Იმისათვის მინიჭების შვებულება

იმისათვის მინიჭების შვებულება ამტკიცებს შრომის კოდექსი. განყოფილება ას ოცი პირველი ამ კანონმდებლობა განმარტებით პროცედურა გაანგარიშების სტაჟი. ეს კურსი არის საფუძველი დამსაქმებელს მიაწოდოს დასაქმებულს მის ყოველწლიური ანაზღაურებადი უქმე დღეებში, რომელიც კონვენციის მე ას ოცი-მეორე იგივე დოკუმენტი.

იმისათვის მინიჭების შვებულების საფუძველზე თანამშრომლის შესაძლებლობები უფლებით წელიწადში. მომენტიდან მიღებით სახელმწიფო ორგანიზაციის ფასიანი დღის off გავლა ექვსი თვის განმავლობაში. ეს პერიოდი შეიძლება შემცირდეს, თუ მხარეთა შეთანხმებით. დღესასწაული ექვსთვიანი სტაჟის შეუძლია:

- ქალები ადრე ან შემდეგ დღესასწაული და დეკრეტული შვებულების;

- თანამშრომლები, რომელთა ასაკი არ მიუღწევია თვრამეტი წლის ასაკიდან;

- შვილად აყვანის ბავშვის სტადიაში (სამ თვემდე);

- თანამშრომლები, სხვა შემთხვევაში, კანონმდებლობის შესაბამისად.

იმისათვის მინიჭების შვებულება მუშაობის შემდეგ ორგანიზაციის ერთ წელზე მეტია, შესაბამისად, გრაფიკი, რომელიც ადგილობრივი ბიზნესის იმოქმედოს. მისი ხატვის მზადდება და ყოველწლიურად ამტკიცებს დირექტორი. ეს ითვალისწინებს აზრით, პროფკავშირული ორგანო. დასვენება გრაფიკი სავალდებულო ინსტრუმენტს შესრულება როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა, და თითოეული თანამშრომელი.

გამონაკლისი გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს, როდესაც პერიოდს გადახდილი დღის off მათ აქვთ უფლება, აირჩიოს საკუთარი. მაგალითად, დატოვებს ქმარს შეიძლება გაკეთდეს იმ პერიოდში, როდესაც მისი ცოლი გამო შვებულებაში ორსულობისა და მშობიარობის. ამავე დროს, თანამდებობისა ორგანიზაციაში არის შეუსაბამო.

იმისათვის მინიჭების შვებულებათა საწარმოს, რომელსაც არ მიუღწევია თვრამეტი, რადგან კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ყოველწლიური ანაზღაურებადი უქმე დღეებში მათ უნდა იყოს მხოლოდ ზაფხულში, მიუხედავად რანგისა ორგანიზაციის ფარგლებში. თხოვნით ამ კატეგორიაში მუშაკთა დღესასწაული შეიძლება ნებისმიერ დროს, რომ მათთვის ხელსაყრელია.

ეს უფლება ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზოგიერთი სხვა კატეგორიის წევრები თანამშრომლები, ჩამოთვლილი წესების.

ბრძანება გათავისუფლების იმ შემთხვევაში, თუ ეს აუცილებელია, რათა გადაადგილება ან ვრცელდება, განმარტავს სტატიის რაოდენობის ას ოცი ოთხი. გაზრდა პერიოდში გადახდილი არასამთავრობო სამუშაო დღის განმავლობაში შეიძლება იყოს საქმე:

- შეურაცხმყოფელი დღესასწაული პერიოდში დროებითი შრომისუუნარობის ფურცლის თანამშრომელი;

- აღსრულების საჯარო მოვალეობების პერიოდში შვებულებაში, თუ სამართლებრივი აქტები გათავისუფლება მუშაობის დროს მათში მონაწილეობა;

- ხელმისაწვდომობა სხვა მიზეზების გამო, იმ პირობით, ადგილობრივი აქტების საწარმოს და კანონი.

იმისათვის მინიჭების შვებულება შეიძლება შეიცვალოს შორის შეთანხმების თანამშრომელი და ხელმძღვანელი იმ შემთხვევაში;

- შეფერხების გამო გადახდის დღეები;

- უადგილოა შეტყობინება დაწყების დღესასწაული პერიოდში, რომელიც უნდა განხორციელდეს არა უგვიანეს თოთხმეტი დღის განმავლობაში.

თუ არარსებობის თანამშრომელი იმოქმედებს ეფექტურობის საწარმოს საქმიანობის, შეთანხმებით შესაძლო გადაცემის დასვენების დღეებში, რომ მომავალ წელს, მაგრამ არა უგვიანეს პერიოდით, რომელიც თორმეტი თვის განმავლობაში. საკანონმდებლო აქტები არ დაუშვას თანამშრომელი ორგანიზაცია დათმობას რეგულარული გადახდილი დღის off დროს biennium. ყოველ წელს უნდა წავიდეს დღესასწაული მუშები, რომლებიც არ ასაკიდან თვრამეტ, ისევე როგორც მონაწილე წარმოების პროცესში, გარდა საშიში და მავნე ფაქტორების ზეგავლენას ახდენს ჯანმრთელობაზე.