Სამსახური გაზიარების: შრომის კოდექსი. შრომის კოდექსში

აქტიური და ენერგიული ადამიანი ძირითადი სამუშაო და სამუშაო გაზიარების ხდება დიდი შესაძლებლობა, რათა წარმოაჩინონ საკუთარი შესაძლებლობები და მიიღოს უმაღლესი ხელფასი.

რუსეთის კანონი გვკარნახობს წესები და პროცედურები, როგორიცაა საქმიანობაში. დამსაქმებელი და მისი თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ვიცი და შეესაბამება მიმდინარე წესების, რადგან ისინი განკუთვნილია ინტერესების დასაცავად ყველა მონაწილეს შრომითი ურთიერთობები.

არსი და ძირითადი უპირატესობები აერთიანებს: ა მენეჯერი შეგიძლიათ შეინახოთ გარკვეული თანხა, ხოლო შენარჩუნების მაღალი ხარისხი და ფართო მათი ფუნქციების, და თანამშრომელი უფრო პროდუქტიული მიზნებისათვის ბურთის დროს.

სამსახური გაზიარების: შრომის კოდექსის ძირითადი სიტუაცია

ცენტრალური დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობას დამსაქმებელი და დასაქმებული ასრულებს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. სხვა საკითხებთან ერთად, იგი შეიცავს საგნებს, რომელიც განსაზღვრავს ასეთი რამ, როგორც "სამუშაოს განაწილების". შრომის კოდექსი აცხადებს, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეთანხმებული საფასური ასრულებს სამუშაოს ამოცანები, მათ თავისუფალ დროს.

დასაქმების ასეთი თანამშრომელი დამსაქმებელი უნდა შეადგინოს და შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ან იდება განსაზღვრული ვადით.

ხშირად შრომითი ხელშეკრულება არ იწურება. თუმცა, თუ თანამშრომელი მივიდა იმ ადგილას დროებით არმყოფი პირი (შვებულება, დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფი შვებულება), ხელშეკრულება დაზუსტდება. აქვე უნდა დანიშნული ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ჩაირიცხება სახელმწიფო საწარმოს.

სამუშაო საათები შეთავსებით შემოიფარგლება 20 საათი კვირაში და ოთხი საათი დღეში. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უშვებენ კონტრაქტი შეუზღუდავი რაოდენობის დამსაქმებლები. მაგალითად, ბუღალტერი კომბინაციაში შეუძლია მუშაობა საკმაოდ დიდი რაოდენობით კლიენტებს. ეს არის იმის გამო, რომ ასეთი პროფესიონალები უნდა ვიმუშაოთ მხოლოდ დრო მიწოდების ანგარიშები, და დანარჩენ დროს მისი დატვირთვა მნიშვნელოვნად სუსტია (თუ საქმე ჩატარება საბუღალტრო მცირე საწარმოებში).

სახეები და სამუშაოს სპეციფიკიდან მოედანზე. გარე moonlighting

მიუხედავად იმისა, რომ საქმიანობის სფერო საწარმოს მუშები მიღებული სახელმწიფო, როგორც პლურალისტებად სათანადოდ უნდა იყოს დასაქმებული. ხარისხის მოვალეობების შესრულებისას ისინი დარწმუნებული საკრედიტო ხელფასები და აუცილებელი სოციალური გარანტიები.

სამუშაო კომბინაციაში (TC RF გამოიწვიოს ამ კლასიფიკაციით) შეიძლება იყოს შიდა და გარე. პირველი ტიპის დამახასიათებელი სიტუაცია, რომელშიც თანამშრომელი ერთი კომპანია იღებს სამუშაოს სხვა დამსაქმებელი. ეს პოზიცია, რომელიც მოითხოვს უფრო მეტ ყურადღებას და ადამიანის (მაგალითად 40 საათი კვირაში), ითვლება შემოსავლის ძირითადი წყარო, რომ არის, ეს არის მისი ძირითადი სამუშაო. დავალებებს ასრულებს სხვა დამსაქმებლები - სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე. შრომის კოდექსი არ შეზღუდვები რაოდენობის დამატებითი შემოსავლის წყარო. თუმცა, ყველა დამსაქმებელთა დაინტერესებული შენარჩუნების ინვალიდობის თავის ქვეშევრდომებს სათანადო დონეზე, ასე რომ პლურალისტებად უნდა იყოს სწორად და ადეკვატურად გამოთვალოს მათი პოტენციალი. მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე ბუღალტერი უნდა სწორად და ზუსტად შეავსოთ ყველა საჭირო ფორმები დროული ანგარიშების წარდგენის. გადატვირთვის მნიშვნელოვანი გავლენა სიჩქარე და მუშაობის ხარისხის, რომელიც გავლენას მოახდენს საქმიანი რეპუტაცია და მოგება.

"და შვედეთი, და მომკელი ..."

შინაგან moonlighting უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები რამდენიმე სამუშაო ფუნქციები მათი ძირითადი მუშაობა. დამისამართების საკითხები, რომლებიც უკავშირდება მეორე პოზიცია, თანამშრომელი იხდის თავის თავისუფალ დროს.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი გაცემულია სწორად, ეს უნდა იყოს დადებული დამსაქმებელი მეორე შრომითი ხელშეკრულება. ეს შეიძლება იყოს სასწრაფო და არ აქვს სასრული ხანგრძლივობა.

ვინ და როგორ შეიძლება გახდეს პლურალისტური

განაცხადის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეუძლია დაწეროს თითქმის ყველა თანამშრომელი, რომელიც მიიჩნევს, რომ მას შეუძლია გაუმკლავდეს დამატებითი მოვალეობები და პასუხისმგებლობა.

აღსანიშნავია, რომ მას არ უნდა სთხოვეთ თქვენს ხელმძღვანელი, და ეძებს მისი თანხმობით, საკმარისი აქვს აუცილებელი უნარ-ჩვევები, განათლება და კვალიფიკაცია. განცხადება წარმოადგენს, ჩვეულებრივი სახით, მაგალითად ქვემოთ.

თუმცა, გარკვეული კატეგორიის პერსონალს, არსებობს აკრძალვები და შეზღუდვები, რომ არ დაუშვას მათ გამოიყენონ შიდა და გარე moonlighting:

1. ახალგაზრდა ადამიანები, რომლებიც არ ასაკიდან უმრავლესობით.
2. თანამშრომლებს, რომლებიც პასუხისმგებელია სხვადასხვა სატრანსპორტო საშუალებები.
3. თანამშრომლებს, სამუშაო პირობები, რომლებიც კლასიფიცირებულია როგორც სახიფათო, რთულ და სახიფათო.

გარდა ამისა, moonlighting ვერ ჩაერთოს სახელმწიფო დუმის დეპუტატები და ხელმძღვანელები (იურიდიული პირები).

პოლიტიკა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

შეძლებს უკეთესი გამოყენების თქვენი დრო და მეორე სამუშაო, პირი უნდა მოამზადოს შემდეგი დოკუმენტები:

• აღნიშნული განცხადება.
• პირადობის მოწმობის (პასპორტის).
• სერტიფიკატი დაზღვევა.
• იმ შემთხვევაში, როდესაც სასურველი პოზიცია უკავშირდება მავნე ან რთულ პირობებში, თანამშრომელი ზრუნვა უნდა იქნას მიღებული დახმარებით ძირითადი სამუშაო ადგილი.
• თუ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე საჭიროებს რაიმე სპეციალური ცოდნა და უნარები, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს განმცხადებლის ხარისხი მისი განათლება.

რა არის საინტერესო ის არის, რომ ნახევარ განაკვეთზე მიღებას მეორე კომპანია არ უნდა სამუშაო წიგნი, რჩება ორგანიზაცია. თუ ადამიანს სურს, რათა ის ჩანაწერი, მეორე ქაღალდი, მას უნდა მიეცეს სპეციალურ სერტიფიკატს პერსონალს დეპარტამენტის მთავარ გვერდზე დასაქმება.

ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დაყრდნობით ბრძანების ასლი მიღებით ნაწარმოების ან ცნობა მეორე მენეჯერი კომპანია, რომელიც არის მთავარი სამუშაო ადგილი თანამშრომელი, იგი გამოსცემს იმისათვის, რომ ახალი მონაცემების მისი პირადი საბუთები. მაშინ HR თანამშრომელი იღებს სათანადო ჩანაწერების წიგნი. ნიმუში წესრიგზე, რომლის რეკორდი ინფორმაცია, როდესაც მსჯელობა სამუშაო:

• სვეტი 1: პუნქტების მიზნით შესვლის.
• Count 2: იმ დღეს, როდესაც კაცი აღიარა მეორე კომპანია, როგორც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.
• სვეტი 3: მიუთითებს მიღება სამუშაოს კონკრეტული სტრუქტურული ერთეული. გარდა ამისა, რა თქმა უნდა დაწერა პოსტი, სპეციალობით და კვალიფიკაციის დონის.
• ჯამში 4: ნიშნის დოკუმენტი, რაც საფუძვლად დაედება დასაქმების ჩანაწერი.

ნიმუში, თუ როგორ layoffs ასახავს იმ ფაქტს: სერიული ნომერი ჩანაწერი, თარიღი გარიგება, განცხადებას გათავისუფლების, მითითებით მიზეზების გამო (მინიშნება TK), იმისათვის ნომერი.

უფლებები და მოვალეობები პლურალისტური

ფაქტობრივად, თანამშრომელი, რომელიც უკვე მიღებულია, რომ კომპანია ნახევარ განაკვეთზე, სარგებლობს იმავე უფლებებით, როგორც მუდმივი თანამშრომლები. იმის გათვალისწინებით, რომ მისი ხელფასის გამართავს საჭირო წვლილი სხვადასხვა სოციალური ფონდების, მას აქვს შვებულება და გადაიხადოს სარგებელი, როდესაც ტოვებს დეკრეტულ შვებულებაში ან დაზიანების შემთხვევაში.

იმისათვის, მიდის შვებულებაში ყოველთვის უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულება.

კანონმდებლობა ავალდებულებს მენეჯერები გაუშვებენ ნახევარ განაკვეთზე დასვენება სპეციალური პირობები. დასვენების დღეებში ყველა სამუშაო ადგილებზე თითო თანამშრომელი უნდა იყოს იგივე დანარჩენი ძირითადი სამუშაო.

თუ პირი მუშაობდა მეორე ქარხანა მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, მაგრამ მთავარი სამუშაო მას შვებულება, მას შეუძლია გამოიყენოს დღის განმავლობაში, რომ მას უნდა, და დანარჩენი სახლში დარჩენა "საკუთარი ხარჯებით." გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს მონა გაყიდვის დღით ადრე (ხოლო საშუალო ხელფასი იქნება შენახული).

თუ დროს დღესასწაული პერიოდში ადამიანი ავად გახდა და უზრუნველყო ხელმძღვანელობას სამედიცინო ცნობა, ეს ფაქტი, მისი შვებულებაში იქნება გაგრძელდეს პერიოდში დაავადების.

სახის შვებულების

კანონის თანახმად, გარდა ძირითადი, თანამშრომელი შეუძლია ისარგებლოს რამდენიმე სხვა სახის რეკრეაციული:

1. სურვილისამებრ.
2. სამშობიარო.

შემდეგი ფაქტორები არიან მინიჭების საფუძველი დამატებითი შვებულება:

• არარსებობის ნორმალიზება სამუშაო დღეს.
• შესანიშნავი შესრულება მოვალეობების (როგორც დღესასწაული ხელშეწყობა).
• კლასიფიკაციის შრომის პირობების , როგორც საშიში და მავნე.
• თუ არ არის დიდი ხნის განმავლობაში.

დამატებითი დღესასწაული მავნე სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე უნდა იმუშაოს ცოტა უმეტეს იმ მუშები, რომლებიც მუდმივი.

მახასიათებლები დეკრეტული შვებულების

ქალები, რომლებიც გვინდა მოვაწყოთ დეკრეტული შვებულება მეორე კომპანია, ეს არის პირველი აუცილებელია განახორციელოს ეს პროცედურა მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი. ეს უნდა გავითვალისწინოთ, რომ მათ დავუმატებთ სარგებელი ორივე კომპანიას იმ შემთხვევაში, თუ ისინი განიცდიან, როგორც პლურალისტური იქნება უფრო მეტი ვიდრე ორი წლის განმავლობაში.

ხანგრძლივობა შვებულება ყველა სამუშაო ადგილებზე უნდა იყოს იგივე.

ოდნავ განსხვავებული პროცედურა მიდის შვებულებაში განკუთვნილია პლურალისტური, რომელიც სწავლობს პარალელურად მუშაობა. თუ პირველადი სამუშაო ადგილი თანამშრომელი იღებს სასწავლო შვებულება, მას კარგად თავიანთი ფუნქციების მეორე ქარხანა, თავისუფალი დრო. ამიტომ, მეორე დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გამოაქვეყნოს თავისი თანამშრომელი.

ხშირი შედეგად გრძელვადიან თანამშრომლობას და პლურალისტური დამსაქმებელი ხდება თანამშრომელი სტატუსი ცვლილება. თარგმანი აერთიანებს ძირითადი საქმიანობა აუცილებლად თან ახლავს გაცემის შესაბამისი ბრძანება, ისევე როგორც შეწყვეტის ან ვერსიებს შრომითი ხელშეკრულებით. ყველაზე ხშირად, მხარეებს წარმოადგენენ დამატებითი შეთანხმება და მიმართა უვადო კონტრაქტი.