Ზღვრული პროდუქტის შრომის - რა არის ეს, თუ რა არის მისი მნიშვნელობა?

როგორიც არ უნდა იყოს კომპანია დაკავებული იყო ნებისმიერ შემთხვევაში, მუშაობის შედეგი. და შედეგი არის გამომავალი. წარმოების პროდუქტი შეიძლება იყოს როგორც მატერიალური და არამატერიალური. ამავე საინჟინრო მცენარე, როგორც წარმოების პროდუქტი მანქანა Candy ქარხანა - candy, სამედიცინო სფეროში - რაოდენობის პაციენტებს ემსახურება უნივერსიტეტში - რაოდენობის კურსდამთავრებულები.

წარმოების სხვადასხვა რესურსის მიერ გამოყენებული პროდუქტები. ეს არის ფული, მოწყობილობები, მიწის რესურსები, ადამიანის შრომით. სამუშაო - არის ასევე პროდუქტი. იგი იყოფა საერთო, საშუალო და მარგინალური. ზღვრული პროდუქტის შრომის - ეს არის დამატებითი წარმოების გაფართოებას შედეგად მისი გაზრდა ერთი ერთეული. ამავე დროს, დანარჩენი საწარმოო ფაქტორების უცვლელი რჩება.

როგორ არის ზღვრული პროდუქტის შრომის

მოცულობა კომპანიის პროდუქტის, რა თქმა უნდა, დამოკიდებულია პირდაპირ თანამშრომელთა რაოდენობა. საშუალო პროდუქტის შრომის აჩვენებს ეფექტურობა (პროდუქტიულობა) კოლექტიური მუშაობა, როგორც მთელი. მაგალითად, 24 საძიებო ერთ-ერთი საათი 10 მაგიდები და 12 სხვა მხატვრების არ კეთდება იგივე რაოდენობის ინტერიერი პროდუქცია იმავე ვადით. ასე რომ, ისინი მუშაობა უფრო ეფექტურად.

რომელიც რეალურად ასახავს ზღვრული პროდუქტის შრომის?

ზღვრული პროდუქტის შრომის ტოლია წარმოების მოცულობა, იყოფა ცვლადი რესურსი. სხვა სიტყვებით, ეს მაჩვენებელი ცხადყოფს, თუ რამდენად გაიზარდა წარმადობა გამოყენებით ახალი ცვლადი წილი იგივე ერთეული დრო. მაგალითად, ახალი რესურსი შეიძლება იყოს ახალი სამუშაო ძალის, აღჭურვილობა და ტექნიკა.

რამდენი მუშა აყვანის

ნებისმიერი კომპანია, რომელიც ცდილობს წარმატებული ოპერაცია და განვითარება, ეს მნიშვნელოვანია, რათა დადგინდეს, თუ რამდენი სამუშაო ადამიანი აუცილებელია მაქსიმალური ეფექტურობა. როგორც ჩანს, რომ მეტი მუშა, უმაღლესი წარმოების მოცულობა? შორს.

როდესაც საშუალო ზღვრული პროდუქტის შრომის მიაღწევს მისი მაქსიმალური, ეს იქნება ტოლი ღირებულების ზღვრული პროდუქტი. ეს იმას ნიშნავს, რომ ზრდა თანამშრომლები გამოიწვიოს შემცირება წარმოების. განსაზღვრეთ თანასწორობის შეუძლია სპეციალური გაანგარიშება, რომელიც ითვალისწინებს მინიმუმ ორი ცვლადი რესურს - შრომის და კაპიტალის.

რა განსაზღვრავს ხელფასის

სამართლიანი და სწორი გაანგარიშება კომპანიის მენეჯერი შეუძლია განსაზღვროს უმაღლეს შესაძლო ანაზღაურება დაქირავებული თანამშრომელი, ხოლო შენარჩუნების მოგების ზრდის საწარმოს. ხელფასები და მარგინალური პროდუქტის შრომის - ურთიერთდამოკიდებულ ცნებები. როდესაც პირი ინარჩუნებს ოპტიმალური თანაფარდობა ცვლადი რესურსების და ცოცხალი ძალის ჩართული, მაშინ არსებობს პროდუქტიულობის ზრდა. შესაბამისად, ეს იწვევს სტაბილური ხელფასი. თუ საწარმო აქვს საკმარისი რესურსი ცვლადები (მაგალითად, იგივე რაოდენობის ინვესტირებული წარმოება), მოზიდვის ახალი ერთეული შრომის საბოლოოდ ამცირებს ბრუნდება, რომელიც შემდგომში აისახება თანამშრომელთა ხელფასები, როგორც მთელი.

ყველა მჭიდროდაა დაკავშირებული ფორმულებით და გათვლები

იმის გათვალისწინებით, რომ ზღვრული პროდუქტის შრომის - ეს არის უფრო ვრცლად პროდუქტების მოზიდვის დამატებითი შრომის ერთეული, ზრუნვა უნდა იქნას მიღებული, ასევე ინვესტიციების წარმოების დამატებითი კაპიტალი. მარტივი მაგალითი: თუ ფირმა ინვესტირებას შეძენა 100 ტონა ხორცის წარმოების ძეხვეული და 100 კომპანია თანამშრომლები, რათა პროდუქცია, მაშინ ზრდა კადრების დამატებით 50 სამუშაო ადგილი, კომპანია შეამცირებს მისი მოგების ხარჯზე, რომელმაც უნდა გადაიხადოს დამატებითი ხელფასების ახალ თანამშრომლებს.

პროდუქტის რაოდენობა იგივე. ასე, რომ გახშირებული სამუშაო მასალები აუცილებელია გაიზარდოს შესყიდვები. აქედან გამომდინარე, გაზრდის ინვესტირებული. მაგრამ ისე, რომ ზღვრული პროდუქტის შრომის და კაპიტალის ინვესტიცია წარმოების, აქვს სათანადო რაციონი. რომ არის, დამატებითი თანხის გამომუშავება უნდა მოუტანოს კომპანიას შემოსავლების ჭარბი ინვესტირებული კაპიტალის ხარჯები.

საინტერესოა ის ფაქტი,

რა თქმა უნდა, ნებისმიერი თანამშრომელი სურს, რომ უფრო მეტი ხელფასი სამსახურში. ფული არის საჭირო, პირველ რიგში, კმაყოფილება მატერიალური საჭიროებების. სამუშაო უფრო მეტი ადამიანი და წარმოქმნის მეტი შემოსავალი. ეს არის იდეალური. მაგრამ დროთა განმავლობაში, როდესაც შემოსავალი იზრდება, ასე რომ, რომელიც მოიცავს ყველა ძირითად მოთხოვნებს, არ არის პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი ურჩევნია დასვენების ვიდრე მუშაობას. და ეს არ მისწრაფება უფრო პროდუქტიულობა, რა თქმა უნდა თავიანთ მოვალეობას. ამდენად, ზრდა სახელფასო შემოსავალი ეფექტი წინააღმდეგობაში ჩანაცვლების ეფექტი.

არ დაკარგვა

განსაზღვრა ოპტიმალური ოდენობის ჩართული ადამიანური რესურსების, უნდა გაითვალისწინოს ყველა არსებული მაჩვენებლები. ეს არის რაოდენობის სამუშაო თანამშრომლებს და საერთო ღირებულება, და მარგინალური ღირებულება, და საერთო შესრულება. იმის ახალი თანამშრომელი, უფროსი ფირმა გამოიყურება, როგორც შემოსავალი მისი მუშაობის შესაბამისი ხარჯები, რომ გარდაუვალია აუცილებლობას მისი დასაქმების.

და მაშინ არსებობს ცნებები, როგორიცაა ზღვრული პროდუქტის შრომის თვალსაზრისით ფული და მარგინალური პროდუქტის შრომის ფიზიკური თვალსაზრისით. პირველ რიგში გაითვალისწინოს ღირებულება შრომის. ეს არის ღირებულება საწარმო. და ხელფასი უნდა იყოს კონკურენტუნარიანი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კარგი ადამიანი ეძებს სხვა ფირმები, სადაც მათი მუშაობა იქნება დაფასებული. ამავე დროს, კომპანიის ხელმძღვანელი არ აქვს უფლება, საფასური მუშაობა ჭარბი შემოსავალი მოაქვს მუშაობის გაშვებული, ან ტოლია იგი.

თვისებები და მოდერნიზაციის აუცილებლობა

რადგან მოგება აღემატება შრომითი ხარჯების, კომპანიის მენეჯერები შეუძლია მოიწვიოს ახალი თანამშრომელი და წარმოქმნის მეტი შემოსავალი. მაჩვენებელი ზღვრული პროდუქტის შრომის გააგრძელებს ზრდას. მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი გზა: გარეშე გაფართოების თანამშრომლები, კომპანია ინვესტირებას დამატებითი ღირებულება მოდერნიზაცია.

განახლება აღჭურვილობა, რითაც იზრდება პროდუქტიულობა საქართველოს შრომის, კომპანია უზრუნველყოფს ზრდა მოგება. ზღვრული პროდუქტის შრომის ფულადი თვალსაზრისით აჩვენებს, თუ რამდენად გაიზარდა საერთო შემოსავალი ფირმა იმავე შრომის ერთეულების გამოყენებით მოწინავე თანამედროვე ტექნიკა. With უფლება აღჭურვილობა საფუძველზე ღირებულება იქნება დაფარული მეტი დროის განმავლობაში, და დაიწყოს, რათა წმინდა მოგება. და ეს იაფია, ვიდრე მოზიდვის ახალი თანამშრომელი, რომელშიც ხარჯები იგივე რჩება და კიდევ უფრო გაზრდის.

თანაფარდობა შრომის კაპიტალური შემოსავლების

ამდენად, ზღვრული პროდუქტის შრომის - არის დამატებითი პროდუქტი. ეს არის მიღებული გამოყენებით დამატებითი ნაწილები შრომის. ზღვრული პროდუქტის კაპიტალი - არის დამატებითი საქონლისა და მომსახურების, რის შედეგადაც დამატებითი საინვესტიციო. და კომპანია დაინტერესებულია ახალი ტექნოლოგიები, ხოლო ზღვრული პროდუქტი უდრის რეალური ღირებულება კაპიტალი. კომპანია მიიღებს ეკონომიკურ სარგებელს, რომელიც გადაიხდის ყველა ეტაპზე წარმოების, ასევე "დაბრუნება ფული". უფრო მეტიც, ეროვნული შემოსავალი, როგორც მთელი და გამოყოფილი შემოსავალი თანამშრომლები, შემოსავლის კაპიტალის მესაკუთრეებს და ეკონომიკური მოგება.

საინტერესოა ის ფაქტი,

ერთ-ერთი ამერიკელი სენატორები - Pol დუგლას - 1927 წელს ფიქრობდა უცნაური მოვლენაა. ეროვნული შემოსავლის განაკვეთი არ შეიცვალა წლების განმავლობაში, სამუშაო და ბიზნესის მსგავსად ისარგებლოს შედეგად გაიზარდა წარმოება და პროგრესული ეკონომიკა. სენატორი აინტერესებდათ მიზეზი მუდმივი წილი საწარმოო ფაქტორების და სთხოვა ცნობილი მათემატიკოსი ჩარლზ Cobb გათვლები. ასე დაიბადა ცნობილი Cobb-Douglas, რომელიც ადასტურებს, რომ კოეფიციენტები შრომის კაპიტალური შემოსავლების თანმიმდევრულად. და წილი წარმოების ფაქტორების დამოკიდებული მხოლოდ წილი შრომის შემოსავალი, მაგრამ არ არის დამოკიდებული რაოდენობის ფაქტორები თავს და განვითარების დონე სამრეწველო ინდუსტრიაში.

მოქნილობის წარმოების პროცესს

კომპეტენტური ლიდერი, ყოველთვის სრულყოფილი კომბინაცია წარმოების ფაქტორების, რათა გაიზარდოს მოგება და ხარჯების შემცირება საწარმოს. შეგახსენებთ, რომ ზღვრული პროდუქტის შრომის, მჭიდროდ არის დაკავშირებული კაპიტალის გამოიყენება. ზრდის წარმოებული საქონლისა და მომსახურების ზღვრული პროდუქტის გაიზრდება, და პირიქით - შემცირება წარმოების, მან ასევე მოდის.

რამდენიმე მხოლოდ რაოდენობის გაზრდა წარმოებული საქონლისა და მომსახურების. მნიშვნელოვანია, რომ ეს პროდუქტი მოთხოვნა და განხორციელდა. ღირებულება ზღვრული პროდუქტის შრომის ტოლია შემოსავალი ზღვრული პროდუქტის შრომის ნებისმიერი რესურსის გამოყენება. ძიება და ბაზრებზე საქონლის, შეძლებთ მოლაპარაკებას და განახორციელოს კონკურენტული საქონელი და მომსახურება - არის ამოცანა კომპანიის ხელმძღვანელი და მისი ახლობლები.

მცირდება შესრულება

არსებობს ასეთი რამ, როგორც "კანონის ამცირებს ბრუნდება." მან დაიწყო წოდება "კანონი" იმიტომ, რომ ეს არის თავისებური ყველა სფერო, გამონაკლისის გარეშე. ეს არის ის, რაც ხდება, არის ის, რომ პროგრესული ზრდა ნებისმიერი საწარმოო ფაქტორების ერთეულის პირველი იღებს მოგებას, მაგრამ მერე რაღაც მომენტში იწყება შემცირდება. ამდენად, პირველი აწევა მასშტაბები ზღვრული პროდუქტის შრომის, და მაშინ ეს ღირებულება მცირდება. რატომ ხდება ეს?

იმ დროს, როდესაც შრომითი ხარჯების დაბალი და კაპიტალის უცვლელი რჩება, კომპანიის ხელმძღვანელი გადაწყვეტს გაზარდოს შრომის ერთეული. და იმის გამო, რომ ეს ზრდა მოგება. მაგრამ, როდესაც მუშები გახდეს ბევრად უფრო ინვესტირებას ეს იგივე რჩება, ზოგიერთი თანამშრომელი მუშაობს არაეფექტურად და შემდეგ კომპანიის მოგება ეცემა.

მარტივი მაგალითი: კარტოფილის ასამბლეის მუშაობს 10 ადამიანი. მაგრამ შემდეგ მოდის მეთერთმეტე თანამშრომელი, მაგრამ წარმოების მოცულობა ჩამოსვლის არ შეიცვლება, რადგან ეს მიწა არის იგივე როგორც სარგებელი პრაქტიკულად იგივე. ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, გარეშე ჭრის თანამშრომლებს, კომპანია შემოღების ტექნოლოგიური გაუმჯობესება და წარმოების მოცულობა იზრდება ერთხელ. რომ არის, იმავე მიწის ნაკვეთი, შეგიძლიათ იზრდება მდიდარი მოსავალი უახლესი ტექნოლოგია. მაშინ ღირებულება გადახდის მეთერთმეტე თანამშრომელი გამართლებული იქნება, რათა გაიზარდოს მოგება კომპანია.

იმუშავებს მხოლოდ მოგება

ამდენად, შრომის ზღვრული პროდუქტიულობა და ზღვრული პროდუქტის შრომის - დაკავშირებული ცნებები. და საშუალო გაიზრდება წარმოების მოცულობა გამოყენების გზით დამატებითი ერთეული შრომის. ხელმძღვანელი კომპანია ითვალისწინებს ყველა საწარმოო ფაქტორების მომზადება მოკლევადიანი და გრძელვადიანი გეგმები. ის ცდილობს გააუმჯობესოს მოქნილობის წარმოების პროცესების, აკვირდებიან დინამიკა ყველა მაჩვენებლები.

ახალი თანამშრომლების აყვანის გაიმართება თანდათან ზრდა კაპიტალის ინვესტიცია, თუ ამოწურა შესაძლებლობა შემცირების წარმოების ხარჯები. და მთავარი მაჩვენებელი სწორი გადაწყვეტილება მიერ კომპანიის ხელმძღვანელი და მისი ახლობლები, მენეჯერები, არის ზრდის კომპანიის მოგება. და როგორც ზღვრული პროდუქტის შრომის - არის არსი და არ არის მოგება, ეს ეს მაჩვენებელი არის აუცილებელი.