Უმუშევრობისა - რა ღონისძიებები შეუძლია დიდი ხნის ნანატრი ეფექტი?

უბედურების თანამედროვე საზოგადოებაში ... ნაკლებობა მუშაობა ყველაზე ადამიანი უდრის პირადი და სოციალური კრიზისი. და ეს ეხება არა მხოლოდ პრობლემა ახალგაზრდების და არა მხოლოდ უფროსი შრომისუნარიანი მოქალაქეები. უმუშევრობისა უმეტეს ქვეყნებში არის პრიორიტეტი, წარმატებული გადაწყვეტა, რომელიც კეთილდღეობის საზოგადოების მთლიანად დამოკიდებულია.

საბედნიეროდ, პოლიტიკოსები და სოციოლოგები იცის, რომ უმჯობესია, რათა გაუმკლავდეთ მიზეზები აქვს, ვიდრე გამკლავება შედეგები. იმ შემთხვევაში, თუ ბრძოლა უმუშევრობის წინააღმდეგ არაეფექტურია, ამ მოვლენას ზვავი ტრანსვესტიტები ყველა სახის კრიზისები. თუმცა, თუ როგორ, სახელმწიფო თავად ცდილობს პრობლემის გადაჭრას bloated ბიუროკრატიის, შეამციროს ყველა სახის საბიუჯეტო გადასახადები, შეუძლია გაუმკლავდეს ამოცანა? მხოლოდ ერთი შეხედვით ჩანს, რომ საუკეთესო გზა ბრძოლის უმუშევრობის დასაფინანსებლად და ვინც ვერ პოულობენ სამუშაო ადგილები. სინამდვილეში - და ეს ნათლად ჩანს, ევროპის განვითარებულ ქვეყნებში - ასეთი პოლიტიკის მხოლოდ აძლიერებს ფენას, რომელსაც ურჩევნია ცხოვრება ხარჯზე საბიუჯეტო შეღავათები და არ მიიღოს ნებისმიერი გადამწყვეტი ზომები მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად.

რა მიზეზები ნაკლებობა სამუშაო ადგილები? პირველი, შემცირება წარმოების. აქედან გამომდინარე, ბრძოლა უმუშევრობის წინააღმდეგ მიმართული უნდა იყოს აღდგენის ან გადამზადების იმ ბიზნესის, რომ ვერ შექმნა საკუთარი შემოსავალი. პირველ რიგში, ჩვენ ვსაუბრობთ ყოფილი სახელმწიფო ქონება.

მეორე, შრომის ბაზარზე არის დამოკიდებული საემიგრაციო გარემოს ქვეყანაში. სწორედ ამიტომ, ხელისუფლების პოლიტიკას უმუშევრობასთან ბრძოლის მიზნით ხშირად მჭიდროდ არის დაკავშირებული შეზღუდვები სია. რუსები და უკრაინელები წასვლა დასავლეთის ძიებაში უკეთესი ცხოვრება და შუა აზიელები მოდის რუსეთში მუშაობა. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მხოლოდ ემიგრანტების მიიღოს სამუშაო დაშორებით ადგილობრივი მოსახლეობა. თუმცა, უაღრესად კონკურენტუნარიანი მეწარმე შეეცდება იაფია წარმოება, ძირითადად იმის გამო, რომ დაქირავებული. მაგრამ ემიგრანტები - იდეალური დაბალი ღირებულება შრომის.

შემდეგი ნაბიჯი გზაზე გასაუმჯობესებლად დასაქმების სამსახურების ეფექტურობა და საჯარო პოლიტიკის უნდა იყოს საქმიანობის მიზნად ისახავს მოსახლეობას. ყველაზე ხალხი უნდა დაეხმაროს დაბალი ან მაღალი სპეციალიზებული ცოდნა. უმუშევრობისა ამ შემთხვევაში უნდა იყოს მიმართული მათ დამატებითი ცოდნა და უნარები. საჯარო სამსახურში დასაქმების შეიძლება ასევე დაეხმარება შექმნას და განავითაროს საკუთარი ბიზნესი, რათა უზრუნველყოს სუბსიდიების.

და ბოლოს, არსებობს რამდენიმე ჯგუფების ადამიანი, რომელიც, ასაკის გამო და ფსიქოლოგიური თავისებურებები ვერ პოულობენ გამოიყენოს საკუთარი უფლებამოსილება და შესაძლებლობები. მათთვის, საუკეთესო გამოსავალი, რომელიც უზრუნველყოფს ბრძოლა უმუშევრობის წინააღმდეგ, არის კონსულტაცია, ტრენინგი პიროვნული ზრდის. ფაქტობრივად, მათი თვითშეფასების ბევრი ჩავარდნები მოდის, რწმენა ჩვენი საკუთარი ძალა მცირდება. იგი ვითარდება ე.წ. ფენომენს შეიტყო უმწეობისა და მეწარმეებს არ სურს აიყვანოს გრძელვადიანი უმუშევარი. მათ შორის, ვინც უნდა სპეციალური დახმარებას სახელმწიფოს მხრიდან, ყოველთვის არ არის ფინანსური ან შუამავალს, რომლებიც ასაკის პირთა 25 და მეტი ასაკის 50 წლის, მარტოხელა მშობლები, მოქალაქეები, კვალიფიკაციის გარეშე და საშუალო განათლების, ქალები დაბრუნების შრომის ბაზარზე დეკრეტული შვებულების შემდგომ გათავისუფლდეს ციხიდან , ინვალიდები და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს.

ზოგიერთ ქვეყანაში, ბრძოლა უმუშევრობის ასევე კომერციალიზაცია საჯარო დასაქმების სამსახურების ან გადაცემის შუამავლობის დასაქმების აუთსორსინგის. მნიშვნელოვანი უპირატესობა ამ მიდგომის დანერგვა ძლიერი ეკონომიკური სტიმულირების გაუმჯობესების ეფექტურობის მომსახურება.

საინტერესო გადაწყვეტა მოზიდვა მოხალისეები წარმატებული პროფესიონალურად პირებს მუშაობა უმუშევარია. უმუშევარი ადამიანი დაუცველი ოჯახების შეგიძლიათ კონსულტაციები მასწავლებლებთან დაკავშირებულ საკითხებზე ჩხრეკის სამუშაო ადგილი, თვითპრეზენტაციის, კარიერული ზრდა. სწავლების პროგრამა მოითხოვს თითქმის არ ხარჯები - იმიტომ, რომ მოხალისეები არ იღებს ხელფასს მათ საქმიანობას. თუმცა, ამ გადაწყვეტილებით, უმუშევრობასთან ბრძოლაში და იძენს სხვა პერსპექტივა - შექმნა და გაძლიერება სოციალური კაპიტალის ურთიერთობები ადამიანებს შორის სხვადასხვა ფენის და ჯგუფები.