Advance - ამ ... რა პროცენტული ხელფასი წინასწარ?

შრომითი საქმიანობა კომპანიაში ნებისმიერი სახის ქონება უნდა მიექცეს. დღეს, შესაბამისად, შრომის კოდექსის ხელფასები გაიცემა თვეში ორჯერ.

რუსეთის კანონმდებლობაში არ გამოიყენოს ტერმინი "წინასწარ" და მით უფრო, რომ ჯერ არ არის საპროცენტო განაკვეთის და დაფარვის ვადები. მაგრამ ნათლად ამბობს, რომ გადახდის სამუშაო საქმიანობის თანამშრომლები ორჯერ კალენდარული თვის უნდა განხორციელდეს.

წარმოდგენა

ფინანსური გარემოს ითვლება ავანსი პირველი ნაწილი მთლიანი ხელფასებს. ზეპირი რეკომენდაციით საქართველოს შრომის და სოციალური განვითარების რეკომენდირებული გადაიხადოს იგი მე -16 მიმდინარე თვის. ვინ განსაზღვრავს, თუ რა პროცენტული ხელფასი წინასწარ?

განკუთვნილია გათვლებით

Timing ავანსი და დანარჩენი საარსებო წილი, ასევე მეთოდების გაანგარიშება უნდა მოხდეს დებულება ხელფასი, რომელიც ინიშნება თითოეული ორგანიზაცია, მიუხედავად საკუთრებაში.

მცირე ბიზნესის და კომერციული კომპანიებს გადახდილი წინასწარ ხელფასის ნაწილის გარეშე საბუღალტრო ფორმულები. ეს არის უხეში დარღვევა შრომის კოდექსი, რომელიც ნათლად განსაზღვრავს, რომ წინასწარ, როგორც პირველი ნაწილი ხელფასის პროპორციული უნდა იყოს ნამუშევარი საათების დროს ფაქტი. მიუხედავად ამისა, წინასწარ - პროცენტული ხელფასი?

Rostrud მიუთითებს, რომ თანხის პირველი გადახდის კალენდარული თვის არ შეიძლება იყოს ნაკლები სპეციფიკური კონკრეტული თანამშრომელი სატარიფო განაკვეთი. აქედან გამომდინარე, მინიმალური გადახდის - ხელფასი ერთ დასაქმებულზე თვეში, მორგებული საათის განმავლობაში მუშაობდა შემდეგ, ფაქტობრივად, რაოდენობის წინასწარი გადახდა. აქედან გამომდინარე, ბუღალტერი, საანგარიშო რამდენად ინტერესი უნდა იყოს წინასწარ ხელფასი, განისაზღვროს, როგორც დასაქმებულთა ნახევარზე არ დაიმსახურა.

საფუძველი გაანგარიშება

ყველაზე თანამედროვე ორგანიზაციების გადაიხადოს მცირე ფრაქციას ხელფასები. შთამბეჭდავი, როგორც მისი წილი პროდუქტის სხვადასხვა ჯილდოები და პრემიები. ბუღალტერი, ასრულებს გათვლებით, შეაჯამოს სხვა კომპონენტები შედის მუდმივი ნაწილი მოგება: surcharges რთული სამუშაო პირობები, შესაძლებელია პრემიების, გადაიხდის ჩანაცვლება თანამშრომლებს, მულტიპლიკატორები, ბონუსები ერთობლიობა პროფესიის და სამუშაო ადგილები.

გაანგარიშებისას წინასწარ ყველა სახის ჯილდოები და პრემიები არ ითვლიან. ეს ნორმა გათვალისწინებული წერილი საქართველოს სოციალური განვითარების და ჯანმრთელობა 2009 წლის 25 თებერვალს ქვეშ ნომერი 22-2-709. მიზეზი მარტივია. Premium გათვლილი შედეგი შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) ან რაოდენობის წარმოებული პროდუქცია. ზოგიერთ შემთხვევაში, პრემიის ბრალი გეგმის განხორციელების ვალი, ასევე იქცევა თვის ბოლოს ცნობილია. საბუღალტრო, გაანგარიშების პროცენტული ხელფასის წინასწარ, ინტერესი გადახდის არ მოიცავს წილი, ისევე როგორც გადახდილი თანხა ფინანსური დახმარება და სოციალური დახმარების (ისინი არ არის ჩართული ამ კატეგორიას ხელფასი).

არსებობს რამდენიმე ტექნიკის

იმისათვის, რომ გაიგოთ წინასწარ (ეს რა პროცენტული ხელფასი), თქვენ უნდა მიიღოს გარკვეული გათვლები. ისინი შესრულებულია საფუძველზე ფურცელი ანგარიშზე დრო მუშაობდა თითოეული თანამშრომელი და ჟურნალი დაასრულა მუშაობა ან მომსახურება.

პირველი

ერთ-ერთი მეთოდი რეკომენდირებულია შეჯამება რაოდენობის სამუშაო დღის პირველ დღეს, დღეს ავანსი. მაშინ ხელფასი დადგენილი დასაქმების ხელშეკრულება იყოფა საბუღალტრო კურსი სამუშაო კალენდარული თვის და გამრავლების მიერ გათვლილი დღეების რაოდენობა მუშაობდა თვის განმავლობაში.

მეორე

როდესაც piecework სახელფასო სისტემის წინასწარ განისაზღვრება შემდეგნაირად. საფუძველი არის ფაქტობრივი საქონლის წარმოების, სამუშაოების და მომსახურების სატარიფო განაკვეთები მიერ მიღებული კომპანია კონკრეტულ თვეში. აქ აუცილებელია ვიცოდეთ არა მხოლოდ წინასწარ (ეს პროცენტი ხელფასი), არამედ ის, რომ არ აკლდება პროცენტული გადასახადი საშემოსავლო. ამიტომ აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ დარჩენილი ნაწილი იქნება გარკვეულწილად ნაკლები ხელფასი.

მესამე

არსებობს მეთოდი, რომელიც არ შედის საჯარო დასვენების დღეებში და შაბათ. გაანგარიშება საკმაოდ მარტივია (მხედველობაში იღებს რამდენიმე დღის პირველ დღეს წინასწარი გადახდა). სატარიფო (ან ბუღალტერი ნაწილი) ემატება დამატებითი ბრალდებით და surcharges და მრავლდება ორმოცდაათი პროცენტი. გადახდის ამ მეთოდის აქვს ერთი დიდი მინუსი. წინასწარ იქნება ნაჩვენები ყველა შაბათ და დღესასწაულები. და თუ ეს არის May ან, მაგალითად, იანვარში, ეს არის საკმაოდ მომგებიანი.

მეოთხე

არის გზა, რომელიც ითვლება უფრო სამართლიანი. ერთი იღებს ტარიფი (ან ბუღალტერი წილი) დამატებითი გადასახადები და შეღავათები. შედეგად თანხა იყოფა ნორმა სამუშაო დროის კალენდარული თვის და მრავლდება განაკვეთი დროს მუშაობდა პირველივე დღიდან დღემდე წინასწარ გადახდის.

ხოლო იმ შემთხვევაში, ნაწილობრივ შესრულებისას წინასწარ - ეს არის, რა პროცენტული ხელფასის? თუ თანამშრომელი შვებულებაში ან სხვა მიზეზების გამო, ერთი თვის დაშორებით თქვენს მაგიდასთან, მერე წინასწარ ეს არ არის ბრალი. თუ სიცარიელის ნაწილობრივი, შესაძლებელია, რათა შემდეგ გაანგარიშებით. გამოვთვალოთ თანხის წინასწარ გადახდის ნახევარი თვის, დაყოფის ის მიერ სამუშაო საათების (ასევე ნახევარი თვე) და გავამრავლოთ საათი მუშაობდა შემდეგ ფაქტი.

იმისათვის, რომ მინიმუმამდე შენიშვნები სხვადასხვა საგადასახადო და საბუღალტრო ამოწმებს საჭირო რეგისტრაციისათვის დებულება დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება პუნქტის თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ წინასწარ ხელფასები. რა არის ეს მარტივი უნდა ვისწავლოთ ზეპირი საკითხზე კომენტარს საქართველოს შრომის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარება. წინასწარი გადახდის - გადახდის მუშაობის პირველი ნაწილი კალენდარული თვე.

პროცედურა გამოანგარიშებისა და გადახდის ხელფასის

შვილად აყვანის ახალი თანამშრომელი მოითხოვს ორმაგი ხელმოწერის გარკვეული დოკუმენტები, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული გასამრჯელო (დრო, რათა) და სხვა ფულადი ჯილდოები. მთავარი ხელფასის ნაწილის - სატარიფო და ხელფასი. მათ საფუძველზე გამოითვლება სხვა კომპონენტების ანაზღაურება.

ხელფასი - ანაზღაურების თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა დროს, კურსი - გადასახადები საფუძველზე თანხა შესრულებული სამუშაოს, მომსახურების ან პროდუქტების.

დანარჩენი ხელფასი, წამახალისებელი, შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა შეღავათები, როგორიცაა ჯილდო. იგი გამოითვლება ან თვეში ერთხელ ან კვარტალში ერთხელ ან შესრულების გეგმის ან სხვა პირობების შრომითი ხელშეკრულება. პრემია რომლებიც გათვალისწინებული დოკუმენტების პროცენტული ან კონკრეტული თანხა.

ამავე ნაწილში მოგება მოიცავს ყველა სახის ფაქტორები. მაგალითად, რაიონში. მან ჩამოაყალიბა ადგილობრივი ხელისუფლებისა და კონკრეტულ ტერიტორიაზე: რეგიონში, რეგიონის და ასე შემდეგ. მოსკოვში და რეგიონში, ეს თანაფარდობა ერთიანობისა და სვერდლოვსკის ტერიტორიაზე - 15%. მან უნდა გაითვალისწინოს, როდესაც საანგარიშო ხელფასი. ჩრდილოეთ რეგიონებში ჩვენი ქვეყნის ე.წ. ჩრდილოეთ დახმარებას.

ხელფასი თანამშრომელი ნებისმიერ რეგიონში უნდა იყოს არანაკლებ საარსებო მინიმუმი. მნიშვნელოვანია, განვმარტო, რომ შედარებით უნდა მოხდეს გაანგარიშება რეგიონალური ან ჩრდილოეთ კოეფიციენტი. ბოლო ზრდა საარსებო მინიმუმი მოხდა ივლისი 1, 2016 და შეადგინა 7500 რუბლი. შემდეგი ზრდა არის გათვალისწინებული 1 წლის ივლისში, 300 რუბლი.

წლის 1 იანვრიდან 2017 ორგანიზაცია საკუთრების ნებისმიერი ფორმის, ხელფასების ნაკლები საარსებო მინიმუმი, რომელიც იქნება მიყვანილი ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ჯარიმები შეიძლება აღემატებოდეს 50 000 რუბლი, ხოლო განმეორებითი დარღვევის დირექტორი ან მთავარი ბუღალტრის სახეები შეჩერების სამ წლამდე.