Კორპორატიული სტანდარტების: მახასიათებლები და მთავარი მსახიობები

ბოლოს მეოცე საუკუნის პერიოდში დაიწყო რუსეთში, როცა არ იყო დერეგულაციის ეკონომიკას. შედეგად განხორციელებული ინტენსიური განვითარების ახალი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების მართვა, მნიშვნელოვანი ლიბერალიზაცია საზოგადოებასთან ურთიერთობის. ეს ტენდენციები არ მსახურობდა ობიექტური მიზეზი, რათა ხაზი გავუსვა სოციალური კონტროლი - კორპორატიული სტანდარტების.

მაგრამ დღემდე არ არსებობს ერთიანი ცნება და ინტერპრეტაცია ამ მოვლენას. არსებობს სამეცნიერო კვლევა ამ სფეროში, მაგრამ ისინი ხორციელდება მხოლოდ შრომით და სამოქალაქო სამართლის ასპექტები, როდესაც არსებობს სერიოზული თეორიული ანალიზი პრობლემა.

რუსეთის მართვის კონცეფციები "სწორი" და "კორპორატიული სტანდარტების" ითვლება ახლო ურთიერთობა. აქედან გამომდინარე, განმარტებას ამ მოვლენას წარმოების სამართლებრივი თვალსაზრისით.

კორპორატიული სტანდარტების - სპეციალური მარეგულირებელი სოციალური ურთიერთობების, რომ წარმოიქმნება ფარგლებში ორგანიზაციების, ფორმალური სამუშაო ჯგუფების, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, ბიზნეს ალიანსები. როგორც წესი, ისინი ასევე გაწერილია დოკუმენტები არასამთავრობო და არაკომერციული კორპორაცია.

მაგრამ აღნიშნა, რომ პოლარობის რაოდენობა არსებული ინტერპრეტაციები კონცეფცია "კორპორატიული სტანდარტების" იწვევს აუცილებლად პრაქტიკა სამართალდამცავი და კანონის მიღების შეცდომები.

მთავარი პრობლემა მდგომარეობს იმაში, რომ ისინი მიეკუთვნებიან სოციალური წესები. აქედან გამომდინარე, კორპორატიული წესები ეხება ქცევის წევრები სტრუქტურა, რომელიც შეიძლება ჩამოყალიბდეს, რა თქმა უნდა, მათი ურთიერთობა ერთმანეთთან. მათ აქვთ იგივე (და სოციალური) კონკრეტული თვისებები.

პირველ რიგში, კორპორატიული სტანდარტების, - ეს სტანდარტები და ქცევის ნიმუშებით.

მეორე, ისინი აპირებდნენ არეგულირებს გარკვეული სოციალური ურთიერთობები.

მესამე, ასეთი წესები განკუთვნილია უწყვეტი გამოყენება და სავალდებულოა.

მეოთხე, მათი არსებობა უზრუნველყოფილია შესაბამისი საშუალებები და ადამიანის ასოციაციები.

მეხუთე, კორპორატიული სტანდარტების გვაქვს საერთო, არასამთავრობო პირადი ხასიათის და მარეგულირებელი ფუნქციები.

მეექვსე, ისინი ხელმისაწვდომია ნებისმიერი ორგანიზაცია.

კორპორატიული სტანდარტების აქვს გარკვეული სუბიექტური ორიენტაცია, რომლებიც განკუთვნილია კონკრეტული მარეგულირებელი რაოდენობრივად გათვლილი და პერსონალურად სპექტრის ადამიანი. უდიდესი ჩართული ჯგუფების ფარგლებში მათი ქმედებები - სამუშაო ჯგუფი განმავლობაში თქვენი ორგანიზაცია. იგი შედგება მუშები, რომლებიც განახორციელოს კონკრეტული პასუხისმგებლობა დასაქმების პოზიციები და რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს პერსონალი. შრომითი საქმიანობა ასეთი პირების დიდწილად რეკომენდირებული უნდა იყოს კონტროლირებადი ადგილობრივი სტანდარტებით.

მათ შორის კორპორატიული სტანდარტების საგნების შეიძლება გამოვლენილი არა მხოლოდ ერთობლივად, არამედ ინდივიდუალური სუბიექტების. მოდით არენაზე უფრო დეტალურად ამ საკითხზე.

კოლექტიური პირებისათვის:

1. ეკონომიკური საზოგადოება (ვგულისხმობ გაერთიანების კაპიტალი). რადგან არსებობს გარკვეული სახის საქართველოს სამოქალაქო კოდექსი. პირველ რიგში, ჩვენ ვსაუბრობთ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (შპს), სააქციო საზოგადოება (სს) და დამატებითი ვალდებულება.

2. ეკონომიკური პარტნიორობის (ორგანიზაცია, რომელიც წარმოადგენს ორგანოს პირი). ჩვენ ვსაუბრობთ რამდენიმე სახის. ისინი არსებობენ ორი ძირითადი ფორმა: სრული და შეზღუდული პარტნიორობა.

ინდივიდუალური პირები, რომლებიც დაზარალებულ კორპორატიული სტანდარტების არიან. ისინი უნდა დაფიქსირებული უფლებები და ვალდებულებები.

განსაკუთრებული ადგილი უკავია ორგანოს იურიდიული პირი, რომელიც ითვლება სრულფასოვანი საგანი კორპორატიული წესები.