Დასაშვები ტემპერატურა ოფისში ზაფხულში და ზამთარში

ჩვენს ქვეყანაში, ისევე როგორც ნებისმიერ ცივილიზებულ ქვეყანაში, სტანდარტები შეიმუშავა, რომელიც განსაზღვრავს, თუ რა დასაშვები ტემპერატურა ოფისში, ისევე როგორც მთელი რიგი სხვა ფაქტორები. ამ წესების მართლაც მნიშვნელოვანია, რადგან ეს განსაზღვრავს თუ მუშების ჯანმრთელობის და მათი პროდუქტიულობა. უკეთესი სამუშაო პირობები, უკეთესი შედეგი პროცესში. პირიქით, ხალხის ცუდი სიტუაცია, აიძულა მუშაობა ექსტრემალურ ცხელი ან ცივი ოფისი, დამსაქმებელი არა მხოლოდ არ დადებით შედეგს მივაღწიოთ, მაგრამ რჩება სახელმწიფოს გარეშე, რადგან მათ, ვინც არ ჩაუყარა off, რა თქმა უნდა ავადმყოფი.

ნორმები

დებულება, რომლის თანახმად, რეგულირდება დასაშვები ტემპერატურა ოფისში, შედგენილი დებულებების მიღებულ იქნა 1992 წელს და აღწერს კომფორტული სამუშაო პირობები. გარდა ამისა, არსებობს მიღებული სახელმწიფო დონეზე უსაფრთხოებას. ეს დოკუმენტები მიმართოს სხვადასხვა კატეგორიის სამუშაოები, საწყისი ყველაზე რთულ პირობებში გაზრდილი საფრთხეს ცხოვრება, ყველაზე მარტივია.

მიუხედავად იმისა, რომ გაბატონებული სტერეოტიპების შესახებ, თუ რა ოფისში შეუძლია მუშაობა ყოველ, ეს საქმიანობა დაკავშირებულია გარკვეული სირთულეები და საფრთხეები. ოფისის თანამშრომლები - ადამიანი გონებრივი შრომის და ძლიერი ხაზს უსვამს, იძულებულნი არიან, რომ ყოველთვის თავის სიმაღლეზე. ეს, ისევე, როგორც კონტაქტის ტექნოლოგია ხანგრძლივი სამუშაო საათებში, რომ ოთახში ძალიან ცოტა ბუნებრივი სინათლე, მთელი რიგი სხვა ფაქტორები მუშაობს კომპლექსი.

რაც შეეხება შეურაცხყოფა?

მთავარი წესი სიტუაცია, მიუთითებს იმაზე, რა არის დასაშვები ტემპერატურა, აცხადებს, რომ "იმ პერიოდში გათბობის ჰაერი იყოს ნორმალური."

როგორც ჩანს, ცარიელი სიტყვები? გასაკვირი არ არის, იმიტომ, რომ რეკომენდაციები შეაჯამა ყველა არსებული სახის სამუშაო. კონკრეტულ შემთხვევაში განვითარებადი ინდივიდუალური ნორმა.

ოფისში ჰაერის გათბობა არ არის შენარჩუნებული ქვემოთ 16 ° C. აღრიცხული ოთახი ტენიანობა, ჰაერის ხარისხის სავენტილაციო.

რა უნდა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ არ ხურდება?

სიტუაცია გვკარნახობს, თუ პირობები არასასიამოვნო, ოთახში არის ძალიან ცხელი, დამსაქმებელი ზრუნავს მუშაობა:

• მილის იზოლაცია;
• დაყენების გაგრილების სისტემა;
• ჩაბნელებული ფანჯრები;
• placement სამუშაო დაშორებით სითბოს წყაროები.

ზოგადად, ეს ზომები საკმარისი მისაღწევად მისაღები ტემპერატურა ოფისში გარეშე გადახურებას.

თანამშრომელი კომფორტი - წარმატების გასაღები

სანიტარული წესების პირობების მისცემს კომპანიას უნდა იყოს თანამშრომელი:

• ეფექტური;
• ჯანსაღი;
• ეფექტური;
• workable.

გახსოვდეთ, ტემპერატურის მაჩვენებელი ოფისში უნდა მოჰყვეს მკაცრად, რადგან ეს არის კანონი. სპეციალური უფლება აქვთ ნებისმიერ დროს ამუშავება ტესტი დაარწმუნოს, რომ დამსაქმებელი შეესაბამება დადგენილი კანონები ქვეყანაში.

ამდენად, კონკრეტული პირები. როდესაც საქმე ეხება მართვის სფეროში, ამავე დროს, ძირითადად მუშაობის თანამშრომლები იძულებული ჯდომა, გამოცდილება მხოლოდ უმნიშვნელო ფიზიკურ დაძაბვას, მაშინ ჩვენ ვსაუბრობთ შრომის გარეშე 1a. ამ შემთხვევაში, დასაშვები ტემპერატურა ზამთარში ოფისი მერყეობს 22-დან 24 ⁰ C. ზაფხულში ცოტა ზემოთ ნორმა - 23 დან 25 ⁰ C.

და თუ არ შეიძლება?

რა მოხდება, თუ ეს მოხდა, რომ მინიმალური დასაშვები ტემპერატურა ოფისში არის მიუწვდომელი? მაგალითად, გათბობის სისტემა ფუნქციონირებს ცუდად ან შემთხვევით?

მოქმედი წესდების მიხედვით, ამ შემთხვევაში უნდა იყოს მორგებული გრაფიკი. გაცივების ოთახში ან, პირიქით, არის hotter, ნაკლები დრო თქვენ შეგიძლიათ გამართავს პირი ადგილზე. ამავე დროს, ეს არის მიუღებელი მოჭრილი ხელფასი.

თუ დარღვევა იყო დასაშვები ტემპერატურა ოფისში ზაფხულში, და ოთახში იყო თბილი 29 ⁰ C, მაშინ თანამშრომელი უნდა დარჩეს ადგილზე სამი ექვსი საათი, მაგრამ არა. კონკრეტული ფიგურა განსაზღვრული სამუშაო ფართობი კატეგორიაში.

რომ თანამშრომლები დაიცვას დადგენილი წესით შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელი დადგენილი კანონი, ვალდებულია მათ კომფორტულ გარემოში. აქედან გამომდინარე, ნებისმიერი დარღვევის წესები უნდა აღმოიფხვრას ახლა, და რაც შეიძლება მალე. ტემპერატურა ოფისში შედიოდა მიზეზი, შეგიძლიათ ჩვეულებრივი კონდიციონერი. ეს ღირებულება იაფი და დაეხმარება გააუმჯობესოს პერსონალის ეფექტურობის, ამცირებს სამუშაო საათებში თავიდან ასაცილებლად, და, შესაბამისად, კომპანიის მომგებიანობის.

და როგორ უნდა დაისაჯოს?

იმ შემთხვევაში, თუ დასაშვებია ტემპერატურის ოფისში ზამთარში ან ზაფხულში, გატეხილი იყო, და ეს იყო იმ მომენტში დაარბიეს შემოწმება, დამსაქმებელი უნდა ჩანგალი, ან თუნდაც შეაჩეროს მათი საქმიანობის შესახებ. Under დღეს არსებული სტანდარტების განსაზღვრონ საჯარიმო თანხის 10-20 ათასი რუბლი, და დახურვა კომპანია შეიძლება იყოს სამი თვის განმავლობაში.

შემოწმება ყოველთვის არ მოდის მოულოდნელად. მაგალითად, უკმაყოფილოა სამუშაო პირობების მუშა აქვს უფლება, მიმართოს შესაბამის ორგანოებს, რომელიც იქნება სპეციალისტები.

როგორ უნდა მოგვარდეს?

ოფისში ყოველთვის იყო კომფორტული, რეკომენდებულია mikroklimatkontrolya სისტემა. თუ თქვენ დარწმუნებული გათბობის სისტემა, მაშინ ეს იქნება საკმარისი შიდა კონდიციონერით, რომელიც გაგრილებას ჰაერის ინტენსიური სითბოს. თუ ცუდად დაიხრჩო შენობა, თქვენ უნდა ვიფიქროთ, უფრო საფუძვლიანი მეთოდების გავლენა კლიმატის ოთახში.

კიდევ ერთი პრობლემა ზამთარში, თუ ძლიერი გათბობა და ფანჯრები წინაშე სამხრეთით, და მათ მზე ანათებს, ოთახში არის ძალიან ცხელი და გაცივდეს ეს რთული იმიტომ, რომ ცივი გარეთ საყოფაცხოვრებო კონდიციონერი ვერ უმკლავდება დატვირთვა.

ყველაზე ეფექტური მეთოდები საქმე სითბო საოფისე შენობები ზამთარში:

• ძლიერი სავენტილაციო სისტემით;
• კონდიცირების სისტემა, რომელსაც შეუძლია თუნდაც გაყინვა ცივი გაგრილებას ჰაერში.

პირველ შემთხვევაში აუცილებელია დააყენოთ დიდი აღჭურვილობა, რომელიც ღირს ბევრი ფული და დაუშვებს, რომ საკუთარ თავს მხოლოდ წარმატებული კომპანიაა. კონდიცირება, გაგრილება ჰაერში, როდესაც ქუჩაში მინუს, საშუალებას სტაბილიზაციას გარემო ისე, რომ ყველა დროს იყო დასაშვები ტემპერატურა ოფისში. უკრაინა, რომელიც მსგავსია რუსული სტანდარტებით, ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში არ უნახავს ელექტროქსელის მოთხოვნა ასეთი მოწყობილობა, რომელიც, ალბათ, იმის გამო, რომ კლიმატის ცვლილება.

ეფექტური პარამეტრები:

• სითბოს ტუმბოები;
• ჩილერები გლიკოლის loop;
• გლიკოლის გაგრილების კოშკების;
• VRF სისტემები.

დამოკიდებულია თანამშრომლის?

შრომის კოდექსი, რომელიც ძალაში ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაციის აცხადებს, რომ თანამშრომელს უფლება აქვს, მიმართოს კომპანიის ხელმძღვანელი წერილობით, თუ არ შეესაბამება ტემპერატურა სპეციფიკაციები ოფისში. მას შეუძლია უარი თქვას მუშაობა იმიტომ, რომ უკიდურესად ცივი ან ზედმეტად საჰაერო არის დაკავშირებული გაზრდილი რისკის ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისათვის.

აღსანიშნავია, რომ დამახსოვრების, რომ კანონის შესაბამისად პერიოდში უარი დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის ხელფასი და ზოგადად გადარჩენა მას ყველა პრივილეგიას თანამშრომელი კომპანია. ეს დასტურდება არსებული წესების, წესები, კანონები, შრომის კოდექსი.

რომ დამსაქმებელი ვალდებულია?

თუ გადავხედავთ კანონებს, თქვენ ხედავთ, რომ ნაწილი კომპანია, რომელიც ორგანიზებას სამუშაო ადგილი უნდა იყოს:

• უსაფრთხოების ოპერაციის ყველა ობიექტი, რომელიც უკავშირდება workflow, ისევე როგორც მასალები და ტექნიკა;
• კონტროლი გამოყენებით მხოლოდ სერტიფიცირებული დაცვა. ეს ეხება როგორც ინდივიდუალური და კოლექტიური. რა თქმა უნდა გაითვალისწინოს დირექტივების შიდა კანონმდებლობით;
• სტანდარტების შრომის დაცვის მორგებული ინდივიდუალური მახასიათებლები კონკრეტული სამუშაოს;
• პატივისცემა მუშაობა, დანარჩენი, იმის გათვალისწინებით, რომ რეკომენდაციები შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, ასევე მოთხოვნების სამართლებრივი აქტები.

უნდა იცოდეს ნიუანსი

კანონის თანახმად, დამსაქმებელს უნდა მოელაპარაკოს იმისა, რომ თანამშრომლებს არ აქვთ მუშაობა სრული დატვირთვით შენობა ძალიან ცივი ან აუტანელი სიცხე. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ტერმინი "საცხოვრებელი დროს" განსხვავდება ტერმინი "მუშაობის დროს". შესაბამისად, კომპანია ვალდებულია შეასრულოს კანონით შეცვლა რეჟიმში მუშაობა, დანარჩენი, საცხოვრებელი დროს მუშა ჯდება დაწესებულ ნორმებს.

როგორ შევა? მიღებული პრაქტიკა:

• მუშები შეიძლება სახლში დასაწყისში;
• ადმინისტრირებას შესვენებები;
• აღჭურვა ოთახი შესვენებები;
• აღმოჩენა სხვა ადგილებში, შესაბამისი სტანდარტების შესაბამისად;
• შეამციროს გატარებული დრო შენობა.

შეუსრულებლობა წესების ორი დანაშაულის მაშინვე, როგორც ეს არ გაითვალისწინოს:

• სანიტარიული წესები;
• კანონმდებლობის შესაბამისად.

თუ ორგანიზაცია არ ამცირებს სამუშაო საათი არასასიამოვნო პირობებში, და თანამშრომელი არ წერენ ოფიციალური განცხადება, იმის თაობაზე, ამ დროის გათავისუფლების თავისი მოვალეობის პრივილეგიების შენარჩუნებასა, მას შეუძლია იმედი პრემიები. ყოველი საათი მუშაობა, რომელიც აღემატება დასაშვებ არასასიამოვნო პირობები კანონის გაიანგარიშება როგორც ზეგანაკვეთური.

პრაქტიკაში

ამდენად, კონკრეტული ფიგურები:

რათა დადგინდეს, თუ პირობები აკმაყოფილებს მარეგულირებელი ან გადახურების შეიძლება მოხდეს კომპანია შექმნილია სპეციალური კომისია. მისი მთავარი ამოცანა - გავზომოთ ტემპერატურა, დაფიქსირება მონაცემები ოფიციალურად. მისი თქმით, იმ საქმიანობის შედეგები შეადგინოს ოქმი, რომელიც შეესაბამება მონაცემები, შედარებით მათ სტანდარტებს.

როდესაც აღემატება სტანდარტების ადმინისტრირებას საწარმოს იმისათვის, სადაც მორგება სამუშაო დრო. ეს დოკუმენტი აუცილებლად იმყოფება მინიშნება კომისიის დასკვნას. თუ მუშები უკმაყოფილო შედეგები კომისიის, მათ შეუძლიათ მიმართონ დამოუკიდებელ ექსპერტთა შრომის ინსპექციის.