Სახელფასო - გაყვანილობა. Posting სახელფასო

ხელფასი - ეს იმას ნიშნავს, თვალსაზრისით ფული კუთვნილს ინდივიდუალური მუშაობის. მისი მოცულობა არის ძირითადი წყარო ადამიანის არსებობა და შეასრულოს თავისი საჭიროებების. ხელფასის დონე დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, როგორიცაა გამოცდილება, კვალიფიკაცია, რაოდენობის საათი მუშაობდა ან პირდაპირი მუშაობის შედეგია. თანხის დარიცხული შედგება რამდენიმე ეტაპად. განვიხილოთ ძირითადი ტიპის ხელფასის და პროცედურა აღრიცხვის.

სახელფასო ფორმები

ოდენობის განსაზღვრის გამო დასაქმებულს სამუშაოს შესრულება, ეს უნდა იყოს, რის საფუძველზე ბუღალტერი იმედი მიღებისას გაანგარიშებით. რუსეთში, გამოიყენება ერთი ორი ფორმები ხელფასი: დრო დაფუძნებული და piecework. ღირებულება განისაზღვრება ეფუძნება პირველი რეალურად ჩატარდა სამუშაო ადგილი და მისი დრო, ხარისხი. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს ბინა განაკვეთი საათში ან ყოველკვირეული ანაზღაურება, ან თანხის ყოველთვიური ხელფასი. გაანგარიშებისას გადახდის თითოეული საათი კვირაში ან საერთო თანხა ხელფასების ყოველი თვის შეიძლება განსხვავდებოდეს ოდნავ. ეს არის იმის გამო, რომ სხვადასხვა რაოდენობის სამუშაო დღის განმავლობაში. თანხა ხელფასი უცვლელი რჩება.

პირდაპირი piecework სახით ანაზღაურება დამოკიდებულია შედეგი ეფექტურობის თანამშრომელი შესრულება. ამ შემთხვევაში, გადახდის კომპლექტი ერთეული გაანგარიშება უცვლელი რჩება თუნდაც პოზიტიური დინამიკა წარმოება. მსგავსი ხასიათი აქვს ერთჯერადი სისტემა, მაგრამ გადახდა ხდება სრული მოცულობით წარმოება / ორგანიზებული სავაჭრო. ეს მეთოდები ძირითადად გამოიყენება თანამშრომლების მოტივირებას, რომელიც დამოკიდებულია ფინანსური საქმიანობის კომპანია. მიუხედავად იმისა, რომ ის ფორმა, რომლითაც დამქირავებელს იღებს სახელფასო, გაყვანილობა კომპონენტები იდენტურია.

ხელფასი და შეღავათები: გადასახადი, გადახდის, გაყვანილობა, დამახასიათებელი

თითოეული ფორმის ანაზღაურება, ხელშეკრულების მიხედვით, შეიძლება ითვალისწინებდეს სისტემა პრემიებისა შეხვედრისას ან თუნდაც უმეტეს მიწოდება თანამშრომელი გეგმა. და სხვა დახმარებები შეიძლება მიეწოდოს თითოეულ კომპანია:

• სტაჟის დაგროვილი კომპანიის მიერ;
• მავნე პირობებში;
• სირთულის ამოცანები;
• სტიმულირების;
• ზეგანაკვეთური, მოგზაურობა;
• სხვა surcharges.

თანხა შეღავათები შედის შტატში. დებულება კეთდება, ერთი ან მეტი, თუ დამატებით გადახდის კეთდება შემდეგ. გაანგარიშებისას ხარჯზე სახელფასო ჩაირიცხება და ანაზღაურების - დებეტი რომ იმეორებს პროცედურა საკითხი ხელფასი თანამშრომელი.

პროცესი სახელფასო

ფორმირება თანხების გამო თანამშრომლების ხდება რამდენიმე ეტაპად. პირველი ბუღალტერი გამოყენებით მონაცემების დახასიათება შესრულება მოვალეობების, ითვლის საერთო თანხა ნომინალური ხელფასი. შემდეგ გააკეთა საგადასახადო დაქვითვის, და თანამშრომელი იღებს თანხების დადგენილი პერიოდის განმავლობაში. ღირებულებები რეალური და ნომინალური ხელფასი მიუთითოს გაანგარიშება ფურცელი.

მიღების დროს თანხების არის დამოკიდებული პირის შინაგანაწესი. როგორც წესი, ეს პირველ კვირას ახალი თვეში. ხშირად, ბოლოს ორგანიზაცია უზრუნველყოფს შესაძლებლობა მიიღონ წინასწარ.

ერთეული სინთეზური და ანალიზური აღრიცხვის მინიმუმი

ინფორმაციის შეგროვება გადახდების მიღებული ფული სტანდარტული ჩარტში ანგარიშების გათვალისწინებული 70. რაც შეეხება ბალანსის აქვს პასიურობა სტრუქტურა და შეფასების ხორციელდება სესხი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ვალი საწარმოს თანამშრომლებს ხელფასები.

Upon სახსრების ან ანგარიშზე debited გამოქვითვა. ყველა თანამშრომელი, ცალკე ანალიტიკური ანგარიში, რომლის განმავლობაშიც შტატში. დებულება ზოგადად შემდეგნაირად: 70 subsch. "ივანოვის I. I." CR 50/51.

ფორმირება რეალური ხელფასის: საგადასახადო გამოქვითვა

პირველი სავალდებულო გადასახდელი ბიუჯეტში - საგადასახადო შემოსავლებზე ფიზიკური პირები. მისი გაანგარიშება გამოყენებით თანხა ნომინალური ხელფასი, რომელიც წართმევას თანხის კუთვნილს საგადასახადო გამოქვითვა. შესაბამისად, რუსეთის კანონი მათ შეუძლიათ ველოდოთ:

• ინვალიდი ბავშვობიდან
• ბავშვების მშობლები 18 წლის სწავლების უმაღლესი განათლება 24 წლის (უნდა იყოს გათვალისწინებული თითოეული ბავშვი);
• მონაწილეები ჩერნობილის ატომური შემთხვევა;
• მშობლები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა I და II ჯგუფის;
• თანამშრომელთა გარკვეული განსაზღვრულ შემთხვევებში, კანონი.

თუ თანამშრომელი არ უნდა შეამციროს საგადასახადო ბაზას, გაანგარიშება იწყება დაუყოვნებლივ ფორმირების შემდეგ ნომინალური ხელფასის გამრავლებით მიერ ბინის განაკვეთი. დავუშვათ თანამშრომელი დაკავებული პირველადი წარმოების. ოპერაციები შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. შექმნილია საბუღალტრო შესვლის: სახელფასო სადებეტო "პირველადი წარმოების" KT "ხელფასი".
2. დამზადებულია გამოქვითვა საშემოსავლო გადასახადი: 70 კმ 68 (subsch "საშემოსავლო გადასახადი".).

საგადასახადო გადაცემა ხორციელდება ყოველთვიურად ყველა დარიცხული თანხების გადახდევინება. დეტალური ინფორმაცია თანხის გამოქვითვა, საგადასახადო განაკვეთი და სახის შემოსავალი შედის მონაცემთა ბაზაში შეიცავს საგადასახადო კოდექსი.

შეკითხვათა სახელფასო სოციალური დაცვის წვლილი

გარდა ამისა, არსებობს გადასახადის გადახდის და სავალდებულო გადასახადები სოციალური თანხები, რომელიც მოიცავს:

• RF საპენსიო ფონდის კურსით 22%;
• სავალდებულო სამედიცინო ფონდი. სადაზღვევო თანხის 5.9%;
• სოციალური დაცვის ფონდი კურსით 2,9%;
• სადაზღვევო ფონდი წინააღმდეგ ავარიების 0.2-დან 8.5%.

წვლილი მიერ მიმცემი, როდესაც საანგარიშო თანხის მათი ნომინალური შემოსავალი თანამშრომელი. შეკითხვათა სახელფასო გათვალისწინებით, სოციალური გადასახადები ბიუჯეტში ასე გამოიყურება:

• Dt "პირველადი წარმოების" KT "ხელფასი" - ხელფასის თანამშრომლის ძირითადი პროდუქციის მაღაზიები;
• Dt "ხელფასი" KT "ორმოს" - დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი;
• Dt "პირველადი წარმოების" KT "გადასახადები სოციალური დაზღვევის ფონდი" - შეფასებულია ფსბ;
• Dt "პირველადი წარმოების" KT "გადასახადები საპენსიო" - ასახავს თანხა გადახდის საპენსიო;
• Dt "პირველადი წარმოების" KT "გადასახადები FFOMS", - აღნიშნა დარიცხული შეკავება ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი.

გაყვანილობა "სახელფასო თანამშრომლები" ყოველთვიურად ერთად რეგისტრაციის ანგარიშზე დავალებები დაკავებული გადასახადების მიმართ ფიზიკური და იურიდიული პირები.

შედგენის გზავნილები დარიცხვის და გადახდის ხელფასის "ა", "ზ"

ერთ-ერთი სტანდარტული და იგივე პროცედურების ბიზნესის შტატში. გაყვანილობა, მაგალითად, მომზადება, რომელიც იქნება განხილული, რომელიც დაეხმარება კონსოლიდაცია თეორიული მასალა პრაქტიკაში. პირობით: Accountant korableva NA 10 წლის გამოცდილება საწარმო "Promsvyaz". მისი თქმით, შრომითი ხელშეკრულება, ყოველთვიურად იგი ეყრდნობა სტაჟის პრემია, რომელიც 25% ხელფასის 15 ათასი. რუბლს შეადგენს. გაზვიადებას და მისცეს Korablevoy N. A. ხელფასის პრემია, აგრეთვე, მიიღოს ყველა საჭირო გადასახადები.

ჩვენ ვიწყებთ მისამართი:

1. პირველი, ჩვენ უნდა გამოვთვალოთ საერთო თანხა. ამისათვის, ჩვენ გამოვთვალოთ ღირებულება შემწეობა: 15 000 × 25% = $ 3,750. ხელფასი იქნება: 15000 + 3750 = 18 750 რუბლი. გაყვანილობა: 26 კმ 70 - 18 750 რუბლი.
2. PIT გადის გარეშე საგადასახადო გამოქვითვა: 18 750 × 13% = p 2438 ( "ორმოს" subsch.) 70 Cr 68 - 2438 გვ .. რეალური ხელფასის იქნება: 18 750 - 2438 = 16.312 გვ.

3. დარიცხული თანხა მიექცევა PD: 26 Cr ოდენობით 69.2 18 750 × 22% = 4125 გვ.
4. გამოყოფის ფსბ: 18 750 × 2.9% = 544 გვ. - Am 26 კმ 69.1.
5. თანხის გადახდა FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 გვ. - Am 26 კმ 69.3.
6. Korablevoy N. A. გაცემული ფულადი ხელფასის: 70 Cr 50 - 16 312 გვ.

გადასახადები სხვაგვარად

70 ზედიზედ არ არის მხოლოდ გაუქმების ან შტატში. გაყვანილობა მისი გამოყენება შეიძლება შედგენილი და გადასახადები:

• სოციალური პრობლემები, მაგალითად, სარგებელი (კორესპონდენციის 69.1);
• დასვენება და მოგზაურობა;
• კომპენსირება ფიზიკური დაზიანება, რის შედეგადაც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას;
• კომპენსაციის გამოყენება კერძო სატრანსპორტო და სხვა ხარჯები.

გარდა ამისა, კომპანია უფლებამოსილია დაწესებული ხელფასის ოდენობით მატერიალური ზიანი მოუტანა თანამშრომლის მიერ, ან მისაღები ანგარიშვალდებული საშუალებებით.

ხელფასი - ძირითადი წყარო ადამიანის საარსებო. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ის შეასრულოს ამოცანები მოტივაცია და შექმნას ხელსაყრელი პირობები საწარმოების განვითარება და ეროვნული ეკონომიკის. მაჩვენებლები ხელფასის საშუალებას გვაძლევს ვიმსჯელოთ ცხოვრების სტაბილურობა ორივე ინდივიდუალური და მთელი ქვეყნისთვის.