Მუხლი: გათავისუფლების გამო ნდობის დაკარგვის

შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობების გამო დაკარგვა ნდობის ნაწილი მისი ყოფილი დამსაქმებელი - იურიდიული წესით კანონმდებლობით, როგორც ეფექტური გზა, თავი დაეღწია უკმაყოფილო თანამშრომლები. გათავისუფლების შემთხვევაში დაკავშირებით ნდობის დაკარგვის ახლა ხშირად გვხვდება მუშაობის პრაქტიკა. გამოყენებით ამ სამართლებრივი საფუძველი, მნიშვნელოვანია, რომ სწორად მოწყობა ყოველ ეტაპზე გათავისუფლების, როგორც ნებისმიერი დარღვევის გამო, რა თქმა უნდა, ამ პროცედურას შეიძლება იყოს საფუძველი სასამართლო ყოფილი თანამშრომელი. შედეგად სასამართლო შეიძლება აღიარების დამქირავებლის ქმედება მიუღებლად და უკანონოდ, შედეგებზე აღდგენა იმავე სამუშაო ადგილი და (ან) ცვლილებები შრომის წიგნაკი გათავისუფლებული თანამშრომელი. როგორ უნდა განხორციელდეს პროცედურა გათავისუფლების გამო ნდობის დაკარგვის? რომელსაც შეუძლია და რომელიც არ შეიძლება გათავისუფლებული თანამშრომლები ამ საფუძველზე?

ბაზის და პირობები გათავისუფლების

როგორც წესი, როდესაც საქმე შეუწყვიტა შრომითი კონტრაქტები გამო დაკარგა ნდობა, მიზეზი ის არის, მე -7 პუნქტის 81-ე მუხლის შრომის კოდექსში. გაითვალისწინეთ, რომ გათავისუფლების თანამშრომელი იმის გამო, რომ ნდობის დაკარგვის დასაშვებია შემდეგი პირობებით:

• აშკარაა, რომ თანამშრომელი ჩადენილი დამნაშავე ქმედება, რამაც ნდობის დაკარგვის. ასეთი ქმედებები შეიძლება შეიცავდეს ქურდობა, დადასტურებული კორუფცია, უყურადღებობა მატერიალური აქტივების დაევალა თანამშრომელი, დაკავების შესახებ ინფორმაციის შემოსავლის ან ნასამართლევი ეკონომიკური დანაშაულისათვის და ასე შემდეგ. სულ სიაში შედის მოქმედებს შრომის კოდექსი (იხ. P. 7.1 და მე -7 პუნქტის, 81). გათავისუფლება იმის გამო, რომ ნდობის დაკარგვის არის საჭირო, რათა დაამტკიცოს, რა თქმა უნდა, ოფიციალური გამოძიება. ითანამშრომლონ თანამშრომლის ადმინისტრაციული (სისხლის სამართლის) შემთხვევაში არ არის აუცილებელი.

• ასეთი ფონდი, სტატია "გათავისუფლების გამო ნდობის დაკარგვის" შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ იმ თანამშრომელს ემსახურება (ასრულებს შენახვის ფუნქცია, ტრანსპორტირების, მიღების, გაცემის, და ა.შ.) მატერიალური აქტივების, განსაკუთრებით ნაღდი. ეს მდგომარეობა უნდა დაცულია თანამშრომელი დოკუმენტის საფუძველზე, კონკრეტული რაოდენობა შრომითი ხელშეკრულების (შეთანხმების), სამუშაო აღწერილობები, ხელშეკრულებების შესახებ სრული (კოლექტიური და ინდივიდუალური) პასუხისმგებლობის და სხვა. ეს პრინციპი მოქმედებს შემთხვევებში გათავისუფლების შესახებ იმ მოტივით, განხილული ამ სტატიაში, ალბათ ყველაზე ხშირად ირღვევა. მაგალითები თანამდებობიდან გათავისუფლების "მეშვიდე პუნქტის" incumbents ამ პოზიციებზე, როგორიცაა მთავარი ბუღალტერი, ეკონომისტი და ბუღალტერი. ხშირად ადვოკატები რეკომენდაციას გამოყენების "ნდობის დაკარგვის" დაკავშირებით ამ კატეგორიაში მუშები ძალიან ფრთხილად, აქცენტი იმისა თანამშრომელი პასუხისმგებლობების პირდაპირი კონტაქტის cash, მოლარე ფუნქცია ან ბუღალტერი, მაგალითად. იმ შემთხვევაში, ასეთი ვალდებულებები თანამდებობიდან გაათავისუფლა "ბუღალტრები" ხშირად იწვევს ის ფაქტი, რომ ყოფილი თანამშრომელი სასამართლოში სწრაფად და ადვილად აღდგეს დამქირავებლის მიერ, მისი პოზიცია და მისაღებად საჭირო კომპენსაცია.

• თუ დამსაქმებლის ნდობის დაკარგვა მოხდა შედეგად დაკავშირებული საქმიანობის შესრულება სამსახურეობრივი მოვალეობის თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი დაკავშირებით ნდობის დაკარგვის ასევე განიხილება, როგორც დისციპლინური სანქცია. ამ მიზეზით, წინაპირობაა დათხოვნა ამის საფუძველზე იქნება მკაცრი დაცვით ყველა ეტაპზე პროცედურა დისციპლინური სასჯელის ვადაში, ამ მიზნით.

გათავისუფლება სამოქალაქო ან სამხედრო სამსახურში

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ გათავისუფლების გამო უნდობლობას შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ საფუძველზე ზემოაღნიშნული მუხლის, და გამოყენების წესების ფედერალური კანონი, რომელიც ეხება კონკრეტულ პროფესიას. მაგალითად, ეს ეხება დასაქმებული საჯარო სამსახურში, სამართალდამცავი და სამხედრო პროფესიული ორგანოები.

თუ გავითვალისწინებთ გათავისუფლების ჯარისკაცი დაკავშირებით ნდობის დაკარგვის, მაშინ გამოქვეყნების მიზნით, ამ შემთხვევაში უნდა იხელმძღვანელოს დებულება სამხედრო სამსახურში, კერძოდ წერტილი, რათა გათავისუფლების ჯარისკაცი. დაყრდნობით პრეტენზიები. . 1 d, 2 ნაწილების 3, მოსამსახურეს შეიძლება ნასროლი ფორმულირება "იმის გამო, რომ ნდობის დაკარგვის", თუ:

• არ შეგნებულად გათვალისწინებული (ან არასრულად, არასწორი) ინფორმაცია საშემოსავლო და ქონების თანამშრომელი, მისი მეუღლე და მცირეწლოვანი შვილი.

• ჯარისკაცი ახორციელებს ნებისმიერ საქმიანობას.

• ჯარისკაცი ჩართული მართვის კომერციული ორგანიზაცია სანაცვლოდ ფულადი ანაზღაურება, აგრეთვე იმ შემთხვევაში, საქმიანობის სფეროში ადმინისტრაციის ან სხვა ორგანოების უცხოური არასამეწარმეო ორგანიზაციები. ეს საფუძვლებისა რიგი გამონაკლისების გარდა, რომლებიც განისაზღვრება ფედერალური კანონი (უძრავი ვერსია) "სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ".

• არსებობს თუ ვერ მოსაგვარებლად (პრევენციის) ინტერესთა კონფლიქტი, ერთ-ერთი მხარის, რომელშიც ის არის ჯარისკაცი. იგი ასევე შეიძლება არ დააკმაყოფილა და მეთაური, რომელმაც იცოდა, რომ ემორჩილება პირადი ინტერესი, არ ქმედება მიღებული.

მსგავსი დებულებები გათავისუფლების ბაზის გამო ნდობის დაკარგვის, არ არის ფედერალური კანონი "პროკურატურის შესახებ", "პოლიციის შესახებ" და "საქართველოს სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" და ასე შემდეგ. ზოგადად, თუმცა, რჩება საჭიროება მტკიცებულება დანაშაულის fire მუშები და განუხრელად ვადები და გათავისუფლების პროცედურები.

როდესაც შეუძლებელია გადააყენოს?

მაშინაც კი, სრულად დაადასტურა გადაცდომა, რათა გათავისუფლების დაკავშირებით ნდობის დაკარგვის არ არის დაშვებული:

• რაც შეეხება ფეხმძიმე ქალი.

• პერიოდში დროებით არყოფნის თანამშრომლის (გაქირავების ან საავადმყოფოში). ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაველოდოთ თანამშრომელი ბრუნდება მისი შრომის მოვალეობებს.

• არსებობს ასევე შეზღუდვა გათავისუფლების უმნიშვნელო გათავისუფლება იმის გამო, რომ ნდობა უნდა ვეთანხმები ადგილობრივი დეპარტამენტის შრომის ინსპექციის და კომისიის წარმომადგენელი არასრულწლოვანთა საქმეებში.

ეტაპები გათავისუფლების პროცედურები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დაკავშირებით გადაყენების ნდობის დაკარგვის ჩადენილი აღსრულების უშუალო მოვალეობებს, შრომის კოდექსი ვრცელდება დისციპლინური (Art. 192). ამასთან დაკავშირებით დათხოვნა საფუძველზე განხილვის ტარდება პროცედურის შესაბამისად ე მუხლით გათვალისწინებული 193 LC RF. ეს ნიშნავს, რომ იმისათვის, გათავისუფლების დაკავშირებით ნდობის დაკარგვის:

• მოძიება და აფიქსირებს დამნაშავე თანამშრომელი ქმედებები.

• ჩატარება ოფიციალური გამოძიება.

• მიიღეთ წერილობითი ახსნა-განმარტება თანამშრომელი (ნოტა მარცხი ახსნა).

• აქტი შედეგები (შედეგებს, მასალები) ოფიციალური გამოძიება.

• გასცეს ბრძანებები.

• გათავისუფლება.

ვადები გათავისუფლების საფუძველი ნდობის დაკარგვის

მნიშვნელოვანი პირობაა კანონის უზენაესობის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იქნება შეწყვეტის ხელშეკრულება დადგენილ ვადაში, ამ შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

მიმართვა გათავისუფლების დაკავშირებით ნდობის დაკარგვის დასაშვებია ერთი თვის ვადაში იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი გადაცდომა გამოვლინდა. ამ პერიოდის განმავლობაში არ მოიცავს:

• საჭირო დრო გასწორება გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება პროფკავშირის (თუ არ არის წარმომადგენლობითი ორგანო).

• პერიოდები არარსებობის დამნაშავე თანამშრომელი სამუშაო ადგილი (ავადმყოფი დღე და დღესასწაულები).

უნდა გვახსოვდეს, რომ შეუძლებელია, რომ გამოიყენოს დისციპლინური ზომები (ამ შემთხვევაში გათავისუფლების) ექვსი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამნაშავე აქტები განხორციელდა. გამონაკლისი ხარვეზებით მიერ გამოვლენილი აუდიტის ან გადამოწმების ფინანსური და ეკონომიკური: ამ შემთხვევაში - არა უგვიანეს ორი წლის განმავლობაში.

შიდა გამოძიება: ბაზა, დოკუმენტაცია

მოქმედებები თანამშრომელი, რომელიც გამოწვეული დაზიანება ან ქმნის დაზიანების რისკს მატერიალურ ფასეულობათა მიმცემი, უნდა იყოს ჩაწერილი ოფიციალური დოკუმენტი: აქტის ინვენტარი, პერსონალის ანგარიში (ოფიციალური) აღნიშნავენ, უშუალო ხელმძღვანელის, იმოქმედოს განსაზღვრული დეფიციტი და ასე შემდეგ. ეს დოკუმენტი არის საფუძველი დასაწყისში ოფიციალური გამოძიება, რომლის მიზანია - ან დაადასტუროს ბრალეულობა თანამშრომელი, ან დაამყაროს თავისი უდანაშაულობა.

უფლებამოსილება ჩაატაროს ოფიციალური გამოძიება დაევალა სპეციალური კომისია. გამოძიება, კომისიის შეიქმნა იმისათვის, ორგანიზაცია, რომელიც მოიცავს მიზეზები ოპერაციის შიდა გამოძიება, ინფორმაცია კომისიის წევრები (სრული სახელი, წოდება, სია უფლებამოსილება), ხანგრძლივობა და ასე შემდეგ. კომისიამ უნდა შეიცავდეს წევრები, რომლებიც არ არის დაინტერესებული გამოძიების შედეგებს პირადად, მაგრამ საკმარისი კომპეტენცია უნდა გვესმოდეს, რომ დანაშაულის გარემოებების ჩადენილი.

კომისია დროულად ვალდებულია, საჭიროების შემთხვევაში, რათა ინვენტარი, ისევე, როგორც მოთხოვნა და საბუთების მომზადება, რომელიც მოემსახურება როგორც მტკიცებულება ბრალეულობა თანამშრომელი. ნებისმიერი ქმედება, რა თქმა უნდა ოფიციალური გამოძიება უნდა იყოს დაფიქსირებული შესაბამისი აქტები და ოფიციალური ჩანაწერი, სერთიფიკატები, ოქმები. გარდა ამისა, პასუხისმგებლობა კომისიის - მიიღოს ახსნა-განმარტება თანამშრომელი.

ახსნა ან უარი ახსნას თანამშრომელი

მოთხოვნა თანამშრომელი ახსნა-განმარტება ფაქტზე დანაშაული მიზანშეწონილია ოფიციალური დოკუმენტი ორგანიზაცია და სიტყვით თანამშრომლის ხელმოწერით. განსაკუთრებულ შემთხვევებში, მაგალითად, თუ თანამშრომელი უარს დამადასტურებელი მოთხოვნის მიღებიდან, უარი უნდა შეადგინონ განცხადება. მოთხოვნა თანამშრომელი, ამავე დროს, თქვენ შეგიძლიათ არა მარტო პირადად, არამედ ფოსტის გაგზავნა, რეგისტრირებული ფოსტა.

ზოგადი გათვალისწინებული პროცედურის დანიშვნა დისციპლინური სანქცია, დებულების განმარტების თანამშრომელი უნდა მიეცეს ორი სამუშაო დღის ვადაში. თუ არ არის მიღებული, აქტი (არ გასცეს ან არ მისცეს დასაქმებულს ახსნა) შედგენილი უნდა იყოს ბოლოს ეს ახსნა ვადით.

შედეგები კომისიის

შედეგს კომისიას უნდა იყოს აქტის გამოძიების შედეგებს. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს:

• დასასრული ოფიციალური გამოძიება.

• ინფორმაცია კომისიის წევრები.

• მუშები ჩართული ოფიციალურ გამოძიება.

• განცხადება გარემოება, რომ საბაბად ოფიციალური გამოძიება, იმის გათვალისწინებით, რომ ხარისხი და დანაშაულის ტვირთი დანაშაული.

• მტკიცებულება დამნაშავე თანამშრომელი ქმედებები (ან ამართლებენ მტკიცებულებები), როგორც სიაში პროგრამა.

• ხელმოწერები კომიტეტის წევრებს.

გათავისუფლება ქმედებები არ განხორციელებასთან დაკავშირებული შრომის ფუნქციები

შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი, იმ შემთხვევაში, როდესაც მიზეზი ნდობის დაკარგვის იყო ქმედებები არ უკავშირდება შესრულება მისი მოვალეობების, რომ კანონი არ ვრცელდება დისციპლინური. ამ მიზეზით, სამსახურიდან დათხოვნა პროცედურა მნიშვნელოვნად გამარტივდა: არ უნდა ჩატარდეს შიდა გამოძიება და დროში, რომელშიც უნდა გადაწყდეს გათავისუფლების ერთ წლამდე იმ დღიდან, როცა დამსაქმებელი უკვე აცნობეს, რომ დანაშაული თანამშრომელი. არგუმენტი გათავისუფლების შეიძლება გახდეს დოკუმენტის ასლი ფაქტს, მუშა განზრახვისას, მაგალითად, სასამართლო გადაწყვეტილების ასლი.

ამ შემთხვევაში, დათხოვნა ასევე უნდა გაკეთდეს შესაბამისად დადგენილი წესით შრომის სამართალი

ბრძანებები

თუ შედეგად კომისიის დასკვნები, გადაწყდა, რომ გაათავისუფლოს გამო

გათავისუფლება იმის გამო, რომ ნდობის გააკეთა გამოქვეყნების ორი ბრძანება:

• ბრძანება დადგენილება დისციპლინური სანქცია. ეს დოკუმენტი არ შეიცავს მხოლოდ საჭირო ინფორმაცია თანამშრომელი (სახელი, გვარი, თანამდებობა, და ა.შ.), არამედ ინფორმაცია ჩადენილი დანაშაული, იმ დებულებების კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების და სხვა იურიდიული დოკუმენტაციის ორგანიზაცია, გატეხილი შედეგად თანამშრომელი გადაცდომა, გარემოებები და ხარისხი დანაშაული. არა უგვიანეს სამი დღის განმავლობაში, თანამშრომელი უნდა წარადგინონ ხელმოწერის ბრძანებით. წარუმატებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს ხელი მოაწეროს, შეადგინონ განცხადება უარი, რომელიც დამოწმებული კომისიის წევრები.

• ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება. გამოქვეყნებულია მითითებით დეტალები ბრძანებით დისციპლინური. მიზეზი გათავისუფლების მითითებულია მუხლის 7-ე მუხლის 81-ე შრომის კოდექსი.

შევსება სამუშაო წიგნი

ჩაწერის დამსაქმებელი შევიდა შრომის წიგნაკი იგივე ფორმულირება მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების, როგორც ამ მიზნით. მაგალითად:

დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი, მან გამოსცა თავისი წიგნი დიზაინი შრომის.

გადასახადები თანამშრომლები

მიუხედავად იმისა, რომ ხშირად საქმე რეალური მატერიალური ზიანი, ამ ფაქტს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელი ვალდებულება, რომ ყველა საჭირო გადასახადები. დღეს დათხოვნა თანამშრომელი უნდა მიიღოს საბოლოო გადახდის ხელფასები, ისევე როგორც ყველა პრემია და საკომპენსაციო დახმარებას. მიყენებული ზიანის კომპენსაციის ყოფილი თანამშრომელი, დამქირავებელი, რა თქმა უნდა, უფლება აქვს მხოლოდ სასამართლოს გზით.