Როგორ გამოვთვალოთ პერიოდში შვებულებაში

ყოველ მუშაკს აქვს უფლება დაისვენოს. ეს არ შეიძლება იყოს კარგი, ბიზნესის კეთება, არ აძლევს სხეულის მოდუნების. და ეს უნდა გაკეთდეს დროულად. მაგრამ ხშირად ხდება, რომ დღესასწაული პერიოდში არ ემთხვევა იმ დროს, რომელიც ჩვენ, მაგალითად, საზღვარგარეთ გამგზავრება და ადგილზე ნებისმიერ კურორტზე. იმისათვის, რომ არ იყოს ნერვიულობის ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ უბრალოდ წინასწარ გამოთვლა შვებულება პერიოდში

ცვლილებები, რომელიც გაკეთდა შრომის კოდექსში ბოლო დროს, ძალიან მკაცრად არეგულირებს მიცემის შვებულების დამსაქმებლები მათი ქვეშევრდომები. პერიოდი შვებულება, რომელიც გადახდილი, გათვლილი 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. და ამ კანონით მკაცრად უნდა იყოს დაცული. უფლება ანაზღაურებადი შვებულება პირველი თანამშრომელი ხდება ვადის გასვლის შემდეგ 6 თვის განმავლობაში იმ დღიდან დასაქმება. გამონაკლისია ორსული ქალები, არასრულწლოვნები, აგრეთვე მფარველების ბავშვები, რომლებიც არ ასაკიდან სამ. ამ კატეგორიის პირთა შეიძლება დატოვოს უადრეს ექვსი თვე გავიდა მას შემდეგ, რაც დასაწყისში მუშაობის დროს.

გარდა ამისა, 14 დღის განმავლობაში დებულებების მინიმალური ვადა, რომელიც გამოიანგარიშება პერიოდში შვებულებაში, თანამშრომელი თავად ვალდებულია მიიღოს და გამოიყენოს ამავე დროს. და მეორე ნახევარში შვებულება შეიძლება განკარგოს თავისი შეხედულებისამებრ და მას ნაჭერი, ეს არის მოსახერხებელი შვებულებაში.

ისინი, ვინც ჩართული სახიფათო სამუშაოს ან ცხოვრობენ შორს ჩრდილოეთით, ასევე ვიცი, რომ იმ პერიოდის შვებულება მათ აღარ ვიდრე ხალხი სხვა რეგიონებში. მოთხოვნების შესაბამისად ფედერალური კანონი, რომ ასეთი პირები დატოვებენ უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ 3 დღით. სხვა - ეს შესაძლებელია, და ეს ნაკლებად - ეს შეუძლებელია. აქ ფართო უფლებები, დამსაქმებლები, რომელსაც შეუძლია აირჩიოს არა მხოლოდ განაახლებს, არამედ გადაიხადოთ დამატებითი დღის შვებულება წაახალისოს თანამშრომლებს.

ცალკე გათვლილი დღესასწაული პერიოდში მათთვის, ვინც სამუშაო დღის ითვლება არასტანდარტული. დამატებითი დღესასწაული ასეთი კატეგორიის პირების შეიძლება დასძინა არომატი მთავარი გათავისუფლებას და შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომელი დროს მისთვის ხელსაყრელ დროს. ეს არის ასეთი პრივილეგია და გამოიყენება მრავალი ტურისტი, მიმდინარეობს მოგზაურობა, როდესაც ისინი საჭიროდ.

გაანგარიშება შვებულებაში პერიოდში არ შედის და დასვენების დღეები. განიხილება მხოლოდ სამუშაო დღის განმავლობაში, რომელსაც ეწოდება კალენდარი. ანაზღაურებადი შვებულების დამოკიდებულია ფაქტობრივი დროს დასაქმებული კონკრეტული ინდუსტრიის. ყველა დღე, როდესაც პირი იყო სახელმწიფო აღსრულდება idleness, არ გაითვალისწინა. ასევე არ შედის დასვენების დღეების პერიოდში, როდესაც ადამიანი არის შვებულება ბავშვის მოვლის გარკვეული ასაკის.

ხელშეკრულებით დამქირავებელს გრაფიკის არაუგვიანეს 2 კვირის ვადაზე ადრე, როდესაც დაწყებული კალენდარული წლის წლიური დღესასწაულები და გაცნობებთ, იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში, და 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

აქ, უბრალოდ, და ნიშა, როდესაც, გარკვეულ პირობებში, თანამშრომელი შეიძლება მოითხოვოს, რომ შეცვალოს მისი შვებულებაში გრაფიკი. არჩევა დასვენება მათი შეხედულებისამებრ, რომ მას აქვს, მაგალითად, მამაკაცებს, რომლებიც ელოდებიან გარდა ოჯახში. ამდენად, ხოლო მუშაობს უწყვეტი გზა, ან სხვა დაწესებულების მნიშვნელობა არ აქვს.

ზუსტად იგივე უფლება გადაცემის ყოველწლიური შვებულების არიან თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ დროებითი შრომისუუნარობის დაემთხვა მის დროს.

ცალ-ცალკე, ფედერალური კანონი ითვალისწინებს პერიოდში შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე. დასაქმებულს უფლება, ერთი წლის განმავლობაში დაწერა წერილი, რომელშიც აღნიშნულია, მიზეზები და ისარგებლოს ანაზღაურების გარეშე შვებულებით 14 დღის განმავლობაში.

და კიდევ ერთი რამ, რაც უნდა იცოდეს, დასაქმებული პირები. თუ არსებობს Kie პირობით, რომ თანამშრომელი შვებულებაში შეიძლება ზიანი მიაყენოს წარმოების, ზოგჯერ გადაეცემა მხარეებს შორის დადებული ხელშეკრულების სხვა დროს. მაგრამ გამოყენების შეფერხების უნდა დატოვონ მომდევნო 12 თვის განმავლობაში.