Დამატებითი შვებულება: ძირითადი დებულებები

დამატებითი შვებულება - ეს არის დრო, რათა დაისვენოთ, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების გარდა ძირითადი დღესასწაული. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი შენარჩუნებული მისი სამუშაო ადგილი, და დანარჩენი გადახდილი საფუძველზე საშუალო ხელფასი.

დამატებითი შვებულება მუშა არის შესაძლებელი, როგორც წესი დაკავშირებით სპეციალური და მძიმე (მავნე) სამუშაო პირობები. გარდა ამისა, დამატებითი დანარჩენი შეიძლება ღონისძიების ხელი შეუწყოს თანამშრომელი. შესაძლებლობა უზრუნველყოფის ასეთი დასვენების განისაზღვრება დამსაქმებელი.

დამატებითი საშუალებები მოიცავს დეკრეტული და ბავშვთა. მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობა სამი წლის განმავლობაში.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება განისაზღვრება მრავალი ფაქტორი და ეს დამოკიდებულია სამუშაო პირობები (შრომის კოდექსში, ხელოვნება. 117), ბუნების მუშაობა (შრომის კოდექსში, ხელოვნება. 118), არანორმირებული სამუშაო დღე (შრომის კოდექსში, ხელოვნება. 119), კლიმატური პირობები (TC რუსეთის ფედერაცია, Art. 321), ისევე როგორც მთელი რიგი სხვა პირობები. ესენია დასაქმება სამთო (მიწისქვეშა და ზედაპირული), იმ ადგილებში, მაღალი დონის რადიაციული დაბინძურების, ისევე როგორც ყველა სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია გვერდითი მოვლენები საშიში ქიმიური, ფიზიკური და ბიოლოგიური ფაქტორები.

გაცემული დამატებითი შვებულება შესაბამისად კოლექტიური შეთანხმების საფუძველზე ან ადგილობრივი წესების (შრომის კოდექსში, ხელოვნება. 116).

მინიმალური ხანგრძლივობა შვებულება მუშაობა სახიფათო სამუშაო პირობები მოგვარდეს ისე, რომ განსაზღვრავს საქართველოს მთავრობა. უფლება დამატებითი შვებულება სარგებლობს ყველა მუშები, რომელთა საქმიანობა განისაზღვრება კანონმდებლობით დადგენილი სიაში. დღეების რაოდენობა დაისვენოს წინააღმდეგ სიაში შეიძლება განსხვავდებოდეს, 6-დან 36 დღის განმავლობაში. დღესასწაულები არ შედის ქვეშ ხელოვნება. 120 TC RF.

გარდა ამისა, უფლება უზრუნველყოს დამატებითი დღესასწაულები თანამშრომლებს ფიქალით, ნახშირის, სამთო მრეწველობის და ზოგიერთი ძირითადი მრეწველობის. რაოდენობის გამოყოფილი დამატებითი დღის დასვენების განისაზღვრება რამდენი თანამშრომელი მუშაობდა მიწისქვეშა პირობები, კარიერების, შემცირება, მერყეობს 4-დან 24 დღის განმავლობაში.

მოსახლეობა Far North დანარჩენი გათვალისწინებული Art. 321 TC RF. ხანგრძლივობა ეს შეიძლება იყოს 16-დან 24 დღის განმავლობაში დამოკიდებულია საცხოვრებელ ადგილას.

საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, დამატებითი ყოველწლიური დღესასწაული, უფლებამოსილნი არიან მუშები გარკვეულ სექტორში დასაქმებული საჯარო სამსახურის სტაჟის (როგორც წესი, 20 წლის). თანამშრომელთა სია განისაზღვრება საქართველოს მთავრობის მიერ.

მისი თქმით, 119-ე მუხლი LC RF დამუშავება არ შეიძლება აუნაზღაურდეს ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ და როგორც ასეთი, როგორც დამატებითი ფასიანი დღესასწაული.

ყველაზე ხშირად ზედმეტი დანარჩენი არის გათვალისწინებული ერთად მთავარი. თუმცა, არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი არ სურს მიიღოს მთელი შვებულება, და სთხოვა, ეს ნაწილები. თანამშრომლების აქვს უფლება მას. დადგენილი პროცედურები, შეადგინოს წერილობითი ხელშეკრულება, იყოფა გარკვეულ პერიოდებში, რომლისთვისაც შვებულება. ეს დებულება არეგულირებს 125-ე მუხლის შრომის კოდექსი.

თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს, დამატებითი შვებულება ექვსი თვის შემდეგ (ნაცვლად 11 თვის განმავლობაში, როგორც საჭიროა ქვეშ ძველი კანონმდებლობა) მას შემდეგ, რაც უწყვეტი ოპერაციის ქარხანა.

ბიზნესი და ორგანიზაციებს შეუძლიათ განახორციელონ თავიანთი თანამშრომლები დამატებითი შვებულება საკუთარი, თუ იგი არ ეწინააღმდეგება საქართველოს ზოგადი ფედერალური კანონი (Art. 2, Art. 116 საქართველოს შრომის კოდექსი).

პირადი კომერციულ ორგანიზაციებს უფლება აქვთ გასცეს დამატებითი შვებულება მათი თანამშრომლები მივმართო კომპანიის მენეჯმენტი. თუმცა, ეს არ არის სავალდებულო.

Extra დანარჩენი გათვალისწინებული ერთად შვებულების გრაფიკი (ფორმა № T-7). საფუძველზე ამ დოკუმენტის მიზნით გაიცემა № T-6 და ინფორმაციის ჩაიწერა პირადი ბარათი მუშაკი.