Საწარმოში შრომის ნორმალიზაცია

ნებისმიერი საწარმოს საწარმოო ხარჯების მნიშვნელოვან ნაწილს წარმოადგენს შრომის ანაზღაურების ხარჯები. ამ თვალსაზრისით, ამ ეკონომიკური ელემენტის რაციონალური გამოყენება ბიზნესის წარმოების ეფექტიანი ფუნქციის მნიშვნელოვანი წინაპირობაა. ამ ამოცანში წარმატება შრომის ხარჯების ზუსტ გაანგარიშებაშია. ამ მაჩვენებლის როლი მუდმივად გაზრდის ბაზრის ურთიერთობების განვითარებას.

საწარმოში შრომის ნორმალიზაცია ამ ხარჯების ხარისხისა და წარმოების პროცესის ეფექტურობას შორის ურთიერთობის გამო. ტექნიკური დონის ამაღლებისა და ეკონომიკური ორგანიზაციების ორგანიზებისას, შრომის პროცესის კომპონენტები გაფართოვდა. ამავე დროს, რეგულირებისა და მენეჯმენტის ფუნქციებს შორის ურთიერთობის ზრდაა. მაგალითად, ახალი ტექნოლოგიების წარმოქმნასთან დაკავშირებით, რომელიც საშუალებას მისცემს თანამშრომელს ერთზე მეტი დანადგარის მომსახურების გაწევა, პრობლემა წარმოიქმნება პერსონალის რიგზე დამონტაჟებული მოწყობილობის რაოდენობის თანაფარდობის შესაფასებლად. შრომის პროცესის ორგანიზება კოლექტიური ფორმების გამოყენებით მოითხოვს ბრიგადის რაოდენობრივი შემადგენლობის გაანგარიშებას, ასევე მათი პერსონალის სტრუქტურას.

ყველაზე ეფექტური მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მიღება მოითხოვს შრომის რესურსის ინვესტირების ყოველ ეტაპზე და სხვადასხვა სახის გეგმების მშენებლობის ეტაპებზე ზუსტ გაანგარიშებას.

ამჟამად საწარმოში შრომის სტანდარტიზაცია წარმოდგენილია სისტემის სახით. იგი ასახავს შრომის გამოყენების მრავალფეროვან ასპექტს. როგორც ყველაზე ხშირად გამოყენებული ინდიკატორები ვრცელდება ნორმებზე:

- კონტროლირებადი;

- დრო;

- მომსახურება;

- სამუშაოები;

- ნომერი.

დროის ნორმების ერთეულია ადამიანის საათში (პიროვნების წუთი). ეს მაჩვენებელი ემსახურება იმ სამუშაო დღის პროპორციას, რომელიც აუცილებელია პროდუქტის ერთეულის წარმოებისათვის.

წარმოების განაკვეთის განსაზღვრისას გამოითვლება რაოდენობრივი რაოდენობრივი მაჩვენებელი, რომლის გამოშვებაც მუშაკი, ერთეული ან ჯგუფი უნდა წარმოადგინოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ერთეული იზომება ბუნებრივი შენაერთებით.

გამოითვლება ტექნიკური ნორმის დამონტაჟება, საჭირო რაოდენობის აღჭურვილობის, წარმოების ტერიტორიის ზომა და ა.შ., რომელიც უნდა დაინიშნოს თანამშრომლის ან გარკვეული ჯგუფისთვის, გამოითვლება. კონტროლიერების მაჩვენებელი ცხადყოფს შრომის კოლექტივის რაოდენობას, რომელიც დაქვემდებარებულია ერთი ლიდერის მიმართ. ასე რომ, კონკრეტული ამოცანის შესრულების მიზნით ნუმერაციის რიცხვი ვითარდება. ეს მიუთითებს იმ მუშების რაოდენობაზე, რომელთაც შეუძლიათ თავიანთი დავალების შესრულება.

საწარმოში შრომის ყველა განაკვეთი ხდება საჭირო დროის ხარჯების საფუძველზე. მათი დონე საშუალებას იძლევა ტექნოლოგიური პროცესის ყველა ეტაპის განხორციელება.

საწარმოში შრომის ორგანიზაცია და საორიენტაციო სამუშაოები მნიშვნელოვან წონაში პროდუქციის ეფექტურობაშია. ეს საქმიანობა მიზნად ისახავს პერსონალისა და აღჭურვილობის რაციონალურ კავშირს, ასევე შრომის გამოყენების ოპტიმიზაციას. საწარმოში შრომის ნორმალიზაცია, ისევე როგორც მისი სწორი ორგანიზაცია, ხელს უწყობს კოლექტიური ჯანმრთელობის დაცვას. ეს ზრდის სამუშაო კმაყოფილებას მისი შინაარსის შეცვლით. მუშაობის ორგანიზაციასთან დაკავშირებული საქმიანობა მოიცავს სამეცნიერო პროცესების განხორციელებას, რომლებიც ხელს უწყობენ კაცობრიობის ყველაზე რაციონალურ გამოყენებას.

როგორც წარმოების პროცესში მონაწილეობისთვის თანამშრომლებისთვის ჯილდო, კომპანია ხელფასებს იხდის. ეს არის კომპენსაცია პირისთვის მისი შრომითი ხარჯების შესახებ, რომელიც გაწეული იქნა მომხმარებლის მიერ პროდუქციის გათავისუფლებისა და გაყიდვის შედეგად. ხელფასის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე, ისევე როგორც მისი ეფექტურობა. შრომის დასაქმების ხელშეკრულებაში მითითებულია ანაზღაურების ოდენობა.

ამრიგად, საწარმოში შრომის ორგანიზაცია, რაციონირება და გადახდაა ყველაზე მნიშვნელოვანი ეკონომიკური ელემენტები, რომელთა საქმიანობა დამოკიდებულია ბიზნეს სუბიექტზე.