Სახელფასო თანამშრომლები: გადახდის მაგალითად სკოლაში და სამრეწველო საწარმო

დაქირავებული რუსული საწარმოების ხელფასი გამოითვლება და გადახდილი კორელაციური კრიტერიუმების კანონით დადგენილი. შესაბამისი წესების არეგულირებს სისტემატურ გადასახადები, რათა დადგინდეს მათი ზომა, და სხვადასხვა გამოქვითვები და დაკავების. რა არის ყველაზე თვალსაჩინო ნიუანსი რუსეთის კანონმდებლობა აღრიცხვისა და ფულად კომპენსაციებს რუსული ორგანიზაციები შრომის?

მონაცემთა წყაროების სახელფასო

სახელფასო თანამშრომლები რამდენიმე წყაროზე დაფუძნებული: ეს შეიძლება იყოს როგორც წესების დონეზე კანონები და ადგილობრივი წყაროების და კანონის ორგანიზაციის ფარგლებში. ასე რომ, როდესაც თქვენ ახალი თანამშრომლის მუშაობა აუცილებლად გაფორმდება კონტრაქტი, შესაბამისი სტანდარტების შრომის კოდექსი.

მას უნდა ახლდეს დირექტორის ბრძანებით, რომლის საფუძველზეც გაიცემა პერსონალური ბარათი და თანამშრომელი გააკეთა აღმოჩენა მისი პირად საბანკო ანგარიშზე. დოკუმენტში დაფიქსირდა როგორ ხელფასი თანამშრომელი უნდა იქნას გადახდილი (მეშვეობით დრო დაფუძნებული, ან შერეული ჩართვა ცალი). სხვა წყაროები, რომლებიც გავლენას ახდენს პროცედურა კითხვა - დებულება ანაზღაურება კომპანია, ისევე როგორც კომპანიის თანამშრომლები გრაფიკი.

ძირითადი მაჩვენებლების გაანგარიშება ხელფასის

სახელფასო თანამშრომლები რუსეთში ეფუძნება ინდიკატორების, როგორიცაა ფასების, ხელფასების, თანხის გატარებული დრო მუშაობა, ცალი კურსი და მასშტაბები, რომელიც ასახავს წარმოების მოცულობა. როგორც ზემოთ ავღნიშნეთ, რუსეთის ფედერაციაში ყველაზე გავრცელებული ორი სქემის გაანგარიშება ხელფასი - და დრო დაფუძნებული piecework.

თვისებები პირველი არის ის, რომ პირი მიიღებს კომპენსაციას მუშაობის საფუძველზე, სტაჟისა და კვალიფიკაცია. Piecework სახით ანაზღაურება გულისხმობს, რომ თანამშრომელი შოულობს ხარჯზე კონკრეტული შესრულება. კერძო საწარმოების თავად აირჩიოს ოპტიმალური ფორმა შრომის ანაზღაურების ხარჯების. მაგრამ სახელფასო საჯარო სექტორის თანამშრომლები საფუძველზე სამართლებრივი აქტები, სახელმწიფო და მუნიციპალური ხელისუფლების.

არსებობს ვერსია, რომ კომერციული საწარმოები, დამსაქმებლები არიან ჩართულნი, უფრო მეტად, ვიდრე თავად საბიუჯეტო დაწესებულებებს, მოიცავს სტრუქტურა ცალი სახელფასო მაჩვენებლები. მართლაც, სახელფასო მუშები სკოლა იშვიათად მიბმული შესრულების მაჩვენებლები მასწავლებელი მუშაობა. მაგრამ ეს გასაგებია სპეციფიკა მასწავლებელი. ანალოგიურად, გაანგარიშება თანამშრომლებისთვის ხელფასის ბაღის, როგორც წესი, ასევე მიბმული ფიქსირებული პარამეტრები. თუმცა, ბევრი კერძო საგანმანათლებლო დაწესებულებების ასევე დაწყებული პრაქტიკაში ელემენტები ხელფასი გაანგარიშება, ეფექტიანობის ამსახველი მასწავლებლების სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს შედეგები სხვადასხვა ტესტები, რომლებიც სტუდენტებს.

განვითარების ანაზღაურების სისტემების ორგანიზაციები

მექანიზმები რომლის თანახმად თანამშრომელი სახელფასო საწარმოების, შექმნას დამოუკიდებელი სისტემა. მისი თქმით, 135-ე მუხლის შრომის კოდექსში, მისი დებულებები უნდა აკმაყოფილებდეს მთელ რიგ კრიტერიუმებს.

ამდენად, ფორმულირება ადგილობრივი წყაროების სტანდარტებს, რომელიც ამტკიცებს ორგანიზაციის და დაკავშირებული ანაზღაურება შეთანხმებები უნდა იყოს დაფიქსირებული გათვალისწინებით შეხედულებები პროფკავშირი. გარდა ამისა, ხელფასის პირობებში, რომლებიც მითითებულია შორის ხელშეკრულების თანამშრომელი და დამსაქმებელი ვერ ვივარაუდოთ უარესი თანამშრომლის თანამდებობა, ვიდრე ეს შეიძლება იყოს იმ შემთხვევაში, თუ აღნიშნული კრიტერიუმების გამოყენების შეიცავს, რომ შრომის კოდექსი და სხვა საკანონმდებლო აქტებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაცია.

უმაღლესი იურიდიული ძალა შესაბამისად რეგულირების შრომითი ურთიერთობის აქვს ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად. მაგრამ ფორმირების ანაზღაურების სისტემის კომპანია შეიძლება მხედველობაში დებულებების სხვა კანონმდებლობა - პრეზიდენტის დეკრეტი, გადაწყვეტილება მთავრობის ან ინდივიდუალური დეპარტამენტები სტრუქტურა აღმასრულებელი ორგანო.

მოთხოვნები სახელფასო სისტემა

სახელფასო სისტემა, არ აქვს მნიშვნელობა, რა სფეროში არის გაანგარიშება ხელფასის მუშა - სავაჭრო ორგანიზაციაში, საბავშვო ბაღში ან სკოლაში - ეს უნდა იყოს დამტკიცებული მეთოდი, რომელიც ურთიერთობა დამყარდა ისეთი ინდიკატორების როგორც ღონისძიების შრომისა და კომპენსაციის ოდენობა. ამ დოკუმენტში არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს დებულებები მარეგულირებელი ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით.

სტრუქტურა ანაზღაურების სისტემა

დაყრდნობით კომპანიის ფიქსირებული მეთოდი კითხვა, რათა აშენდა, რომელშიც სავარაუდო ხელფასი თანამშრომლები, ისევე როგორც მისი სხვადასხვა შემადგენელი ელემენტები. ანაზღაურება სისტემა შეიძლება შეიცავდეს პირობებში ტარიფების, ხელფასებისა და პრემიების საკომპენსაციო ბუნება, სხვადასხვა ბონუსები, პრემიების, დახმარებები, სტიმული accruals, ისევე, როგორც პროცედურა მათი აღრიცხვისა და საკითხი თანამშრომლებს. როგორც კი კომპანია განსაზღვრავს მექანიზმი, რომელიც, ის უნდა გამოსწორდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შეთანხმებას დონეზე ინდივიდუალური მრეწველობის.

პრაქტიკა სახელფასო

როდესაც piecework სახით ანაზღაურების საწარმო უნდა მექანიზმები, რომლის მეშვეობითაც დათვლილია შესაბამისი შესრულება თანამშრომლებს. მაგალითად, ეს პრობლემა შეიძლება მოგვარდეს მამასახლისები ან მენეჯერები, ითვლის მოცულობის წარმოების მათი ქვეშევრდომები. დოკუმენტირებული ამ კომუნიკაციების შეიძლება ჩაწერილი dresses, აქტების, მარშრუტის რუკები.

დროის დაფუძნებული სქემა, ზოგადად გამოიყენება სტანდარტიზებული ინსტრუმენტის აკონტროლოთ დრო საფუძველზე, რომელიც სახელფასო მუშები. მაგალითად ასეთი წყაროები - ფორმა T-12. ეს დოკუმენტი ამტკიცებს ფედერალური კანონი №129 «საბუღალტრო". გარდა ამისა, კომპანია შეიძლება იყოს ჩართული ან არაფორმალური სახის ფორმები ადაპტირებული სპეციფიკა წარმოების ორგანიზაცია. თუმცა, მონაცემები, რომელიც შემდეგ უნდა მოაქცია შევიდა წყაროების დამტკიცებული კანონმდებლობით. მას ასევე შეუძლია იყოს სახელფასო მუშები სახით 4FSS. ეს დოკუმენტი ამტკიცებს სოციალური დაზღვევის ფონდი 2015 წელს.

თვისებები დროს გადახდის

პრაქტიკაში იმ შემთხვევაში, თუ დრო დაფუძნებული სქემა ხორციელდება თანამშრომლების სახელფასო? მაგალითად, პროცედურა შეიძლება გამოიყურებოდეს.

დავუშვათ, შიდა დოკუმენტების საწარმოს ყოველდღიურ სატარიფო for ოფიცერს 800 რუბლი. ვარაუდობენ, რომ მარტში, ის მუშაობდა 22 სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, მისი ხელფასი 17 600 რუბლი. იმისათვის, რომ მოწყობა სათანადო ანაზღაურების გადახდით თანამშრომელი, თქვენს ხელში, თქვენ უნდა შეინარჩუნოს განსაზღვრული თანხა 13%, ისევე, როგორც, რომ გადაიხადოთ 30%, სახელმწიფო სახსრების - საპენსიო ფონდი, სოციალური დაზღვევის ფონდი და HIF. შედეგად, პირი მიიღებს მხრივ, 15 312 გვ., ხოლო კომპანია ეწვევა სახსრების ბრძანებით 5280 რუბლი.

Piecework გადახდის ინდუსტრიის

მრეწველობის, ცალი კურსი გავრცელებული. როდესაც ისინი გამოიყენება, ტარიფების მიღებული შესაბამისად გათავისუფლებას კონკრეტული პროდუქტის ერთეული. მაგალითად, როდესაც საქმე სურსათის შეგროვებული სამრეწველო ხაზები, ტარიფი შეიძლება მოიცავდეს გადასახადის 300 რუბლი. ერთი მზად მოწყობილობა. თუ პირი აგროვებს 3 მოწყობილობის მისი ცვლა, მაგრამ მხოლოდ თვეში 22 სამუშაო დღის განმავლობაში, ეს piecework მოგება თანხა 19,800 რუბლი.

არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი caveat დაკავშირებით პროცედურა, როგორიცაა სახელფასო მუშები. მაგალითად ჩვენ განვიხილეთ ზემოთ არ გაითვალისწინოს LC RF მოთხოვნები საარსებო მინიმუმი.

კანონმდებლობა განსაზღვრავს მინიმალური

ახლა ეს არის 5965 რუბლი. ეს მნიშვნელობა არის მიექცეს დასაქმებულთა სრულ განაკვეთზე, მაშინაც კი, თუ ეს არის, შედარებით რომ ვთქვათ, არ შევიკრიბოთ ნებისმიერი კვების პროცესორი ხაზი. ამდენად, პრაქტიკაში, შრომის ანაზღაურების სქემით in RF შეიძლება არ იყოს სუფთა სახით ცალი.

გაითვალისწინეთ, რომ გაანგარიშება ხელფასი მუშებს მოსკოვში შეიძლება ვივარაუდოთ, კიდევ უფრო დიდი დამოკიდებულება შრომის ანაზღაურების შესაბამისი ფიქსირებული ფასით. ის ფაქტი, რომ რუსეთის დედაქალაქში არის გაცილებით მეტი, ვიდრე ფედერალურ დონეზე, საარსებო მინიმუმი - 15 ათასი რუბლი.

სახელფასო თანამშრომლებს, მაგალითად, რომელიც ჩვენ უკვე განვიხილეთ, არის ძალიან გამარტივდა. დამოკიდებულია ფარგლებს პრაქტიკა გაანგარიშება შრომის ანაზღაურების შეიძლება მოიცავდეს განხილვის სხვადასხვა სახის დახმარებები, პრემიები, პრემიები. მაგალითად, სახელფასო მუშები განათლების შეიძლება დამოკიდებული კვალიფიკაცია და გამოცდილება, მასწავლებელი.

სპეციფიკა სახელფასო სკოლებში

კერძოდ, შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით შეიძლება იმყოფება სტრუქტურა შრომის ანაზღაურების თანამშრომელთა სკოლებში:

• მნიშვნელობა ხელფასი;
• ფაქტობრივი დატვირთვა;
• სკოლის შესრულების თვალსაზრისით მავნე სამუშაო პირობები;
• სტაჟი;
• კომპენსაცია (მაგალითად, შემოწმების ნოუთბუქები, მართვის კლასი);
• მდებარეობა რეგიონში იმ შორეულ ჩრდილოეთ და ექვივალენტი სფეროებში;
• სხვადასხვა გამრავლებით ფაქტორები (მაგ, სამეცნიერო ხარისხი, წოდება, სპეციფიკა საგანმანათლებლო დაწესებულება).

შედეგად, პედაგოგების ხელფასი, რომლებიც ასრულებენ ძალიან ჰგავს მუშაობა შეიძლება განსხვავდება დიდად.

გამოქვითვა

ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი გამოანგარიშებისა და გადახდის შრომის ანაზღაურების რუსეთის ფედერაციაში - განაცხადის საგადასახადო გამოქვითვა. რუსეთის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს დიდი რაოდენობით ჯიშები. მიიღეთ საგადასახადო დაქვითვის მოქალაქეებს შეუძლია ორი მექანიზმები. პირველი მოიცავს მიმართვა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ანალიზის პერიოდში არ არის - როგორც წესი, საგადასახადო წლის განმავლობაში - იმისათვის, რომ დაბრუნდეს ნორმატიული საშემოსავლო გადასახადის თანხები ჩამოთვლილი სახელმწიფო. მაგრამ არსებობს მეორე მექანიზმი. იგი ვარაუდობს, რომ დამსაქმებელი ძალით კანონის დებულებები არ შეიძლება დაწესებული ხელფასი თანამშრომელი საშემოსავლო გადასახადის ფარგლებში განსაზღვრულ ღირებულებებს გარკვეული დროის განმავლობაში.

სახელფასო დაქვითვის to

განვიხილოთ მაგალითი. პირი მუშაობს კომპანია "ამხანაგ blacksmith თავდამსხმელი", შეიძინა ბინა 1,5 მლნ. რუბლი. კანონის თანახმად, მას შეუძლია დაბრუნდეს 13% ამ თანხის, ანუ 195 ათასი რუბლი. გადახდის ამ ტიპის კომპენსაციის ხორციელდება მითითებით შემოსავალი მოქალაქე - მოდით ვივარაუდოთ, რომ ეს არის მხოლოდ ხელფასი. მოდით ვივარაუდოთ, რომ პირის შოულობს 30 000 გვ. თვეში. თუ ასეა, ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს სახელფასო მუშა - UAB "ამხანაგ blacksmith თავდამსხმელი" ზოგადად უნდა შეინარჩუნოს ხელფასი 13%, ამ მაგალითში - არის 3,900 რუბლი. მაგრამ, როგორც პირს უფლება აქვს, საგადასახადო დაქვითვის, მაშინ ეს თანხა იურიდიულად არ შეიძლება შეინარჩუნა დამსაქმებელი.

რამდენი თვის განმავლობაში, თანამშრომელი შეიძლება გადახდილი გამოქვითვების გარეშე საფასური ხაზინაში? დაიყოს 195 ათასი on 3900, თურმე - 50 თვე. არადა ყოველ წელს აუცილებელია კანონის შესაბამისად დასაზუსტებელია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის უფლება ჩამოჭრა. თუ ის არ გადადგება და მიდის მუშაობა კიდევ ერთი ორგანიზაცია, შესაბამისი გამოქვითვა უნდა გასცეს ერთხელ დაკავშირებით ცვლილება სამუშაო ადგილი.

შეგიძლიათ ასევე აღნიშნავენ, რომ საგადასახადო დაქვითვის დაკავშირებული შეძენის ბინის შეიძლება გაკეთდეს, და გასვლის შემდეგ საგადასახადო პერიოდის - ეს არის, ამავე დროს, რომელიც ეფუძნება ნორმატიული ლიმიტი თანხები და გამოყოფილი ჩამოთვლილი მიერ დამსაქმებელი სახით საშემოსავლო გადასახადის თანამშრომლის ხელფასი. ბევრი ასეთი მოქალაქეების ვარიანტი, როგორც ჩანს სასურველია.

გარდა კომპენსაციის დაკავშირებული შეძენის ბინების, გთავაზობთ სხვა ფორმები საგადასახადო წახალისების დაქირავებული: სტანდარტული დაქვითვის არიან ისეთებიც, რომლებიც გააკეთა ბავშვებისთვის, ისევე, როგორც გადასახადები დაკავშირებული ანაზღაურება ნაწილი მკურნალობის ან სწავლის ხარჯები. გაანგარიშებისას ხელფასები ასევე დათვლილი, მაგრამ იმ პირობით, რომ მოქალაქე დაადასტურა უფლება შესაბამისი კომპენსაცია.

შეკავება

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი ფორმულა გაანგარიშების ხელფასის დაქირავებული თანამშრომელი - შეკავება. ისინი შეიძლება დაკავშირებული, მაგალითად, აუცილებლობა ტექნიკური თანამშრომელი გადასახადები, ჯარიმები და სხვა თანხები შესაბამისად აღმასრულებელი ფურცლები. ბევრი ორგანიზაციებს შეუძლიათ მათ თანამშრომლებს სესხების შეღავათიანი პირობებით - ამ შემთხვევაში, ისინი დაბრუნდებიან ხშირად ასევე განხორციელდა სახით გამოქვითვა.

გადახდის პირობები შრომის ანაზღაურების

შესაბამისად, შრომის კანონმდებლობის, რუსეთის ფედერაციის თანამშრომლებს ხელფასი უნდა იქნეს არანაკლებ 2-ჯერ ერთი თვის განმავლობაში. თუ განხორციელდა სახელფასო თანამშრომლები კომპანიაში, რომელსაც ფლობს კერძო პირებს, კონკრეტული ინტერვალით შორის კომპენსაციის მითითებული ორგანიზაციის მიერ. იმ შემთხვევაში, თუ საბიუჯეტო სფეროში - შესაბამისი ტერმინი განსაზღვრულია სახელმწიფო ან მუნიციპალური წესების.

ამ წყაროების კანონით შეიძლება განისაზღვრება სიხშირე, რომელიც სახელფასო მასწავლებლებს, ხელისუფლების წარმომადგენლები, საჯარო დაწესებულებების თანამშრომლებს, პრობლემის გადაჭრის სხვა სფეროებში. თუ დამსაქმებელი გადადება თანხის გადარიცხვის, თანამშრომლები კომპენსაციის შესაბამისი 1/300 რეფინანსირების განაკვეთის მიერ დადგენილი ცენტრალური ბანკის ყოველ დღე დაგვიანებით გადაცემას ხელფასები.