Შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება - სერიოზული საქმეა

პირი, რომელსაც აქვს სამუშაო დაცულია ფინანსურად. მას აქვს ნდობის მომავალში. მაგრამ შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება ხშირად შფოთიანი. ასე რომ, მკურნალობა ამ საკითხს სერიოზულად და უნდა უნდა იცოდეს თვისებები ამ პროცესში, რათა თავიდან ავიცილოთ შეცდომები, რომელიც შემდეგ შეიძლება იყოს საკმაოდ რთულია დაფიქსირება.

ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმების რეგულირდება სპეციალური კანონი, არეგულირებს ურთიერთობას და დაიცვას, უპირველეს ყოვლისა, ინტერესების თანამშრომელი, მაგრამ არ უყურადღებობა უფლებების დამსაქმებელი. რატომ ის უპირატესობას ანიჭებს უფლებებს თანამშრომელი? იმიტომ, რომ ეს არის ძალიან სუსტი, დაუცველი party შემთხვევაში. დამსაქმებელი არის შეზღუდული წარმოების ინიციატივები და ვერ ასრულებს ხელშეკრულების შეწყვეტის როგორც ეს სასიამოვნო. უსინდისობა არ არის დამტკიცებული ან თანამშრომელი ან იმ პირის მიერ, რომელიც უზრუნველყოფს ადამიანის მუშაობა. ბალანსი ინტერესების - ქვაკუთხედი პროცესში. მოსპობას ან დარღვევას არავის უფლება ამ შემთხვევაში მიუღებელია. თანამშრომელი უნდა იგრძნოს დარწმუნებული კეთება და დამსაქმებელი - არის დაინტერესებული ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას სათანადოდ. მაშინ შეწყვეტის ხელშეკრულება, თუ სიტუაცია მოულოდნელად მოდის, უმტკივნეულო იქნება ორივე ერთი და მეორე მხარეს.

შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის იმ პირობით, 40-ზე მეტი შემთხვევა, რომელიც შეიძლება დამზადებული შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება. ყველაზე პოპულარული მათ შორის ნებაყოფლობითი redundancy, გათავისუფლების ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე მხარეთა და გათავისუფლების საფუძველი redundancy. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ხშირად ხდება გასვლის გამო შრომითი ხელშეკრულების გამო გამოუცხადებლობის და მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების თანამშრომელთა და ა.შ. დანარჩენ შემთხვევებში იშვიათად გამოიყენება, და ზოგჯერ დამსაქმებელთა არ ეჭვი, რომ ასეთი საფუძველი არსებობს. მაგრამ ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები გადაყენების მუშები ხშირად დამზადებული უხეშ დარღვევებს, რომელიც ზოგჯერ იწვევს მხარეს წარმოადგენს.

მათ შორის ყველაზე გავრცელებული შეცდომები, უცნაური საკმარისი, ის არის, რომ დაწეროს შეწყვეტის შესახებ ბრძანება შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან გარეშე მისი წერილობით განცხადებაში. განცხადება თანამშრომელი - მთავარი დოკუმენტი შეწყვეტის ხელშეკრულების მიერ ინიცირებული თანამშრომელი.

გარდა ამისა, აუცილებელია დაიცვას პერიოდში ცნობა. მან უნდა შეესაბამებოდეს თარიღი მიმაგრებულია გადააყენოს განაცხადი, დაწერილი საკუთარი ხელით. იმ შემთხვევაში, თუ თარიღი თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი განცხადებაში არ არის მითითებული, ხელშეკრულების შეწყვეტის შეიძლება მოხდეს არა უადრეს ორი კვირის შემდეგ სარეგისტრაციო განაცხადი.

თანამშრომელი არ შეიძლება განთავისუფლდეს სამსახურიდან, ხოლო მკურნალობა. თუ მას აქვს სამედიცინო ცნობა, მაშინ ეს არის საფუძველი გაგრძელების შრომითი ხელშეკრულების დღეებში მითითებულია ამ დოკუმენტში. თუმცა, აქ აუცილებელია განისაზღვროს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ხდება ავად დღეს, რომელიც ადრე შეწყვეტისა შრომითი ხელშეკრულებით, კანონით დამსაქმებელს უფლება აქვს არ განვაახლოთ ხელშეკრულება.

განსაკუთრებით აუცილებელია ყურადღება მიაქციოს იმას, ჩვენ ადრე აღნიშნული მიღება: წერა დაწერა თანამშრომელი. ეს იქნება საფუძველი იმისათვის, რომ მან ვერ ვიტყვი, სასამართლოში ჩატარება ხელწერა გამოცდები. იმ შემთხვევაში, თუ შეიძლება მიიღოს მოულოდნელი მხრივ და დამსაქმებელი დაადანაშაულა ზეწოლაში კაცი გადადგა.

Subtleties, როგორც ვხედავთ, არ არის საკმარისი. აქედან გამომდინარე, ჩვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, რათა თავიდან ავიცილოთ ზედმეტი კონფლიქტები და ჩატარება ბიზნეს შესაბამისობაში დაამტკიცა.