"Technopark": კავშირი თანამშრომლები

დღეს, კომპანია წარმოდგენილი იქნება ე.წ. "Technopark". კავშირი პერსონალის, აღწერა საქმიანობას და ყველა იმ თვისებით, დასაქმების დაეხმარება გითხრათ, რამდენად ჩვენს თვალწინ კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი. ყოველივე ამის შემდეგ, არჩევანი სამუშაო ადგილი არის ძალიან საპასუხისმგებლო საქმეა. რამდენად კმაყოფილი ხართ მომუშავე "Technopark"? რა ნიუანსი უნდა იქნეს მიღებული მხედველობაში? მიუხედავად იმისა, ჩვენ ვსაუბრობთ სამართლიანი ბოსი? ან შეგიძლიათ კომპანია შავ სიაში დამსაქმებელთა ზოგიერთი ქალაქის?

საქმიანობის აღწერა

თქვენ ჯერ უნდა გვესმოდეს, რა ორგანიზაცია აკეთებს. ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია, რომ ვიცი, თუ რა ფართობი უნდა ვიმუშაოთ. შესაძლოა, ამ ეტაპზე დამსაქმებელი არ ჯდება განმცხადებელს.

"Technopark" - ქსელი მაღაზიები ელექტრონიკის. იგი სთავაზობს თავის მომხმარებელს ყველა თანამედროვე გაჯეტები, რომ ხელი შეუწყოს ავტომატიზაციის ცხოვრებაში. ღირსეული კონკურენტი ცნობილი საცალო ქსელები, როგორიცაა "El Dorado". მაგრამ ახლა, კორპორაცია არ სწავლობდა რუსეთის ყველა რეგიონში.

ნაყარი მაღაზიები "Technopark" მოსკოვში. ეს არის დედაქალაქის მაცხოვრებლები ხშირად წინაშე რეკლამა თანამშრომელთა მუშაობა. არამედ რუსეთის სხვა რეგიონებში ასევე აქვს კორპორაცია. მაგალითად, in:

• სანკტ-პეტერბურგში;
• ნიჟნი ნოვგოროდის;
• ვლადიმერ;
• Novomoskovsk.

შესაბამისად, "Technopark" თანამშრომლები იღებს დადებითი გამოხმაურება უკვე ის ფაქტი, რომ ეს არის რეალური კომპანია, რომელიც არ არის გარკვეული scam. ეს არის კარგი. მაგრამ ეს ყველა უფლება, მართლა?

კომუნიკაციის დამსაქმებელი

უნდა გვესმოდეს, ნიუანსი დასაქმების ხელს შეუწყობს ბევრი ჩვენებებს თანამშრომლები. ორივე ახალი და "გამოცდილი". მანამდე კი თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოს, რა პირობას დებს, რომ "Technopark" თავის ქვეშევრდომებს.

მათ შორის მაცდური შემოთავაზება გამოირჩევა:

• სოციალური პაკეტი (სრული);
• ოფიციალური დასაქმება;
• მოქნილი გრაფიკი ;
• სტაბილური და მაღალი შემოსავალი;
• პერსპექტივები თვითმმართველობის განვითარება;
• კარიერის განვითარების
• მეგობრული პერსონალი;
• სხვადასხვა თანამდებობებზე;
• მუშაობა მზარდი კომპანია.

ყველა ამ ყურადღებას ამახვილებს ორგანიზაცია. მაგრამ, როგორც რეალობა დაპირებები დამსაქმებელი? თუ მე მჯერა, რომ ყველაფერი ნათქვამია განცხადებები დასაქმების?

მომხმარებლის დასაქმება, სამუშაო

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სხვადასხვა სამუშაო ადგილები, ზოგან არა. საქმე ის არის, რომ მუშები ამბობენ - ადგილები სრული დასაქმების, მაგრამ ისინი ყველა ერთი და იგივე ტიპის. ყველაზე ხშირად საჭიროა:

• მძღოლები;
• კურიერები;
• მტვირთავები;
• საწყობის მუშა;
• გაყიდვების მენეჯერები;
• merchandisers;
• მოლარეების;
• თანაშემწეები რეკრუტირება.

მიუხედავად ამისა, მართვა პოზიციები ზოგჯერ მოხდეს. მაგრამ მისაღებად მათ ძალიან პრობლემატური - მაღალი კონკურენციის აძლევს ყველა უთანასწორო უფლებები. გარდა ამისა, ზოგიერთი ეჭვმიტანილის "Technopark" არაკეთილსინდისიერად მიმართ კონკურენციის კადრების შერჩევა. აღმასრულებელი პოზიციები "დააგდეს მათი კაცი". რომ ამგვარი ეჭვების ხშირად გამოიხატება კანდიდატები.

კარიერა პერსპექტივები

ზოგიერთი მნიშვნელოვანი კარიერის პერსპექტივები. ამ სფეროში "Technopark" კომპანიის თანამშრომლები განიხილავს ცუდი. ბევრი იტყვის, რომ არსებობს კარიერული ზრდის აქ არ უნდა ველოდოთ. მიუხედავად იმისა, რომ მსოფლმხედველობა ხშირად დამოკიდებული შერჩეული სამუშაო.

ყველაზე ხშირად აღმოჩნდება, რომ მივაღწიოთ ზრდა მოლარეების, merchandisers და გაყიდვების მენეჯერები. ეს შეიძლება გაიზარდოს დეპარტამენტის უფროსი ან უფროსი მენეჯერი / მოლარე. მაგრამ მცველები და საწყობი პერსონალი და მძღოლები შეიძლება დაივიწყოს ზრდა.

"Technopark" უკუკავშირი პერსონალი იღებს, როგორც დამსაქმებელი, რაც ოფლი გულისთვის ხელშეწყობა. ეს არის აქ, შესაბამისად მოსაზრებები მისი ქვეშევრდომები - დიდი იშვიათობაა. ზოგიერთი, როგორც უკვე ვთქვით, მისი უპირატესობა ეჭვმიტანილი შეთქმულებას შერჩევა კადრების უფროსი და მენეჯერული პოზიციები, მათ შორის "მათი" ადამიანი.

ოფიციალური დასაქმების

მიუხედავად ამისა, "Technopark" - ეს არის ძალიან სერიოზული კომპანია. სავაჭრო ქსელი იმას ვთავაზობთ ფორმალური დასაქმების. საქართველოს ბევრი მიმოხილვა თქვენ ხედავთ, რომ არაფორმალური სამუშაო არ არის დაფასებული. გარდა იმისა, რომ დროს გამოსაცდელი ვადით. მაგრამ ეს პრაქტიკა არ მოხდეს ძალიან ხშირად.

გამოდის, რომ მუშაობა არჩეული სავაჭრო ქსელი შეიძლება გულისთვის გამოცდილება. სხვათა შორის, ზოგიერთი პოზიციები უკვე უნდა ამუშავება რამდენიმე გამოცდილება. მასზე, როგორც ზოგი ამბობს, უნდა დაგვავიწყდეს, დაწერა თქვენი განცხადებები. მაგალითად, ზოგიერთი ქალი უჩივის, რომ დასაქმების თანაშემწე HR მენეჯერი მოსკოვში საჭირო გამოცდილება. მაგრამ ისინი არ უთხრა ამის შესახებ. ამიტომაც არის, რომ უმრავლესობა განმცხადებლებს უარი გათვალისწინებით კანდიდატები.

როდესაც აყვანის მოქალაქე ბრძანებით დადოს შრომითი ხელშეკრულება და მიიღოს სამუშაო წიგნი. აიღეთ დოკუმენტის ნებისმიერ დროს. "Technopark" ცდილობს, პატივი სცეს უფლებების მუშა.

დამწყებთათვის

შპს "Technopark" თანამშრომლები მიიღოს მრავალფეროვანი პასუხები. შეიძლება ითქვას, რომ მისამართი მიმცემი იყო ბევრი უარყოფითი. თუმცა, როგორც წინააღმდეგ სხვა საცალო ჯაჭვების რომ გთავაზობთ დასაქმებას.

იგი ხაზს უსვამს, რომ უფრო ხშირად? რეაგირების გარეშე ვერ დატოვებს მუშაობა, განსაკუთრებით, დამწყებთათვის. საქმე ის არის, რომ "Technopark" გთავაზობთ გაიაროს სასწავლო მუშაობა ამა თუ იმ თანამდებობაზე. ბევრი აღვნიშნო, რომ დაახლოებით პირველი 2 კვირის განმავლობაში მოუწევს მუშაობა და დაეხმაროს გაუმკლავდეს მუშაობის "გამოცდილი" თანამშრომლები. ფაქტობრივად, პირველად პირი მუშაობს "დავალება ბიჭი". ეს უნდა იყოს მიღებული მხედველობაში.

განრიგი

"Technopark" თანამშრომლები მიმოხილვა არ არის საუკეთესო იღებს უკან გრაფიკი. კერძოდ, ბევრი მუშა გავაფრთხილო განსაკუთრებულ შემთხვევებში შედის განაკვეთი დამსაქმებელი. ეს რა არის?

თავდაპირველად მიწვეული მუშაობის გრაფიკი 5/2 9 საათიდან საღამოს 9 საათამდე. უფრო მეტიც, ასეთი ვარიანტი თითქმის ყველა ვაკანსია. გამოკლებით, რომლებიც თავდაპირველად აღინიშნება, როგორც "ღამის ცვლა". ხელშეკრულების ინიშნება არის 5/2, 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. მაგრამ პრაქტიკაში თურმე სხვაგვარად.

როგორ ზუსტად? "Technopark" (Ekaterinburg) მიგვიღია თანამშრომლები, როგორც უკვე ითქვა, არ არის ყველაზე კარგი ის ფაქტი, რომ ნაცვლად დაპირებული გრაფიკი უნდა ვიმუშაოთ ბევრად უფრო და თითქმის ერთი კვირის განმავლობაში. ზოგი ვარაუდობს, რომ კვირას თვეში შეიძლება 3-4 ცალი.

ასევე შორის ხარვეზები შეიძლება გამოვლენილი არარსებობის ბრალდებით გადახდის დამუშავება. არავინ იცის, თუ არა "Technopark" არ გადაიხდის დამატებითი შრომის, არ არსებობს მტკიცებულება, ან disproof ეს არ არის. მაგრამ პრეტენზია ასეთი ნიუანსი ძალიან.

სოციალური პაკეტი

და რა შეიძლება ითქვას, რომ სოციალური პაკეტი? რა იღებს "Technopark" თანამშრომლები მიმოხილვა? მოსკოვში ან ნებისმიერ სხვა ქალაქში - არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა სახის ტერიტორია კითხვა. ყველგან იგივე წესები.

სოციალური პაკეტის თანამშრომლებს სრულად. შეიძლება მიღებული და შვებულება და ავადმყოფი შვებულება და სამშობიარო. True მისაღწევად ეს ყველაფერი, სანამ დრო თანამშრომლობის მიაღწია მინიმუმ 1 წელი, ძნელია. ძველი მუშა სავაჭრო ქსელი აქვს პრობლემა სოციალურ პაკეტს. მიუხედავად იმისა, რომ აცხადებენ, რომ ფული მოდის გარკვეული დაგვიანებით. არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი პრობლემა, მაგრამ ეს ჯერ კიდევ იზოლირებული.

საკვები

განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა კვების მუშა. საქმე ისაა, რომ ეს არის ნაწილი სოციალური პაკეტი. შპს "Technopark" თანამშრომლები მიმოხილვა შემოთავაზებული მენიუს რამაც ძირითადად დადებითი.

მუშები, რომ კომპანია კარგად იკვებება. თუმცა, ზოგიერთი კურსი შეიძლება არ იყოს ყველა გემო. მაგალითად, ხშირად იზოლირებულია თევზი. სხვა კერძები არ მაქვს პრეტენზიები. კარგი ამბავი ის არის, რომ სადილი არ უნდა გადაიხადოს.

შემოსავლების

მუშაობა "Technopark" უკუკავშირი პერსონალი შოულობს ჯიშის. უკვე ხედავთ, რომ არსებობს ორივე კარგი ამ კომპანიას, ასევე ცუდი. უმრავლესობა დაინტერესებულ მოგება სავაჭრო ქსელში. მიუხედავად იმისა, თანამშრომლები დააკმაყოფილა ეს ფუნქცია?

აქ, როგორც უმეტეს შემთხვევაში, არ არსებობს არც ერთი პასუხი. ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ მაღალ თანამდებობებზე, როგორც წესი, დატოვეთ მხოლოდ დადებითი მოსაზრებები მათი ბოსი. მოგება აქვს, მას გადახდილი თანმიმდევრულად და დროულად. მაგრამ "პატარა" თანამშრომლები ზოგიერთი პრეტენზიები.

რომელი პირობა? მაგალითად, არსებობს პასუხები მიუთითებს, რომ "Technopark" ატყუებს მისი კონკურენტები ნათესავი მოგება. განცხადების მითითებული ხელფასი 35,000 რუბლი. ფაქტობრივად, მითითებულ მოგება უნდა მიიღოს დამატებითი 13% გადასახადი. ამდენად, რეალური შემოსავალი ნაკლები იქნება დაჰპირდა. გამოდის, რომ ეს არის მხოლოდ გაცემის შემდეგ პირველი ხელფასი.

ასევე ხშირად "Technopark" (Voronezh) მომხმარებელთა უკუკავშირი პერსონალი იმსახურებს, როგორც დამსაქმებელი, რომელიც არ არის ყოველთვის დროულად იხდის საჭირო თანხები. დაგვიანებით მინიმალურია, მაგრამ მაინც მოხდეს. თუმცა, მსგავსი პრობლემები მოხდეს უმრავლესობის დამსაქმებელთა.

ხელისუფლების

მიმოხილვა თანამშრომლები კომპანია "Technopark" მრავალფეროვანია. ბევრი საუბარი უპირატესობა და ხელმძღვანელობა. ხელოვნების უარყოფითი წონა. მაგრამ ეს არ უნდა იყოს გასაკვირი. ყოველივე ამის შემდეგ, იგივე ითქმის თითქმის ყველა დამსაქმებელთა - არსებობს ყოველთვის უკმაყოფილო რაღაც ქვეშევრდომებს, უპირატესობა დისკრედიტაციას რეპუტაცია.

რას ამბობენ ლიდერების შესახებ "Technopark"? აღსანიშნავია, რომ ისინი არ არიან ძალიან ყურადღებით მკურნალობა მათი ქვეშევრდომები გარკვეული გულგრილ დამოკიდებულებას. ეს განსაკუთრებით დამწყებთათვის. ეს შეიძლება იყოს თვალწინ უხეშობა და boorishness. ხშირად აიძულებენ არა მათი პასუხისმგებლობა.

მიუხედავად ამისა, არ არსებობს მტკიცებულება, რომ ეს მოვლენები. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ ვიტყვი, რა თქმა უნდა თუ მართვის ორგანიზაციის, როგორც ცუდი როგორც ამბობენ დაქვემდებარებაში. მხოლოდ რამდენიმე კომენტარი ვარაუდობენ, რომ "Technopark" ძალიან ადამიანურად მართვა, შედარებით სხვა დამსაქმებლები.

მიუხედავად იმისა, რომ მჯერა, რომ ყველა ეს? მიზანშეწონილია არ არის დამნაშავე უფროსი იქნება ადრე ფაქტობრივი კონფლიქტი უსაფუძვლოა. უბრალოდ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ "Technopark" ქვეშევრდომებს არა coddled და მკურნალობა მკაცრად.

კოლექტიური

მთავარი მიმართულება, რომელშიც სამუშაოები "TechnoPark", - ავტომატიზაცია. კავშირი თანამშრომლებს ამ ტექნიკა და ელექტრონიკა საცალო ვაჭრობის ქსელი არ არის ნათელი, თუ როგორ კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ჩვენს წინაშე.

თუმცა, ბევრი ამბობს, რომ მეგობრული პერსონალი. მარცხნიდან მოსაზრებები ორგანიზაციის შეიძლება გავიგოთ, რომ ნაყარი მისი ქვეშევრდომები - ახალგაზრდა თანამშრომლები. ხშირად სასიამოვნო მათთან მუშაობა. კონკურენცია არ არსებობს შემცვლელი. დიახ, ზოგჯერ გვხვდება არ არიან საუკეთესო კოლეგებს, მაგრამ ეს არის დიდი იშვიათობაა. აქედან გამომდინარე, ბევრი კმაყოფილი გუნდი.

საჭიროების შემთხვევაში, მოწყობა ჩანაცვლება ან ცვლილება, ისევე როგორც საფარი-up მისი უპირატესობა, თუ აუცილებელია, რათა არ დასწრებია თავად მოკლე დროში, მაგრამ ხელმძღვანელი არ გაუშვებენ. მაგრამ სრულად ენდობა გუნდი არ ღირს. და "დაარტყა" მთავარი, რათა მისი კეთილგანწყობა, ძალიან, არ არის აუცილებელი. თუ პირი "არ მიეჩვია" გუნდი, მუშაობის გადაიქცევა ნამდვილ ჯოჯოხეთში.

მძღოლებს

განსაკუთრებული ყურადღება არის საჭირო ღია პოზიცია შესწავლილი კომპანიები. საქმე ისაა, რომ ეს თანამშრომლები ჩვეულებრივ გამოეყო ძირითადი მასა მუშა. და ბუნების მუშაობა მათ აქვთ კონკრეტული. არიან მძღოლები კმაყოფილი მათი სამუშაო?

პასუხი არ არის იმდენად მარტივია! სამუშაოს მძღოლი შპს "Technopark" კავშირი თანამშრომლებს არ მიიღოთ ძალიან ხშირად. არსებობს მხოლოდ რამდენიმე აზრი. ორივე ხაზი გავუსვა დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რომელიც ითქვა. კერძოდ:

• შეუსაბამობის სამუშაო გრაფიკი შეთანხმებული;
• დაბალი ხელფასები;
• არ surcharge დამუშავებას;
• მუდმივი ძაბვის;
• სრული სარგებელი პაკეტი;
• ოფიციალური დასაქმება;
• უზრუნველყოფის ავტომანქანა "Technopark";
• გემრიელი საკვები;
• მეგობრული პერსონალი.

შედეგები

ახლა გასაგებია, თუ რა "Technopark" თანამშრომლები შოულობს მიმოხილვა. რა შეგვიძლია შევაჯამოთ? დამსაქმებელი არ გამოირჩევა მსგავსი კომპანიები. არსებობს დადებითი და cons. მაგრამ ყურადღება ექცევა თანამშრომლებს ემოციური და ნათელი გამოხატულება უარყოფითი მხარეები. ზოგიერთ ქალაქებში, სავაჭრო ქსელი შეიძლება შავ სიაში დამსაქმებელთა. თუ ყურადღებით დავაკვირდებით, ამ სიაში თითქმის ყველა საცალო ქსელები, რომ აყვანის თანამშრომლებს მუშაობა.

გამოდის, რომ ეს შესაძლებელია, რათა იპოვოს სამუშაო "Technopark", მაგრამ არ ველით, რომ ხელისუფლება არის სრულყოფილი. და ეს არ არის საჭირო შესანახი იმ იმედით, რომ ძალიან სწრაფი და მაღალი მოგება.

ზოგიერთი აინტერესებს, თუ რა შპს "Technopark-Impulse" თანამშრომლები შოულობს მიმოხილვა. მაგრამ ეს სხვა კომპანია. იგი ყიდის აღჭურვილობა მშენებლობა. მაგრამ განხილვები დაახლოებით იგივე, რაც მაღაზიაში "Technopark". ეს იმას ნიშნავს, რომ უმრავლესობა ნეგატიური მოსაზრებები - რეალობაა. ზუსტი გამომავალი, რომელიც არის ერთ დროს ან სხვა დამსაქმებელი, შეიძლება მხოლოდ გაკეთდეს, როდესაც დაინახა, ყველაფერი საკუთარი თვალით.