Წვლილი არასაბიუჯეტო სახსრების რუსეთის ფედერაციის

ახლა დამსაქმებლები არ შეუძლიათ შემცირებული განაკვეთები შემოწირულებების არასაბიუჯეტო სახსრების რუსეთის ფედერაციის, გადახდა მათ საერთო მაჩვენებელი 30%. ამავე დროს, ეს მაჩვენებელი იყოფა 2 ნაწილად: სოლიდარულად. თანხები ხაფანგში ნაწილი ერთობლივად ქმნიან ბაზის ნაწილი პენსია. იმის გამო, რომ სოლიდარობა ტარიფი, კერძოდ, საქმიანობის დაფინანსებული საპენსიო ფონდი. მხოლოდ რაოდენობით, რომ დაეცემა ცალკეული ნაწილების ფორმირება პენსიას, იმ თანამშრომელი.

აღსანიშნავია, რომ დაუყოვნებლივ შესწავლას საფასურის ერთობლივი და ინდივიდუალური ნაწილები საპენსიო შესაძლოა, ბუღალტერი, ეს ინფორმაცია არ არის საჭირო. მათთვის, არ არსებობს ცალკე CSC როგორც სადაზღვევო და აკუმულაციური ნაწილები ტარიფი საპენსიო შენატანების არასაბიუჯეტო ფონდებში რუსეთის ფედერაციაში. მონაცემები თანხის წვლილი მიეკუთვნება სოლიდარულად ნაწილი ტარიფი, და არ შედის პერსონალური ინფორმაცია. კიდევ უფრო მეტი - ინფორმაციის ზომის ეს ტარიფები შეიძლება აღრეული თქვენ მათი თვალსაზრისით.

შეზღუდვის ბაზაზე წვლილი არასაბიუჯეტო სახსრების რუსეთის ფედერაციის თითო თანამშრომელი ახლა დგას 512.000 რუბლი. თანამშრომელთა გადასახადები აღემატება ამ ღირებულებას, PFR თემაზე წვლილი კურსით 10%. და კაცი პენსიაზე მონაცემები ბრალდებით არ შექმნან, რადგან 10% სრულად ეხება ერთობლივი ნაწილი ტარიფი.

ყველა გადასახადები, რომ შრომის კოდექსი მოითხოვს, რათა სასარგებლოდ თანამშრომელი, შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად საფუძველზე რა არის ზარალის შესრულების თავიანთ მოვალეობას. და რომელი ჯგუფები ეკუთვნის ერთი ან გადახდის სხვა, ეს დამოკიდებულია თუ არა დააკისროს სადაზღვევო in სახელმწიფო ბიუჯეტის სახსრები.

პირველი ჯგუფი შედგება თანხა, რომლის მიზანი არის ის, რომ დასაქმებულს აუნაზღაუროს იმ ფიზიკური და ფსიქიკური ძალა, რომ ის მუშაობს, ღირებულება თავისი მოვალეობების შესრულებისას. რომ არის, მარტივად რომ ვთქვათ, ხელფასი.

შემდეგი ჯგუფი - ეს არის დაფარული გარანტია გადახდის კანონმდებლობით. მათი მიზანი - დასაქმებულს აუნაზღაუროს ხელფასი, რომელიც მან დაკარგა და ვერ მიიღო იმის გამო, რომ ის არ შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილზე კარგი მიზეზი. მაგალითად, მივლინებაში ან რეგულარული შვებულებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი არ იყო სამსახურში, დაკარგა შრომის ორგანიზაცია მან კვლავ ამახვილებს. რომ არის, არსებითად, ეს არის იგივე შემოსავალი მუშაკი, ისევე, როგორც ხელფასი. და, შესაბამისად, წვლილი შეიტანა უნდა დაიბეგროს ზოგადი მიზნით, იმ პირობით, რომ კანონი არ შედის რაოდენობის გადასახადები ექვემდებარება შეღავათებით. და საგადასახადო კოდექსის ყოფს ასეთი გადასახადები შრომის ხარჯები, გამოიყენება საგადასახადო მიზნებისათვის.

და თუ ზოგი არ იძლევა გარანტიას, გადახდის დასახელებული სია დაუბეგრავი, ნიშნავს ეს იმას, რომ ის ავტომატურად უნდა დააკისროს გადასახადი? ყველა 2010 მარეგულირებელი ორგანოების და ბიუჯეტგარეშე სახსრების, ეს იყო ზედმეტი. მათი წერილები, მათ განუმარტა, რომ უსაფრთხოების თანამშრომელი მისი საშუალო მოგება - ეს არის პასუხისმგებლობა კანონით დაწესებული, და დაბეგვრის ობიექტი წვლილის არ ექვემდებარება, ეს გადასახადები. შესაბამისად, წვლილი არასაბიუჯეტო სახსრების რუსეთის ფედერაციის მათ არ უნდა ბრალი.

ხოლო 2011 წლის მარტში მთავარი "სოციალური მომსახურების სააგენტოს" ხმა ზუსტად საპირისპირო გზა. მისი აზრით, ყველა თანხების საშუალო მოგება, რომლებიც გადახდილი კანონის თანახმად, ახლა ექვემდებარება დაბეგვრას. და ყველა, რადგან 2011 წელს შეცვალა განმარტება ობიექტი: იგი მოიცავს ყველა თანხები ქვეშ დასაქმების ურთიერთობისათვის, და არა მხოლოდ ხელშეკრულებით. უფრო მეტიც, ამ განმარტებების საფუძველი წერილები ფსბ, რომელშიც ფონდი ასევე მოუწოდა დაკისრების წვლილი საშუალო მოგება მიერ გადახდილი მშობლები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა დამატებითი გამომავალი, ორსული მუშაკების, დონორების.