Პასუხები ინტერვიუ კითხვები

შეაფასოს კანდიდატის დასაქმება, დამსაქმებელი ვალდებულია მოამზადოს კონკრეტული კითხვები ინტერვიუში. სხვადასხვა კომპეტენციის საჭირო განახორციელოს სხვადასხვა სახის მოვალეობებს. ბუღალტერი, მაგალითად, საჭირო ზრუნვა და ორგანიზაცია, გაყიდვების აგენტი - კომუნიკაბელურობა და ხიბლი, და კითხვებს ინტერვიუში მასწავლებელი იქნება სრულიად განსხვავებული ბუნება.

როგორც წესი, ინტერვიუს დროს, დასვან კითხვები, პასუხები, რომელიც შეიძლება იყოს კარგი და ცუდი. მოდით შევხედოთ ზოგიერთი კითხვები ინტერვიუში.

1. შეფასების მოტივაცია

საფუძველზე ყველა ქმედება სასარგებლოდ მოტივაცია. მოტივირებული განმცხადებლის მიერ, რომელიც აქტიურად ვითარდება მისი ბიზნეს acumen, მოწოდებულია კონკრეტულ შედეგებს და არ ეშინია იღებს პასუხისმგებლობას მათი ქმედებები. მიზანშეწონილი იქნება, ვისაუბროთ ძირითადი მიღწევები და რას ვამაყობთ. ნაკლებობა გამოცდილება და გამარჯვება სილამაზის კონკურსებში არ აღინიშნოს.

2. შეფასების კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები

უნარი ურთიერთქმედება ხალხი, იმისთვის, რომ მათ მოლაპარაკების ეფექტურად - აქ არის ჩამონათვალი საჭირო კომუნიკაციის უნარი. ერთ-ერთი კანდიდატი, რომელსაც შეუძლია დამაჯერებლად მოკლედ და კომპეტენტურად ვთქვათ, აქტიურ მონაწილეობას იღებს საუბარი, სთხოვს ყველა სახის კითხვები, რა თქმა უნდა, მიიღებს მათი მუშაობა საჭირო ინფორმაცია. კარგი იქნება მაგალითია ბოლო overpersuasion მისი მეგობარი არჩევის მომგებიანი თქვენ პარამეტრები. Bad მაგალითად ფრაზა პასუხი, რომ თქვენ ყოველთვის იმედი მხოლოდ საკუთარ თავზე.

3. ორგანიზაციული შესაძლებლობები

თანდასწრებით აღნიშნული უნარ-ჩვევების დემონსტრირება უნარი შეარჩიოს ყველაზე მნიშვნელოვანი და მიიღოს დიდი მოცულობის ინფორმაციას მუდმივად განაგრძოს მისი სამოქმედო გეგმის ადეკვატური რეაგირება ფორსმაჟორული. ეს არის მიზანშეწონილი, რომ აღარაფერი ვთქვათ გამოცდილება ერთდროულად შესრულების მოკლე დროში რამდენიმე პროექტი. არ არის აუცილებელი, რათა, როგორც, მაგალითად, ის ფაქტი, რომ იმის გამო, რომ ტრენინგი, შეგიძლიათ არ აწარმოებს და სპორტული მოედანი.

4. კომპეტენტური გუნდური მუშაობის

ეს უნარი უზრუნველყოფს ფორმირების დადებითი გუნდური სულისკვეთება, ეფექტური მუშაობა, რომელიც მიმართულია იმ საერთო მიზნების, რაც საბოლოო ჯამში ხელს უწყობს და მხარდაჭერა თითოეული გუნდის წევრები. კომპეტენტური გუნდი ურთიერთქმედება შეიძლება ეწოდოს თანამშრომელი, რომლებიც მშენებლობის ურთიერთობები გუნდში საფუძველზე ნდობა, დადებითი დამოკიდებულება ეროვნული და კულტურული განსხვავებები კოლეგებს. ასეთი თანამშრომელი ცდილობს ხელი შეუწყოს გუნდის ლიდერი და, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლია პასუხისმგებლობის საკუთარ თავს.

ამბავი კონფლიქტის თქვენი გუნდი და გზები მისი მოგვარების, შედეგები და გაკვეთილებს მომავალში მოვა მოსახერხებელი.

პოტენციური დამსაქმებელი უფლებამოსილია მოამზადოს და ტრივიალური, რამდენიმე საინტერესო კითხვა ინტერვიუში.

5. დონის ინტელექტი

დამსაქმებელი ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი არა მხოლოდ ხარისხი, ინტელექტუალური განვითარების სამომავლო თანამშრომელი, მაგრამ მისი სურვილი შემდგომი გაუმჯობესება. Highbrow შეიძლება ჩაითვალოს პირი, რომელიც იღებს დახვეწილი დასკვნები, ღიაა ახალი იდეები, ჩავუღრმავდებით პრობლემას და ანალიზი მათი ურთიერთობა. ნახსენები იმ შემთხვევაში, თქვენი პრაქტიკა, როდესაც ეს იყო გადაუდებელი დამუშავებას ბევრი ინფორმაცია და ასევე წარმოადგინოს ანალიტიკური დასკვნა, არის კარგი მაგალითი.

ამდენად, ინტერვიუს კითხვები შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული და ყველა მომზადებული უბრალოდ შეუძლებელია. ამიტომ, სიმართლე და პოზიტიური დამოკიდებულება იქნება დიდი თანაშემწე ამ მიზნის მისაღწევად.