Ხელფასი - პროგრესის მამოძრავებელი წარმოების

ხელფასი პროგრესის მამოძრავებელი ნებისმიერი წარმოება. მისი ზომა არის ერთ-ერთი მთავარი წარმატების ინდიკატორი და მომგებიანობის საწარმო.

ხელფასი - ამ ხელშეწყობა (როგორც წესი, ფულის სახით), რომელსაც ბრალად მფლობელი კომპანია ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება და გადახდილი თანამშრომელი შესრულებული სამუშაო შემდეგ ფაქტი.

როდესაც თანამშრომელი ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულება, ბიზნესის მფლობელი უნდა გაცნობა მას სახელფასო პირობები და მიზეზების შესახებ, რომელიც გამოქვითვა შეიძლება მოხდეს.

მომხმარებლის ახალ პირობებს of გადახდის ან შეცვლის არსებული downside, თანამშრომელი უნდა აცნობოს არა უგვიანეს ორი თვისა მათი შეცვლა ან დანერგვა.

ყოველთვიურად, როდესაც გადახდის ხელფასის, მფლობელი უნდა აცნობოს თანამშრომელი შემდეგი მონაცემები პერიოდში გადახდის შრომის: საერთო ხელფასი ბაზა და ზომის გამოქვითვა, გადასახდელი თანხა.

ღირებულება ხელფასი დამოკიდებულია სირთულის და მუშაობის პირობები, პროფესიული და საქმიანი თვისებების თანამშრომელი, მისი მუშაობის შედეგები და საქმიანობის ცალკეული საწარმოების.

კონცეფცია ხელფასის

Salary საწარმოების ჩამოყალიბდა სამი სახის ბრალდებით (ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურება და სხვა გადასახადები), რომლებიც გადახდილი ყველა თანამშრომელი განხორციელების მუშაობა.

ძირითადი მინიმუმი - ამ ხელშეწყობა (ჩვეულებრივ სახით ფული) შრომითი საქმიანობის შესაბამისად დამტკიცებული შრომითი სტანდარტების (განვითარება, შენარჩუნება, დრო და მოვალეობების). ეს არის დამონტაჟებული სახით ხელფასი (სახელფასო განაკვეთი) და ცალი განაკვეთები პერსონალი და ხელფასების თანამშრომლები და მენეჯერები.

დამატებითი ხელფასი - ამ ხელშეწყობა (როგორც წესი, ფულის სახით) განხორციელების მუშაობა, რომელიც წარმოებული ჭარბი დამტკიცებული წესების წარმატება მუშაობა, ხარისხი, ან სიახლეების სპეციალური სამუშაო პირობები. მას შეუძლია მიიღოს სახით თანადაფინანსების, პრემიები, კომპენსაცია და გარანტია გადასახადები დაკავშირებული შესრულების გარკვეული ამოცანები და ფუნქციები სამუშაო ადგილი.

სხვა გადასახადები წარმოდგენილი სახით ანაზღაურება, პრემიები, კომპენსაციები და სხვა მატერიალურ ან ფულადი გადახდის, რომელიც არ ითვალისწინებს შრომის კანონები.

განსაზღვრა საარსებო მინიმუმი

საარსებო მინიმუმი - განისაზღვრება კანონმდებლობით ხელფასი, რომელიც წარმოიქმნება გამო downtime და არაკვალიფიციური მუშახელის. ქვემოთ ამ ზომის გადახდის შესრულებული სამუშაო შრომის განაკვეთი (ყოველთვიური, საათში) ვერ ხერხდება.

საარსებო მინიმუმი არ შეიცავს პრემიების, შეღავათები, კომპენსაცია და ჯილდოები. საარსებო მინიმუმი - არის სოციალური სახელმწიფო გარანტია, რომელიც სავალდებულოა ყველა საწარმოები.

ორგანიზაცია გადახდის ხელფასის

საფუძველი ორგანიზაციის გადახდის ხელფასის წარმოების ტარიფების სისტემა, რომელიც შედგება ტარიფი გრაფიკების, განაკვეთები, სახელფასო პროექტი, ისევე როგორც სატარიფო და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოების.

გადახდის ეს სისტემა განკუთვნილია განაწილების სახის სამუშაოს თვალსაზრისით სირთულის და მუშების - დამოკიდებულია კვალიფიკაცია და კატეგორიები მასშტაბის ბრალდებით.

ხელფასი თანამშრომლებს საწარმოების გაიცემა მხოლოდ ფულის, რომლებიც სამართლებრივი მიმოქცევაში ქვეყნის ტერიტორიაზე. გაცემის ვალდებულებები და ქვითრები აკრძალულია.

ხელფასები გაიცემა სამუშაო ადგილი. მაგრამ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი, ხელფასი შეიძლება იქნეს მეშვეობით საბანკო ან საფოსტო ფული, რათა მითითებული გრაფი მათ.

გადახდის პირობები ხელფასის

გაანგარიშება და ხელფასებზე უნდა ჩატარდეს დროულად შესაბამისად კანონები, ეროვნული, რეგიონალური და დარგობრივი შეთანხმებები, შრომის და კოლექტიური ხელშეკრულებები.

გაცემის ხელფასი თითოეულ თანამშრომელს უნდა მოხდეს რეგულარულად. ხელფასები უნდა იქნეს სამუშაო დღის ტერმინები დამტკიცდა მიერ კოლექტიური ხელშეკრულება. გადახდის ეს უნდა გაკეთდეს ორჯერ ერთი თვე (ინტერვალით არა უმეტეს 16 დღით, იმის გათვალისწინებით, შაბათ-კვირას).

იმ შემთხვევაში, თუ დღეს ხელფასი ემთხვევა უქმე, შაბათ, ან არასამთავრობო სამუშაო დღეს, ეს უნდა იყოს გადახდილი ცოტა ხნის წინ. Salary პერიოდში შვებულებაში უნდა მიენიჭოს თანამშრომლებს არა უგვიანეს სამი დღით ადრე იწყება.

ხელფასები გარანტია

თანამშრომლის შრომითი საქმიანობა უნდა იქნეს მისი ხარისხი და რაოდენობა. წარმოების, არსებობს დრო, როცა თანამშრომელი სცილდება პირდაპირი დასაქმების მოვალეობებს, რომლის გადახდის მისი მუშაობა შეიძლება შემცირდეს.

ასეთ შემთხვევაში, კანონით დადგენილ გარანტია შენარჩუნებას ხელფასი. ესენია შვებულება, შესრულების საზოგადოებრივი მოვალეობების, ვარჯიშის დროს, დღის სამედიცინო შემოწმება და სხვა.

წყაროები მატერიალური ხელფასები

ამ სახსრების გადახდის ხელფასების მუშები ყველა თვითმმართველობის ხელშეწყობის ორგანიზაციებისა და ბიზნესის გარკვეული ნაწილი შემოსავალი და სხვა რესურსები, რომლებიც შედეგად მიღებული მათი საქმიანობის.

ორგანიზაციების და დაწესებულებების, რომლებიც ფინანსდებიან საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, ეს თანხები გამოიყოფა შესაბამისი ბიუჯეტის, ისევე, როგორც ნაწილი შემოსავალი, რომელიც იქნა მიღებული შედეგად სხვა წყაროებიდან.