Სარეკლამო სააგენტო და რეკლამის მენეჯერი?

სარეკლამო სააგენტო და რეკლამის მენეჯერი?

მსხვილი კომპანიების, არ არსებობს კითხვა, სარეკლამო და მარკეტინგული დეპარტამენტები მათთვის - აუცილებელია.

და მცირე კომპანიებს? დრო მცირე ბიზნესის მფლობელი ყველა აკლია, და მდივანი ისეთ მნიშვნელოვან საკითხზე, როგორც ორგანიზაციის და ახორციელებს სარეკლამო კამპანია, არ ბრალად.

უმჯობესია მივმართოთ დახმარებით სარეკლამო სააგენტო ან აიყვანოს საკუთარი თანამშრომლები?

ორივე გადაწყვეტილებები აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. მოდი, ვნახოთ, მათ.

ვარიანტი 1. დასაქმების მარკეტინგის სპეციალისტი.

დადებითი:

• თანამშრომელი მუშაობს ნომინალური საფასური.
• მან შეიძლება ბრალი "მომიჯნავე" მუშაობა.
• სპეციალისტი უთმობს მთელი დრო, რომელიც შეიძლება საშუალებას უფრო ამოცანების გადაჭრას.
• აზრები რეგულარული რეკლამის ოკუპირებულ მხოლოდ ერთი პროექტი, გარეშე უნდა განადგურდეს სხვა პროექტები.

cons:

• ახალი თანამშრომელი მოითხოვს არა მხოლოდ ხელფასი და სოციალური დაცვის წვლილი, არამედ ცალკეული სამუშაო სივრცე, საოფისე ტექნიკა და ასე შემდეგ. D.
• ნამდვილად კომპეტენტური პროფესიონალი ასე არ არის ადვილი ბევრი გამოცდილება. და თუ ისინი კითხვები იგი სავარაუდოდ შესაბამისი მათი კვალიფიკაციის, ან თავმოყვარეობა.
• არა ყველა კომპანიას აქვს საჭიროება მუდმივი სარეკლამო მხარდაჭერა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იქნება შეწუხებული უბრალოდ მისაღებად გადახდილი.
• დიდი ნაწილი მუშაობას მაინც უნდა განახორციელოს მესამე მხარის ორგანიზაციების ან თავისუფალ. ეს შემოქმედებითი, დიზაინი, ვიდეო ჩანაწერები, რაც გარე რეკლამის, ბანერი ბეჭდვა წარმოების სუვენირები და ასე შემდეგ. D. ფაქტობრივად, რეგულარული რეკლამის აქვს მაკოორდინირებელ როლს.
• ხშირად თანამშრომლები მარკეტინგის განყოფილებებში გავრცელება ბრძანებებს, არ საფუძველზე უპირატესობა კონტრაქტორი და იმის გამო, რომ საკუთარი სარგებელი.

ვარიანტი 2. მუშაობა სარეკლამო სააგენტო.

დადებითი:

• დიდი გამოცდილება და მრავალწლიანი გამოცდილი პერსონალი. როგორც წესი, ყოფნა განკარგულებაში რეიტინგები სააგენტოების, კვლევის და ასე შემდეგ. E., რომელიც საშუალებას უფრო ეფექტური განაწილების სარეკლამო ბიუჯეტი.
• სარეკლამო სააგენტო ზრუნავს ყველა მოწონების, workflow, მიწოდების სარეკლამო მასალები, კონტროლის სწორი გზა, სარეკლამო, და ასე შემდეგ. D.
• ღრმა ცოდნა ბაზარზე. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როდესაც თქვენ უნდა იპოვოს იშვიათი სპეციალისტი, შეარჩიო უჩვეულო სუვენირების, სასწრაფოდ რაიმეს, და ასე შემდეგ. D.
• თქვენ იხდით მხოლოდ სამუშაოს.
• სააგენტო არ უნდა კონტრაქტორებს ქრთამს, და ამიტომ იღებს კომისიის მათგან.

cons:

• სააგენტოს მუშაობა უფრო რთული კონტროლი.
• იმ შემთხვევაში, თუ დიდი სარეკლამო ბიუჯეტი უწყებათშორისი კომისია შეიძლება საგრძნობლად მაღალია თანამშრომლის ხელფასი.

სინამდვილეში, ბევრი დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს მეორე ვარიანტი, მიაჩნია, რომ მუშაობს სარეკლამო სააგენტო - ეს არის ძალიან ძვირი. მაგრამ ეს უფრო მითია, ვიდრე სიმართლე.

მართლაც, სარეკლამო სააგენტო მუშაობა უფასოდ არ არის, ისევე როგორც დაქირავებული თანამშრომელი.

მაგრამ პირველი, ყველაზე ჩართული უწყებების ახორციელებს სარეკლამო კამპანია, აქვს თავისი სააგენტო ფასდაკლება მედია, ოპერატორების გარე რეკლამის, "გარე რეკლამის" პროდიუსერები, და ასე შემდეგ. D. უფრო ხშირად, ვიდრე არ, კომისია, რომელიც მომხმარებელს იხდის სააგენტოს ინფორმაციით, არის 5-დან 15% .

მეორე, სააგენტო არ არის მხოლოდ ხარჯვის თქვენი ფული, ეს იქნება ოპტიმიზაცია თქვენი სარეკლამო ბიუჯეტის და იწვევს მთელი კამპანია საერთო "სემანტიკური მნიშვნელობა ჰქონდა." უღიმღამო ჩატარების სარეკლამო კამპანია შეიძლება გაფიცვის არა მხოლოდ ბიუჯეტის, არამედ კომპანიის იმიჯი.

რა უნდა აირჩიოს?

Universal რჩევა, როგორც ყოველთვის, არ არსებობს.

თუ თქვენს საჭიროებებს საკმაოდ თანმიმდევრული სარეკლამო და ერთფეროვანი მთელი წლის განმავლობაში, ის აზრი, რომ ვეძებოთ ახალი თანამშრომელი.

ისე, თუ თქვენ აქტიურად წელიწადში 2-3-ჯერ, ან თქვენს საჭიროებებს მრავალფეროვანი და არაპროგნოზირებადი, თქვენ უნდა მეგობარი კარგი სარეკლამო სააგენტო.

როგორ ავირჩიოთ კარგი სააგენტო? ყველა ერთხელ, როგორც ყოველთვის: სამუშაო გამოცდილება, რეკომენდაციები, პორტფელის და შიდა გრძნობა, რა თქმა უნდა.

კომპეტენტური და ეფექტური სარეკლამო თქვენთვის!