Დამატებითი შვებულება ხანგრძლივი სამუშაო დღის განმავლობაში. Art. 119 TC RF

დასვენება დასვენება თანამშრომელი, იმ პირობით, და გადახდილი მისი ორგანიზაცია ყოველწლიურად. უფლება ეს გარანტირებულია ყველა პირი, რომელიც იმუშავებს ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება. ეს არის განმტკიცებული ძირითადი კანონი, ქვეყნის კონსტიტუცია (მუხლი 35, პუნქტი 5) და რეგულირდება შრომის კოდექსი (თავი 19). გარდა ამისა, მთავარი არსებობს დამატებითი დღესასწაულები. მათ აქვთ განსხვავებული ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მახასიათებლები მუშაობა.

ამ სტატიაში განვიხილავთ, დამატებითი დღესასწაულები და ზოგადად გათვალისწინებულია ხანგრძლივი სამუშაო დღის კერძოდ (119-ე მუხლი, რომ შრომის კოდექსი).

ძირითადი და დამატებითი შვებულება

ამდენად, მთავარი დღესასწაული თანამშრომელი ყოველ წელს. ეს გრძელდება 28 დღის განმავლობაში (კალენდარი), გარდა დღესასწაულების. მაგრამ არსებობს კატეგორიის მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ კიდევ უფრო შვებულებაში. ესენია, მაგალითად, იმ 18 წლამდე, რომელიც ითვალისწინებს ხანგრძლივობა 31 დღე (კალენდარი).

გარდა ამისა, ძირითადი შეიძლება გათვალისწინებული და დამატებითი ფოთლები, რომლებიც ასევე ფასიანი ორგანიზაციის მიერ. აქტი, ორი სახის დღესასწაულების გათვალისწინებული: ერთი არის გათვალისწინებული, შესაბამისად LC RF და სხვა შეიძლება დამონტაჟებული პირდაპირ დამსაქმებლები. ბოლო ვარიანტი განიხილება დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება.

თუ თანამშრომელი იღებს არა მხოლოდ მთავარი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, არამედ დამატებით, საერთო ხანგრძლივობა მისი დასტის დამატებითი.

ხანგრძლივობა ორივე ერთი და სხვა არ არის შეზღუდული. და დაცემა მისი დღესასწაულები არ გადაიხადა.

ხელშეკრულების თანახმად, ორივე მხარეს შვებულება შეიძლება დაყოფილი ნაწილები. მაგრამ, ამ შემთხვევაში, მინიმუმ ერთი ნაწილი უნდა გაგრძელდეს სულ მცირე ორი კვირის განმავლობაში.

იმისათვის, რომ დამატებითი დასვენებას?

კანონი ითვალისწინებს გარკვეული კატეგორიის, რომელიც ამ სახის დღესასწაული ეს უნდა იყოს:

1. ეს, უპირველეს ყოვლისა, იმ რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია საშიში და / ან სახიფათო პირობები.
2. ეს ასევე მოიცავს მქონე სპეციალური სამუშაო.
3. მიმართვა დამატებითი შვებულება და მუშების გარეშე არალეგალური სამუშაო საათებში.

იგი ასევე გათვალისწინებული:

• მომუშავე Far North;
• მოგზაურობა ამ სფეროში ბრუნვის ფორმით;
• სპორტსმენების;
• ტრენერები;
• შეტყობინების ჯანდაცვის პროვაიდერებს.

მასწავლებელთა ყოველ 10 წლის პედაგოგიური საქმიანობის შეუფერხებლად უზრუნველყოფს სპეციალური დღესასწაული. ხანგრძლივობა დამატებითი შვებულება ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს ერთი წლის განმავლობაში.

ასევე არსებობს დამატებითი ფოთლები, რომელიც აქვს მასტიმულირებელი, არ საკომპენსაციო. მაგალითად, ისინი შეიძლება მიენიჭოს ხანგრძლივი მომსახურების, დიდი ხანია მუშაობს იმავე ორგანიზაციას, და ასე შემდეგ. მათი მდგომარეობა და პროცედურა კანონით დადგენილი წესით.

მოდით არენაზე მოკლედ თითოეული ამ ტიპის ცალკე და უფრო დეტალურად შეისწავლოს დამატებითი შვებულება ხანგრძლივი სამუშაო დღის განმავლობაში.

ბაზა: მავნე სამუშაო პირობები

დამატებითი შვებულება შეიძლება ითვლიან იმ მუშები, რომლებიც ჩართული ამ მავნე და / ან მავნე სამუშაო:

• მიწისქვეშა სამთო;
• ღია კარიერი სამთო;
• სხვები ასოცირდება უარყოფითი ზეგავლენა ადამიანის ჯანმრთელობაზე საშუალებით ფიზიკური, ბიოლოგიური, ქიმიური და სხვა ფაქტორები.

მინიმალური ხანგრძლივობა კვირაში. მაგრამ, რაც დამოკიდებულია ოფისში, რომლის თანამშრომელი იღებს, მას შეუძლია იმედი დღესასწაული 6 დან 36 დღის (სამუშაო). ასე რომ, თუ სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში შესაბამისი ექვსდღიანი სამუშაო კვირა და დამატებითი დღესასწაული ექნება ხანგრძლივობა ექვსი დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ფაქტობრივად, ეს შეესაბამება შვიდი დღის (კალენდარული), თუ ითვლიან როგორც არასამთავრობო სამუშაო დღე. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია მისცეს დასაქმებულს დიდი დასვენება.

დასაბუთება: სპეციალური ბუნების მუშაობა

არსებობს კატეგორიის თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია სპეციალური ბუნების კანონი. სია პროფესიის მთავრობის მიერ დამტკიცებული. მაგალითად, ის მოიცავს:

• ოჯახის ექიმებისა და ექთნების იმუშაოს შეუწყვეტლად მეტი სამი წლის განმავლობაში;
• თანამშრომელი, რომელიც მივლენილია ჩეჩნეთსა და რესპუბლიკა.

ასევე განსაკუთრებული ხასიათის მუშაობა შეიძლება კლასიფიცირებული მუშა კავშირგაბმულობისა და ტრანსპორტის.

დასაბუთება: სამუშაო ქვეშ COP

ხანგრძლივობა დამატებითი შვებულება, ვინც მუშაობენ შორს ჩრდილოეთით, ოცი ოთხი დღის (კალენდარული), და იმ სამუშაო სფეროებში ექვივალენტურია Far North - 16 დღის განმავლობაში (კალენდარი). იგივე დასვენება იმედი მათთვის, ვინც წასვლა სამუშაოდ ადგილის COP ბრუნვის საფუძველზე.

ამ კატეგორიის ადამიანი, თუ მათ მიაჩნიათ, თუ როგორ უნდა მიიღოთ თქვენი დასვენების დღეებში ისე, რომ მიიღოთ საუკეთესო მისი ხანგრძლივობა, უნდა ვიხელმძღვანელოთ სსკ-ის 322 საქართველოს შრომის კოდექსი, რომელიც ითვალისწინებს ნაერთი წლიური შვებულება. საერთო ხანგრძლივობა შვებულება არ შეიძლება იყოს უფრო მეტია, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში. ეს პერიოდი მოიცავს დროს იგი გაათავისუფლეს ანაზღაურების გარეშე ხელმისაწვდომობის ერთი და მეორე მხარეს.

გამოუყენებელი ნაწილი შვებულებაში, რომელიც გადააჭარბა ექვსი თვის განმავლობაში, მიდის მომდევნო წელს.

დასვენება პარალელურად

აერთიანებს რეჟიმი მოიცავს რიგ რეგულარული თანამშრომელი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულება, მათ თავისუფალ დროს მუშაობა. ასეთი პირი უფლებამოსილია შვებულების დრო გამოყოფილი ძირითადი სამუშაო. მაშინაც კი, თუ მუშაობის აერთიანებს რეჟიმში გრძელდება არანაკლებ 6 თვის განმავლობაში, შვებულებაში არ არის გათვალისწინებული, როგორც წინასწარ.

თანამშრომელი არ გვაწუხებს როგორც გამოთვლა შვებულება სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, რათა მათ ემთხვევა ძირითადი. მაშინაც კი, თუ არ არის გათვალისწინებული მოკლე ხანგრძლივობა ვიდრე ძირითად სამუშაოს, მაშინ დამქირავებელს ვალდებულია უზრუნველყოს დარჩენილი დასვენების დღეებში გათავისუფლებას ძირითადი სამუშაოები. თუმცა, ამ შემთხვევაში, იმ დღეებში, რომ აღემატებოდეს პერიოდში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ჩაითვლება ანაზღაურების გარეშე.

დამატებითი შვებულება ხანგრძლივი სამუშაო დღის განმავლობაში

ზოგადი გაგება საკითხი უნდა დაიწყოს, ჩვენ უნდა გვესმოდეს, რა არის ხანგრძლივი სამუშაო საათები. ეს არის სპეციალური პროცედურა, რომლის თანახმადაც, მუშები ჩართული ბრძანებებს მართვის ასრულებს თავის ფუნქციებს გარეთ რეგულარული საათებში.

ფუნქცია ამ რეჟიმში არის, რომ ბუნებას სამუშაო მოიცავს უუნარობა შეასრულოს ყველა მათი ფუნქციების ოპერაციული დრო.

სპეციალური შეთანხმება ან ადგილობრივი აქტი ითვალისწინებს თანამდებობათა ნუსხა, რომ აქვს მოცემული ოპერაცია. ეს დოკუმენტი მიღებულ იქნა იმის გათვალისწინებით, რომ შეხედულებები პროფკავშირმა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ამ რეჟიმში, როგორც დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო დღის ეხება რეჟიმში მუშაობს და დანარჩენი. სანამ შევა შეთანხმება, თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს რეგლამენტის ადგილობრივი ხასიათის აქტი, რომელიც შეიცავს სია პოზიციები ამ ოპერაციაში.

დახმარება არანორმირებული სამუშაო დღე არ გულისხმობს დამატებითი ბრალდებით. ერთადერთი კომპენსაცია, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შემთხვევაში - დამატებითი შვებულება.

პროცედურა რეგულირდება Art. 119 TC RF. დამატებითი შვებულება გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, რომელიც გრძელდება მინიმუმ 3 დღით (კალენდარი) და გადახდილი. რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი შვებულებაში და აღარ. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ მისი შეხედულებისამებრ.

როდესაც საქმე დებულება განაცხადა დასვენება თანამშრომლები ორგანიზაციები, რომლებიც დაფინანსებას ფედერალური ბიუჯეტიდან, მისი ბრძანებით დამტკიცებული RF დადგენილება №884 11 დეკემბერი, 2002 წ. იმ შემთხვევაში, თუ დაფინანსება ბიუჯეტიდან, რუსეთის ფედერაციის, პროცედურა რეგულირდება კანონის სათაური, და თუ ადგილობრივი ბიუჯეტიდან, ხელშეკრულება აქტი.

დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო დღის განმავლობაში შეიძლება ჰქონდეს მაქსიმალური ხანგრძლივობა. ყოველ შემთხვევაში, ამ დებულების სარეკომენდაციო ხასიათისაა ამ მუხლის მე -8 დებულება "ჩვეულებრივი და დამატებითი შვებულება" 1930, სადაც ტერმინი ამ ტიპის შვებულება არ აღემატება თორმეტ დღის განმავლობაში. და თუ გავითვალისწინებთ, მუხლი, შრომის კოდექსი, რომელიც განლაგებულია უდიდესი ხანგრძლივობა დამატებითი შვებულება (თოთხმეტი დღის განმავლობაში), ცხადია, რომ უფრო ის არ შეიძლება იყოს.

გარდა ამისა, როდესაც განსაზღვრის ხანგრძლივობა დღესასწაული, აუცილებელია გავითვალისწინოთ სიხშირე ჩართვა თანამშრომლები მათ დასაქმების მოვალეობებს. როდესაც ეს შესაძლებელია, და იშვიათად ტოვებენ იქნება მოკლე. ამავე დროს, თუ თანამშრომელი რეგულარულად მუშაობს აღემატება ნორმას, დამატებითი შვებულება უნდა მიიღოს შესაფერისი.

უფლება დამატებითი შვებულება ამ კატეგორიაში მუშა

თქვენ უნდა იცოდეს, რომ მოზიდვა სამუშაო დროის თანამშრომელი შრომითი ვალდებულებები უნდა აისახოს შესაბამის დოკუმენტებს. რომ არის, შესაბამისი განკარგულება გაიცემა საჭიროების შემთხვევაში. პრაქტიკაში, ეს ხშირად ხდება, რომ როდესაც ბრძანება არ გააკეთა, თანამშრომლის უარს აცხადებს დამატებითი შვებულება. თუმცა, როგორც რაოდენობის სამუშაო დღის თვის, და ფაქტობრივი დამუშავება არ ართმევს თანამშრომელი უფლება მიიღოს დამატებითი შვებულება, თუ თავდაპირველად გათვალისწინებული ოპერაცია.

დასვენება, არ იმუშავებს დაკავშირებული

გარდა ამისა, ეს მუშაკთა კატეგორია უფლება დამატებითი შვებულება მინიჭებული მოქალაქეებს და სხვა სპეციალობები, მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის მოვალეობების ენიჭება მათ. ამ კატეგორიის ხალხი, ვინც განიცადა გამოსხივების ტესტები Semipalatinsk ტესტი საიტი და ჩერნობილის კატასტროფა.

ყველა დროის, რამდენი დღის დასვენების გრძელდება მათ, ის იხდის ფედერალური ბიუჯეტიდან.

მიღების დამატებითი დღესასწაული

მიწერე შვებულებაში მინიჭებული ერთიანი ფორმა. მაგრამ გარდა ამისა, იმისათვის, რომ იყოს მომზადებული შენიშვნა გაანგარიშება სახელფასო და სხვა გადასახადები უზრუნველყოფა შვებულება. Holiday თანამშრომელი უნდა მიიღოს 3 დღით ადრე დღესასწაული. პერსონალური ბარათი და ჩაწერა ინფორმაცია, რომელიც მიეცა გარკვეული პერიოდის ოპერაცია, რამდენიმე დღის, ვადები და მიზეზები.

გარდა ამისა, ნიშნის კეთდება იმ დროს, ფურცლები.

მახასიათებლები PIT

Holiday pay შედის თანამშრომლის შემოსავალი. PIT ამით დაცული, როგორც ყოველთვის. საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს შემოსავლები, რომლებიც არ ექვემდებარება ამ სახის გადასახადი. თუმცა, დამატებითი შვებულება არ არის ნახსენები. აქედან გამომდინარე, ზოგადი პროცედურა ამ კუთხით, რომელიც შენარჩუნებულია მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დაკავებული საშიში ან / და საშიშპირობებიანი სამუშაოების შესასრულებლად.

მაგრამ ადამიანი, რომლებმაც გაიარეს გამოსხივების ტესტები Semipalatinsk ტესტი საიტი და ჩერნობილის კატასტროფა, გადახდილი ზედმეტი კვირის ბოლოს. დაფინანსება გამოყოფილი ბიუჯეტიდან. აქედან გამომდინარე, ამ გადახდის თანხა არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი.

წვლილის და დამატებითი შვებულებების

მთელი ამ ხნის განმავლობაში, რამდენი დღის დასვენების გრძელდება, გადასახადები შედის წვლილი გაანგარიშება ბაზა. გადახდა ექვემდებარება საფასური და ძირითადი და დამატებითი შვებულება იგივე.

გამონაკლისს ერთხელ, იმ პირებს, რომლებიც ექვემდებარება რადიაციის დროს Semipalatinsk ტესტი საიტი და საიტზე ჩერნობილის კატასტროფა. გადასახადები მათ არ განიხილება შრომითი ურთიერთობები.

გადახდის

ზოგჯერ პირის საკუთარი მიზეზები არ სურს დაისვენოს. ის მუშაობს, ეძებს შესაძლებლობა მიიღოთ დამატებითი შემოსავალი, მაგალითად, შეთანხმების მუშაობა არასამთავრობო სამუშაო დღის განმავლობაში (როგორც ცნობილია, გადახდის სამუშაო დღეში და არასამთავრობო ბიზნეს მზადდება არანაკლებ ორმაგი განაკვეთები). გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი არ გამოიყენა თავისი უფლება დამატებითი შვებულება, მას შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება. ეს გადახდა ხარჯზე კომპანია, სადაც ის იყო გაფორმებული.

გაანგარიშება წლის დღესასწაულების გათვალისწინება:

• საბაზისო ხელფასი;
• დახმარებები, პრემიები გადახდის მუშაობა უქმე;
• გადახდის ბოლო შვებულება;
• გადახდის ინვალიდობის.

მაგრამ არ განიხილება:

• ერთიანად თანხა გადასახადები;
• გადახდის მომსახურება, რომლებიც დაკავშირებული არ არის დაქირავებით.

ამდენად, მუშა შეიძლება მიიღოს კომპენსაცია ნაცვლად პირველადი და მეორადი წრთობისა. ამ შემთხვევაში, ეს უნდა იქნეს მინიმუმ 24 დღის განმავლობაში (კალენდარი).

თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან, მან ასევე უნდა მიიღოს კომპენსაცია ყოველი დღე გამოუყენებელი შვებულება.