Უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები ითვალისწინებს რამდენიმე სახის მუშაობის გამოცდილებას - ზოგადი, უწყვეტი და განსაკუთრებული. პირის სამუშაო დროის სრული გაანგარიშება მოხდება ასაკის, ისევე როგორც ინვალიდობის შემთხვევებში ან პენსიონერთა დაკარგვის შემთხვევაში.

მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს ისეთ პერიოდს, როდესაც პირი მუშაობდა საწარმოს ან ორგანიზაციაში დასაქმების ხელშეკრულებით. ასევე ითვლება კოლექტიური ფერმაში ან სხვა კოოპერატივ ფერმებზე მუშაობა. ზოგადად, საერთო გამოცდილება მოიცავს შრომით საქმიანობას, რომლის შესრულებაც მოქალაქის სოციალური დაზღვევის საგანია. გარდა ამისა, ხანდაზმულთა პენსიების გაანგარიშების პერიოდში, მოიცავს:

- სპეც-კომუნიკაციის ორგანოებში ან აფეთქების ნაწილში შეიარაღებული დაჯგუფების დაცვის სამსახურში;

- საქმიანობა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე;

- შეიარაღებული ძალების შეიარაღებული ძალების სამსახურები;

- სწავლების დრო კოლეჯებში, უმაღლესი და საშუალო სპეციალური სახელმწიფო დაწესებულებებში და ა.შ.

სპეციალური სიგრძე მხედველობაში იღებს განსაკუთრებულ მახასიათებლებთან დაკავშირებულ გარკვეულ სამუშაო საქმიანობას. შეიძლება მუშაობდეს შორეულ ჩრდილოეთში ან მავნე ფაქტორების არსებობაზე, რაც უარყოფითად იმოქმედებს ადამიანის ჯანმრთელობაზე.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება აქვს საკუთარი განმასხვავებელი თვისებები. ეს არის დამოუკიდებელი კატეგორია დასაქმებულის სასარგებლო საქმიანობის ხანგრძლივობის შეფასების მიზნით. ეს არ ახასიათებს სამუშაო დროის ზოგად ინტერვალს, მაგრამ კონკრეტული ერთი. არ შევიდე დასაქმებულთა უწყვეტი პერიოდი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც ადამიანს ადგილი არ ჰქონია სამსახურიდან გასვლის შემდეგ. საკანონმდებლო აქტების მიერ დადგენილი ვადის მიხედვით, ახალი სამუშაო ადგილის ძიების მიზნით ერთ თვეზე მეტია გამოყოფილი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამსახურის ხანგრძლივობა შეწყდება. საკანონმდებლო აქტების წარმოდგენა სხვა შემთხვევებში, როდესაც არსებობს სამუშაო დროის უწყვეტობის არარსებობა. ეს არის ისეთი სახის სასჯელი, რომელსაც ადამიანი მიანიჭებს მისთვის მიცემული მოვალეობის უპატიოსნო აღსრულებას. არ არსებობს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იმ შემთხვევებში, როცა პირი მუშაობდა წინა საქმიანობის ადგილიდან დისციპლინური სანქციების გამო, ნდობის დაკარგვაზე და ა.შ.

კანონმდებლობა აწესრიგებს იმ დებულებებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს ადამიანის სიცოცხლის იმ პერიოდს გაითვალისწინონ, როდესაც მას არ გააჩნდა დასაქმების ხელშეკრულება. ასე რომ, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ითვლება:

- რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიგის სამსახურში ან რუსეთის ფედერაციის ფედერალური უშიშროების სამსახურებში, თუ შემდგომი მუშაობის ან შესწავლისათვის შეტყობინების მიღების დღიდან დროის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს 3 თვეს;

- სწავლის ვადა სკოლაში, პროფესიულ უნარ-ჩვევების გაუმჯობესების კურსებზე და ა.შ.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იძლევა პირის გარკვეულ გარანტიებს. ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტები უფლებას აძლევს მუშაკს, მიიღონ დამატებითი სარგებელი, რომელიც მას იღებს იმ შემთხვევაში, როდესაც მისი საქმიანობის დრო მიაღწია გარკვეულ მნიშვნელობას მნიშვნელოვანი ხარვეზების გარეშე:

1. ასეთი თანამშრომლებისთვის უპირატესობა ენიჭება მაშინ, როდესაც საწარმოს თანამშრომლების რაოდენობა მცირდება.

2. კოლექტიურ შეთანხმებას შეუძლია უზრუნველყოს დამატებითი ფულადი პრემია იმ თანამშრომლებისათვის, რომლებსაც აქვთ ორგანიზაციის ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილება.

3. შორეულ ჩრდილოეთ და განზომილებულ რაიონებში მდებარე ეკონომიკური სუბიექტების ყველა თანამშრომელი იღებს გარკვეულ ხელფასს, რომლის ოდენობა იზრდება მომსახურების ზრდის გაზრდით და ა.შ.

გრძელვადიანი შრომითი ურთიერთობების წახალისების ყველა ზომა მიზნად ისახავს საწარმოს მუშაობის სტაბილურობისა და სტაბილურობის გაზრდას. ეს ხარჯები, საბოლოო ჯამში, ხელს უწყობს პერსონალისთვის მინიჭებული უფლებამოსილების განხორციელების ხარისხს და მოტივირებული უნდა იყოს კვალიფიკაციის ამაღლების სურვილი.