Სამუშაოების ხარისხი. სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია მავნეობისა და საფრთხის ხარისხის მიხედვით. №426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ"

2014 წლის იანვრიდან აბსოლუტურად ყველა ოფიციალური სამუშაო ადგილი უნდა შეფასდეს სამუშაო პირობების საზიანო და საფრთხის მასშტაბებზე. ეს არის ფედერალური კანონის №426 ბრძანება, რომელიც ძალაში შევიდა 2013 წლის დეკემბერში. მოდით გავეცნოთ ზოგადად ამ კანონის ამოქმედებას, სამუშაო პირობების შეფასების მეთოდებს, ასევე კლასიფიკაციის მასშტაბებს.

FZ № 426: კანონპროექტის ზოგადი გეგმა

კანონი დამტკიცდა 2013 წლის 25 დეკემბერს და სამჯერ დაემატა: 2014 წლის, 2015, 2016 წლებში. იგი შედგება ოთხი თემატური თავები:

1. ზოგადი დებულებები. აქ გასაგებია:
   • კანონპროექტის ძირითადი თემა;
   • "შრომითი პირობების სპეციალური შეფასება" და მისი რეგულირების კონცეფცია;
   • თანამშრომლისა და დამქირავებლის უფლებები და მოვალეობები და ორგანიზაციის მიერ შეფასების ორგანიზაცია;
   • პრაქტიკაში სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის საშიში სამუშაო ადგილის შეფასების შედეგების გამოყენება.
2. სამუშაო პირობების შეფასება თავი ეძღვნება შეფასების მუშაობის პროცესს:
   • საექსპერტო კომისიის მუშაობის ორგანიზება;
   • სამუშაოს დაწყების მომზადება;
   • პოტენციურად სახიფათო / საზიანო ფაქტორების იდენტიფიცირება;
   • სახელმწიფო სამსახურების შესაბამისობა უსაფრთხო მუშაობის სახელმწიფო სტანდარტებთან;
   • სახიფათო და საშიში სამუშაო პირობების ტესტირება / კვლევა / გაზომვა;
   • რაც ექვემდებარება სავალდებულო კვლევას / გაზომვას სამუშაო პირობების შესაფასებლად;
   • სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია ;
   • ექსპერტთა კომისიის მუშაობის შედეგები;
   • ინდივიდუალური სამუშაოების შეფასების თავისებურება;
   • განყოფილების ზოგადი ფედერალური საინფორმაციო სისტემა ამ ინსპექტირების შედეგების ჩაწერასთან დაკავშირებით.
3. სამუშაო პირობების შეფასების ორგანიზაციები და ექსპერტები. თავი შიგნით ჩნდება შემდეგი თემები:
   • ორგანიზაციები და ექსპერტები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან განახორციელონ ამ საქმიანობა;
   • აღნიშნულ ექსპერტთა და საექსპერტო ორგანიზაციების რეგისტრაცია;
   • დამოუკიდებელია და სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების შეფასების საექსპერტო ორგანიზაციის რიგი ვალდებულებები;
   • შეფასების თვისობრივი გამოკვლევა.
4. დასკვნითი დებულებები. აქ განიხილება:
   • პროფკავშირი და სახელმწიფო კონტროლი ამ ფედერალური კანონის დებულებების დაცვით;
   • ექსპერტების მიერ წარმოდგენილი შეფასების შედეგად წარმოქმნილი უთანხმოებების მოგვარება;
   • გარდამავალი დებულებები;
   • ნაწილი ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შესახებ.

განსახილველი კანონის ძირითადი დებულებების შესახებ

ფედერალური კანონმდებლობის ზოგადი დებულებები "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" შემდეგია:

• ამ აქტის ძირითად სუბიექტებს წარმოადგენს ურთიერთობები, რომლებიც სამუშაო ადგილის პირობების შეფასების საბაბი იყო, ასევე დამსაქმებლის მოვალეობა, რათა უზრუნველყოს მისი თანამშრომლების შრომის უსაფრთხოება.
• კანონი აწესრიგებს როგორც შეფასებისა და შეფასების ალგორითმს, აგრეთვე ყველა დაინტერესებული პირის - თანამშრომლის, დამქირავებლისა და ექსპერტების უფლებებსა და ვალდებულებებს.
• რეგულირებადი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების რეგულირება, როგორც RF TC და ეს ფედერალური კანონი, ასევე სხვა აქტები და კანონები, რომლებიც არ უნდა აღინიშნოს კონტენტის მიერ.
• თუ ეს ფედერალური კანონი ეწინააღმდეგება საერთაშორისო ნორმებს, საბოლოო ორგანო საბოლოო იქნება.
• სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არის ერთობლივი განხორციელების ისეთი ღონისძიებები, რომლებიც განსაზღვრავენ სამრეწველო ან სხვა სამუშაო საქმიანობის საშიშ / საზიანო ფაქტორებს, ასევე შეაფასებენ დასაქმებულზე მათი უარყოფით გავლენას - ეს განსაზღვრავს ინდივიდუალური სტანდარტებისგან გამოვლენილი ინდიკატორების გადახრას.
• ამ სპეციალური შეფასების შედეგებს აძლევს ექსპერტებს, რათა განსაზღვრონ სასწავლო პირობებში მავნე პირობების სამუშაო პირობების კლასები.

მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

მოდით განვიხილოთ პარტიების უფლებები და ვალდებულებები - ყველა მონაწილემ სამუშაო პირობების შეფასების პროცესში მავნეობისა და საფრთხის ხარისხის მიხედვით.

იმის დასადგენად, რამდენად საშიშია სამუშაო, საექსპერტო კომისია დამქირავებელთან ერთად ატარებს რიგ საქმიანობას. მოკლედ გავაანალიზოთ ისინი.

შრომის საფრთხის შეფასების 13 ეტაპი

საფრთხის / საშიშროების სამუშაოების ხარისხის განსაზღვრის ძირითადი ნაბიჯები შემდეგია:

1. საექსპერტო კომისიის ფორმირების დადგენის ბრძანების გაცემა.
2. დასაქმების სიის დამტკიცება, რომელიც საჭიროებს შეფასებას.
3. შეფასების კომისიის მუშაობის გრაფიკის შესახებ ბრძანების გამოქვეყნება.
4. სათანადო შეთანხმების დასკვნა საექსპერტო ორგანიზაციასთან.
5. მათი საქმიანობისთვის საჭირო ექსპერტებისთვის ინფორმაციის გადაცემა.
6. მავნე / სახიფათო ფაქტორების ანალიზის შედეგების დამტკიცება.
7. განხორციელებული შეფასების ანგარიშის დასკვნა.
8. წინა პუნქტის საექსპერტო ორგანიზაციის შეტყობინება.
9. დეკლარაციის დეკლარაცია ფაქტობრივი მდგომარეობის შესრულება უსაფრთხო მუშაობის სახელმწიფო სტანდარტებთან.
10. თანამშრომლების გაცნობა გადაწყვეტილებებით.
11. დამსაქმებლის ოფიციალურ ვებ-გვერდზე შეფასების შესახებ ინფორმაციის განთავსება.
12. რუსეთის ფედერაციის FSS- ის შედეგების შესახებ შეტყობინება.
13. შეფასების შედეგების გამოყენება სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად, მავნე / სახიფათო სამუშაოების მინიმუმამდე შემცირების მიზნით.

ოთხი კატეგორიის სამუშაო პირობები

შეფასების კომისიამ უნდა გამოყოს ერთი შრომის პროცესის საზიანო ოთხიდან ერთი კლასელი:

• ოპტიმალური;
• დასაშვები;
• საზიანო;
• საშიში.

მოდით განვსაზღვროთ თითოეული მათგანი.

ოპტიმალური სამუშაო პირობები

სამუშაო პირობების კლასები საფრთხისა და ზიანის ხარისხით იწყება პირველი - ყველაზე ხელსაყრელი. აქ, საშიში ან საზიანო ფაქტორების გავლენა არ არსებობს / მინიმალური / არ აღემატება უსაფრთხო შრომის სტანდარტებს. სამუშაო პირობები ხელს არ უშლის პირის მუშაობის გაზრდის დონის შენარჩუნებას.

მისაღები სამუშაო პირობები

სამუშაოს ადგილი, რომლისთვისაც კლასი 2 გადაეცა განსხვავდება, რომ მუშები საშიში და / ან საზიანო ფაქტორებს ექვემდებარებიან, მაგრამ იმ თანხის ოდენობა, რომელიც ოფიციალურ ჰიგიენას სტანდარტებს ანიჭებს. დასაქმებულის მორალური და ფიზიკური მდგომარეობა სრულად აღდგენილია, თუ სამუშაოსა და დანარჩენი დამკვიდრებული რეჟიმი შეინიშნება მომდევნო სამუშაო დღის დასაწყისში.

მავნე სამუშაო პირობები და მათი ჯიშები

შესაბამისად, საზიანო სამუშაო პირობები, ფედერალური კანონის მე -426 თანახმად, იქნება ის, რაც აღემატება დასაქმებულის მდგომარეობაზე საფრთხის / საფრთხის შემცველი დადგენილ სტანდარტებს. მესამე კლასს აქვს ოთხი დამატებითი სუბკლასი შიგნით:

1. მუშაკის მდგომარეობა სრულად აღდგება ხანგრძლივი დასვენებით (სამუშაო ცვლაში შესვენებაზე მეტი). ჯანმრთელობისთვის ზიანის რისკი არსებობს.
2. მავნე / სახიფათო ფაქტორების გავლენა სამუშაო პროცესში შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული სხეულის დისფუნქციები (მძიმე ფიზიკური სამუშაო ნამდვილად გამოიყენება აქ). გრძელვადიანი (15 წელზე მეტი) სამუშაო გამოცდილება, შესაძლებელია პროფესიული დაავადებების საწყის ეტაპების გამოვლინება, რაც საზიანოა ზოგადი მდგომარეობის დაზიანებისათვის.
3. სამუშაო პირობები შეიძლება გამოიწვიოს ორივე მარტივი დაავადება და დაავადების საშუალო სიმძიმე, რაც ხელს შეუწყობს ცოდნის დაკარგვას.
4. სამუშაო პროცესის პირობები აუცილებლად გამოიწვევს პროფესიულ დაავადებათა მძიმე ფორმების წარმოქმნას, რის შედეგადაც სამუშაოზე დასაქმებულთა საერთო დანაკარგებია.

საშიში სამუშაო პირობები

მე -4 კლასში არსებობს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობები, რომლებიც არა მარტო შეიძლება გამოიწვიოს საოკუპაციო დაავადებების მძიმე ფორმების წარმოქმნას და პროგრესირებას, რაც, სავარაუდოდ, მუშაობის უნარის შემცირებას გამოიწვევს, არამედ სამუშაო დღის განმავლობაში მუშაკის სიცოცხლისთვის საფრთხეს შეუქმნის.

FZ No. 426 არა მარტო ადგენს სამუშაო პირობების საზიანო ზოგად კლასიფიკაციას, არამედ განსაზღვრავს სპეციალურ მუშაკთა მიერ კონკრეტული სამუშაო ადგილის შეფასების პროცედურას, განსაზღვრავს დასაქმებულს, დამსაქმებელსა და ექსპერტთა ორგანიზაციის ამ პროცესში უფლებებსა და მოვალეობებს.