Შპს "პეკი": თანამშრომლები სატრანსპორტო კომპანიის შესახებ

დამსაქმებლის არჩევანია რთული ნაბიჯი. ბევრი ხანგრძლივი და მტკივნეულად შეისწავლის რა არის კომპანია, როგორც ინტერვიუს მოთხოვნის წარდგენამდე. საკმაოდ ლოგიკურია - არ გინდა, რომ ითანამშრომლონ არაკეთილსინდისიერი ბოსით. გარდა ამისა, საჭიროა გავიგოთ, რა პირობებს სთავაზობენ ორგანიზაცია ორგანიზაციის სახელით "საუბნო საარჩევნო კომისიას". დამქირავებლის თანამშრომლის აზრი დაეხმარება იმის გაგებაში, თუ როგორ ფირმა კეთილგანწყობილია. იქნებ აქ არის, რომ მოქალაქემ ნამდვილი კარიერა შექმნა. ან, პირიქით, ეს დამსაქმებელი უკეთესია მოშორებით? ბევრი კომენტარი დაგეხმარებათ პასუხის გაცემაზე. ზოგჯერ ისინი ერთმანეთს ეწინააღმდეგებიან - ეს ნორმალურია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველას აქვს საკუთარი ხედვა სიტუაციის შესახებ. რა უნდა გამოიყურებოდეს განმცხადებლებს, რომლებმაც გადაწყვიტეს ინტერვიუში "საუბნო საარჩევნო კომისიაში"?

აღწერა

პირველი, თქვენ უნდა გაერკვნენ, რა ორგანიზაციაა. ზოგიერთი თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანი ადგილია ერთი ან მეორე დამსაქმებლის დასაქმების სფერო.

კომპანია "პეკი" განიხილავს თანამშრომლებს, როგორც კომპანიას, რომელიც უზრუნველყოფს ლოჯისტიკისა და საექსპედიტორო მომსახურებას. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს არის მიწოდების სერვისი რუსეთის ტერიტორიაზე. საკმაოდ დიდი და პოპულარული. ის მუდმივად ვითარდება, ამიტომ "საუბნო საარჩევნო კომისია" ყოველთვის ეძებს ახალ თანამშრომლებს. მაგრამ ღირს დაწყებული თანამშრომლობა?

კარიერა

ზუსტად რომ პასუხი გასცეს, აუცილებელია ყურადღება მიაქციონ კორპორაციის ბევრ ნიუანსს და თავისებურებას. მაგალითად, ვაკანსიების მისაღებად. OOO "პირველი ექსპედიციის კომპანია" ("PEK") განიხილავს ამ სფეროს თანამშრომლებს შერეული.

საქმე ის არის, რომ არსებობს ბევრი ვაკანსია. მხოლოდ აქ წამყვანი პოზიციები ცოტაა, თითქმის შეუძლებელია მათი მოძებნა. დამსაქმებელი ძირითადად იკავებს მეორად, ჩვეულებრივ პერსონალს. ყველაზე ხშირად ეს არის:

• მძღოლები-შემმოწმებლები;
• ტვირთი;
• ოფისის თანამშრომლები;
• ზარის ცენტრების ოპერატორები;
• საწყობების თანამშრომლები;
• საფოსტო ყუთი.

აღმოჩნდება, რომ თავდაპირველად ძალიან ძნელია სამუშაოს პოვნა. ყველამ უნდა გახსოვდეს ეს. უმნიშვნელო ნაკლოვანება, მაგრამ ის განმცხადებელთა ნაწილს აფერხებს. კერძოდ, ვისაც დაუყოვნებლივ მიიღებს კარგი ხელმძღვანელობის პოზიცია.

დამქირავებელს სთავაზობს

"საუბნო საარჩევნო კომისია" განიხილავს დადებითი ტიპის თანამშრომლებს კადრებისადმი მათი დაპირებების მიღებაზე. სატრანსპორტო კომპანია იზიდავს მაცდური შეთავაზებანი, რაც გარანტირებული იქნება ყველა დასაქმების შემდეგ. ეს მეთოდი გამოიყენება ყველა დამსაქმებლის მიერ. ყველა არ არის მზად ყველა დაპირებების შესრულება.

თავდაპირველად, საუბნო საარჩევნო კომისია სთავაზობს:

• ოფიციალური დასაქმება;
• სოციალური გარანტიები;
• უფასო ტრენინგი;
• მოქნილი და მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკი;
• მეგობრული პერსონალი;
• ოფიციალური სატრანსპორტო საშუალებების უზრუნველყოფა;
• კარიერა და პროფესიული ზრდა;
• ღირსეული, მაღალი ანაზღაურება.

რა არის სიმართლე და რა არ არის? დამქირავებელს ყველა დაპირება აქვს? OOO "PEK" მიმოხილვა თანამშრომლების შემოსავალი განსხვავდება. რა შეიძლება ითქვას ამ დამსაქმებლის პატიოსნებაზე?

ჩარჩოები

მაგალითად, კორპორაცია მართლაც გვთავაზობს მხოლოდ მის დაქვემდებარებას მხოლოდ დასაქმებაზე. თანამშრომლებთან ერთად შრომითი ხელშეკრულებაა რამდენიმე ასლი. აღსანიშნავია, რომ ეს არ ხდება ერთდროულად. პირველ რიგში, თითოეულმა განმცხადებელმა უნდა გაიაროს ინტერვიუ და ტრენინგი. ამის შემდეგ მხოლოდ ოფიციალური რეგისტრაცია შესაძლებელია.

მართალია, ზოგიერთი მიმოხილვა ეწინააღმდეგება ასეთ განცხადებებს. ინდივიდუალური მოსაზრებები მიუთითებს, რომ საუბნო საარჩევნო კომისია არაფორმალურ საქმიანობას მიესალმება. მაგრამ ასეთი სიტყვები არაფერს ადასტურებს, და ისინი ძალიან იშვიათია. ამიტომ, ისინი არ არიან ძალიან სანდო.

მართლაც, გარკვეული დრო, ოფიციალურ რეგისტრაციას გარეშე უნდა იმუშაოს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ტრენინგის პერიოდი არ ემთხვევა განმცხადებელს და დამქირავებელს შრომით ურთიერთობებში. თუმცა, ამავე დროს, ქვედანაყოფი შეასრულებს ყველა ოფიციალურ მოვალეობას. ჩვეულებრივი ფენომენი. ტრეინინგის შემდეგ, თუ განმცხადებელს აქვს სურვილი, გააგრძელოს თანამშრომლობა შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არ მოხდება "საუბნო საარჩევნო კომისიაში". არაოფიციალური დასაქმება აქ არ არის მისაღები.

გასაუბრება

"საუბნო საარჩევნო კომისია" მიმოხილვა დადებითი ტიპის თანამშრომლები ასევე მიიღებენ ინტერვიუს. ბევრი ამბობს, რომ ისინი ამ პროცესით ზოგადად კმაყოფილები არიან. ინტერვიუში საკმაოდ ადვილია, არ არის რთული ტესტები.

პროცესი ხანგრძლივი არ არის, მაგრამ განმცხადებლის პირველი შეხვედრა პოტენციურ დამსაქმებელთან ერთად მეგობრულ მშვიდი გარემოში ტარდება. არ არსებობს დაძაბულობა ან დისკომფორტი. გაწვევის მენეჯერი მოლაპარაკებებს იწყებს მომავალ სამსახურებრივ მოვალეობებზე და კომპანიაში დასაქმების სარგებელი. Perezvanivayut ინტერვიუში სწრაფად, შესთავაზა თითქმის დაუყოვნებლივ დაიწყოს სწავლა. ამ სფეროში განსაკუთრებული პრეტენზიები არ არსებობს.

ქვეყნის განაწილება

კიდევ ერთი ფაქტი, რომელიც სასიამოვნოა სამუშაოს მაძიებლებსა და "საუბნო საარჩევნო კომისიის" თანამშრომლებს, არის ორგანიზაციის გავრცელება რუსეთში. საქმე ისაა, რომ ეს სატრანსპორტო კომპანია ქვეყანაში ერთ-ერთი უდიდესია. მისი ფილიალები შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის თითქმის ყველა ქალაქში. შესაბამისად, დასაქმება შესაძლებელია თითქმის ყველგან. ის სასიამოვნოა. თქვენ არ უნდა გადაადგილდეთ თქვენი მშობლიურ ქალაქში, მაგალითად.

ასევე აღინიშნება, რომ "საუბნო საარჩევნო კომისიაში" მუშაობა დადებითი ტიპის თანამშრომლებს განიხილავს იმ ფაქტზე, რომ მოსახლეობა დარწმუნებულია დამსაქმებლის კეთილსინდისიერად. კერძოდ, ადამიანებმა იციან, რომ ჩვენ ვლაპარაკობთ ნამდვილ სატრანსპორტო კომპანიასთან და არა სპამისგან. სამუშაო ნამდვილად შესთავაზა ყველა განმცხადებელს. არ არის ტყუილი. თუ რაიმე დაპირებები სრულად არ არის თავშეკავებული ზემდგომებით.

ავტო ფლოტი

ავტო "PEK" თანამშრომლის მიმოხილვა შერეული. მძღოლები სასიამოვნოა უზრუნველყონ მომსახურების სატრანსპორტო საშუალება. მის უკან მხოლოდ დადგენილია მჭიდრო კონტროლი. ასე რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სატრანსპორტო საშუალებები თქვენი საკუთარი მიზნებისთვის - სასწრაფო შემოწმებაა. ეს შეშფოთებულია ზოგიერთი მუშები, მაგრამ არა ძალიან ბევრი. არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ უარი თქვას თანამშრომლობაზე.

ავტოპარკი "საუბნო საარჩევნო კომისია" დროდადრო განახლდება. სატრანსპორტო საშუალებებისთვის, უკვე აღინიშნა, ფრთხილად კონტროლი დადგენილია. რემონტი და ტექნიკური ინსპექტირება ხორციელდება სწრაფად და დამსაქმებლის ხარჯზე. ბენზინის ღირებულება ასევე ფარავს ხელისუფლებას. როგორც მძღოლების თქმით, ეს ყველაფერი დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების მაჩვენებელია.

სამუშაო გრაფიკი

და რას გესმის სამუშაო გრაფიკი? ბევრი განმცხადებლის ეს ნიუანსი დაინტერესებულია ყველა სხვა დაპირების არანაკლებ. რამდენი უნდა მუშაობდეს? არის გრაფიკი მოქნილი და მოსახერხებელი?

ნამდვილად არ არის. "PEK" (სატრანსპორტო კომპანია) მიმოხილვა თანამშრომლების მოგება არ არის საუკეთესო ამ ფუნქციისთვის. აღსანიშნავია, რომ თავდაპირველად დასაქმებულს შესთავაზებს ჩვეულ სამუშაო პირობებს და ცვლილების გრაფიკს. სამუშაო დღე დაახლოებით 8-10 საათია (ვაკანსიისა და შეთანხმების მიხედვით), ყველაფერი დასაქმებულ კონტრაქტშია გათვალისწინებული. და პირველად დასაქმების შემდეგ, გრაფიკი ნამდვილად შეინიშნება.

მაგრამ შემდეგ თქვენ უნდა ვიმუშაოთ უფრო რთული. ბევრი აღნიშნავს, რომ ზოგიერთ პოზიციაზე ხშირად ხშირად ზედმეტი დარჩება. უფრო მეტიც, დამატებითი სამუშაო არ არის გადახდილი და არ დააჯილდოვა. როგორც წესი, მსგავსი მოთხოვნები წარმოიქმნება ოფისის თანამშრომლებისგან. ხანდახან 12-14 საათის განმავლობაში უნდა მუშაობდეთ. მაგრამ, დიდი და დიდი, ეს არის ყველა მიწოდებისა და სატრანსპორტო მომსახურების პრობლემები. მაგრამ მტვირთავები დაასრულებენ მუშაობას, როდესაც ეს უნდა იყოს.

შაბათ-კვირას შემოთავაზებული გრაფიკის შესაბამისად. მხოლოდ რამდენიმე ადამიანი ამბობს, რომ დანარჩენი საკმარისი არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, ძალიან რთულია მუშაობა სამუშაო დღის განმავლობაში .

კარიერის ზრდა

ქალაქი, სადაც არ არის საუკეთესო მოსაზრებები დარჩა "საუბნო საარჩევნო კომისიის" შესახებ - ნიჟნი ნოვგოროდი. თანამშრომელთა უკმაყოფილება მიუთითებს, რომ ამ ორგანიზაციას არ გააჩნია კარიერული ზრდა. თუმცა, მსგავსი განცხადებები შეიძლება მოიძებნოს თითოეულ ქალაქში, სადაც სატრანსპორტო კომპანიის არანაკლებ ერთი ფილიალია.

ყველაზე ქვედანაყოფები აცხადებენ, რომ არ არსებობს კარიერული ზრდა ორგანიზაციაში. ზოგიერთ პოზიციაზე, შეიძლება კარიერის ასვლასთან ერთად პატარა გადაადგილება, მაგრამ ეს არ არის მნიშვნელოვანი. მაგალითად, მიიღე უფროსი მენეჯერი ან ოპერატორი. გაზრდილი პასუხისმგებლობის გარდა, ამ სიტუაციაში "საუბნო საარჩევნო კომისიაში" პრემიები და უპირატესობა არ არსებობს. შესაბამისად, "საუბნო საარჩევნო კომისია" არ არის შესაფერისი მათთვის, ვისაც კარიერის ასვლა სჭირდება.

პროფესიული ზრდა

მაგრამ პროფესიული ზრდისა და განვითარებისათვის ორგანიზაცია შესაფერისია. "საუბნო საარჩევნო კომისია" განიხილავს დადებითი ტიპის თანამშრომლებს, რომ ფირმა სთავაზობს საკუთარი შესაძლებლობების განვითარებას. ყოველდღე, ქვედანაყოფები ასრულებენ თავიანთ სამუშაოს, იღებენ ფასდაუდებელ სამუშაო გამოცდილებას და სრულყოფილ უნარებს ერთ სფეროში.

უმნიშვნელო, მაგრამ მაინც პლუს. ზოგიერთი დამსაქმებელი არ იძლევა განვითარებას ნებისმიერ დონეზე. აქედან გამომდინარე, ხშირად მცირე პროფესიულ ზრდის შესაძლებლობას ხაზს უსვამს PEK- ს მიერ. დამსაქმებლის შესწავლისას ყველა დეტალი მნიშვნელოვანია, თუნდაც ის, რაც ჩანდა უმნიშვნელო.

გუნდი

სამუშაო ჯგუფისთვის ორგანიზაცია ასევე იღებს პოზიტიურ გამოხმაურებას. მუშაკები ხაზს უსვამენ იმას, რომ "საუბნო საარჩევნო კომისიაში" მუშაობა ექნება რეაგირებას, ღია და მეგობრულ თანამშრომლებს. დამწყებთათვის მოხდა ახალი სამუშაო ადგილის დასახმარებლად. არ არსებობს კონკურენცია ან სხვა ნეგატიურობა. ხანდახან კონფლიქტები ხდება, მაგრამ ისინი სწრაფად მოგვარდება. ამავდროულად, "საუბნო საარჩევნო კომისია" არ ჩარეულებს ქვეშევრდომების საქმეებში.

მიუხედავად იმისა, რომ გუნდი დამოკიდებულია ზუსტად იმაზე, თუ ეს ადამიანი ან მუშაობს. არ არის ყველგან "საუბნო საარჩევნო კომისია" მიმოხილვა კოლეგებისთვის დადებითი ტიპის თანამშრომლებს. ზოგიერთ რეგიონში ძალიან შორს არის ყველაზე მეგობრული პერსონალი. საბედნიეროდ, არსებობს ძალიან ცოტა ასეთი საჩივარი. აქედან გამომდინარე, მეგობრულ გუნდში მუშაობის ალბათობა, რომელიც ყოველთვის სამაშველოს, ხელს შეუწყობს და მიაწვდის უფრო მეტს.

ზოგიერთი თანამშრომელი ხაზს უსვამს, რომ "საუბნო საარჩევნო კომისია" არის ახალი ნაცნობების ადგილი. თუ ეს არის სამუშაო კოლექტიური და კორპორატიული ეთიკა, რომელიც მნიშვნელოვანია, მაშინ ეს სატრანსპორტო კომპანია შეესაბამება 100%.

მოგება

რა იღებს კომპანიას "საუბნო საარჩევნო კომისიის" თანამშრომლის მიმოხილვაზე? მოსკოვი არის შესაძლებლობების ქალაქი და ფულის შოვნის პერსპექტივები. ბევრი ადამიანი აქ მოდის კარიერის ასვლა, ისევე, როგორც ფულის შოვნა. ამ იდეისთვის მხოლოდ "საუბნო საარჩევნო კომისია" არ არის შესაფერისი. არ არის აუცილებელი მოსკოვში, მაგრამ ზოგადად რუსეთში.

საქმე იმაშია, რომ ბევრს უჩივიან კომპანიაში დაბალი ხელფასის შესახებ. და ყველა წოდება და ფაილის პოზიციებზე. ოფიციალური ხელფასი მცირეა.

შესაბამისად, "საუბნო საარჩევნო კომისია" არ არის სათანადოდ შესაფერისი. აქ შეგიძლიათ მიიღოთ ფული, კომპანია მართლაც აფასებს ხელფასს დაუყოვნებლივ. მაგრამ ამავე დროს, ხელფასები ვერ შეედრება სამუშაო დატვირთვას. აქედან გამომდინარეობს ბევრი უარყოფითი დამოკიდებულება "საუბნო საარჩევნო კომისიის" თანამშრომლებისგან. ისინი ხაზს უსვამენ იმას, რომ კარგი მოგება შეიძლება მიღებულ იქნეს მენეჯერულ პოზიციებზე. თუმცა, ეს სიტუაცია ყველგან არის შრომის ბაზარზე.

ავტორიტეტები

ბევრი ნეგატიურობა ნაჩვენებია სატრანსპორტო კომპანიას მართვის შესახებ. მაგალითად, ქალაქი, რომელიც "საუბნო საარჩევნო კომისიის" საუკეთესო მოსაზრებებისგან შორს არის - კურსკი. თანამშრომელთა უკმაყოფილება მიუთითებს იმაზე, რომ აქედან გამომდინარე, ავტორიტეტული ავტორიტეტი მუშაობს. თუმცა, მსგავსი მოსაზრებები გამოიხატება "საუბნო საარჩევნო კომისიის" და ქვეყნის სხვა რეგიონებში.

ბევრი ადამიანი ხაზს უსვამს, რომ ორგანიზაციის მართვა ხშირად ფინჯებს, სჯის, დატვირთავს თანამშრომლების მუშაობას.

ამავე დროს, ინდივიდუალური მოსაზრებები მიუთითებს, რომ "საუბნო საარჩევნო კომისიაში" ხელისუფლება უბრალოდ მოითხოვს დასაქმებულებს დისციპლინაში. დიახ, არსებობს სერიოზული ჯარიმა სისტემა, მაგრამ საკმარისია მხოლოდ თქვენი საქმისადმი კეთილსინდისიერად მკურნალობა ისე, რომ არ გამოირიცხოს შემოსავლების მნიშვნელოვანი მოგება გამოქვითვების გამო.

სოციალური გარანტიები

"საუბნო საარჩევნო კომისიაში" თანამშრომლების მიმოხილვა ორაზროვანია. ბევრი ადამიანი ხაზს უსვამს, რომ სოციალური გარანტიების მიღება ადვილი პროცესი არ არის. ისინი უზრუნველყოფილია, მაგრამ არა დაუყოვნებლივ. ხანდახან დასვენება ან ავადმყოფი შვებულების დასაქმება.

ეს ყველაფერი თანამედროვე დამსაქმებელთა საერთო ფენომენია. ისინი თითქმის ყველა ბოსიშია დაცული. ზოგიერთი ნეგატიური მიმოხილვის გამო, საუბნო საარჩევნო კომისია დამქირავებელთა შავ სიაშია. უბრალოდ, იმის გათვალისწინებით, რომ სატრანსპორტო კომპანია შესწავლილია ნამდვილი ფირმა, რომელიც სთავაზობს გარკვეულ და გამჭვირვალე სამუშაო პირობებს. დიახ, მას აქვს თავისი ნაკლოვანებები. მაგრამ საბოლოო დასკვნები კორპორაციის მთლიანობასთან დაკავშირებით თითოეულ განმცხადებელმა დამოუკიდებლად უნდა მიიღოს.