Ჩვენ ხაზს ვუსვამთ რეზიუმეების ძლიერებას

გასაუბრების დროს არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს დამსაქმებლის კანდიდატის მიერ. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ წარმატების დაახლოებით 80% დამოკიდებულია პირველ შთაბეჭდილებაზე. ყველაზე ხშირად, დამსაქმებელი თავის ყურადღებას აქცევს არა მარტო გარეგნობას, სისუფთავე თმის ვარცხნილობას, მკაცრი ბიზნეს-სარჩელს, შესაძლებლობების გამართვას, არამედ რეზიუმეების ძლიერებას. კანდიდატი პოსტი უნდა დაავიწყდეს დამქირავებელს დადებითი მხარე.

მოკლედ, თქვენ უნდა გამოტოვოთ ყველა საქმის დეტალური დეტალები ან განათლების მიღების პროცესი, რადგან რეზიუმე არ არის ავტობიოგრაფია. მაგრამ ამავე დროს, აუცილებლად უნდა აღინიშნოს ინდივიდუალური ყველა სიძლიერე. ყველა ინფორმაცია რეზიუმეში უნდა შეესაბამებოდეს ერთ, მაქსიმუმ ორ გვერდს. რამდენი გვერდი რეზიუმე არ შეიცავს, მხოლოდ პირველი ორი ...

ყველას, ვინც შესაფერისი სამუშაოს შერჩევის პროცესშია, ის სთხოვს, რომ იპოვოთ ყველაზე ეფექტური გზა. ბევრი თვალსაზრისით, არსებობს ძლიერი კანდიდატის რეზიუმეში, რომ მისი უნარ-ჩვევები, განათლება ან მუშაობის გამოცდილება შეიძლება. სამუშაოების ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზა არის თქვენი რეზიუმე სხვადასხვა ბეჭდურ და ინტერნეტ გამოცემებში, ბიულეტენის დაფაზე. ზოგიერთმა ორგანიზაციამ, რომლებიც მოსახლეობას დასაქმების სამსახურებს აწვდიან, შეუძლიათ მინი-რეფერატების გამოქვეყნება ოფიციალურ ვებგვერდებზე. მაგალითად, უკრაინის დასაქმების სამსახური გამოაქვეყნებს ყველა უმუშევარს, რომლებიც ამჟამად რეგისტრირებულნი არიან თავიანთ ვებგვერდზე. პოტენციურ დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა, იხილოს ეს ინფორმაცია, შეისწავლოს უმუშევართა სიძლიერე, დასაქმების ცენტრის დასაკავშირებლად, სანამ ეს ადამიანი რეგისტრირდება.

შრომითი ბაზარი ივსება სამუშაოს მაძიებლებთან, რომლებიც ეძებენ კარიერის ზრდას და შეარჩიონ შესაბამისი სამუშაო. მათი ფონზე, ზოგჯერ სირთულეებია, როდესაც საჭიროა თქვენი რეაგირების პოტენციალის ძლიერი მხარე.

რეზიუმე შეიძლება დაიწყოს განმცხადებლის კვალიფიკაციის მოკლე აღწერა ან მისი კარიერის მიზნის აღწერა. ამის შემდეგ, უნდა მიუთითოთ თქვენი სიძლიერე, რაც მნიშვნელოვანია ამ ვაკანსიაზე. შესახებ პროფესიული ბიოგრაფია, როგორც წესი, დაწერილი დასასრულს რეზიუმე, და სამუშაო ადგილები, რომლებიც არ შეესაბამება ამ ვაკანსიას, არ მიუთითებს.

ხშირად ინტერვიუ წინ უძღვის დამსაქმებლის მიერ საჭირო დოკუმენტების წარდგენას. ამ დოკუმენტებს შორის შეჯამება ხდება. აღსანიშნავია, რომ ბევრ რამეში, კანდიდატის პირველი შთაბეჭდილება იქმნება პოტენციური დამსაქმებლისთვის დოკუმენტების გადაცემის დროს.

აბსტრაქტი ეხება იმ დოკუმენტებს, რომლებიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს არა მარტო პირადად, არამედ ელექტრონული ფოსტით ან რეგულარული ფოსტით. სწორედ ამიტომ უნდა გადაიხადოთ იმდენად დიდი ყურადღება თქვენი რეზიუმეების შემადგენლობაში. პოტენციური დამსაქმებელი, რომელმაც შეისწავლა კარგად დაწერილი რეზიუმე და დაინტერესებულმა ინფორმაციამ, რომელიც კანდიდატის თანამდებობაზე აღწერს, აუცილებლად სურს ინტერვიუსთვის ამ პირის მოწვევა.