Შემიძლია ოფიციალურად მუშაობა ორი სამუშაო ადგილები, და თუ არა, რომ ეს კანონიერია?

შემიძლია ოფიციალურად მუშაობა ორი სამუშაო ადგილები? მსგავსი კითხვა ფინანსური კრიზისის შესაბამისი ბევრი ადამიანი. სამწუხაროდ, ნაკლებობა მინიმალური ცოდნის სფეროში შრომის სამართლის წარმოშობს გარკვეული კითხვები, დაბნეულობა და შფოთვა, რომ თქვენ ეთანხმებით, რომ აბსოლუტურად მიუღებელია აკეთებს პროფესიული მუშაობას. ასე რომ, ეს შესაძლებელია აღმოჩნდეთ რამდენიმე მიმართულებით შრომითი და დარღვევის გარეშე არსებული კანონების ქვეყანაში?

ზოგადი ინფორმაცია

შემიძლია ოფიციალურად მუშაობა ორი სამუშაო ადგილები? დიახ, თანამედროვე შრომის კოდექსის ოფიციალურად უფლებას ამგვარი ქმედება და კი უწოდებს მათ სპეციალური ტერმინი "moonlighting". როგორც ნაწილი ამ განვიხილეთ აქ შეგიძლიათ შეასრულოს სამუშაო მოვალეობას ორი და კიდევ სამი, ოთხი ან მეტი კომპანიები. ძირითადი მოთხოვნა - ეს შესაბამისობაში რეგისტრაციის წესის. უმეტესწილად ისინი გადმოცემულია თავი 44 TC, კერძოდ, მუხლი 282.

მთავარი ნიუანსი

პასუხობს კითხვას იმის შესახებ, ამ ორი თანამდებობის ოფიციალურად შესაძლებელი, აუცილებელია, რომ აღარაფერი ვთქვათ ორი ძირითადი სახის სამუშაოები:

• გარე. გასაგებია მუშაობა სხვადასხვა ადგილებში.
• შინაგან. გასაგებია, მუშაობა იმავე ორგანიზაციას, არამედ სხვადასხვა თანამდებობებზე.

ყოველ შემთხვევაში, უნდა მივანიჭოთ სამუშაო შერიგება უნდა შეასრულოს გარკვეული პირობები. ისინი გამოიხატება:

• არსებობს ძირითადი სამუშაო ადგილი.
• ახორციელებს დამატებით მოვალეობებს, მათ თავისუფალ დროს გრაფიკი პრიორიტეტია.
• დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს კიდევ ერთი სამუშაო ურთიერთობები (სავალდებულო).
• შესაბამისად, ყველა სოციალური გარანტიები.
• ხელმისაწვდომობა პასუხისმგებლობას ხელშეკრულებით.

moonlighting აკრძალა

ოფიციალური დასაქმების ორი კვლევის შესაძლოა აიკრძალოს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის. მაგალითად, მათ შორის მცირე, ჩვენი ქვეყნის მოქალაქეები (18 წლამდე). სხვა საკითხებთან ერთად, ასეთი აკრძალვა იქნება შესაბამისი ყველას შემთხვევაში მცდელობა დააკავშიროთ ძირითადი სამუშაოები სახიფათო, მძიმე ან თუნდაც საზიანო სახის სამუშაო. გარდა ამისა, თუ თქვენ უკვე ვმუშაობთ ასეთი წამოწყება არ ღირს ცდილობს იპოვოს დამატებითი პასუხისმგებლობა.

ზოგადი რეკომენდაციები ჩვენ გაგრძელება, რომლებიც. თუ თქვენი ძირითადი საქმიანობა დაკავშირებული კონტროლი მანქანა ასევე იქნება moonlighting თქვენთვის შეზღუდულია ტერიტორიაზე. გარდა ამისა, არ არის სიაში საოკუპაციო აკრძალულია შეასრულოს ნებისმიერი დამატებითი სამუშაო. ესენია:

• ადვოკატები.
• მოსამართლეები.
• პოლიციელები და სხვა ჩართული თანამშრომლების სამართალდამცავი.
• პროკურორები.
• უცხოური დაზვერვის.
• წარმომადგენლები ადგილობრივ ხელისუფლებას.
• მთავრობის წევრები (გარდა ჩატარების კვლევის და სწავლების) და მოადგილეები.

თქვენი ბაზები

საკმაოდ ხშირად, სხვადასხვა ფსევდო უარყოფითი პასუხი კითხვაზე, შესაძლებელია გამოიყენოს ორი ნაშრომების ოფიციალურად იმ მოტივით, რომ 66-ე მუხლის TC, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას, რომ უკანონობა, რომელსაც ერთი პიროვნება ორი შრომის წიგნები. სინამდვილეში, ყველაფერი ბევრად უფრო ადვილია. უნდა განმარტა, რომ კომბინაცია ერთი ტიპის საქმიანობის ყოველთვის ითვლებოდა ძირითადი (ორიგინალური ნაწარმოები), და მეორე - სურვილისამებრ. პირველ შემთხვევაში გაფორმება ურთიერთობა მეშვეობით მუშაობის წიგნი, მეორე - დახმარებით შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც უნდა დაინახოს დანიშნულების ნიშნის, რომ თანამშრომლის საქმიანობა ხორციელდება ერთდროულად.

ნიუანსი დიზაინი კომბინაციაში

ახლა, რომ თქვენ იცით, თუ არა ოფიციალურად მუშაობა ორი სამუშაო ადგილები, უფრო განვიხილეთ აუცილებელია განვმარტო ნიუანსი. პირველი ნაბიჯი არის მიუთითოთ გრაფიკი, ოფიციალური ნებართვის TC. ამდენად, დამატებითი სამუშაო მოქალაქე გამოირჩევა არა უმეტეს 4 საათი დღეში, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი ადრე შესრულებული მისი უშუალო მოვალეობების სრული ცვლა. დღე (თუ ის მოვიდა პერიოდში ორშაბათიდან პარასკევის ძირითად სამუშაო) შეგიძლიათ გამოიყენოთ აერთიანებს სამუშაო დასრულებას პროგრამა.

კიდევ ერთი შეზღუდვა არ ვრცელდება ხანგრძლივობა სამუშაო დღის განმავლობაში, და მისი საერთო სიგრძე. ამდენად, დამატებითი დატვირთვის შესრულებული ხელშეკრულებით აუცილებლად უნდა შემოიფარგლოს დროში, რომ არის, დოკუმენტი მისი მოქმედების უნდა მიეცეს. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ მოედანზე შეიძლება გაიცეს განუსაზღვრელი შრომითი კონტრაქტები. ამ შემთხვევაში მათი შეწყვეტის ინიციატორი ერთ-ერთი მხარის ან მათი საერთო შეთანხმებას.

ალგორითმი მიღების დამატებითი სამუშაო

როგორ მუშაობს ორი სამუშაო ოფიციალურად? რა ტიპის დოკუმენტები რეგისტრაციისათვის აუცილებელი აერთიანებს? მიმდინარეობს მეორე სამუშაო, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რათა გასწვრივ ძირითადი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტის), დიპლომი განათლების დამადასტურებელი თქვენი კვალიფიკაცია და პროფესია, ისევე, როგორც ცნობა ძირითადი სამუშაო, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას პირობები და მისი განხორციელების სპეციფიკა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელიც გაიზიარა, ადგილობრივი ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის შეიძლება ასევე ვთხოვთ თქვენ, რათა სხვა საჭირო ინფორმაცია. ამგვარად, მამაკაცი ყოველთვის სთხოვა, რათა უზრუნველყოს დოკუმენტების სამხედრო ანგარიში, ხშირად აღმოჩნდება, რომ ზედმეტია და სერტიფიკატი საპენსიო დაზღვევა. იმასთან დაკავშირებით, რომ შრომითი, მისი ყოფნა ხელახალი რეგისტრაციის საჭირო არ არის, იმიტომ, რომ ის ინახება პირდაპირ ძირითადი სამუშაო.

შემდეგი ნაბიჯი - ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება ნიშნის ნახევარ განაკვეთზე, საფუძველზე, რომელიც ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის გამოსცემს განკარგულებას სამუშაოს, და შემდეგ იწყებს პირადი ბარათი და ყოველი ასეთი თანამშრომელი.

მშრომელთა უფლება მუშაობა უფრო

არის თუ არა ლეგალური მუშაობა ორი სამუშაო ადგილები და ოფიციალურად რა უფლებები თანამშრომელი მეორე, უფრო მეტი მუშაობა? სფეროში უფლებებისა და მოვალეობების ნაწილი მუშაობა არ განსხვავდება პირველადი. ამრიგად, მუშა ყოველთვის შეგიძლიათ იმედი რეგულარობას გადახდის ქვითარი შესრულებული მათი ქმედებები.

გარდა ამისა, მას ასევე შეუძლია მიიღოს სხვადასხვა პრემიებზე და შეღავათები, თუ წესების კომპანია. ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, სოციალურ გარანტიებს, ასევე უცვლელი რჩება და რეგულირდება შრომის კოდექსი. სამუშაო კომბინაცია, თქვენ უფლება აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების თითოეული კომპანია.

თუმცა ეს საკითხი ჯერ კიდევ არსებობს და მათი დამატებითი ნიუანსი. ამდენად, შეღავათები და გარანტიები მუშაკთა Far North უზრუნველყოფილი მიმართ ძირითადი მუშაობა და არ ექვემდებარება დამატებით.

თუ თანამშრომელი ავად არის ან ხდება დეკრეტული შვებულების, მას შეუძლია ისარგებლოს სოციალური შეღავათების ორივე კომპანიები. განისაზღვრება ამ ეტაპზე ფედერალური კანონი ნომერი 255 (13-ე მუხლის მე 2 პუნქტის). ამ შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულება დადგენილი ფორმით უნდა მიეწოდოს თითოეულ დამსაქმებელი.

დამატებითი ჩაწერა შრომის

შემიძლია ოფიციალურად მუშაობა ორი სამუშაო ადგილები, და ამავე დროს, რათა ყველა დასაქმება ჩანაწერები? დიახ, ეს შესაძლებელია - პირდაპირ თხოვნით თანამშრომელი. თუ თქვენ მუშაობის მეტი ორი კომპანიები, ჩანაწერი ამ შეიძლება გაკეთდეს ოფიციალური დოკუმენტი. ამავე დროს, ისინი ყველა უნდა განხორციელდეს headhunters ძირითად სამუშაოს. შესვლის საჭირო ინფორმაცია მიაწოდოს ცნობა კომპანია, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას პასუხისმგებლობა და მათი ბუნება.

შემიძლია ორი სამუშაო ოფიციალურად? ახლა თქვენ იცით ამ კითხვაზე პასუხი. თუმცა, დევნა ფინანსური რესურსების მაინც უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად და არ უნდა დაგვავიწყდეს, საკუთარ ჯანმრთელობას. გახსოვდეთ, ბევრი სტრესი შეიძლება გააუარესოს თქვენი მდგომარეობა, ამცირებს ფიზიკური და ფსიქიკური საქმიანობაში.