Ბონუსების დებულების ნიმუშები. ბრძანება დაჯილდოების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ: ნიმუში. ბონუსების ნიმუშები შპს-ს თანამშრომლებზე

დარწმუნებული ვარ, რომ ყველა ადამიანი კარგად იცნობს ბონუსს. ეს არის ხელფასის ფორმა, რომელიც დადგენილია ხელფასის გადანაწილებაზე, რაც ითვალისწინებს განსაკუთრებულ გამორჩეულ თანამშრომელთა დამატებით ანაზღაურებას. ზოგიერთი ადამიანი, როგორც უფრო ლირიკული დეფინიცია - მათ მიაჩნიათ, რომ პრიზი, ძირითადად, ხელს უწყობს ხელს. თუმცა, არსი არ იცვლება. ყველამ იცის ამგვარი შეღავათის არსებობა, მაგრამ ყველას არ იცის, რომ ბონუსების დებულების ნიმუშები. და მათი შინაარსი მხოლოდ ღირს იცის ყველა სამუშაო ადამიანი.

ზოგადი ინფორმაცია

უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ თითოეულ საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი ნიმუშის თანამშრომლებისთვის ბონუსების დებულება (LLC არის ეს ან სხვა სახის საქმიანობა - ეს არ არის მნიშვნელოვანი). ლოგიკურია, რადგან თითოეული კომპანია, ფირმა, კორპორაცია, დაწესებულება და სხვა სტრუქტურა განსხვავდება მისი სპეციფიკასა და თავისებურებებში. თუმცა, არსებობს გარკვეული სტანდარტი, შედგენილი ყველა წესის მიხედვით - ეს, როგორც წესი, არის საფუძველი.

და აბსოლუტურად ყველა მოდელების ბონუს წესების აქვს რაღაც საერთო. და ეს არის პირველი თავი დოკუმენტში. იგი შეიცავს ზოგად დებულებებს. როგორც წესი, პირველი თავი მოიცავს 5-6 ერთეულს.

ნათქვამია, რომ წარმოდგენილი დოკუმენტი წარმოადგენს ნორმატიულ აქტს, რომელიც შემუშავდა რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად და ეს ეხება საწარმოს ყველა თანამშრომელს. პოზიცია აღნიშნავს მის პირდაპირ მიზანს. დარწმუნებული ვარ, რომ ბონუს აქტი არის მიზნად ისახავს თანამშრომელთა მიერ განხორციელებული სამუშაოს ეფექტურობის ამაღლებას, რაც, თავის მხრივ, მიზნად ისახავს საწარმოს მუშაობის გაუმჯობესებას.

აღსანიშნავია, რომ ამ ანაზღაურების საკითხი არის უფლება და არა პასუხისმგებლობის მართვა. ნებისმიერ მსურველს, რომელიც ასრულებს სამუშაოს ხარისხობრივად ან უფრო დიდ მოცულობას, შეუძლია მასზე დაითვალოს.

საბოლოო ჯამში, დოკუმენტში ნათქვამია, რომ პრემია მოცემულია იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოში ხაზგასმით არის თავისუფალი ფულადი რესურსები, რომელიც შეიძლება დაიხარჯოს თანამშრომლების სტიმულირებაზე. ანაზღაურება ხდება თვეში ხელფასის გადახდის დღეს, რომელიც შემდეგნაირად იტყობინება.

პირობებზე

დოკუმენტში ასევე არის ინფორმაცია, რომელიც საშუალებას გვაძლევს გავიგოთ, რა პირობებში, მუშებს შეუძლიათ დაანებონ ანაზღაურება. და აქ მთავარია:

• ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასაქმებულის მოვალეობების კეთილსინდისიერი და წარმატებული შესრულება.
• მიწოდების მაჩვენებლების კორესპონდენცია.
• ინდივიდუალური გეგმის განხორციელება.
• საწარმოს შედეგებზე დასაქმებულთა წარმატების პოზიტიური ზემოქმედება.

და ახლა რაღაც შეიძლება აიხსნას. LLC- ის საქმიანობის მაგალითზე, რომელიც მომხმარებელს ახორციელებს პროდუქტთან ან მომსახურებასთან. ამ შემთხვევაში, ბონუსი თვეში დასაქმებული ინდივიდუალური გაყიდვების გეგმაა. რაც, თავის მხრივ, დამტკიცებულია შპს "გენერალური დირექტორის" ბრძანებით ყოველ კალენდარულ თვეში. მაგრამ ძალაში შესვლამდე, გეგმა ეცნობება საწარმოს თანამშრომლებს ხელმოწერით. გარდა ამისა, დებულება განსაზღვრავს რომელი პრემია მოთავსებულია დასაქმებულზე, რომელიც ყველა ინდიკატორს აცხადებს. ჩვეულებრივ, ეს არის ხელფასი 35%.

ჩამორთმევა

ზემოთ აღნიშნულის გარდა, თითოეული თანამშრომლისთვის პრემიის დებულების დებულების შესახებ მოცემულია ინფორმაცია და იმ პირობების შესახებ, რომლის მიხედვითაც პირი შეიძლება ჩამოერთვას ანაზღაურებაზე. აქ არის ძირითადი პირობა:

• დასაქმებულს არ იღებს ბონუსს, თუ იგი არ ასრულებს თავის ხელშეკრულებაზე დაკისრებულ მოვალეობას ან არ სრულად გაუმკლავდეს მათ.
• გარდა ამისა, მას არ შეუძლია დააზღვიოს შრომის ანაზღაურება ადმინისტრაციის მიერ დადგენილი დოკუმენტაციის შესრულებისა და სამუშაოების შედეგების დარღვევის შემთხვევაში.
• თუ ადამიანი არ გაართვა თავიანთი დავალების შესრულებას ან მოგვიანებით გადაეცემა, პრიზი ასევე არ არის დამოკიდებული.
• უშუალო ხელმძღვანელობის მითითებებისა და ბრძანებების შეუსრულებლობისათვის ასევე არ არის გათვალისწინებული ანაზღაურება.

არსებობს მთელი რიგი დარღვევები, რისთვისაც მათ შეუძლიათ არა მარტო პრემიერის ჩამორთმევა, არამედ ჯარიმა დაწერონ. ესენია: absenteeism, რეგულარული tardiness და არყოფნის სამუშაო ადგილი რამდენიმე საათის გარეშე გაფრთხილება და მიუთითებს კარგი მიზეზი. უფრო სერიოზული დარღვევა არის ალკოჰოლის, ნარკოტიკული და ტოქსიკური ინტოქსიკაციის სამუშაო ადგილის მქონე პირის გამოჩენა.

ასევე, სასჯელი შემდეგნაირად იცავდა კანონიერად დაცულ საიდუმლოების (ოფიციალური, კომერციული და სახელმწიფო) გამჟღავნება, რაც ცნობილი გახდა კომპანიის თანამშრომლისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებისას და სხვა თანამშრომლების პირადი მონაცემები.

საკუთრების ქურდობისათვის საჭიროა არა მხოლოდ ჯარიმა, არამედ სასამართლო, რადგან ეს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევაა. თუ შრომის დაცვის მოთხოვნების უგულვებელყოფის გამო, თანამშრომლის ბრალეულობისას, უბედური შემთხვევა (უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა და ა.შ.) მოხდა, სასამართლო ასევე ემუქრება. ღონისძიების სერიოზულობით დამოკიდებულია სასჯელი - ან ჯარიმა ან პატიმრობა (რომელიც ასევე ხდება, მაგრამ იშვიათად).

ჯილდოები სახეები

მათ შესახებ ინფორმაცია ასევე შეიცავს ბონუსების დებულების ნიმუშებს. ასე რომ, ყველაზე გავრცელებული პრემიები არის ე.წ. მიმდინარე კომპენსაცია. რომელიც გაცემულია დასაქმებულს თვის განმავლობაში მისი მუშაობით. მაგრამ იმ შემთხვევაში, როდესაც მან მიაღწია მაღალი წარმოების შესრულებას. შეამოწმეთ თუ არა შესაძლებელი სასურველი მიზნის მისაღწევად, მარტივად შეგიძლიათ - ყველა ინფორმაცია ხელმისაწვდომია საწარმოს მარეგულირებელ აქტით.

მაგალითად, გაყიდვების მენეჯერების დაჯილდოების შესახებ (სამუშაო ადგილი უნდა იყოს თავისუფლად ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილის მიხედვით): ჯილდოს ჩაუყარა საფუძველი, თუ დასაქმებულმა ხელი შეუწყო საქონლის ან სერვისების მოცულობის გაზრდას, შემოთავაზებული დებიტორული დავალიანების შემცირებას და პროდუქციის გაფუჭებას.

გაქირავების ოფისის თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან შენობის / მანქანების / სხვა ქონების მიწოდების მომსახურების გაწევაზე, რომელთა რაოდენობაც აღემატება მენეჯმენტის მიერ დადგენილი ყოველთვიური განაკვეთით.

თუ პირი მუშაობს ფინანსურ დირექტორატებში, მაშინ მას შეუძლია მისცეს პრემია ფინანსური და ფულადი დისციპლინების ხარისხის უზრუნველყოფას, აგრეთვე საწარმოს საქმიანობის ყოველთვიური შედეგების ადრეული განსაზღვრა და განცხადებებისა და დეკლარაციების დროული მიწოდება.

თუმცა, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ბონუსებზე დებულების მოდელები განსხვავდება შრომის სტრუქტურის საქმიანობაზე. მაგრამ ეს სამი მაგალითი მთლიანად იძლევა იმის გაგებას, თუ რას ემსახურება დამქირავებელი, როდესაც იგი განსაზღვრავს ჯილდოს ღირსეულ ადამიანებს.

დასაშვებობის უფლება

აქვე უნდა აღინიშნოს ყურადღება, რომ საუბარია გადახდისა და პრემიების შესახებ. გაფართოებული შინაარსის ნიმუში დეტალურადაა აღწერილი, თუ რომელ შემთხვევებში კონკრეტული სტრუქტურის თანამშრომლებს აქვთ უფლება მიიღონ ანაზღაურება.

ასე რომ, თუ პირი ჩამოთვლილია კომერციულ განყოფილებაში, მაშინ მას შეუძლია ჩამოწეროს surcharge როდესაც მისი ერთეული მოგება მოგება. ბუნებრივია, შესრულების შემთხვევაში და ისინი მოქმედებენ შემოსავლით.

მომსახურების ობიექტის თანამშრომლებს ორ შემთხვევაში პრიზები აქვთ დაჯილდოვებული. პირველი მოგებაა მოგება მთელი საწარმოს მიერ. მეორე - კომერციული დეპარტამენტის შემოსავლის შემდეგ. მაღაზიებში მომუშავე ადამიანს შეუძლია მოგება მოეთხოვოს კომპენსაციის შემდეგ მთელი საწარმოს მოგება.

ერთჯერადი ჯილდო

ამ ტიპის პრემიის შესახებ ცალ-ცალკე მოგვითხრობს საბიუჯეტო დაწესებულებაში პრემიების გაცემა. მოდელი ამბობს - ერთჯერადი ჯილდო შეიძლება დაჯილდოვდეს რამდენიმე შემთხვევაში. და რომელია ზუსტად:

• წლის განმავლობაში ინსტიტუტის წარმატებული მუშაობის შედეგების საფუძველზე.
• დამტკიცებული გეგმის მნიშვნელოვანი გამძლეობისთვის.
• ხელმძღვანელობის ბრძანებების და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი / გადაუდებელი ამოცანების სწრაფი განხორციელებისა და შთამბეჭდავი შედეგების მისაღწევად.
• კომპეტენტური ინიციატივისთვის, რომელიც გულისხმობს იმ სამუშაოების განვითარებას და შემდგომ განხორციელებას, რომელიც მიზნად ისახავს დაწესებულების რესურსების / რესურსების შენახვას და სამუშაო პირობების და მუშაობის უსაფრთხოების პრაქტიკის პარალელურად გაუმჯობესებას.

მეორე პრემია იუბილეს წლისთავისადმი დაბადების დღეს - 50 და 55 და ყოველი მომდევნო 5 წლის განმავლობაში. მაგრამ აქაც არსებობს გარკვეული ნიუანსი, რომელიც შეიცავს საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლების დაჯილდოების შესახებ ყველა ნიმუშს.

ასე რომ, არანაკლებ 5 წლის მუშაობის გამოცდილება, როგორც წესი, არ არის მოცემული "საჩუქარი". თუ თანამშრომლის გამოცდილება 5-დან 10-მდე მერყეობს, მაშინ ჯილდოს ხელფასი 25% იქნება. 10-დან 15 წლამდე - ხელფასის 50%. და თუ გამოცდილება 15 წელზე მეტია, პრემია ხელფასის 75% იქნება.

ჯერ კიდევ საწარმოებში მიღებულია თანამშრომლების საპენსიო ბონუსის "სანახავად" და მადლობა გადაუხადა მათ ამ წლების განმავლობაში მრავალი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება მენეჯმენტით.

გადახდები წლის ბოლომდე

აღსანიშნავია ამ ტიპის ნიშნები ცალკე, რადგან, როგორც წესი, ყველას ეყრდნობა. გარდა ამისა, წელიწადში ბონუსებზე ცალკე დებულებაა (თითოეული საწარმოში უნდა იყოს ნიმუში).

მისი მიზანია, გაზარდოს სამუშაოთა მატერიალური ინტერესი მათი მოვალეობების ხარისხის შესრულებაში. ეს შრომის ანაზღაურება გაიცემა RF შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ დაწესებულებაში მომუშავე ყველა ადამიანს და პერსონალის ყოფნა წლის 31 დეკემბრის მდგომარეობით (და თუ ისინი იმყოფებოდნენ წინა 12 თვის განმავლობაში). მათ, ვინც არ იმუშავა 01.01-დან 31.12-მდე, ასევე უფლებამოსილია გადაიხადოს surcharge. ან თუ ბავშვის დაბადება ან ხანგრძლივი მოგზაურობა მოხდა. ყველა დანარჩენი - ბონუსის პროპორციული დრო მუშაობდა.

როგორ გამოითვლება ეს? სამუშაო წლის პირველ წელს - ხელფასი 50%. მეორე - 70%. მესამე და ყველა მომდევნო - 100% (სრული მე -13 ხელფასი). პრემია ჩვეულებრივ დაჯილდოვდა თებერვალში. იანვრის ხელფასთან ერთად.

სხვა შეღავათების შესახებ

ბონუს დებულების შესახებ ბრძანება, რომლის ნიმუშიც ზემოთ მოყვანილია, ასევე შეიცავს ინფორმაციას სხვა გადასახდელების შესახებ. მაგალითად, საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მესამე ნაწილით გათვალისწინებული კომპენსაციის შეღავათების აღება. ისინი გაცემულნი არიან პირობებში, რომლებიც განსხვავდებიან ნორმალურიდან. და ეს არ არის მხოლოდ სამუშაოზე უცნობ გარემოში, დაბინძურებული ატმოსფეროსა და სახიფათო ატმოსფეროში. ასევე, კომპენსაცია მოცემულია ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. ეს იმას ნიშნავს, რამდენიმე ცვლა, მუშაობს ღამით, აერთიანებს პროფესიებს, თქვენს ადგილს დასასწრებად დღესასწაულების ან შაბათ-კვირას.

და პრემიები, სხვათა შორის, რომელიც არ ეხება კომპენსაციას, არამედ წახალისებას, შეიძლება გამოითქვას არა მხოლოდ მონეტარულ პირობებში. მეორე მმართველს შეუძლია საჯაროდ გამოაცხადოს მადლობა (თუმცა, როგორც წესი, თანხმდება "კონვერტის" გადაცემით), მისცეს ძვირფასი საჩუქარი, პატივისცემის წერილი, ან მისთვის პროფესიის "საუკეთესო" წოდება. ხელშეწყობა ასევე არის ბონუსი.

დამატებები superiors

აღმასრულებელი დირექტორის დაჯილდოების შესახებ დებულება არ შეიძლება აღინიშნოს. ნიმუში, რა თქმა უნდა, განსხვავებულია. სულ მცირე, რადგან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები არ ვრცელდება ხელმძღვანელს.

ამრიგად, ოფიციალური დირექტორის თანამდებობრივი ხელფასისა და გენერალური დირექტორის სტიმულირების მოცულობა დადგენილია დირექტორთა საბჭოს მიერ. პრემია გაიცემა სპეციალური მიღწევებისათვის - ჩვეულებრივ წარმატებული შედეგების მისაღწევად, რომლებიც დაკავშირებულია ძირითად შესრულების ინდიკატორებთან.

ანაზღაურების ოდენობა ბუნებრივია, ვიდრე სხვა თანამშრომლებისა. თუ ჯილდო გაიცემა კვარტლის შედეგების მიხედვით, მაშინ მას შეუძლია ნახევარი ყოველთვიური ხელფასის მიღწევა. გასამრჯელო გაიცემა წლის ბოლოს, ყველა შედეგის გათვალისწინებით? ამის შემდეგ მას შეუძლია მაქსიმუმ 12 ოფიციალური ხელფასის ოდენობა.

თუმცა, ეს არ არის ყველა ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს დირექტორის დაჯილდოებას. ნიმუში ასევე იძლევა იმის საშუალებას, რომ ერთჯერადად გაიცემა უმაღლესი თანხების გადახდა. მაგალითად, სასწრაფო ან განსაკუთრებით მნიშვნელოვან სამუშაოს შესრულების მიზნით. მაგრამ ისევ, გადაწყვეტილება, თუ არა საკითხის გადასაწყვეტი, არ არის მიღებული საერთო კრებაზე, რის შემდეგაც შესაბამისი ოქმი შედგენილია.

შეიძლება აღმასრულებელმა დირექტორმა დააჯილდოვა ჯილდო? რა თქმა უნდა არა. ეს დარღვევა, როგორც აღწერილია LC RF- ის 135-ე და 191-ე მუხლის მეორე ნაწილში. ასეთი ქცევის გამო, როგორც წესი, სამსახურიდან გათავისუფლებულია, გამოწვეული ზარალის სრული აღდგენა და საგადასახადო ინსპექცია.

როგორ ჩამოყალიბდეს დოკუმენტი?

ეს ასევე ღირსია. ვინაიდან თითოეული მეწარმე და კონკრეტული დაწესებულების ხელმძღვანელი უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა "საღებავი" დოკუმენტში თანამშრომლების პრემია. ბრძანებების ნიმუშები (ჯილდოს დებულება) თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი, ასე რომ ერთი მათგანი შეიძლება იყოს საფუძველი. მაგრამ, როგორც წესი, ისინი მიჰყვებიან ამ სქემას:

• პირველი, დასაქმების ხელშეკრულებაში მითითებული პირობები.
• მოგვიანებით შრომის ანაზღაურებაზე რეგულირება ხდება ბონუსების შესახებ.
• მზადაა დასრულებული დოკუმენტი.

პირველი, ზოგადი დებულებები, მათ შორის, მოქმედების სახელი (უნდა აღინიშნოს, რომ ეს არის ადგილობრივი და განვითარებული LC RF- ის შესაბამისად), საწარმოს სახელი, თანამშრომელთა სია. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს დოკუმენტის დანერგვის მიზანი, ასევე ის, რომ ჯილდოს გაცემა არის სწორი და არა ხელმძღვანელის მოვალეობა. შემდეგ ბონუს მაჩვენებლებზე მითითებულია. ანუ, იმ საფუძველს, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ დაჯილდოვება. გარდა ამისა - ანაზღაურების გაანგარიშების ზომა და პროცედურა.

დასასრულს, აღინიშნება ის პერიოდი, რომლის დროსაც აღინიშნება ეს დებულება. და წესრიგი, რომელიც აკვირდება, რომელსაც შეუძლია შეცვალოს ბონუსებზე დებულებაში ცვლილებები. ნიმუში შემდეგ გადამოწმებულია შეცდომებზე და დამტკიცებულია, თუ ისინი არ არიან გამოვლენილი.

დასკვნა

რა თქმა უნდა, ეს ნორმატიული აქტი მოქმედებს, როდესაც ბრძანება გასცემს ბონუსების დებულების დამტკიცებას. ამ დოკუმენტის ნიმუში აშენდა გარკვეული წესების მიხედვით. იგი იწყება სიტყვა "ორდერი", რის შემდეგაც ჩამოთვლილია ინოვაციების ჩამონათვალი. ამ შემთხვევაში, ასე გამოიყურება: "... დაამტკიცებს და დაამტკიცებს LLC- ის თანამშრომლების ბონუსების დებულებას * საწარმოს სახელი 01.01.17 დან." უფრო მეტიც აღინიშნა, რომ იმ დღიდან დღემდე არსებული დოკუმენტი ძალაში შედის.

ის ასევე, როგორც წესი, მიეკუთვნება იმ პუნქტს, რომელშიც ნათქვამია, რომ პერსონალის განყოფილების ხელმძღვანელი ვალდებულებას იღებდა დაწესებულების მთელი თანამშრომლის გაცნობა ახალ აქტით და მასში თითოეული მათგანის ხელმოწერით.

მაშინ ხელმოწერის გენერალური დირექტორი, ბეჭედი საწარმოს დააყენა. ამის შემდეგ ბრძანება დამტკიცების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ (ნიმუში, სხვათა შორის, უფრო მაღალია) საჯაროა. თანამშრომლებმა ის გაეცანით და ხელმოწერა დააყენეს, დოკუმენტთან შეთანხმების გამოხატვა.

სხვათა შორის, ბონუსების აქტით ნათქვამია (ბოლო თავში), რომელიც ძალაშია იმ დღიდან, როდესაც დამტკიცების ბრძანება გასცემს. და ეს ძალაშია, სანამ ხელმძღვანელობა ამახვილებს ახალ დოკუმენტს.

საბოლოოდ, უნდა ითქვას, რომ ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა შეიძლება აქტიზე დასაქმებულთა გონივრულ ინიციატივაში და არა მხოლოდ ხელმძღვანელი. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ნამდვილად გსურთ დაამატოთ პუნქტი, საჭიროა ყურადღებით დავფიქრდეთ, გაითვალისწინოთ საფუძველი და ავუხსნათ რატომ უნდა იყოს პოზიცია. და მხოლოდ ამის შემდეგ წავიდეთ თქვენი წინადადება ხელმძღვანელობა. სხვათა შორის, ასეთი ინიციატივა (თუ იგი ითვლება შესაბამისი და სასარგებლო) შეიძლება დაჯილდოვდეს.