Შრომის საზოგადოებრივი დანაწილება

შრომის დანაწილების - პროცესი, რომელიც შედგება ისტორიულად მოხსნა, მოდიფიკაცია და კონსოლიდაცია გარკვეული საქმიანობა. ეს არის რეალიზებული საზოგადოების სახით შესრულება მისი წევრები სხვადასხვა სამუშაოები.

ძველად, ადამიანი იძულებული გახდა ყველა მხარდასაჭერად თავს. ეს იმდენად არაეფექტური და მხოლოდ ხელი შეუწყო შენარჩუნებას პრიმიტიული ცხოვრების, რომ მაშინაც კი იყო პირველი შრომის სოციალური დანაწილების. ეს შესაძლებელი გახდა გაჩენის ვაჭრობა. დამატებითი ინფორმაცია შეიძლება წაიკითხონ დასაწყისში ტრაქტატში ადამ სმიტი.

განასხვავებენ შრომის სოციალური დანაწილების და საერთაშორისო. უკანასკნელი ტიპის - ეს არის გზა ორგანიზება ეკონომიკა მსოფლიოში, როდესაც თითოეულ ქვეყანაში სპეციალიზდება წარმოების კონკრეტული ტიპის საქონლის ან მომსახურების, და შემდეგ მათ გაცვალეს. სოციალური შრომის დანაწილება - ეს არის სოციალური ფუნქციები ნაწილდება საზოგადოების წევრები. პირველი ორი ჯგუფებია: მართვა და შრომის ნაყოფიერების.

ძირითადი პრინციპი შრომის დანაწილება - დაკავშირებით სპეციალობის თანამშრომელი გაზარდოს თავისი ტექნიკურ დონეზე, და, შესაბამისად, წარმადობა.

სწრაფად ახალი ტექნოლოგიების განვითარებას, მით უფრო რთული ხდება პროცესის საწარმოებლად. სოციალური შრომის დანაწილება მათთან, არ დგას მაინც და ასევე განვითარება და გაღრმავება. ეს არის იმის გამო, რომ მისი ფორმის გავლენა მრავალ ასპექტს მოიცავს: ტექნიკა ადგილებში მუშაობა, მათი მომსახურების სპეციალობით. ასევე დამოკიდებული მათ ტექნიკისა და მეთოდების მუშაობა, მისი ნორმები. სხვადასხვა ფორმების გამოყოფა და მისი თანამშრომლობა უზრუნველყოს ერთიანი დატვირთვის მუშა სინქრონიზაციის მათი ოპერაცია.

არსი სამმართველოს შრომის გამოყოფა ამ სახის სამუშაო, რომელიც არ არის მთელი წარმოების პროცესს და ზოგიერთი მისი ნაწილები და ენიჭება კონკრეტული თანამშრომლები. ეს კეთდება იმისათვის, რომ შეძლებს შეასრულოს სხვადასხვა ოპერაციები პარალელურად. გარდა ამისა, იგი აჩქარებს შეძენის უნარი თანამშრომლები.

პარალელურად კომპანია შრომის სოციალური დანაწილების შეიძლება მოხდეს შემდეგ ფორმებს: არსებითი, ტექნოლოგიური, ფუნქციური, პროგრამის მიზანი, კვალიფიკაციისა და პროფესიული.

როდესაც წარმოების პროცესს დაყოფილია ინდივიდუალური ტექნოლოგიური ოპერაციები, ფაზაში ან ნაბიჯი ხდება ტექნოლოგიური სამმართველოს შრომის. ეს დამოკიდებულია ტიპის მუშაობა და არის საოპერაციო, არსებითი და აფეთქდა.

ფუნქციური სამმართველოს შრომის ხდება, როდესაც კონკრეტული ტიპის სამუშაო კეთდება პროფესიონალთა ჯგუფი, რომელიც სპეციალიზაცია in შესრულება გარკვეული ფუნქციები.

ტიპის შეძენილი სპეციალისტი პროფესიული პროფესიის დამოკიდებულია შრომის დანაწილება. მუშაკები მათ ფორუმზე მხოლოდ ერთი ტიპის მუშაობა, რომ დევს შიგნით მათი შეძენილი პროფესია.

შრომის დანაწილების კვალიფიკაციის გამო განსხვავებები დონეზე ცოდნა და გამოცდილება თანამშრომელი.

წარმოება წარმოების პერსონალი და დეპარტამენტების კონკრეტული პროდუქტების არის არსებითი სამმართველოს შრომის. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, კომპონენტები, პროდუქცია და კრებების.

არსი ხაზოვანი სამმართველოს შრომის (შედის ფუნქციური) დამონტაჟებულია კონკრეტული ობიექტი (სემინარი ტერიტორია) ლიდერები. მათი უფლებების, როლი და პასუხისმგებლობა მკაფიოდ გაიმიჯნოს.

ფორმირების მშრომელთა ჯგუფებზე მივმართო კონკრეტული ამოცანები შექმნან პროგრამის მიზნობრივი სამმართველოს შრომის. პრაქტიკაში, როგორც ჩანს, გუნდი მოწყობილობები (შემოქმედებითი, დასაქმება) ხანგრძლივობა.

ფაქტობრივად, ნებისმიერი ფორმით სამმართველოს შრომის აირჩიოს, გავლენას ახდენს ტიპის წარმოება, წარმოების მოცულობა, რომელიც მზადდება, მისი სირთულის, და სხვა ფაქტორები. ასეთი თვისებები მიზეზი, თავის მხრივ, განსაზღვრული საზღვრები შრომის.