Როგორ და რატომ გააკეთა დანიშვნის შესახებ ბრძანებას პასუხისმგებელი პირების

ხშირად, გარდა მათი ძირითადი მოვალეობები თანამშრომელი საწარმოების (ორგანიზაციების) უნდა მიიღოს დამატებითი ფუნქციები. ამ შემთხვევაში, მართვა უნდა გასცეს შესაბამისი დანიშვნის შესახებ ბრძანებას of პირებს, რათა უზრუნველყოს ამ ვალდებულების დოკუმენტირებული.

სამრეწველო მიზნებისთვის

ნებისმიერი თანამშრომელი ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულება, მოვალეობას ასრულებს გადმოცემულია მისი სამუშაო (სამუშაო) ინსტრუქციას. დაკომპლექტების მითითებული მისი პოზიცია და ხელფასი, განისაზღვრება შრომის კანონები. მაგრამ ზოგჯერ არ არის საჭირო (ნორმალური ორგანიზაცია წარმოების პროცესში) კონტროლი ჩატარება სხვა სამუშაოები.

შერჩევა ცალკე სპეციალისტი და ბრალის წაყენების პასუხისმგებლობა ირაციონალური, რადგან ფუნქციები, როგორც წესი, პერიოდული ხასიათისაა და არ არის სრული დატვირთვით თანამშრომლის სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ სიტუაციაში, მართვის გადაწყვეტს განათავსონ ახალი მოვალეობების ერთ-ერთი თანამშრომელი. ამისათვის სპეციალური დანიშვნის შესახებ ბრძანებას პირთა შეიქმნება. შესაბამისად მითითებული თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას დაიცვას პროგრესის მუშაობა და პასუხისმგებელია სხვადასხვა ფუნქციები. ასეთი საქმიანობა სრულდება სამუშაო საათებში დამატებითი გადასახადი არ ითვალისწინებს იგი. ბრძანება დანიშვნის პასუხისმგებელი პირების, როგორც წესი, მზადდება უფროსის ხელმოწერით საწარმოს (ორგანიზაციის).

დიზაინის თვისებები

ნებისმიერი საქმიანობა თანამშრომელთა საწარმოს მოიცავს გარკვეული მუშაობა. ძირითადი სპეციალობის (პროფესიის) არსებობს ოფიციალური (სამუშაო) ინსტრუქციები სავალდებულოა. რაც შეეხება დამატებითი ფუნქციები? ავიღოთ, მაგალითად, სახანძრო უსაფრთხოების. ეს არ არის საიდუმლო, რომ ყველა კომპანიას აქვს სავალდებულო თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელი დაცვით შესრულება თანამშრომლებს წესების ამ კუთხით. იგი ვალდებულია ხალხის განათლებას და უზრუნველყოს, რომ ფუნქციონირება. დანიშნული თანამშრომელი პასუხისმგებელია შესაბამისად ეს წესები და პასუხს აგებს დარღვევის შემთხვევაში.

ან, მაგალითად, სიტუაცია განსხვავებულია. საბუღალტრო უნდა იყოს ადამიანი, რომელიც პირადად არის პასუხისმგებელი უსაფრთხოების საწარმოს ბეჭდვა. ამ შემთხვევაში ასევე წარმოადგენს დანიშვნის შესახებ ბრძანებას პასუხისმგებელი პირების, რომლის თანახმად ერთ-ერთი ბუღალტრები ენიჭება ამ ფუნქციას. დამატებითი ბრალდება მას, როგორც წესი, არ არის შესრულებული და დაკისრებული მოვალეობების შეიძლება შედის სამუშაოს აღწერილობა.

დაწვრილებითი გარკვეული დოკუმენტები

ზოგიერთი მრეწველობის, არსებობს ზოგიერთი ნიუანსი რეგისტრაციის საკითხს და ტექნიკური კონტრაქტები მუშაობა. არის ადგილი, სადაც ნებისმიერი დეფექტის სამართლებრივი პერსპექტივა შეიძლება გამოიწვიოს ძალიან არასასურველი შედეგები. ავიღოთ, მაგალითად, აშენებს. ორგანიზაცია, რომელიც ეწევა ისეთ საქმიანობაში, ხელშეკრულების დადების, უნდა იყოს თანდასწრებით ყველა ნებართვა და დოკუმენტაცია. როგორც წესი, ისინი დამზადებული სახით სიაში და დასძინა, რომ ძირითადი ხელშეკრულების როგორც standalone განაცხადის. მათ შორის, მაგალითად, უნდა იყოს წერილი დანიშვნის პასუხისმგებელი პირი TB მიერ ხელმოწერილი გენერალური დირექტორი და შედგენილი ბლანკი. ეს დოკუმენტი ანიჭებს მომხმარებელს შორის თანამშრომლები პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი, რომელიც მონიტორინგს უსაფრთხოების სამუშაოების დროს, და აცნობებს კონტრაქტორი. ისევ და ისევ, ეს ვალდებულება არ მოიცავს ნებისმიერ მასალას, ჯილდო. მხოლოდ ერთი პერსონალი მოდის დასძინა პასუხისმგებლობა.

სავალდებულო პასუხისმგებლობა

თანამშრომლებს, რომლებიც, რა თქმა უნდა, მისი კარიერის მუდმივად ერთი გზა ან სხვა ექნება მოვიდეს კონტაქტში მატერიალური ფასეულობების, როდესაც მსჯელობა სამუშაო უნდა იყოს ხელშეკრულების პასუხისმგებლობა. ზოგიერთი კომპანიები თავდაპირველად გააკეთოს იმისათვის: ეს ჩამოთვლილია ყველა პოზიციებზე და პროფესიის, რომელშიც მუშა უნდა გაუმკლავდეთ ასეთ ღირებულებებს. ეს მნიშვნელოვნად ამარტივებს მუშაობის პერსონალის თანამშრომლებმა დიზაინი და დაეხმაროს მართვის საქმე ორგანიზაციულ და საექსპლუატაციო საკითხები.

მაგალითად, სიტუაცია, სადაც ეს აუცილებელია, რათა გააკონტროლოს ეს ან სხვა მატერიალური აქტივები. ამ შემთხვევაში, ასეთი პოზიცია (ან მოვალეობის შესრულებისას) გააკეთა დანიშვნა პასუხისმგებელი პირის მასალა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არც ერთი, რომელიც მონიტორინგს არ შეიძლება კითხვა. და ახალი შეთანხმება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. მას აქვს უფლება, უარი თქვას, თუ პასუხისმგებლობების არ არის მისი მთავარი ფუნქცია შრომითი ხელშეკრულება.

მსგავსი დოკუმენტები

ნებისმიერი კომპანია (ორგანიზაციის) ნებისმიერი დაკისრებული თანამშრომლები როგორც რეჟისორი ხელმძღვანელი. და ეს ასე არ არის მნიშვნელოვანი, ეს არის ბრძანება ან განკარგულება. და სინამდვილეში, ხოლო მეორე შემთხვევაში, აღსრულების სავალდებულოა თანამშრომელი. ერთადერთი განსხვავება არის დიზაინი.

ბრძანება დანიშვნის პასუხისმგებელი პირების იბეჭდება სპეციალური ფორმა. პირველი ნაწილი განცხადებას მიზეზები უნდა დასრულდეს სიტყვა "სავალდებულო". ამის საპირისპიროდ, ტექსტი შეიძლება იყოს იმავე მიზნით. მხოლოდ თავიდანვე მე დააყენა სიტყვა "ბრძანება", რათა წერტილი ჩაყრის ბრალდებით. არსი იგივე რჩება. ზოგიერთი დებულებების ან წესების თქვენი ტექსტი შეიცავს შემდეგ წინადადება: "დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას (ბრძანება) დანიშვნის შესახებ". ამ შემთხვევაში, აირჩიოს ტიპის დოკუმენტი დამოკიდებულია ბუნების საქმისწარმოების კონკრეტული კომპანია. დანარჩენი განსხვავებები ეხება ისეთ საკითხებს, რეგისტრაციის და ბიზნესის რეგისტრაციის ბიულეტენებს.