Თანამშრომელი - ეს ვინ არის? განსაზღვრის უფლება-მოვალეობები, ანაზღაურება

მუშა - სოციალური ვადით. სწავლობდა ორი სემანტიკური ასპექტები. განვიხილოთ უფრო, რომ ასეთი თანამშრომელი.

განმარტება

პირველ რიგში თვალსაზრისით სასაქონლო-საწარმოო ურთიერთობებს, არსებობს ერთი ფორმა, რომელიც ფიზიკურ პირებს შევა პროფესიული ურთიერთქმედება ორგანიზაცია. ამავე დროს, ის წევრი გახდება, "შემადგენელი ნაწილია" საწარმო. თანამედროვე პირობებში საგანი შეიძლება გააცნობიეროს თავისი ობიექტური საჭიროება მიიღოს ფულადი შემოსავალი თითქმის იგივე ფორმა - თანამშრომელი. ეს ნიშნავს, რომ მეტ-ნაკლებად, იგი მონაწილეობს შექმნისა და საწარმო. Legally, ყველა გუნდის წევრებმა კატეგორიას მიეკუთვნება კითხვა. საქართველოს ეკონომიკური მდგომარეობა, ამავე დროს, ისინი მოქმედებენ, როგორც პარტნიორები. თანამშრომელი - ასევე არის გარკვეული კატეგორიის საზოგადოების, რომელიც შემოსავალს მათი საქმიანობის წყაროები, რომლებიც არ არის ჩამოყალიბებული ასრულებენ თავის ოპერაციებში. ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო, დადოს ურთიერთობა იურიდიული პირების მონაწილეობის პროცესში ფორმირებისა და ფუნქციონირების საწარმოს. გარდა ამისა, არ არის საჭირო, რათა შეიქმნას სამაშველო ორგანიზაცია. კომპანია განკარგულებაში თქვენი ფული, ვისგან და განხორციელებული ხელფასის თანამშრომლები.

ნიუანსი

პირი ჩართული ფორმირების იურიდიული პირი, რათა შეუერთდეს მას პროფესიული ურთიერთობისათვის, სამართლებრივი თვალსაზრისით, განიხილება, როგორც თანამშრომელი. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ ეს არის ის, მათი სოციალური მდგომარეობა. ფორმირება დაფინანსების წყარო ორგანიზაცია, საინვესტიციო პროცესი, რათა უზრუნველყოს თავისი s / n, თანამშრომელი მოქმედებს, როგორც ეკონომიკური პარტნიორია.

არასამთავრობო ორგანიზაციების

ფუნქციონირების ასეთი იურიდიული პირის, დაწესებულების, ფონდი გაანგარიშება s / n მონაწილეებს ხორციელდება, როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ, სახსრები გარე წყაროებიდან. ეს საშუალებას გვაძლევს განიხილოს სუბიექტების როგორც თანამშრომლები. თუმცა, ეს არის მცდარი. არამომგებიანი კომპანია, ისევე, როგორც კომერციული, იქმნება ყველა მონაწილეს, რომელიც მათ გააჩნიათ. ყველა წევრი საზოგადოებას გააჩნია საკუთარი ადამიანური კაპიტალის, მოქმედებს როგორც ნაწილი საერთო რესურსების იურიდიულ პირებს. ქონების საკუთრებაში არსებული ორგანიზაციის ყველა მონაწილეს. ვსაუბრობ, როგორც გადასახადის გადამხდელები, თემის წევრები შეუწყობს დაფინანსების არაკომერციული ორგანიზაცია.

შედეგები

წევრები არაკომერციული საზოგადოებები, რომ ჩამოყალიბდა მათ და შევიდა შრომითი ურთიერთობა მათთან, ითვლება თანამშრომლებს სამართლებრივი სტატუსი, როგორც ნაწილი დასაქმება. თუმცა, ისინი არ მიეკუთვნება სოციალურად. ფორმირება დაფინანსების წყარო ორგანიზაცია, ფონდი, საიდანაც გადაცემის მათი ანაზღაურება, ისინი ითვლება ეკონომიკურ პარტნიორებს.

არსებული რეალიები

ამჟამად, არსებობს მეწარმეებს, რომლებსაც აქვთ თანამშრომლებს. ამ შემთხვევაში, სხვაობა საგნების, რომლებიც ჩართულნი არიან ორგანიზაციების საქმიანობას, ეკონომიკური პარტნიორები საკმაოდ მნიშვნელოვანი. ისინი, როგორც ჩანს იურიდიულად განსაკუთრებით ნათლად. თუმცა, სამართლებრივი ხარვეზები ჩადენილი კანონმდებლის მიერ მარეგულირებელი ურთიერთქმედების თითქმის გაიგივებული ამ კატეგორიაში. უფრო მეტიც, არც სამართლებრივი სტატუსის ემსახურება როგორც გამართლება სოციალური მდგომარეობის მოქალაქეებს. პირიქით, ობიექტური თავისი ადგილი საზოგადოებაში, რომელიც განისაზღვრება ბუნების წყარო ანაზღაურება მათ მიერ მიღებული მათი პროფესიული საქმიანობის, მოქმედებს, როგორც ბაზა მათთვის ან სხვა იურიდიული პარამეტრები.

მაგალითები

მონაწილეები სამუშაო შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი საკუთარი ქმედებების შექმნას ობიექტური საფუძველი ჯილდო. თუმცა, ისინი არ შექმნის წყაროები, საიდანაც თანხები გაყვანილ იქნება. მაგალითად, პედაგოგი, ძიძა, მებაღე, dressers გუნდი. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელი მონაწილე იურიდიული პირების, რომელიც სპეციალურად ადგენს ხელშეკრულების უფლება გადახდის მისი მუშაობა, მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციის საქმიანობას.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. იმ შემთხვევაში, თუ SP ამახვილებს დაქირავებული, ეს იქნება წარმოეშვას დამატებითი ხარჯები. პირველ რიგში, მათ შორის ხარჯების ანაზღაურება. გარდა ამისა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეული წვლილი სხვადასხვა ფონდების და ბიუჯეტი. – НДФЛ. პირველი მოვალეობა თანამშრომელი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მისი თანხა გაუნაწილებელი z / მოქალაქე 13% ჯილდო. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. მიერ შესვლის შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი, მენეჯერი იძენს განსაკუთრებული სტატუსი. იგი ხდება ერთგვარი შუამავალი მოქალაქე და ბიუჯეტიდან. შესაბამისად, NC, დამსაქმებელი ხდება საგადასახადო აგენტი. იგი ვალდებულია გამოთვლა, დააყოვნოს და გადარიცხოს თანხა საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში. გარდა ამისა, კანონი ადგენს წვლილი

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. ფსბ - 2.9%.

განმარტებები

ფაქტობრივად, საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადმორიცხული ჯიბეში ბიზნესმენი, მაგრამ ტარდება s / n თანამშრომელი. რაც შეეხება წვლილი სხვადასხვა ფონდების, ისინი დამატებით ხარჯებს, რომლებიც გარდაუვალია მოზიდვის ხალხი შესრულების იმ და სხვა წარმოების პრობლემებს. ამასობაში NK უზრუნველყოფს რელიეფის SP. So. შემცირდება შეუძლია ისარგებლოს პირების გამოყენების გამარტივებული საგადასახადო სისტემა. გარდა ამისა, 2016 წელს გადაცემის სადაზღვევო თანამშრომლებს FIU მითითებული მაქსიმალური ზომა s / n წელს. ეს არის 71 ათასი. P. თუ საფასური აღემატება ამ ღირებულებას, მაშინ CID იხდის მხოლოდ 10%, რის შედეგადაც განსხვავებები.

ძირითადი უფლებები თანამშრომლები

მოქალაქე, მოზიდული რეალიზაციის პროფესიულ საქმიანობაში საწარმოს იღებს რაოდენობით შესაძლებლობებს. კერძოდ, მას აქვს უფლება:

1. დიზაინი, მოდიფიკაცია, ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობებში და დადგენილი წესით TC.
2. სამუშაო ადგილების თქმით, იმის გამო, რომ შეთანხმებას.
3. სამუშაო ადგილი. უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილ მოთხოვნებს კანონში OT და პირობების გათვალისწინებით კოლექტიური ხელშეკრულება.
4. დროული და სრული ჰონორარის გადახდის შესაბამისად კვალიფიკაცია, ხარისხის და რაოდენობის შესრულებული სამუშაოს, ისევე როგორც მისი სირთულის.
5. დასვენება. იგი უზრუნველყოფდა დაწესებულების ნორმალური სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, შემცირდა ძვრები ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკები, დებულება ყოველკვირეული დღეები, შვებულება (გადახდილი).
6. ზუსტი და სრული ინფორმაცია იმ პირობების შესახებ, მისი საქმიანობის კომპანია, მოვუწოდებთ.
7. პროფესიული მომზადება, სასწავლო, ტრენინგი.
8. დაარსების ასოციაციები და პროფკავშირები.
9. მონაწილეობა კოლექტიური მოლაპარაკებების, ხელშეკრულებების გაფორმებასა თავისი წარმომადგენლების მეშვეობით, მიიღონ ინფორმაცია განხორციელების მათი მდგომარეობა.
10. დაცვის შრომითი უფლებების, ინტერესების და თავისუფლებათა არ არის აკრძალული მეთოდებით.
11. მონაწილეობა მართვა.
12. განსახლების კოლექტიური და ინდივიდუალური წარმოშობილი დავების ფარგლებში შრომითი ურთიერთობები.
13. მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მის მიერ პროფესიულ მოვალეობას, მორალური ზიანის ანაზღაურებას.
14. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.
15. მონაწილე დარტყმები.

მოვალეობები

თანამშრომელი უნდა:

1. კეთილსინდისიერად ასრულებენ ამოცანებს ხელშეკრულებით.
2. დაემორჩილონ წესებს წესების კომპანია.
3. შესრულება დისციპლინური მოთხოვნებს.
4. შეესაბამებოდეს შრომის სტანდარტებს.
5. აკმაყოფილებდეს ჯანმრთელობის და უსაფრთხოების სამუშაო ადგილი.
6. იზრუნეთ მატერიალურ ფასეულობათა საწარმოს და დანარჩენი თანამშრომლები.

იმ შემთხვევაში, სიტუაცია, რომელიც არ არის საფრთხე, რომ ცხოვრება / ჯანმრთელობის კოლეგებს, საკუთრების ორგანიზაციის თანამშრომლის, დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს თქვენი ხელმძღვანელი ან ხელმძღვანელის ფირმა.

ურთიერთობები უცხოელებთან

კანონმდებლობა მოითხოვს, მოქალაქეები, რომლებიც სხვა ქვეყნებიდან, აქვს სპეციალური დოკუმენტები დასაქმება. თუ საგანი ჩამოვიდა ვიზა, საჭირო ქაღალდი იქნება დართოს. მათთვის, ჩამოსვლის უვიზოდ საჭირო დოკუმენტი პატენტი. იგი ძალაში შევიდა წლის 1 იანვრიდან. 2015 ამჟამად, პატენტის მხოლოდ უცხოელებზე, რომლებიც ხელს შეუწყობს სხვადასხვა ასპექტს ცხოვრებაში, რომელიც არ არის დაკავშირებული ბიზნეს. თუ მოქალაქეს სურს მიმართოს კომპანია, მაშინ უნდა რეზოლუცია. ამჟამად, კანონი ითვალისწინებს გაფორმების შესაძლებლობასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი მათ უცხოელები. პირველი დაიშვება გაცემაზე გათვალისწინებულ შემთხვევებში მიერ 59-ე მუხლის LC. კერძოდ, ვადიანი ხელშეკრულება , თუ პერიოდი, რომლის მოქალაქე მონაწილეობს, არა უმეტეს 2 თვის განმავლობაში. თუ საგანი ცვლის მენეჯერი ან მისი მოადგილე და რამდენიმე სხვა სიტუაციებში. ყველა სხვა შემთხვევაში გაიცემა უვადო კონტრაქტი.