ როგორ უნდა დაწეროთ თხოვნები ბოსი, ჩვენ ვიწყებთ ვიფიქროთ მხოლოდ კრეფა up კალამი და ნაჭერი ქაღალდი. ეს კი პრობლემებს იწვევს. კარგად, როდესაც ადამიანის უფლებათა ოფიცერი აძლევს ნიმუში განაცხადის გარეშე შინაარსი, ნათელი იქნება, რა უნდა დაწერა. ასე რომ, ბევრს კი არ შეუძლია დამოუკიდებლად შეადგინოს. მაგრამ იცით, დროთა განმავლობაში მოვა გამოცდილება, ასევე უნარები, უფრო ადვილი იქნება. იმავდროულად, მოდით შევხედოთ ის, თუ როგორ ეპყრობა გათავისუფლებას RF TC- ის ხელფასის გარეშე, რომელიც დოკუმენტის ტექსტისთვის სასარგებლოა ჩვენი ქაღალდისთვის.

ჩვენ ვსწავლობთ კანონმდებლობას

გაგიკვირდებათ, მაგრამ სამართლებრივი და მარეგულირებელი სისტემა საკმაოდ სუსტად ზღუდავს მუშაკსა და დამქირავებელს. ანუ, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ დაწერა განცხადება, თეორიულად, მაინც მიიღოს შვებულების გარეშე. TC RF (მუხლი 128), თუმცა შეიცავს მკაცრი წესს მოქალაქეების კატეგორიებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ შეიძლება უარყონ. ესენია:

• მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და პენსიონერები;
• სამხედრო მოსამსახურეები.

თითოეული კატეგორიისთვის არის შვებულების შვებულება. შინაარსით შვებულების მაქსიმალური ვადა შეიძლება შეზღუდული იყოს. TC- ის თანახმად, ამ კატეგორიის მუშები სამოცდაათი დღეა. რაც შეეხება ჩვეულებრივ ადამიანებს, მათი მაქსიმალური ვადის გადახდა გადახდის გარეშე განისაზღვრება სახელშეკრულებო საფუძველზე, რომელიც ზოგჯერ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების მიერ გამოიყენება. ისინი აიძულებენ ხალხს, რომ დააფიქსირონ შესაბამისი განაცხადი ფულის დაზოგვაზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი ღონისძიება უკანონოა.

როგორ არ ისარგებლოს შვებულებაში?

მუხლი 128 განსაზღვრავს იმ მიზეზს, რომლისთვისაც აუცილებელია წერილობითი მიმართვა მენეჯმენტში. როგორც წესი, ნიმუში განაცხადის გარეშე მისი შინაარსი უკვე შეიცავს მის ტექსტს. ის ამბობს: "ოჯახური მიზეზების გამო". ესენია: ბავშვის ცოლ-შვილი, ქორწინება ან ნათესავის გარდაცვალება, ჯარის გაგზავნა. დღეების მაქსიმალური რაოდენობა, რომელთათვისაც საჭიროა სახელმძღვანელო მითითებები, არის ხუთი. სხვათა შორის, სასურველია დადგინდეს თითოეული ჩამოთვლილი გარემოება სერტიფიკატით, მაშინ არ იქნება ზუსტი პრობლემები. მოსწავლეებს ასევე შეუძლიათ დასვენება. კანონის თანახმად, ეს ადამიანები ვალდებულნი არიან სხდომის გათავისუფლება, თუ ფასიანი დრო არ არის გათვალისწინებული იურიდიული დოკუმენტებით. ამ შემთხვევაში განაცხადის მიღება აუცილებელია საგანმანათლებლო დაწესებულების დასაბრუნებლად.

განაცხადის ფორმა შვებულების გარეშე

გადავდივართ ჩვენს თემასთან დაახლოება. სამწუხაროდ, ყველა საწარმო არ არის პერსონალის მომსახურე პერსონალი. ამიტომაც ხალხი ეძებს განაცხადის ნიმუშს ქსელში კონტენტის გარეშე. სავარაუდოდ ადვილია დოკუმენტის გაკეთება. მიუხედავად იმისა, რომ აუცილებელი იქნებოდა კომპეტენტური მუშაკისთვის კანონის საფუძველზე, შეეძლო დაეწერა განცხადება. წაიკითხეთ მუხლი 128. ის იწყება იმაზე, თუ რა შეუძლია მუშაკს და ადმინისტრაცია ვალდებულია. და ფორმულირება შეიცავს, ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ: "ოჯახის მიზეზით . "

სხვათა შორის, ზემოთ მოყვანილი მიზეზები დამატებითი რესურსი, მონაწილეთა კანონმდებელი არ არის შეზღუდული. მან აღნიშნა: "... და სხვა სავალდებულო მიზეზები". შესაბამისად, შესაძლებელია სხვა შემთხვევებზე საუბარი. მუშაკმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ განაცხადი ოფიციალური დოკუმენტია. ეს უნდა იყოს დაწერილი ცარიელი ფურცელზე, გარეშე blots და შეცდომები.

ნიმუში განაცხადის გარეშე

მოდით მივცეთ კონკრეტული ფორმა, რომელსაც ნებისმიერი მენეჯერი უნდა უპასუხოს. დაწერე შემდეგნაირად:

1. მარჯვენა მხარეს მარჯვენა მხარეს: "მთავარ (სახელი პოსტი, გამოყოფილი მძიმით) . "
2. ოდნავ ქვედა, ასევე კუთხეში, თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი მონაცემები და იმ ადგილას, სადაც ოკუპირებულია.
3. შუა ფურცელზე ახალი ხაზი: "განცხადება . "
4. წითელი ხაზიდან: "ხელოვნების საფუძველზე. 128 TC გთხოვ, შვებულების გარეშე დატოვონ დღის (საწყისი თარიღი), რათა მონაწილეობა მიიღონ ძმის ქორწილში . თუ შეღავათიანი კატეგორიაა, მაშინ დაამატეთ მისი სახელი.
5. მარცხენა თარიღი, მარჯვენა ხელმოწერა.

რეკომენდირებულია მინდორების დატოვება სამი სანტიმეტრით, ანუ ფურცლის ზღვარზე გასასვლელად. ეს კეთდება იმისათვის, რომ მოხერხდეს დოკუმენტაციის წარდგენა. დღესასწაულების შეკვეთები ინახება შემთხვევებში ნომენკლატურის მიხედვით, სამ წლამდე. როგორც წესი ისინი შეტანილი განაცხადებით. შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ თანამშრომელი უკმაყოფილოა ხელფასის ოდენობით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შვებულებაში არ იქნება რაიმე დარიგება.

როგორ დავამტკიცოთ უფლება დატოვოს?

ხშირად ადამიანები ეთანხმებიან თავიანთ უპირატესობას. დრაკონები მხოლოდ ზღაპრებში არიან, ისინი, როგორც წესი, ვაფასებთ მუშებს პროდუქციის წარმოებასა და ცხოვრების პირობებში. მაგრამ თუ ურთიერთობა არ არის მოგვარებული, შემდეგ დაამატეთ განცხადება რეესტრის ოფისს განაცხადზე, აჩვენე მოწვევა, მივდივართ პირადი მისაღებით. საჭიროა დაველოდოთ, სანამ თქვენი ქაღალდი ხელისუფლებაშია. დააკვირდით რეზოლუციას. ხელმძღვანელმა უნდა გამოხატოს თავისი დამოკიდებულება განცხადებაზე. ის წერს: "პერსონალის მომსახურება: მომზადება ბრძანების მომზადება" . ეს ნიშნავს თანხმობას. თუ თქვენ ხედავთ ტექსტში: "უარი" , მაშინ არ გაუმართლა ამ დროს. ხელისუფლებას აქვს უფლება, არ დაუშვას ის პირი, რომელიც არ ეკუთვნის ბენეფიციარებს. ეს ხდება მაშინ, როდესაც სპეციალისტი არ შეცვლის.

არის თუ არა ეს განცხადება სხვათაგან ერთ დღეს?

და დასასრულს მოდით განიხილოს კიდევ ერთი დახვეწილი. როდესაც საჭიროა 1 დღის განმავლობაში განაცხადის შედგენა შინაარსის გარეშე, ნიმუში შეიძლება იქნეს აღწერილი ზემოთ აღწერილი. მაგრამ ყურადღება მიაქციე დღესასწაულის დაწყების თარიღს. ამ შემთხვევაში, ეს იმას ნიშნავს, ზუსტად იმ დღეს, როდესაც თქვენ არ იქნება წარმოება. ანუ, ასე უნდა იყოს დაწერილი: "... დატოვეთ შვებულება (ასეთი და ასეთი რიცხვი) ..." . არ მიუთითეთ დღეების რაოდენობა და ასე შემდეგ. უბრალოდ დაწერა თარიღი, როდესაც აპირებთ გარეთ. და კიდევ უფრო უკეთესია, რომ გადაიხადოს დღესასწაული დღეს. მაგრამ ეს არის კიდევ ერთი ამბავი საკუთარი ნიუანსებით.