Ფორმები და სახელფასო სისტემა

ხელფასის არიან ძირითადი მოტივატორი პერსონალის მუშაობა ნებისმიერი საწარმო, და მნიშვნელოვანი ნაწილი ღირებულება. აქედან გამომდინარე, სწორი არჩევანი ფორმები და სისტემები ანაზღაურების პირდაპირი გავლენა ფირმა შესრულება.

თეორიულად, ქვეშ სახით ხელფასის მესმის, გადასახდელი ობიექტი შრომის შინაგანაწესი, რომელიც შეიძლება იყოს დროს მუშაობდა პირდაპირ ან თანხა სამუშაოს. მიუხედავად იმისა, რომ სახელფასო სისტემის კომპლექტი გადახდის გაანგარიშება მარეგულირებელი ინსტრუმენტები. ეს შეიძლება იყოს ტარიფი, ტარიფის დადგენის გარეშე, რომელიც ეფუძნება მცურავი ხელფასი ან კომისია. თუმცა, პრაქტიკაში სახით და სისტემის ხელფასების ხშირად გაიგივებულია ერთმანეთთან, და გამოიყენება მიუთითებს საერთო სისტემის გადახდის საწარმო.

გარდა ამისა, საბუღალტრო ობიექტი, განსაზღვროს ანაზღაურების სისტემა მნიშვნელოვანია ყოფნა დამატებითი სტიმული გადასახადები, იმისათვის, მოგების განაწილება თანამშრომლებს შორის. დამოკიდებულია ამ ფაქტორების განსხვავდება ძირითადი ფორმა და სახელფასო სისტემა. ეს, როგორც წესი მოიცავს დრო დაფუძნებული, piecework და აკორდი, ისევე, როგორც საქვეუწყებო სახეობის: ცალი პროგრესული, povremenno- და ცალი პრემია, არაპირდაპირ piecework.

დროში გაწერილ სისტემა

დრო დაფუძნებული სისტემა ხასიათდება, რომ თუ ხელფასებს საწარმოს ხორციელდება რაოდენობის შესაბამისად საათის განმავლობაში მუშაობდა. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ამ ფორმით ასევე აუცილებელია შეასრულოს კონკრეტული სამუშაოს ფუნქციები. იმავე ფაქტს, რომ თანამშრომლის სამსახურში არ აძლევს უფლებას, მიიღოს ანაზღაურება. როგორც წესი, თანხის ნარჩენები დრო გამოთქმული საათის განმავლობაში, თუმცა, საწარმოს შეიძლება შერჩევა და ნებისმიერი სხვა საეტაპო დროს (მაგალითად, დღის ან კვირის განმავლობაში).

დრო პრემია ფორმის საშუალებას სტიმული გადასახადები იმ შემთხვევაში, გადაჭარბებული ან შედეგების გარკვეულ შემთხვევებში, როგორც საშუალებების შენარჩუნების კორპორაციული სულის (მაგალითად, დასვენების ან მნიშვნელოვანი თარიღები). ჯილდოს შეიძლება ერთჯერადი ან რეგულარული, და შეიძლება იყოს ან აშკარად დამოკიდებული კონკრეტული მიღწევები (მაგალითად, როდესაც N overfulfillment გეგმა პროცენტი), ან არ განისაზღვრება ერთჯერადი გადაწყვეტილებები (ბრძანებებს), სახელმძღვანელო.

piecework სისტემა

Piecework გადახდის სისტემის არის ის, რომ, თუ ობიექტი შრომის ითვლება ანგარიშზე თანხის მუშაობა. მარტივი (ან წინ) ცალი გამოითვლება დამოკიდებულია რაოდენობის პროდუქცია (მომსახურება) დადგენილ კურსი.

Piecework პრემია ხელფასის საშუალებას პრემიების, ამის მიზეზი შეიძლება იყოს გარკვეული პროგრესი მუშაობა, მეტი შესრულების წარმოების კვოტები, დღესასწაული და სხვა მნიშვნელოვანი თარიღები.

Piece პროგრესული სისტემა მოიცავს ამაღლების განაკვეთები თითოეული აღემატება წარმოების კვოტები.

ირიბად ცალი ფორმა დამახასიათებელი ანაზღაურება დამოკიდებული პერსონალი, რომელთა ხელფასი განისაზღვრება წილი მოგება გასაღები თანამშრომლები.

piecework სისტემა

მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ მთელი გუნდი მონაწილეობდა მუშაობის თანამშრომლები გამოყოფილი ერთი სახელფასო გარდა ტარიფები ან ნაჭერი განაკვეთები. გამოყენება ამ ფორმით და ხელფასების სისტემის ეფექტურად იმ შემთხვევაში, ხელფასის ოდენობა თანხაა გამოყოფილი არ ერთეულის წარმოების და მთელი წარმოების მოცულობა (ან წარმოების ფაზა). ამ შემთხვევაში, ფუნდამენტური შესაძლებლობა ზუსტი აღრიცხვა თანხის მუშაობა თითოეული თანამშრომლის, ისევე, როგორც განსაზღვრა მისი ხარისხი. ამისათვის ხშირად იყენებენ ე.წ. დასაქმება განაკვეთები.

უპირატესობა ერთი ან მეორე ფორმა, და სახელფასო სისტემა განისაზღვრება მახასიათებლები წარმოების პროცესს, შესაძლებლობა განსაზღვრა სფეროების პასუხისმგებლობის პერსონალის, სამოტივაციო ფუნქცია თითოეული სისტემის სხვადასხვა ტიპის პროდუქციას.