Შვებულების კომპენსაციის განაცხადი. ხელოვნება 126 LC RF

ორგანიზაციაში დასაქმებულ ბევრ მოქალაქეს, შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ურჩევნია დაგეგმილი შვებულების ნაცვლად მონეტარული კომპენსაციის შეცვლა. განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, როდესაც დანარჩენი პერიოდია ხანგრძლივი დროის განმავლობაში. ამისათვის ქვემდგომმა უნდა მიიღოს განაცხადი შვებულების კომპენსაციისთვის და გადასცემს ხელმძღვანელს ან პერსონალის განყოფილებას. დაველოდოთ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას. ფულადი კომპენსაციით ძირითადი შვებულების ნაწილის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ხელმძღვანელის თანხმობით.

მაჩვენებლები

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ძირითად შვებულების ნაწილის შეცვლის შესაძლებლობას ფულადი კომპენსაციით. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც დანარჩენი პერიოდია ხანგრძლივი დროის განმავლობაში. დასაქმებულის ეს სურვილი წერილობით უნდა დაიბეჭდეს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ქვემდგომმა მოითხოვოს შვებულების კომპენსაციის განაცხადი. ამის შემდეგ თქვენ უნდა გადაიხადოთ პერსონალის განყოფილებაში და დაველოდოთ საწარმოს ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებას. დამატებითი შვებულების ნაცვლად ფულადი სახსრების ჩანაცვლებაა უკანასკნელის უფლება და არა ვალდებულება.

მომსახურების პერიოდში

შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს განახორციელოს უფლება და მოითხოვოს ხელმძღვანელი შეცვალოს დამატებითი პერიოდი ფულადი ჯილდოსთვის. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ძირითადი შვებულება აღემატება 28 დღეს. გარდა ამისა, დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს განაცხადი შვებულების კომპენსაციისთვის, გადაუგზავნოს თანამშრომლის უფროსს და ელოდება თავის გადაწყვეტილებას. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ეს შეიძლება იყოს პოზიტიური და უარყოფითი.

თუ შვებულების შვებულებაში გასულმა თანამშრომელმა გასული წლის შვებულება არ შეუშვა, ახალ სამუშაო პერიოდად გადავიდა და, ამავე დროს, გადაწყვიტა ფულადი კომპენსაცია მიეღო მის ნაწილზე, საერთო თანხა უნდა აღემატებოდეს 28 დღეს თითოეულ ცალკე. ეს წესი დაფიქსირდა LC RF- ში. ასევე აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ შვებულების კომპენსაციის განაცხადი შეიძლება ხელმოწერილი იყოს ხელმოწერით ან მისი ნიმუში ორგანიზაციის პერსონალის დეპარტამენტში.

ნებადართული არ არის

ზოგიერთი კატეგორიის სუბორდინატებისთვის, ძირითადი შვებულების ნაწილის შეცვლა ფულადი კომპენსაციით აკრძალულია კანონით. ეს წესი ვრცელდება ქალებზე, რომლებიც ელოდნენ ბავშვის გამოჩენებს და დაქვემდებარებული არიან, რომლებიც თვრამეტი წლისაა. აღნიშნული პირები უნდა დაენიშნოთ ხელშეკრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. გარდა ამისა, ფულადი კომპენსაციის გადახდა იმ მოქალაქეებისათვის დამატებითი შვებულების დასაფარავად, რომელთა საქმიანობაც დაკავშირებულია სახიფათო სამუშაო პირობებთან. აქ მხოლოდ გამონაკლისია დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა.

მორთულობა

იმის შესახებ, თუ როგორ დაწერა შვებულების კომპენსაციისთვის, ყველა მოქალაქე ფიქრობს, რომელმაც გადაწყვიტა ფულადი ჯილდო მიიღოს დანარჩენი პერიოდის ნაწილი. ამავე დროს, ყველამ არ იცის, რომ არ არსებობს მოდელის შემუშავების მოდელი. აქედან გამომდინარე, ასეთი განცხადება შემუშავებულია თვითნებური ფორმით, თუმცა ზოგიერთ ორგანიზაციაში შესაძლებელია კადრების განყოფილებაში მზა ფორმა. იგი შედგება შემდეგნაირად:

შვებულების ანაზღაურების განაცხადი (ნიმუში):

დირექტორი ____________ (საწარმოს დასახელება)

________________________ (სათაურის დასახელება)

თანამშრომელი _____________________________

თანამდებობა _________________________________

განაცხადის ფორმა

გთხოვთ, გადაიხადოთ ფულადი კომპენსაციის გადახდა ნაცვლად შვებულების ნაწილის ნაცვლად _____ ____ წლის განმავლობაში, რაც 28 დღეზე მეტია.

მიზეზი: შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის დებულებები.

თარიღი _______ თანამშრომლის ხელმოწერა _______________ (ტრანსკრიპტი)

გარდა ამისა, ამ განაცხადში, შეგიძლიათ მიუთითოთ ზუსტი დღეების რაოდენობა, რომ მოქალაქე სურს შეცვალოს ფულადი ჯილდო. ეს აუცილებელია იმ შემთხვევებში, როდესაც დამატებითი შვებულება საკმაოდ ხანგრძლივია. ასევე, დასაქმებულს აქვს უფლება გამოიყენოს მთელი პერიოდის დანარჩენი პერიოდი. შვებულების კომპენსაციის განაცხადი, რომლის ნიმუში არ არის შრომითი კანონმდებლობა, ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო.

როდესაც მიდიხარ

თუ დასაქმებულთან ხელშეკრულება შეწყდება, მენეჯერმა უნდა გადაიხადოს ფულადი ჯილდო მთელი დანარჩენი პერიოდისათვის. ასე ამბობს ხელოვნება. შრომის კოდექსის 127 გარდა ამისა, დაქვემდებარების წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შვებულება შეიძლება მიენიჭოს მას შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტის გზით. გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა პირი უკანონო ქმედებებისთვის გაათავისუფლეს.

შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით გათვალისწინებული განაცხადის არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულთა გათავისუფლების გამო არ გამოიყენებს გამოუყენებელ შვებულების კომპენსაციას. წერილობითი დადასტურება ქვემდებარე აქედან არ არის საჭირო.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დასაქმებელს შეუძლია წერილობითი წერილთან დაკავშირებით სთხოვოს, რომ მას გამოუყენებელი შვებულება ჰქონდეს, რის შემდეგაც მასთან მუშაობა შეწყვიტა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ნებადართულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც პირი სურს თავისი მომსახურების გაწევის დასრულებას საკუთარი ინიციატივით.